虛擬股權(quán)激勵協(xié)議

1、股權(quán)激勵協(xié)議甲方（公司）：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（激勵對象）：身份證號碼：本協(xié)議各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法典中華人民共和國公司法及相關(guān)法規(guī)，就甲方向乙方進(jìn)行股權(quán)激勵事宜，簽訂本協(xié)議以共同遵守。第一部分股權(quán)激勵安排激勵股權(quán)甲方授予乙方激勵股權(quán)股數(shù)：股（下稱“乙方激勵股權(quán)股份數(shù)”）。激勵股權(quán)授予日為：年月日。激勵股權(quán)性質(zhì)本協(xié)議約定的激勵股權(quán)為虛擬股權(quán)性質(zhì)，不能要求進(jìn)行工商登記為股東。乙方持有激勵股權(quán)僅享有按本協(xié)議約定獲得公司發(fā)放的分紅的權(quán)利，無其他股東權(quán)利。乙方不得處置持有的激勵股權(quán)，包括但不限于不得將激勵股權(quán)贈與、轉(zhuǎn)讓、分割、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)等。分紅安排乙方獲得激勵股權(quán)后，在本

2、協(xié)議約定的激勵期限、分紅條件下，有權(quán)按如下方式取得分紅：（1）乙方應(yīng)得分紅=每股分紅*乙方激勵股權(quán)股份數(shù)。（2）每股分紅=公司利潤*分紅池比例/總激勵股權(quán)股份數(shù)。公司利潤定義：公司年度內(nèi)依據(jù)法律規(guī)定與會計規(guī)則核算出來的年度利潤。分紅池比例：是指公司利潤用于分配給員工進(jìn)行激勵的比例；分紅池比例按%（百分之）計算。總激勵股權(quán)股份數(shù)：是指公司擬用于員工股權(quán)激勵的總股份數(shù)；公司定為萬股。非整年度的特殊處理激勵股權(quán)授予當(dāng)年或者因股權(quán)激勵終止導(dǎo)致當(dāng)年度乙方享受激勵股權(quán)分紅的期限非整年度的，按如下方式處理：（1）對于激勵股權(quán)授予當(dāng)年，乙方應(yīng)得分紅應(yīng)按“上述方式計算的分紅/365天*激勵股權(quán)授予日至當(dāng)年結(jié)束之

3、日的總天數(shù)”折算；（2）對于股權(quán)激勵終止當(dāng)年，乙方應(yīng)得分紅應(yīng)按“上述方式計算的分紅/365天*股權(quán)激勵終止當(dāng)年的首日至股權(quán)激勵終止之日的總天數(shù)”折算。本協(xié)議有特別約定的，按特別約定處理。激勵股權(quán)的對價甲方免費授予乙方本協(xié)議約定的激勵股權(quán)，乙方無需向甲方支付激勵股權(quán)對價（激勵股權(quán)對價為0）。分紅發(fā)放發(fā)放時間：甲方應(yīng)于每個年度結(jié)束后的3個月以內(nèi)核算并支付上一年度的分紅。甲方應(yīng)將乙方應(yīng)得分紅支付至乙方工資賬戶。第二部分激勵期限與調(diào)整激勵期限激勵期限為：年；自激勵股權(quán)授予日起算。激勵期限屆滿之日非當(dāng)年度結(jié)束之日的，自動順延至當(dāng)年度結(jié)束之日止。激勵期限內(nèi)，乙方有權(quán)按本協(xié)議約定取得分紅；激勵期限屆滿后，激

4、勵股權(quán)自動喪失，乙方不能再取得激勵股權(quán)相應(yīng)分紅。當(dāng)年度分紅調(diào)整績效考核若乙方年度績效考核績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀的，則乙方可獲得乙方應(yīng)得分紅的100%（百分之一百）；若乙方年度績效考核績效考核結(jié)果達(dá)到合格的，則乙方可獲得乙方應(yīng)得分紅的80%（百分之八十）；若乙方年度績效考核績效考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)不向乙方發(fā)放當(dāng)年度分紅。出勤乙方當(dāng)年度請假（包括事假、病假，不含工傷假）累計超過10個工作日的，甲方有權(quán)按“乙方當(dāng)年度實際出勤天數(shù)/當(dāng)年度全部工作天數(shù)”對乙方當(dāng)年度分紅進(jìn)行折算發(fā)放。激勵股權(quán)終止（乙方過錯終止）激勵期限內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，激勵股權(quán)當(dāng)即喪失，乙方不能再主張激勵股權(quán)的分紅權(quán)及相

5、關(guān)權(quán)利，未發(fā)放的分紅不再發(fā)放：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。乙方被追究刑事責(zé)任的。乙方的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。乙方提出辭職或拒絕續(xù)簽勞動合同的。上述情形下，甲方應(yīng)于情形發(fā)生之日起30日內(nèi)向乙方退還激勵股權(quán)對價；如激勵股權(quán)對價為0，則甲方無需向乙方退還激勵股權(quán)對價。激勵股權(quán)終止（非乙方過錯終止）激勵期限內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一時，甲方有權(quán)通知乙方終止激勵股權(quán)；終止之后，乙方不能再主張激勵股權(quán)的分紅權(quán)：非因乙方過錯，雙方勞動關(guān)系解除或終止的。乙方喪失勞動能力、死亡或被宣告死亡的。上述情形同時屬于過錯性退出的情形的，應(yīng)按過錯性退出處理。上述情形下，甲方應(yīng)向乙方返還激勵股權(quán)對價

6、及激勵股權(quán)對價產(chǎn)生的利息。利息自支付激勵股權(quán)對價之日起按年利率6%（百分之六）計算。激勵期限內(nèi)，乙方崗位發(fā)生變化的，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商變更本協(xié)議；如雙方不能協(xié)商一致的，甲方有權(quán)按本條約定終止激勵股權(quán)。合同解除與變更甲方發(fā)生重大變更時，甲方有權(quán)調(diào)整或解除本協(xié)議。上述公司重大變更包括但不限于：甲方因融資、上市等需要搭建協(xié)議控制（VIE）結(jié)構(gòu)；甲方股權(quán)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行重大調(diào)整；甲方需要變更公司組織形式。上述情形下，甲方有權(quán)在“公司對所有激勵對象一視同仁、如解除本協(xié)議需退還激勵股權(quán)對價并支付一定利息”的前提下解除本協(xié)議或整體調(diào)整公司股權(quán)激勵方案。第三部分稅負(fù)的承擔(dān)稅負(fù)的承擔(dān)乙方因股權(quán)激勵獲得的收益，應(yīng)按國

7、家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。甲方有權(quán)根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。第四部分其他約定非聘用協(xié)議本協(xié)議不構(gòu)成公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系或勞動關(guān)系仍以雙方簽訂的勞動合同或聘用類協(xié)議約定為準(zhǔn)。陳述與保證本協(xié)議各方于本協(xié)議簽訂日向其他方做出如下陳述與保證，該陳述與保證在合并后仍然持續(xù)有效。各方確認(rèn)，各方系建立在對本條項下的陳述與保證充分信賴的基礎(chǔ)上方達(dá)成本協(xié)議。每一項陳述與保證應(yīng)被視為單獨陳述與保證（除非本協(xié)議另有明確的相反規(guī)定），而且前述每一項陳述與保證不應(yīng)因參照或援引任何其他陳述與保證條款或本協(xié)議的任何其他條款而受到限制或制約。

8、如有與下列所作陳述與保證不符的情況，做出陳述與保證的一方已于本協(xié)議簽訂日前以書面形式向其他方披露。各方承諾，如果其知悉在本協(xié)議簽訂后發(fā)生任何情形，使該方作出的任何陳述與保證在任何方面變?yōu)椴徽鎸崱⒉粶?zhǔn)確或具誤導(dǎo)性，將立即書面通知合同其余方。協(xié)議各方通用陳述與保證協(xié)議各方均承諾：該方系合法設(shè)立且有效存續(xù)的實體（法人或非法人組織）或具有完全民事行為能力的自然人。除本協(xié)議另有約定外，該方擁有簽訂本協(xié)議和履行本協(xié)議全部義務(wù)所必需的所有合法權(quán)力、權(quán)利，已取得簽訂本協(xié)議和履行本協(xié)議全部義務(wù)所必需的所有內(nèi)部和外部的批準(zhǔn)、授權(quán)和許可。該方提交的文件、資料等均是真實、準(zhǔn)確、全面、完整和有效的，并無任何隱瞞、遺漏、

9、虛假或誤導(dǎo)之處。該方簽訂本協(xié)議和履行本協(xié)議任何義務(wù)不會：（1）違反該方的公司章程或任何組織性文件的規(guī)定；（2）違反法律、法規(guī)或其他規(guī)范性文件；（3）違反對該方有法律約束力的任何其他協(xié)議、合同、文件、該方對任何第三方做出的承諾或保證（無論是書面的或是口頭的）、該方對任何第三方所負(fù)擔(dān)的其他有法律約束力的義務(wù)。關(guān)于股權(quán)激勵的陳述與保證甲方陳述與保證：甲方履行本協(xié)議不會違反自身與任何第三人簽訂的合同，不違反本協(xié)議作出的任何陳述與保證。甲方應(yīng)本著誠實信用的原則核算分紅數(shù)額。乙方陳述與保證：乙方應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。乙方同意遵守相關(guān)法律、法規(guī)，以及與用

10、人單位簽訂的勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等。乙方的資金來源為自籌資金、合法合規(guī)。違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)協(xié)議中約定的違約責(zé)任。本協(xié)議中未約定的，應(yīng)賠償守約方全部損失。其他約定不可抗力不可抗力定義：指在本協(xié)議簽署后發(fā)生的、本協(xié)議簽署時不能預(yù)見的、其發(fā)生與后果是無法避免或克服的、妨礙任何一方全部或部分履約的所有事件。上述事件包括地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、國際或國內(nèi)運輸中斷、流行病、罷工，以及根據(jù)中國法律或一般國際商業(yè)慣例認(rèn)作不可抗力的其他事件。一方缺少資金非為不可抗力事件。不可抗力的后果：（1）如果發(fā)生不可抗力事件，影響一方履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)，則在不可抗力造成的延誤期內(nèi)中

11、止履行，而不視為違約。（2）宣稱發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)迅速書面通知其他各方，并在其后的十五(15)天內(nèi)提供證明不可抗力發(fā)生及其持續(xù)時間的足夠證據(jù)。（3）如果發(fā)生不可抗力事件，各方應(yīng)立即互相協(xié)商，以找到公平的解決辦法，并且應(yīng)盡一切合理努力將不可抗力的影響減少到最低限度。（4）金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。（5）遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。合同解釋本協(xié)議的不同條款和分條款的標(biāo)題與編號，僅供查閱方便之用，不構(gòu)成本協(xié)議的一部分，不作為解釋本協(xié)議任何條款或權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本協(xié)議中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”包含本數(shù)，“超過”、“不滿”、“以外”不包含本數(shù)，某期日的“前/以前”、“

12、后/以后”或類似表述包含該期日當(dāng)日。本協(xié)議中對金額或數(shù)量使用大小寫時，如大小寫不一致，應(yīng)以大寫為準(zhǔn)。如果本協(xié)議正文和附件的意思發(fā)生沖突，則應(yīng)按正文或附件中以何者為準(zhǔn)的明確約定處理。如無明確約定，則各方應(yīng)盡力將整個合同（包括正文與附件）作為一個整體來閱讀理解，最為明確具體的實現(xiàn)合同目的的條款應(yīng)優(yōu)先考慮。合同聯(lián)系方式為更好的履行本協(xié)議，雙方提供如下聯(lián)系方式：（1）甲方聯(lián)系方式聯(lián)系人：地址：手機：（2）乙方聯(lián)系方式聯(lián)系人：地址：手機：通過電子郵箱及其它電子方式送達(dá)時，發(fā)出之日即視為有效送達(dá)。通過快遞等方式送達(dá)時，對方簽收之日或發(fā)出后第三日視為有效送達(dá)（以兩者較早一個日期為準(zhǔn)）；對方拒收或退回的，視為

13、簽收。上述聯(lián)系方式同時作為有效司法送達(dá)地址。一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)以書面形式通知對方；否則，該聯(lián)系方式仍視為有效，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。本聯(lián)系方式條款為獨立條款，不受合同整體或其他條款的效力影響，始終有效。法律適用本協(xié)議的制定、解釋及其在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的、或與本協(xié)議有關(guān)的糾紛之解決，受中國現(xiàn)行有效的法律的約束。爭議解決因本協(xié)議引起或有關(guān)的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向公司住所地有管轄權(quán)的人民法院起訴。附則本合同一式二份，合同各方各執(zhí)一份。各份合同文本具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同經(jīng)各方簽名或蓋章后生效

14、。（以下無合同正文）簽訂時間：年月日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：乙方（簽名）：有限公司股權(quán)激勵計劃第一章定義定義除本計劃另有特別說明，本計劃中使用的字詞與表述的含義如下：本公司、公司：有限公司。本激勵計劃、本計劃：指本文件所規(guī)范的股權(quán)激勵計劃。公司章程：指本公司的公司章程。激勵對象：根據(jù)本激勵計劃規(guī)定，獲授激勵股權(quán)的公司董事、高級管理人員，以及董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他人員。激勵股權(quán)：公司授予激勵對象持有的虛擬股權(quán)，虛擬股權(quán)不能進(jìn)行工商登記，激勵對象僅享有獲得公司發(fā)放的分紅的權(quán)利，無其他股東權(quán)利。董事會：指公司董事會，如尚未設(shè)立董事會，則本計劃中的董事會指執(zhí)行董事。監(jiān)事會：指公司監(jiān)事會，

15、如尚未設(shè)立監(jiān)事會，則本計劃中的監(jiān)事會指監(jiān)事。公司法：中華人民共和國公司法。元：人民幣元。第二章總則本計劃的目的為了進(jìn)一步建立、健全公司激勵機制，充分調(diào)動公司董事、監(jiān)事、中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他對公司有突出貢獻(xiàn)的人員的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，提升公司的核心競爭力，根據(jù)公司法等法律法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定本激勵計劃。本計劃的有效期本計劃的有效期為年，自股東會全體股東一致審議通過之日起生效。公司股東會可通過決議延長本計劃的有效期。在本計劃有效期內(nèi)，公司可以依據(jù)本計劃向激勵對象授予激勵股權(quán)。如果在本計劃期限屆滿

16、前，發(fā)生足以影響本計劃的事件，公司股東會可以做出決議，提前終止本計劃。如本計劃失效或提前終止，則公司不得再根據(jù)本計劃授予激勵對象激勵股權(quán)。第三章本計劃的管理機構(gòu)股東會股東會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵計劃的實施、變更和終止。股東會可以在其權(quán)限范圍內(nèi)將與本激勵計劃相關(guān)的部分事宜授權(quán)董事會辦理。董事會董事會是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)本激勵計劃的實施。董事會可以在股東會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵計劃相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）按照本計劃具體制定實施員工持股計劃的細(xì)則；（2）制定、審核和確定參與股權(quán)激勵計劃的公司員工的資格、名單；（3）最終解釋本計劃；（4）本計劃規(guī)定的其他權(quán)利。董事會

17、應(yīng)建立并保管內(nèi)部激勵名冊，并載明下列事項：（1）激勵對象的姓名、性別、年齡、身份證號、住址、電話、郵編、所在公司部門、職務(wù)和股權(quán)激勵協(xié)議的編號；（2）激勵股權(quán)的情況，包括激勵股權(quán)數(shù)量、激勵股權(quán)對價、收付金額（如有）等。董事會可以下設(shè)股權(quán)激勵計劃日常管理工作小組，負(fù)責(zé)公司董事會交付的與本計劃相關(guān)的日常事務(wù)性工作，代表公司董事會起草相關(guān)報告、草案、文件、內(nèi)部公告、通知、函件等。工作小組的組成人員由公司董事會任免。監(jiān)事會監(jiān)事會是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵對象是否符合要求；就本激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展發(fā)表意見；監(jiān)督本激勵計劃的實施是否符合法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司章程的有關(guān)規(guī)定。第四

18、章激勵對象的確定依據(jù)和范圍激勵對象的確定依據(jù)參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)同公司的企業(yè)文化價值觀，具備一定的個人能力并能夠全身心投入工作，無不良職業(yè)操守記錄，并愿意與公司長期共同發(fā)展。具體由董事會根據(jù)公司法等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況確定。激勵對象的范圍激勵對象應(yīng)當(dāng)滿足如下條件：對公司的經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干。具體指：（1）公司請?zhí)畛浼墑e以上科研人員；（2）公司請?zhí)畛浼墑e以上管理人員；（3）公司請?zhí)畛渎毞Q以上業(yè)務(wù)骨干。不予激勵的情形員工有下列情形之一的，不得參與本計劃：（1）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為而接受

19、行政處罰、刑事處罰的；（2）具有中華人民共和國公司法規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；（3）發(fā)生過違反與公司之間約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)行為的；（4）發(fā)生過因錯誤行為致使公司利益受到重大損失的；（5）發(fā)生過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律行為的。股權(quán)授予協(xié)議的簽訂公司在授予激勵股權(quán)時與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，公司與激勵對象依照該協(xié)議履行相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第五章激勵股權(quán)的數(shù)量、權(quán)利及對價激勵股權(quán)數(shù)量本計劃項下的激勵股權(quán)總量為萬股。根據(jù)本計劃授予激勵對象的股權(quán)總量不超過上述激勵股權(quán)總量。公司將根據(jù)激勵對象的崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工齡和貢獻(xiàn)等因素，通過綜合評分的辦法具體確定每個激勵對象

20、可獲授的激勵股權(quán)的數(shù)量。激勵股權(quán)數(shù)量的調(diào)整公司發(fā)生重大變更時，公司有權(quán)對激勵股權(quán)進(jìn)行調(diào)整或者停止股權(quán)激勵。此時，公司應(yīng)安排激勵對象配合簽署相關(guān)變更協(xié)議文件。上述公司重大變更包括但不限于：公司因融資、上市等需要搭建協(xié)議控制（VIE）結(jié)構(gòu)；公司股權(quán)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行重大調(diào)整；公司需要變更公司組織形式。上述情形下，公司應(yīng)對所有激勵對象一視同仁地處理股權(quán)激勵合同的解除或變更事宜。權(quán)利激勵對象自激勵股權(quán)的授予日取得激勵股權(quán)。激勵對象持有激勵股權(quán)僅享有獲得公司發(fā)放的分紅的權(quán)利。除此之外，激勵對象不享有任何其他權(quán)利。本激勵計劃項下激勵股權(quán)采取虛擬股權(quán)性質(zhì)，激勵對象不得要求進(jìn)行工商登記為股東。激勵對象不得處置持有的

21、激勵股權(quán)，包括但不限于不得將激勵股權(quán)贈與、轉(zhuǎn)讓、分割、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)等。激勵對象身故后，股權(quán)激勵自動終止，激勵股權(quán)不得繼承。對價公司可以根據(jù)具體情況，以0元為對價授予激勵對象激勵股權(quán)，或參考公司年度營業(yè)收入、年度利潤等確定激勵股權(quán)的對價。第六章激勵股權(quán)的分紅安排分紅安排公司按如下方式向激勵對象分紅：（1）激勵對象應(yīng)得分紅=每股分紅*持有的激勵股權(quán)股份數(shù)。（2）每股分紅=公司利潤*分紅池比例/總激勵股權(quán)股份數(shù)。公司利潤定義：公司年度內(nèi)依據(jù)法律規(guī)定與會計規(guī)則核算出來的年度利潤。分紅池比例：是指公司利潤用于分配給員工進(jìn)行激勵的比例；分紅池按%（百分之）計算。非整年度的特殊處理激勵股權(quán)授予當(dāng)年或者

22、因股權(quán)激勵終止導(dǎo)致當(dāng)年度激勵對象享受激勵股權(quán)分紅的期限非整年度的，（1）對于激勵股權(quán)授予當(dāng)年，激勵對象應(yīng)得分紅應(yīng)按“上述方式計算的分紅/365天*激勵股權(quán)授予日至當(dāng)年結(jié)束之日的總天數(shù)”折算；（2）對于股權(quán)激勵終止當(dāng)年，激勵對象應(yīng)得分紅應(yīng)按“上述方式計算的分紅/365天*股權(quán)激勵終止當(dāng)年的首日至股權(quán)激勵終止之日的總天數(shù)”折算。分紅調(diào)整績效考核若激勵對象年度績效考核績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀的，則激勵對象可獲得激勵對象應(yīng)得分紅的100%（百分之一百）；若激勵對象年度績效考核績效考核結(jié)果達(dá)到合格的，激勵對象可獲得激勵對象應(yīng)得分紅的80%（百分之八十）；若激勵對象年度績效考核績效考核結(jié)果為不合格的，公司有權(quán)

23、不向激勵對象發(fā)放當(dāng)年度分紅。出勤激勵對象當(dāng)年度請假（包括事假、病假，不含工傷假）累計超過一定時間的，公司有權(quán)決定不向激勵對象發(fā)放當(dāng)年度分紅，或按“激勵對象當(dāng)年度實際出勤天數(shù)/當(dāng)年度全部工作天數(shù)”對激勵對象當(dāng)年度分紅進(jìn)行折算發(fā)放。分紅發(fā)放公司于每個年度結(jié)束后的3個月以內(nèi)核算上一年度的分紅并將分紅款轉(zhuǎn)入激勵對象的工資賬戶或其他指定賬戶。第七章激勵期限與調(diào)整激勵期限公司有權(quán)設(shè)定激勵期限，在激勵期限內(nèi)，激勵對象可以根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議獲得分紅；在激勵期限屆滿后，激勵股權(quán)自動喪失，激勵對象不能再取得激勵股權(quán)相應(yīng)分紅。激勵股權(quán)終止（激勵對象過錯終止）激勵期限內(nèi)，激勵對象出現(xiàn)下列情形之一的，激勵股權(quán)當(dāng)即喪失，激勵對象不能再主張激勵股權(quán)的分紅權(quán)及相關(guān)權(quán)利，未發(fā)放的分紅不再發(fā)放：激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。激勵對象被追究刑事責(zé)任的。激勵對象的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失