集團公司人事管理制度(3篇)

1、第PAGE26頁共NUMPAGES26頁集團公司人事管理制度第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂勞務合同書，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂勞務合同書，公司按本市有關政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞

2、動合同和勞務合同_公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。_公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂勞務合同書，勞務合同參照勞動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限_公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；_公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工(含新進員工)在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；_公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司

3、工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；_公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；_公司與勞務制員工訂立的勞務合同，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：001、病假：1)病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病_明單。2)每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者，將病

4、_明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交病_明單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病_明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3)每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假：1)凡請婚假，應提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。2)初婚婚假為_天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿_周歲，男年滿_周歲)的員工，初婚假期可增加_天，共為_天婚假。3)非初婚婚假為_天。4)婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5)婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特

5、殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過_個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合市計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1)請產(chǎn)假應提前一周填寫產(chǎn)假申請，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請至人事部門備案；2)單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前假_天；3)難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天；4)符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假_天；5)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假_天帶薪假期；6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照_年_月_日起執(zhí)行的_市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂勞動合同書的員工工作

6、滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度人事管理制度。1)凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2)探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3)探親假應一次用完；路程假期另計。5、喪假：1)凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假_天；3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假_天；4)員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1)員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管

7、批準予以生效。連續(xù)請假_天以上或當月累計請假_天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2)若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3)如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4)員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的病_明依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1)調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。2)調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載

8、考勤，妥善保管各種休_明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間(不少于半天)事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到_分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資_元；遲到_分鐘至_小時按半天事假處理；每月累計遲到_次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至_小時以內(nèi)按事假_天處罰；早退時間超過_小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1)用不當手段，騙取、涂改、偽造休_明；2)未請假或請假未批準，不

9、到公司上班；3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4)被公安部門拘留；5)打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1)公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2)薪資為稅前工資；3)公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4)每月以制度工作日_天計算薪資。(_天-104休息日-_天節(jié)假日)/_月_天第二條：加班1)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班

10、；2)職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3)節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4)延時加班按基本工資的_%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整_小時計算加班工資；5)休息日加班按基本工資的_%計算加班工資；6)國定假日加班按基本工資_%計算加班工資。第三條：福利1)社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2)商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對

11、有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2)超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；3)對生產(chǎn)技術或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4)維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5)堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；6)熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8)對社會做出貢獻，使公司

12、獲得社會榮譽者；9)具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。集團公司人事管理制度（二）一、總則第一條為了促進集團公司、直屬集團事業(yè)的快速發(fā)展，調(diào)動全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮激勵機制的作用，制定本制度。第二條本制度由集團公司、直屬集團人力資源部負責解釋和_實施。二、獎勵范圍第三條對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：(一)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(二)在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；(三)提出合理化建議并得到實施，收到實效的；(四)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的

13、；(五)與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的；(六)對_、事故妥善處理，避免重大損失的；(七)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(八)為公司創(chuàng)造良好社會聲譽的；(九)其他應給予特殊獎勵的事項。三、獎勵的種類第四條獎勵包括兌現(xiàn)責任狀和責任合同的獎勵、年度綜合性獎勵和專項一次性獎勵。第五條獎勵分為榮譽性和物質(zhì)性獎勵，兩種獎勵可并用。四、兌現(xiàn)責任狀和責任合同的獎勵第六條對于全面完成任期目標責任合同的直屬集團董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、總會計師，任期屆滿按集團公司與其簽定的任期目標責任合同規(guī)定的獎勵條款予以獎勵。第七條對于全面完成年度經(jīng)濟責任狀的責任人，年末按集團公司或直屬集團與其簽訂的經(jīng)

14、濟責任狀規(guī)定的獎勵條款予以獎勵。第八條對于全面完成年度工作目標管理責任狀的工作目標管理責任人，年末(或月末)按集團公司或直屬集團與其簽訂的工作目標管理責任狀規(guī)定的獎勵條款予以獎勵。第九條對于全面完成項目責任合同的項目責任人，工程竣工驗收后按集團公司與其簽訂的投資項目責任合同規(guī)定的獎勵條款予以獎勵。五、年度綜合性獎勵第十條工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可授予集團公司或直屬集團年度先進生產(chǎn)(工作)者稱號；表現(xiàn)特別突出的可授予_集團年度先進生產(chǎn)(工作)者稱號。對授予先進生產(chǎn)(工作)者稱號的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或晉升一個檔次的工資。先進生產(chǎn)(工作)者必須具備以下條件：(一)全年無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，全年病

15、、事假天數(shù)不超過_天；(二)遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程和勞動紀律，保障生產(chǎn)安全；(三)全面、高質(zhì)量完成本職工作；(四)全年無責任事故。第十一條業(yè)績優(yōu)秀的集團公司、直屬集團行政(經(jīng)營)班子成員，可授予集團公司優(yōu)秀領導干部稱號，給予一定的物質(zhì)獎勵或晉升一個檔次的工資。優(yōu)秀領導干部必須具備以下條件：(一)作風正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，深受員工擁戴；(二)認真貫徹、執(zhí)行集團公司管理制度、政令，在企業(yè)管理方面取得突出成績；(三)積極推行以現(xiàn)代企業(yè)制度，體制改革、機制轉(zhuǎn)換成效顯著；(四)全面完成工作任務和各項計劃，足額完成上繳投資回報；(五)分管的工作無重大責任事故。六、一次性專項獎勵第十二條融資

16、獎。為集團公司、直屬集團融資，按實際到位資金的_%-_%(含融資費用)獎勵融資有功人員。獎金按融資人員貢獻大小合理分配，獎勵資金由使用融資資金的公司承擔。第十三條引進項目獎.為集團公司、直屬集團引進項目(包括新產(chǎn)品、新品種)并被采用，按正式投產(chǎn)后一年所產(chǎn)生的稅后利潤的_%至_%獎勵引進項目或新產(chǎn)品、新品種有功人員。如投產(chǎn)當年因裝置需要繼續(xù)調(diào)試、操作技能需要熟練等企業(yè)內(nèi)部原因未能實現(xiàn)預期利潤，可選取正式投產(chǎn)三年內(nèi)某一年所產(chǎn)生的利潤為獎勵測算依據(jù)。第十四條合理化建議獎。為集團公司、直屬集團提出合理化建議或技改、革新建議(要有完整的操作性強的實施方案)，使公司管理水平顯著提高，或產(chǎn)品實現(xiàn)更新?lián)Q代，或

17、產(chǎn)品質(zhì)量提檔升級，或成本明顯下降，使公司利潤得以提高，按合理化建議實施后一年內(nèi)所增加利潤的_%或減少支出額的_%，獎勵合理化建議有功人員。第十五條修舊利廢獎。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中修舊利廢，為公司節(jié)約資金的，按節(jié)約資金的_%獎勵有功人員。第十六條原材料采購節(jié)約獎。供應部門在采購工作中，在保證同等質(zhì)量的前提下，使年度采購總成本低于年度計劃采購總成本(以相同產(chǎn)量為計算基準)，按降低成本金額的_%獎勵原材料供應部門，獎金按采購人員貢獻大小合理分配。第十七條銷售增值獎。對銷售人員除按銷售數(shù)量提取銷售提成外，在同等產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，提高銷售價格，按實際銷售價格高出計劃銷售價格金額的_%獎勵銷售有功人員。第十八

18、條降低財務費用獎。公司貸款到期，財務人員未用公司資金的情況下，千方百計降低逾期利息支出，按降低財務費用金額的_%獎勵財務有功人員。第十九條_獎。通過企業(yè)重組、兼并，為公司資本增加做出貢獻的，按公司凈增資本額_%的股份獎勵_有功人員，獎勵的股份為新增資本公司的股份，該股份可以轉(zhuǎn)讓和繼承。第二十條其它貢獻獎。員工在下列方面有突出表現(xiàn)的，給予一定的物質(zhì)獎勵或晉升一個檔次的工資。(一)防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；(二)見義勇為使公司財產(chǎn)免受侵害的；(三)維護公司利益、抵制歪風邪氣，對保持正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的。七、獎勵程序第二十一條各類責任狀(責任合同)的完成情況經(jīng)財務、審

19、計或其它有關職能部門_核實無誤后，由責任狀簽發(fā)機構(gòu)予以兌現(xiàn)獎勵。第二十二條出席集團公司、直屬集團的先進生產(chǎn)(工作)者，由集團公司、直屬集團各部門(車間)初評，人事部門提出推薦材料，行政班子批準產(chǎn)生；出席集團公司先進生產(chǎn)(工作)者(占集團公司總?cè)藬?shù)的_%)，由集團公司行政班子在出席集團公司和直屬集團先進生產(chǎn)(工作)者中擇優(yōu)批準產(chǎn)生；優(yōu)秀領導干部的評定，職數(shù)不限，嚴格按本制度第十一條規(guī)定的條件由集團公司行政班子考評、推選產(chǎn)生。第二十三條一次性專項獎勵程序(一)本制度第十二條、第十三條、第十九條的獎項由集團公司人力資源部、直屬集團受理獎勵申請并經(jīng)測算后形成書面材料，向集團公司董事局申報，_無誤后批準

20、執(zhí)行。(二)其它專項一次性獎勵由集團公司、直屬集團人事部門受理獎勵申請并經(jīng)認真測算考評后分別向集團公司、直屬集團經(jīng)營班子申報，集團公司行政工作會議_并批準執(zhí)行。第二十四條集團公司、直屬集團人事部門將員工的獎勵情況記入員工個人檔案。集團公司人事管理制度（三）第一章總則第一條為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其他從業(yè)人員。第二章聘用第三條凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應聘本公司工作。第四條在公司核定的

21、崗位編制內(nèi)進行人員聘任，因業(yè)務發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。第五條公司聘用人員按以下程序辦理。一、用人單位(非法人)提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領導審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。二、聘用人員的其它三種情況：1、借聘借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關系。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、身體健康的專業(yè)管理和技術人才。借聘人員一般從集團子公司借聘。特殊專業(yè)人才

22、也可考慮從集團外單位借聘。2、返聘返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負責與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。3、聘用應屆大學及以上學歷畢業(yè)生聘用外地生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準的接收大學畢業(yè)生_指標內(nèi)進行，沒有接收指標的，不得聘用。第三章待遇第六條公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實行崗薪工資制。公司實行部分崗薪作為風險工資的制度。一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。二、借聘人員的各項社會保險關系保留在原用人單位，社會保險費用仍由原用人單位及

23、借聘人員承擔。三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。四、公司借聘、返聘人員的報酬在相關聘用(勞務)協(xié)議中約定。第七條公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。第八條交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項規(guī)定辦理。第九條公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。第十條公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。第十一條公司員工崗位變動，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關部室辦理完各項手續(xù)后，方可確認到崗發(fā)薪。第四章考勤第十二條公司實行標準工時制度(經(jīng)批準的其他工時制度除外)。

24、第十三條公司員工不能正常在崗工作，必須請假。本請假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員?？偛扛鹘?jīng)營機構(gòu)參照執(zhí)行。第十四條考勤管理一、公司實行考勤打卡制度。各部門負責人為部門考勤負責人，負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準手續(xù)。人力資源部負責統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。二、各部門考勤員每天下班前應將第二天因公務出差、外出員工情況書面說明，經(jīng)本部門領導(或授權處長)簽字后送人事部門；請假(含各類假別)的員工報送請假審批單。三、公司實行考勤刷卡制度后，員工應在早8：_時之前及下午4：_時之后考勤刷卡。無正當理由不刷卡的，記錄為缺勤曠工;沒有

25、在規(guī)定時間考勤刷卡的，將做如下記錄：1、每天在上午8：_時之后考勤刷卡的，記遲到;每天在下午4：_時之前考勤刷卡的，記早退。2、遲到、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內(nèi)按半天計算；當日曠工超過四小時按一天計算。每月遲到、早退累計三次計曠工一天。3、未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。四、公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應事先向主管領導報告。如擅離職守均作為曠工記。五、公司人事部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明，負責核對每天的考勤情況，每周統(tǒng)計一次，月底匯總。第五章請假第十五條員工請假的假別分為。事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。職工請假必須嚴格履行請假

26、手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。第十六條請假批準權限及其它一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權限規(guī)定批準后方可離崗，否則記曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應在當日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告，_日內(nèi)完備請假手續(xù)。1、請病、事假在_天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領導請假需報公司主管領導批準，其他人員請假需報部門領導批準。2、加班工時可以核抵病、事假。由各部門領導負責記錄審核、報告。3、請病、事假在_天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管領導核定，人事部門備案。二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者

27、，應到人事部門辦理銷假手續(xù)。三、員工的標準工資指?；A工資+崗位工資，月工資和小時工資均按此進行折算。四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到_市規(guī)定的最低工資標準。職工無正當理由，連續(xù)曠工時間超過_天，或者_年以內(nèi)累計曠工時間超過_天，公司將按規(guī)定解除勞動關系。第十七條各類假別及待遇一、事假。職工因私事占用工作時間要請事假。事假按小時計算，按天累計。四小時以內(nèi)計半天，當日超過四小時算一天。事假按天扣發(fā)崗位工資。二、病假：因病不能上班的職工須請病假。公司醫(yī)務室可以開具一天病休證明，休病假兩

28、天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明辦理。無證明按事假處理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定：1、員工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按_市勞動部門規(guī)定給予_個月到_個月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的具體計算方法是。自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計算。3、病假及醫(yī)療期期間的工資待遇。當月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的_%;_日以上逐日扣發(fā)崗位工資的_%;二個月以上停發(fā)個人崗薪工資，按_元/月工資發(fā)放;三個月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇(即扣除個人應繳納的社會保險后，不低于本市最低工資標準的

29、_%)，公司按_元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。三、工傷假：員工因工負傷，按以下規(guī)定休工傷假：1、因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月到二十四個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。2、工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)_市有關勞動鑒定委員會確認。3、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月崗薪收入。如果受傷前工作不滿十二個月的應按照實際工作時間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼

30、。4、工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按有關規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。四、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假_天，如女方滿_周歲、男方滿_周歲初婚登記的視為晚婚，給獎勵假_天，共_天。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近另給路程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車船費等自理。五、喪假。直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公婆)去世給喪假_天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費等自理。六、產(chǎn)假：1、假期。女職工產(chǎn)假為_天(其中產(chǎn)前可休_天).難產(chǎn)或晚育(_周歲以上生育的)增加產(chǎn)假_天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請

31、使用。已辦理獨生子女證的產(chǎn)婦，本人提出申請，經(jīng)領導批準可共休息半年(超過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假)。2、待遇。員工在產(chǎn)假期間待遇按_元/月計發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關補助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按_元/月計發(fā)。3、特例。女職工懷孕不滿_個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予_天至_天的產(chǎn)假；懷孕滿_個月流產(chǎn)時，給_天產(chǎn)假；做計劃生育手術者，可按有關規(guī)定休假_天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。七、探親假。在崗工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團聚的可以請?zhí)接H假。(一)探親假期：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_天。

32、2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為2o天。4、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(二)有關待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。2、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(按火車硬座票，輪船四等艙以下標準)，給予報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資(指基礎工資與崗位工資的和)_以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報銷。探親路

33、費的報銷由所屬一級部門領導審核，人力資源部領導審批。八、公假。員工履行社會義務、出席有關部門表彰會或因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領導批準或有關部門出具證明，可請公假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計最多不超過三天，超期按事假辦理。九、休假。在職員工年休假按公司專項規(guī)定辦理。十、回國探親假：長期在公司駐外機構(gòu)工作的員工，出國連續(xù)工作時間滿_年的，可享受回國探親假。按以下規(guī)定辦理：1、假期。出國連續(xù)工作時間滿_年的，回國探親假為_個月。假期計算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者，在國內(nèi)停留時間超過_個月的，不能累積計算出國工作時間。2、待遇。回國探親休假員工在回國休假期間，原則上在規(guī)定的假期內(nèi)仍

34、享受國外基本待遇，超期國外待遇停發(fā)。駐外人員因公回國(包括開會、公出)，在年度內(nèi)累計能與家人團聚_天(含_天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的，給予適當獎勵，獎勵標準必須由員工所屬經(jīng)營公司報公司批準后，由經(jīng)營公司領導批準發(fā)放。4、審批程序及權限駐外機構(gòu)負責人回國探親，須經(jīng)其主管領導批準，通知有關職能部門。駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務情況統(tǒng)籌安排，報其主管領導批準，必要時報相關職能部室備案。第六章考核第十八條考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績和適應性，以便合理地對員

35、工進行任用、培訓和利益分配，進一步調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務。員工考核，應嚴格建立在本單位和個人崗位職責的基礎上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c考核其履行崗位職責的實績。德。是考核員工的政治思想和品德，是否擁護黨的方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻。能。是考核員工的業(yè)務水平和工作能力，重點考核對本崗位工作適應程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務知識的熟悉程度和運用能力；公關能力及應變能力；掌握外語達到的口、筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設施的掌握運用情況；政策水平和_領導能力。勤。是考核員工的事業(yè)心和責任感，考核職工的工作態(tài)度

36、、敬業(yè)精神和出勤狀況?？?。是考核員工的工作業(yè)績。了解職工崗位職責的完成情況，特別是處理問題、參與經(jīng)營活動和商務活動中所做出的業(yè)績和貢獻。第十九條考核辦法。按聘任層次和范圍逐級考核，采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進行。平時考核。處長負責本部門所屬員工的考核，部長負責所屬處長的考核，公司統(tǒng)一_對各部部長及經(jīng)營機構(gòu)領導的考核。年終考核。員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料，然后由部處室負責人做出實事求是的評價及任用意見，請主管領導審閱后報送人事部門匯總，提交集團人事主管領導、總經(jīng)理、董事長審閱。部、處級干部在任期內(nèi)進行一次中期考核，在任期結(jié)束時

37、進行聘期政績考核?？己瞬牧蠄蠊径聲Ⅻh委會審定。第二十條考核等級：考核結(jié)果分為三個等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。年終考核結(jié)果應由部門領導與被考核人員見面，肯定成績，指出不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻。優(yōu)秀的員工要進行表彰，不勝任崗位的員工要適當調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。第七章獎懲第二十一條根據(jù)_企業(yè)職工獎懲條例，結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例：一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)、科研、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

38、3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家和公司貢獻突出的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的；6、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設方面事跡突出，受到政府或有關部門表彰，為公司贏得榮譽的；8、其他應當給予表彰、獎勵的。二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評為先進工作者的，公司可參照有關規(guī)定，年終授予榮譽、獎勵或一次性的物質(zhì)獎勵。下列表現(xiàn)屬于上述第(8)類“其他應當給予獎勵”的情況：1、在實現(xiàn)現(xiàn)

39、代化管理過程中，有技術改進或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟效益的；2、在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯著成績的；3、在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面成績突出的；4、在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的；5、在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的；6、在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。三、獎勵分為。記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。四、獎勵辦理。記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范的榮譽稱號，由公司統(tǒng)一安排，部門_材

40、料，工會_評選或提出建議，公司黨委討論決定。給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，按有關程序討論批準。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。第二十二條根據(jù)_企業(yè)職工獎懲條例，結(jié)合本公司實際情況制定下述處分條例：一、對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責和工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會秩序的；3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、濫用職權，違反政策法令及財經(jīng)紀律，_公款、_盜竊，揮霍浪費

41、國家資財，走私_，使國家和公司在經(jīng)濟上遭受損失的；5、在外事活動中違反外事紀律的，使國家和公司榮譽受到嚴重損害的；6、無視黨紀國法，泄露國家政治和公司經(jīng)濟、商業(yè)_，或搞不正之風的；7、_嚴重、調(diào)撥是非、破壞團結(jié)、屢教不改的；8、觸犯法律或犯有其他嚴重錯誤的。二、處分分為。警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予經(jīng)濟性處罰。三、對員工給予開除處分，須經(jīng)所在單位提出意見，由人力資源部、紀檢監(jiān)察室核審，由總經(jīng)理建議提交職工代表大會討論決議后，報公司董事會批準辦理，并報告有關部門備案。四、對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給

42、生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的員工，根據(jù)崗位重新評定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動合同。五、對于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。六、對于有上述第二十二條第一款3、_條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟損失。嚴重的，移交司法機關處理。七、職工無正當理由多次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關系。八、職工受到行政處分，將書面通知本人，并且存入本人檔案。第八章培訓第二十三條宗旨員工培訓的宗旨是為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，鼓勵通過各種教育培訓提高員工文化品德、業(yè)務素質(zhì)和

43、工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。第二十四條培訓計劃每年初，公司各單位應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要提出培訓需求，由人力資源部綜合各單位的培訓需求制訂公司的當年的培訓計劃，報公司主管領導批準后_實施。計劃內(nèi)教育培訓由人力資源部負責_實施。被指定參加培訓的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。第二十五條培訓類別1、職前培訓。新參加工作員工應進行職前培訓，以了解公司簡況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。2、崗位培訓。指參照國家和有關部門頒發(fā)的崗位職務知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關員工進行的有層次、分階段的定向培訓。3、繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是為適應不斷發(fā)展的社會科學技術的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進行改善與提高的教育。4、專項、特殊培