東北財經(jīng)大學(xué)《公務(wù)員制度》單元作業(yè)三答卷_第1頁
東北財經(jīng)大學(xué)《公務(wù)員制度》單元作業(yè)三答卷_第2頁
東北財經(jīng)大學(xué)《公務(wù)員制度》單元作業(yè)三答卷_第3頁
東北財經(jīng)大學(xué)《公務(wù)員制度》單元作業(yè)三答卷_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、東財公務(wù)員制度單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用,依照公務(wù)員法對其進(jìn)行的培訓(xùn)是( )。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)在職培訓(xùn)任職培訓(xùn)初任培訓(xùn)答案:D2.根據(jù)行政監(jiān)察法規(guī)定,公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服,向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是( )。30天45天60天90天答案:A3.任職培訓(xùn)的對象是( )。擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員新錄用的公務(wù)員掛職鍛煉的公務(wù)員從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員答案:A4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( )。工作滿30年工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年完全喪失工作能力答案

2、:D5.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是( )。國家級正職以下國家級副職以下省部級正職以下省部級副職以下答案:D6.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是( )。各級行政學(xué)院各級黨校公務(wù)員主管部門高等院校答案:C7.公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過( )。10天12天15天20天答案:C8.不得辭退公務(wù)員的情形是( )。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職女性公務(wù)員在懷孕期不履行公務(wù)員義務(wù),且屢教不改答案:C9.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,下列應(yīng)實行地區(qū)回避的公務(wù)員是( )。自治縣縣長處長副科長鎮(zhèn)長答案:D10.公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉

3、及本人權(quán)益的人事處理決定不服時,向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見與要求的,稱為( )。國家公務(wù)員申訴國家公務(wù)員復(fù)核國家公務(wù)員控告國家公務(wù)員檢舉答案:A11.公務(wù)員工資的支付形式是( )。實物貨幣股權(quán)支票答案:B12.下列機(jī)關(guān)中哪個機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)( )。同級政府人事部門上級政府行政監(jiān)察機(jī)關(guān)司法機(jī)關(guān)答案:D13.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴,受理機(jī)關(guān)為( )。所在地法院省紀(jì)委省監(jiān)察機(jī)關(guān)省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)答案:D14.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項是( )。降職撤職辭退免職答案:B15.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是( )。聘任培訓(xùn)初任培訓(xùn)轉(zhuǎn)任培訓(xùn)調(diào)任培訓(xùn)答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)16.我國公務(wù)員津貼的主要類型有( )。地區(qū)津貼崗位津貼級別津貼醫(yī)療津貼工齡津貼答案:AB17.我國公務(wù)員需要回避的關(guān)系有( )。戰(zhàn)友關(guān)系夫妻關(guān)系姻親關(guān)系同學(xué)關(guān)系擬制血親關(guān)系答案:BCE18.通過下列途徑才能離開國家公務(wù)員隊伍的有( )。辭職、辭退撤職調(diào)出、退休開除、判刑答案:ACD19.審理公務(wù)員申訴案件的組織有考核委員會公正委員會人事仲裁委員會勞動仲裁委員會答案:BCD20.國家公務(wù)員以交流形式調(diào)入的條件有( )。有重要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦有相應(yīng)的職位空缺必須經(jīng)過嚴(yán)格考核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論