當(dāng)代女性勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題課件

1、當(dāng)代女性勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題第1頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景以及就業(yè)現(xiàn)狀 當(dāng)代女性就業(yè)影響因素分析當(dāng)代女性就業(yè)問(wèn)題對(duì)策目錄第2頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景以及就業(yè)現(xiàn)狀女性勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析建議總結(jié)目錄第一部分以及就業(yè)現(xiàn)狀研究背景總體概況第3頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 第4頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 女性是社會(huì)中的特殊群體,她們承擔(dān)著生兒育女的主要責(zé)任,為整個(gè)社會(huì)作出了重要貢獻(xiàn)。但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,她們卻面臨著種種困擾。當(dāng)未婚女性踏入職場(chǎng)時(shí),往往面臨著就業(yè)歧視;當(dāng)就業(yè)女性選擇生育時(shí),往往面臨著“生了孩子,丟了位子”的難題;當(dāng)女性55歲時(shí),又面臨著比男性提前退休的憂慮

2、。 就業(yè)是女性賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，女性的就業(yè)狀況既關(guān)系到女性自身素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)地位的提高，又涉及男女社會(huì)地位、權(quán)利平等的問(wèn)題，進(jìn)而影響到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，勞動(dòng)就業(yè)是了解一個(gè)國(guó)家女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和社會(huì)地位的重要視角。 研究背景第5頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 女性勞動(dòng)參與率逐年提高就業(yè)現(xiàn)狀第6頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 女性勞動(dòng)力就業(yè)年齡階段特征明顯就業(yè)現(xiàn)狀第7頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 女性勞動(dòng)力就業(yè)領(lǐng)域多為第一、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀女性勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)：、女性語(yǔ)言能力的優(yōu)勢(shì)；、女性普遍心靈手巧,操作能力的優(yōu)勢(shì)；、女性普遍性情溫和,

3、容易與人溝通；、女性擅于照顧他人,忠實(shí)、靈巧、細(xì)心等特點(diǎn)第8頁(yè)，共19頁(yè)。研究背景調(diào)研方法以及就業(yè)現(xiàn)狀第一部分 女性勞動(dòng)力工資普遍比男性低（同一行業(yè)內(nèi)）就業(yè)現(xiàn)狀、人力資本投資、性別歧視第9頁(yè)，共19頁(yè)。第一部分The introduction of the report調(diào)研介紹影響因素分析第二部分第10頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素分析第二部分女性就業(yè)質(zhì)量的具體標(biāo)志是女性就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)。有三大因素影響職業(yè)結(jié)構(gòu)：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，二是就業(yè)政策，三是勞動(dòng)力素質(zhì)。一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響勞動(dòng)力素質(zhì)勞動(dòng)力價(jià)值工資報(bào)酬就業(yè)政策勞動(dòng)力配置女性的就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 行業(yè)變化職業(yè)變化職業(yè)結(jié)構(gòu)變化第11頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素

4、分析第二部分二、角色沖突的影響生產(chǎn)力下滑遲到缺席工作滿足降低身心健康情緒低落母性角色 職業(yè)女性角色沖突是指職業(yè)女性在扮演社會(huì)角色與家庭角色過(guò)程中，由于角色扮演者在時(shí)間、空間、身心、能力和行為等方面不同步、不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致主體所扮演的各種角色間存在矛盾狀態(tài)。 第12頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素分析第二部分三、性別歧視的影響性別歧視性別歧視的產(chǎn)生有歷史文化原因，比如中國(guó)重男輕女的傳統(tǒng) 歷史文化也有經(jīng)濟(jì)上的原因，比如雇主認(rèn)為雇用女性會(huì)增加用工成本經(jīng)濟(jì)政策還有人們的偏見(jiàn)和愚昧，比如認(rèn)為女人“頭發(fā)長(zhǎng)，見(jiàn)識(shí)短”、“紅顏禍水”等 偏見(jiàn)愚昧第13頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素分析第二部分四、市場(chǎng)供求關(guān)系飽和的影響人口密度大就業(yè)

5、壓力大市場(chǎng)供大于求女性就業(yè)不利 就我國(guó)現(xiàn)狀看來(lái)，人口密度相當(dāng)龐大，相應(yīng)的就業(yè)人口也相當(dāng)巨大，就業(yè)壓力突出，很多人面臨著無(wú)工作的窘境，職位稀缺，而就業(yè)人口不降反增，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)供大于求，無(wú)法滿足廣大工作者的需求，面對(duì)市場(chǎng)的飽和，原本不占優(yōu)勢(shì)的女性在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更是顯得勢(shì)單力薄，這無(wú)形中導(dǎo)致了男女就業(yè)不平等。第14頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素分析第二部分五、教育偏差的影響缺乏規(guī)范性性別教育 從現(xiàn)行的教育框架下，你很難發(fā)現(xiàn)有關(guān)性別教育的課程，很少甚至基本沒(méi)有性別平等和專門的女性心理學(xué)的內(nèi)容。長(zhǎng)期缺乏運(yùn)用女性主義的視角來(lái)分析女性問(wèn)題，因此現(xiàn)有教育對(duì)文化思想的熏陶還是有所欠缺的，現(xiàn)有教育只注重文化知識(shí)的教

6、學(xué)，而忽視了人們心理的教學(xué)欠缺文化思想熏陶 無(wú)法從觀念上對(duì)整個(gè)社會(huì)的主流思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變。無(wú)法轉(zhuǎn)變主流思想 第15頁(yè)，共19頁(yè)。影響因素分析第二部分六、女性生理和心理的影響生理因素哺育期間，就業(yè)中斷體力弱，限制擇業(yè)范圍婚姻因素，雙重角色心理因素 復(fù)雜多變 困惑沖突既有女性的個(gè)性、動(dòng)機(jī)、心理等因素的制約，更有外部就業(yè)環(huán)境的影響。她們希望參與競(jìng)爭(zhēng)，又害怕失敗，希望多些機(jī)遇，又患得患失。人分為男性與女性，這種生理的差異是客觀的，自然的，這種差異首先表現(xiàn)在男性與女性的生理構(gòu)造不同，其次表現(xiàn)在心理方面的不同，焦慮、自卑、怯懦、嫉妒、依賴、矛盾，這些都直接或間接的影響了女性的就業(yè)。第16頁(yè)，共19頁(yè)。當(dāng)代女性

7、就業(yè)問(wèn)題對(duì)策第三部分加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加就業(yè)制定反就業(yè)歧視法 ，完善勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法等相關(guān)法律法規(guī)推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)移生育成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念，文化教育中體現(xiàn)“兩性平等”開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)第17頁(yè)，共19頁(yè)。未來(lái)女性就業(yè)趨勢(shì)展望 未來(lái)是服務(wù)化的社會(huì)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以教育、財(cái)貿(mào)、會(huì)計(jì)等職業(yè)為代表的服務(wù)業(yè)將迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇期。這些行業(yè)在吸收大量女性從業(yè)人員的同時(shí)，由于女性在生理與后天的優(yōu)勢(shì)，女性在晉升管理層上具有較大優(yōu)勢(shì)。 研究表明 ，大腦左半球管理抽象思維活動(dòng)，右半球管理形象性和運(yùn)動(dòng)性活動(dòng)，女性的大腦右半球同男性相比相對(duì)發(fā)達(dá)。管理是協(xié)調(diào)活動(dòng)， 是通過(guò)協(xié)調(diào)他人活動(dòng)來(lái)執(zhí)行