從第二期中國婦女社會地位課件

1、從第二期中國婦女社會地位 調查看中國婦女就業(yè)狀況全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局2003年10月第1頁，共29頁。一、調查研究的背景1990年，第一次中國婦女社會地位調查2000年，第二次中國婦女社會地位調查第2頁，共29頁。調查目的此次調查的目的是為了描述和反映90年代以來中國婦女社會地位狀況及變化；分析和解釋影響婦女地位變化的因素；探索婦女地位的綜合評價指標體系，為婦女社會地位的定期監(jiān)測和國家婦女發(fā)展綱要的實施與監(jiān)測評估服務。 第3頁，共29頁。婦女社會地位定義 不同群體婦女在社會生活和社會關系中與男性相比較的權利、資源、責任和作用被社會認可的程度。婦女社會地位的發(fā)展變化，既反映了一定時期男女平等的程

2、度，又體現了社會進程中的婦女發(fā)展狀況。第4頁，共29頁。調查對象本次調查選定的全國樣本分布于全國30個省、自治區(qū)、直轄市的404個縣、市、區(qū)；以社區(qū)和公民個人為基本分析單位，在全部被調查對象中，男性為8875人，占45.6%，女性為10574人，占54.4%；調查對象的年齡在18-64歲之間。第5頁，共29頁。研究方法主要采用問卷調查，并輔之以訪談、小組討論以及文獻研究。第6頁，共29頁。調查包括八個方面、經濟；、政治；、教育；、婚姻家庭；、健康；、生活方式；、法律；、社會性別觀念。 第7頁，共29頁。二、中國婦女在就業(yè)方面取得的進步隨著中國的經濟管理體制和運行機制從計劃向市場的轉換，婦女的就

3、業(yè)方式和保障機制也發(fā)生了深刻的變化。大量數據顯示，“機遇與挑戰(zhàn)同在，發(fā)展和問題并存”，盡管這種雙重影響表現在婦女就業(yè)的各個方面，但婦女在就業(yè)領域取得的進步也是毋容質疑的。 第8頁，共29頁。1、婦女的就業(yè)渠道拓寬，從業(yè)的自主性增強 城鎮(zhèn)女性在業(yè)者目前工作由勞動人事組織部門安排的比例為43.3，比1990年降低了15.1個百分點；通過求職、應聘錄取考取的比例為14.3%，比男性高近3個百分點；自主創(chuàng)業(yè)的比例比1990年提高了17.1個百分點，達21.4，與男性21.7%的水平非常接近。 第9頁，共29頁。40歲以下農村婦女1990年以來從事過非農性生產經營活動的有25.8%，比40歲以上農村婦女

4、高12.2個百分點；在曾外出務工的40歲以下農村婦女中，目前從事非農經營活動的達28%，比40歲以下農村婦女總體的非農經營活動參與率（14.2%）高出近一倍。 第10頁，共29頁。2、部分女性就業(yè)層次提高2000年城鎮(zhèn)在業(yè)女性中，各類負責人占6.1，比1990年增加了3.2個百分點；各類專業(yè)技術人員占22.8,比1990年增加了5.4個百分點,與此同時，男性各類專業(yè)技術人員增加了1.5個百分點。被調查的女企業(yè)高層管理者中，有95%是改革之后走上企業(yè)管理崗位的，1990年以后擔任高層管理職務的占57%(男女比例接近),有58%是在1990年以后投資創(chuàng)業(yè)并獲得成功的,女企業(yè)家經營的虧損面僅有2 。

5、 第11頁，共29頁。3、經濟收入提高，女性在高收入群體中占有一定比重 10年間，在業(yè)女性的經濟收入有了較大幅度的增長，1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性的年均收入為7409元，比10年前提高了近4倍據2000年勞動統(tǒng)計資料，女性在郵電通訊、金融、衛(wèi)生等有較高收入的行業(yè)，收入的性別差距相對較小。 第12頁，共29頁。4、在正規(guī)部門就業(yè)的女職工享有較高水平的勞動保障 城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)的女職工保健水平較高,83.5%在城鎮(zhèn)正規(guī)部門就業(yè)的女職工可以享受產假和孕產期工資，86.7%的人在調查前三年內接受過婦科病檢查;在基本保險方面，正規(guī)部門女職工享受養(yǎng)老保險的比率為81.3%。第13頁，共29頁。、為下崗失業(yè)女職

6、工提供再就業(yè)的政策和機會 中國婦女發(fā)展綱要（19952000、20012010）把推進婦女再就業(yè)作為重要目標；20002002年各級婦聯(lián)組織發(fā)放城市小額貸款資金2.04億元，直接幫助60萬婦女實現了再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，并為下崗失業(yè)婦女提供技能培訓、職業(yè)介紹、市場信息服務。第14頁，共29頁。三、中國婦女在就業(yè)方面存在的主要問題第15頁，共29頁。1、女性在業(yè)率降低，再就業(yè)困難 2000年末，在18至64歲的城鄉(xiāng)女性在業(yè)比例為87.0%，比男性低6.6個百分點；國企職工專項調查數據表明，國企下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，她們中有49.7%的人認為自己再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男工高18.9個百分

7、點。 第16頁，共29頁。2、職業(yè)的性別隔離及部分女性職業(yè)下沉的現象開始凸現 70.5%在業(yè)女性是農林牧漁勞動者，比男性高7個百分點；各類負責人、專業(yè)技術人員、辦事人員只占在業(yè)女性總體的9.7%，比男性低2.2個百分點；在女性專業(yè)技術人員中，61.2%只具有初級職稱，比男性的同一比例高11.1個百分點；婦女參與國家和社會事務決策的程度仍然偏低,尚有24.1%的村委會干部中沒有女性,57.6%的黨支部中沒有女委員 。第17頁，共29頁。3、男女兩性收入差距呈擴大趨勢 1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性是男性收入的70.1%，兩性的收入差距比1990年擴大了7.4個百分點；以農林牧漁業(yè)為主的女性收入僅是男性收

8、入的59.6%，比1990年擴大了19.4個百分點。男高女低的兩性收入格局并未因年齡和受教育程度的變化而發(fā)生根本轉變。在農村，農業(yè)收益不高和農業(yè)勞動的女性化趨勢，是農村婦女收入低于男性的主要原因。 第18頁，共29頁。4、城鎮(zhèn)男性在業(yè)者享有社會保障的程度高于女性 從社會保障的覆蓋率上看，男性失業(yè)保險覆蓋率為48.3%，女性為41.8%，相差6.5個百分點；男性醫(yī)療保險覆蓋率為60.2%，女性為52.3%，相差7.9個百分點；男性養(yǎng)老保險覆蓋率為65.9%，女性為60.5%；而男女兩性在工傷保險覆蓋率上相差最多，為10.5個百分點。第19頁，共29頁。四、對策及建議90年代是中國社會結構調整和經

9、濟體制轉換最為關鍵的十年，也是婦女發(fā)展環(huán)境得到切實改善的十年。中國政府在第四次世界婦女大會上鄭重承諾：男女平等是中國社會發(fā)展的基本國策。黨和國家倡導馬克思主義婦女觀，頒布了中華人民共和國婦女權益保障法，制定了中國婦女發(fā)展綱要，成立了政府的婦女兒童工作機構，有力地促進了婦女地位的提高。 第20頁，共29頁。另一方面，隨著改革的深化和利益格局的調整，加之“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，在某些方面和一定程度上加大了男女兩性和不同層次女性群體間發(fā)展的差距。 第21頁，共29頁。因此，我們必須把提高婦女地位、特別是婦女的經濟地位作為全面實現小康社會和三個代表的重要指標，努力消除不利于提高婦女地位的障礙，為中

10、國社會、經濟的可持續(xù)發(fā)展和人類的文明進步做出貢獻，為此建議： 第22頁，共29頁。1、充分發(fā)揮政府的 宏觀調控職能 充分發(fā)揮政府的宏觀調控職能，制定有利于就業(yè)機會均等、有利于消除再就業(yè)性別歧視、有利于經濟社會發(fā)展與婦女發(fā)展相協(xié)調的各項政策。 第23頁，共29頁。2、努力擴大婦女就業(yè)領域 采取有效措施，努力擴大婦女就業(yè)領域，創(chuàng)造婦女再就業(yè)渠道，建立和完善性別平等的勞動力市場政策，重視勞動力市場上的女性利益，繼續(xù)縮小男女在就業(yè)資源分配上的差距。 第24頁，共29頁。3、大力發(fā)展教育培訓事業(yè) 大力發(fā)展教育培訓事業(yè)，提高廣大婦女的科學文化水平和職業(yè)技能，增強她們的就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。 第25頁，共29頁。4、加強執(zhí)法監(jiān)察力度,保障婦女勞動權益 進一步加強執(zhí)法監(jiān)察力度，切實保障婦女的合法勞動權益，尤其是要將男女同工同酬的原則落實到實處，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，堅持男女平等，不得歧視婦女；在農村，要發(fā)展多種經營，扭轉農業(yè)勞動女性化的趨勢，努力縮小男女兩性因在業(yè)狀況和職業(yè)層次而帶來的收入差距。 第26頁，共29頁。5、健全社會保障制度 健全社會保障制度，尤其是要保護非國有的單位中女性勞動者的合法利益，提