有關經(jīng)理的競聘演講稿5篇

1、有關經(jīng)理的競聘演講稿5篇 對于重要場合的演講，提前打算好的一篇格式正確，內(nèi)容切題形象生動的演講稿是必不行少的一項。下面是我為大家整理的有關經(jīng)理的競聘演講稿，希望能夠幫助到大家! 有關經(jīng)理的競聘演講稿篇1 大家下午好! 走上這個競聘演講臺，心情激動，我們應該感謝酒店領導為培育人才的良苦專心，競聘上崗演講使我又獲得了一次熬煉的機會，使我成長很快，對我個人的膽識、口才、氣質(zhì)提高都有很好的幫助，我希望每一位員工都能珍惜機會，勇敢的站在臺上來參加競聘演講，不論成敗，都會收獲很多。 本人王偉，我想大家對我已有了一個大概的了解，假如我還滔滔不絕的再來介紹自己，就浪費大家的寶貴時間了，假如你還不熟悉我，不了解

2、我，我們私下多溝通，好，言歸正傳，今日我競聘的崗位是餐飲部經(jīng)理。 競聘這個崗位，我信心十足，酒店餐飲的進展需要餐飲文化的熏陶，作為餐飲部經(jīng)理必需塑造這個文化，使員工的思想觀念轉變，從“要我干”變成“我要干”，以良好的心態(tài)，熱忱為客服務，讓客人吃美味菜肴，品飲食文化，我信任先進的管理理念更容易使酒店餐飲部做出成果來，我開展工作的重點將會是“工作態(tài)度與服務理念”兩個方面，假如我能競選成功，我會從以下幾點做起： 一、端正工作態(tài)度、樹立行業(yè)新風 過去有的經(jīng)營者認為菜品質(zhì)量第一，服務質(zhì)量第二，而實踐證明：服務第一、菜品次之。假如，一桌非常豐富可口的菜肴，讓一位樂觀性不高的餐廳工作人員去服務，她板著面孔，

3、一言不發(fā)，一副你愛吃不吃的姿態(tài)，酒杯中的酒沒了又不準時添加，骨碟中的殘渣已滿又不去更換，您想那會是什么氣氛，就是素養(yǎng)再高的客人也不想再來第二次了。只有廚房與樓面協(xié)作好，相互彌補工作中的不足，才能發(fā)揮整個餐飲的優(yōu)勢，所以，要求我們一定不能將生活中的個人情緒帶入工作中來，一走進工作場所，我們就要全心全意的專心為客服務，也就是要有一個好的工作態(tài)度。 熱忱、主動、微笑是我們對客應具有的工作態(tài)度，微笑的魅力它是世界上最廉價的投資，卻能獲得豐厚的回報。微笑是自信的象征，微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現(xiàn)，微笑是和諧相處的反映，微笑是心理健康的標志。我們可每日在班前會上講一個笑話，調(diào)整大家的心態(tài)，每日對著鏡子微笑一分

4、鐘，微笑是我們服務人員所具備的基本素養(yǎng)，我們需把微笑帶給客戶與同事。 良好的工作態(tài)度與服務意識，需要平時不斷的對員工進行培訓及員工之間溝通閱歷，對員工服務意識的教育必須做到準時，隨時隨地展開教育，在部門評比先進，學習先進，提倡互幫互助，共同提高的團隊意識，使餐飲部員工更好的對客服務。只有一流的員工才能提供一流的服務，客人在酒店餐廳用餐在意的是員工能提供怎樣的優(yōu)質(zhì)服務，不會在乎餐飲部經(jīng)理是誰，我們的觀念應該是員工服務顧客，經(jīng)理服務員工，所以真正讓顧客留下深刻印象的全部都是員工，并不是經(jīng)理人，經(jīng)理的工作主要是經(jīng)管和協(xié)調(diào)員工，使員工更好的對顧客去表現(xiàn)，信任我能帶好這個團隊。 二、服務要個性化、服務不

5、是口號 我們酒店業(yè)不能把服務停留在口號階段，“顧客是上帝”是一句口號、“顧客永久是對的”也是一句口號，“顧客是上帝”，我們能把顧客當兄弟就不錯了，要重視顧客，真正把顧客擺在心上，專心的為客服務，不斷推陳出新，引客回頭，我們才能顧客盈門。 我們國內(nèi)的餐飲服務就是缺乏主觀能動性，留意每一個服務細節(jié)，在員工中提倡互幫互助，共同進步的行為，使新老員工具備同樣的對客服務水平，主動引導客人消費，介紹某些特色菜品告知客人最佳的食用方法，比如某些菜需趁熱吃、飲料加冰塊更可口等，介紹菜品時退后一步，避開唾沫星濺在菜肴上，客人結賬時，假如某個菜沒有動筷，我們就需詢問客人是不是不合口味，讓客人提出意見并表示歡迎下次

6、再來品嘗之類的話，有些商務客人礙于面子，不好意思提出打包，我們員工應該主動提倡客人打包，杜絕浪費。 下面我舉幾個優(yōu)質(zhì)服務的例子： 上次去廣州出差，我一幫老同學請我去吃飯，那個餐廳的生意非常好，大概是服務員忙不過來，就看到他們的老板走過來為我們點菜，就向我們推舉招牌菜：鵝肉，我差點說我就不喜歡吃那個鵝肉，就聽那個老板說，這個世界上有兩種動物是不會得癌的，一個是海里游的鯊魚，一個就是陸地上跑的鵝，我的伴侶一聽，好，來盤鵝肉，要半只還是一只?一只，那天我吃了不少鵝肉，原來來這里吃鵝肉就是沖著它不得癌，老板能這樣引導顧客消費，我不知他的員工是不是也能說出這句話，假如每一個員都能這樣做，生意肯定很好，

7、在北?，F(xiàn)在有了麥當勞與肯德基，麥當勞與肯德基講究的就是速度與服務，麥當勞為了使顧客喝到口感最佳的可樂，做了一個幾十萬份的調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)可樂保持4攝氏度的溫度口感最佳，馬上使全部的麥當勞連鎖店按這個溫度貯藏可樂，假如有一邊的隊排得太長，服務員會喊一聲，那邊的客人請到這邊來點餐，主動引導客人，最讓人感動的是，麥當勞與肯德基有那么多小孩子喜歡上那吃，就表示這是重要客戶，所以當小孩拉著那些員工的裙子跟褲子講話的時候，阿姨、阿姨，叔叔，你會怎么回答，我們的習慣頂多就是彎一下腰，問什么事?麥當勞與肯德基規(guī)定是蹲下，由于這個是將來的客戶，今日跟爸爸媽媽來，長大了就會自己來或跟女伴侶來，結婚了又會帶小孩子來，

8、所以他們的員工都是蹲下，眼睛與小孩保持平行的距離，他們對企業(yè)的將來想的比較長遠，你只要在北海的餐館吃個飯，再到麥當勞與肯德基點個餐，就會發(fā)現(xiàn)他們的員工與其它餐廳的員工不一樣，不都是北海人嗎?為什么他們看起來就是不一樣，那就是文化教育熏陶出來的。 上海的必勝客常常都是客滿的，有時候需要等待，客人一進去發(fā)現(xiàn)排了一條長長的隊，有點想走的意思，就看到后面看來是個主管的人在說，快到了、快到了，接著咚咚咚，樓上跑下來一個女服務員，手上提個裝滿冰淇淋的籃子，免費冰淇淋，然后一人發(fā)一個，讓客人邊吃邊等，其實就是緩解客人的著急心態(tài)，吃了這個冰淇淋你就不好意思走了吧，就是由于這種補償，讓客人心甘情愿排隊等待，就是

9、由于從老板到員工都能保持對客服務的一貫性，所以必勝客生意非常好。 企業(yè)的進展壯大離不開企業(yè)文化，我們因硬件滿足不了客人的要求而失去客戶是沒方法的事，我們假如由于軟件的服務不到位而失去客戶，就不行原諒。 有關經(jīng)理的競聘演講稿篇2 今日，我走上演講臺的惟一目的就是競聘餐飲部經(jīng)理一職。我堅信，靠著我新銳不俗的“官念”，靠著我新銳不俗的“官念”，靠著我的士氣和才能，靠著我與大家同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。我來本店已有4年，曾做過餐飲pa，傳菜部辦事員，樓面辦事員，中餐廳辦事員，傳菜部領班，樓面領班，桑拿領班，ktv領班，勾當焦點擔任人到此刻。自己忠于企業(yè)，踏結壯實任

10、務，帶著不以物喜，不以己悲的心態(tài)永往直前，敢想敢做。 自酒店10月份放置我接手餐飲經(jīng)理以來，我在餐飲嚴重缺少人員的情況下愈加勤奮的任務，降服重重堅苦，較理想的完成了餐飲部劃定的方針任務，現(xiàn)對我的任務做出繁雜的總結。(完成任務情況略) 其次，我勝利的組建了一支團結的、年青的、敢想敢做的新步隊，勝利的推出了一天破產(chǎn)額高達10萬元的圣誕節(jié)和ktv包房全滿的聚會宴，固然我們在辦事進程中還具有良多缺少，但我置信這只是一個進程、一個階段。 我國餐飲行業(yè)是一個完整協(xié)作的行業(yè)，市場空間龐大，行業(yè)壁壘低，跟著國民經(jīng)濟不變增加，城鎮(zhèn)居民可放置支出增加。旅游生長等相關行業(yè)的生長也將進一步帶動我國餐飲行業(yè)的生長?？墒?/p>

11、我國餐飲業(yè)協(xié)作猛烈，行業(yè)挨次和標準正在形成進程中，相關人才缺少與食物、餐飲衛(wèi)生等相關的標準和法則律例還不完善，企業(yè)運營主體的平安熟悉和品牌熟悉缺少，餐飲行業(yè)缺少全國性的品牌，行業(yè)挨次還主要靠企業(yè)自律，我主要從如下幾個方面分析: 一、運營繩尺，運營靠聰慧 勝利靠策劃一直堅持以客戶對勁為導向的運營繩尺，將改善和進步飯菜質(zhì)量和辦事質(zhì)量放在第一位，把持資本締造熱點。若何發(fā)掘現(xiàn)有資本，注入新的生機，締造新的賣點，教育論文再添新的經(jīng)濟增加點，是今朝酒店在猛烈的市場所作中要立于不敗之地，必需思考和鉆研的課程。1、對今朝中餐吧臺的35條主人厭煩及有能夠惹起贊揚的辦事牛奶和啤酒的專柜，停止促銷利用權。例如:牛奶

12、專柜的利用權以2-3萬元/年，賣給一個經(jīng)銷商承包。 2、酒店要主動的企業(yè)、客商、家眷區(qū)、旅客供給針對性的辦事和產(chǎn)物，也自然會共享到豐碩的客源和快速增加的社會效益和經(jīng)濟效益。 二、后廚辦理與本錢放縱后廚的辦理是整個餐飲辦理中主要的構成部份之一 后廚辦理詳細的形式主人看不到只能經(jīng)過廚房出品的菜系來辨別口角，如后廚辦理雜亂，推不出好的菜系將直接影響到餐廳的名譽，因爾后廚辦理不只僅是物色一個好的廚師長，而是增強對人事辦理、人員素養(yǎng)辦理、本錢放縱辦理等主要的焦點環(huán)節(jié)。 1、對人員的營業(yè)停止查核，采納嚴酷的查核軌制，實施開端擴充制，每月對員工、廚師停止營業(yè)及素養(yǎng)查核，對分數(shù)最低的停止擴充。如許一是為了連結

13、企業(yè)勾當，二是為了搞好協(xié)作情況。 2、運營性的推陳出新是運營上的需求，也是促進廚師手藝不竭進步，為企業(yè)增加魅力。由廚師長組織主干力氣，按期研發(fā)，推出新菜，按期派出廚師到其他酒店停止進修交換，引進新菜肴、新菜系，豐碩自家種類。 3、成原來歷于推銷及一切環(huán)節(jié)的有效本錢放縱，所以本錢放縱的口角將招致酒店協(xié)作力的巨細，那么本錢放縱的不好就直接影響到酒店的效益，只要成立一個有效的本錢放縱零碎，將是我們好處的有益保證。4、推銷部的辦理是本錢放縱的主要泉源，理應成立嚴酷的推銷軌制，嚴把驗收關，對部門的精神量量、價錢、數(shù)目做好嚴酷的記實，讓推銷和驗收相互限制、相互監(jiān)視。 5、后廚廚師要做到對精神特盡其用，辨別

14、拒絕原料的華侈，應本著粗料細作，細料精作的繩尺，對原料停止加工。 6、后廚要增強貯藏辦理，每日把冰箱庫存情況送到廚師長，倉庫每半月清點一次，做到不積壓、不華侈，每日除填寫推銷驗收、庫存、點雙數(shù)目報表外，關于得勝蛻變原料，必需經(jīng)廚師長贊成后方可處置，并填寫報損單。 有關經(jīng)理的競聘演講稿篇3 尊敬的領導、友愛的同事們 大家好，我叫_，我要競聘的崗位是見習經(jīng)理。這次競聘對我個人而言是一個重要的挑戰(zhàn)與激勵。今日借此機會表達一下我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培育，感謝與我業(yè)務員工作崗位上同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。我參加見習經(jīng)理競聘的理由很簡潔：展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

15、 我誕生于_年_月_日，在_年_月參加工作。在近x年的郵政快遞工作崗位中，我踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)。由于工作太過繁瑣，致使我常常遲到，因此去年的綜合考核我沒能進到前五，但我從來沒有一點怨言，依然堅守著自己的工作崗位。 業(yè)務人員的形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了郵政的社會形象，并且快遞這個行業(yè)越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素養(yǎng)和能力是不夠的，必必要做到業(yè)務素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙過硬。本人從參加業(yè)務員工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素養(yǎng)建設，自覺地將自己的形象作為郵政快遞的一個窗口，自己對自己所承擔的那份形象負責自己對自己所承擔的那份責任負責。并在實際工作中對待客戶熱忱細致、耐心周到

16、，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。 一個人在一個崗位上不行能干一輩子，工作閱歷是一點一滴積累總結出來的，閱歷是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留，無私奉獻，承前啟后，這樣才能使我們的事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的進展，才能使我自己的人生有些閃光之處。 肯干、一崗多能、主意多、思維靈活、懂得為人處世是我的優(yōu)點。多年的業(yè)務員工作，培育了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態(tài)，敬重領導，團結同事，留意積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好閱歷。能夠樂觀主動履行工作職責，能夠準時完成領導交辦的其他工作任務。

17、 各位領導，各位同事，我作為郵政快遞行業(yè)一般的一員，在公司學習、工作將近x年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地專心履行工作職責，并為之奉獻自己的最大力氣。在此，我真心祝福公司能夠打造一支團結協(xié)作，奮發(fā)向上的管理團隊。我信任，只要全司員工上下一心，攜手共進，一定會迎來更加光輝的明天。 有關經(jīng)理的競聘演講稿篇4 尊敬的各位領導、各位評委： 您們好! 今日很榮幸能站在這里，接受大家的評判。首先要誠心感謝公司領導給我提供了這樣一個展現(xiàn)自己的機會。 我叫_X，今年X歲，現(xiàn)就職于_公司，擔任_一職。我競聘的崗位是業(yè)務經(jīng)理。在X年的從業(yè)經(jīng)歷中，我先

18、后擔任過等職務，逐漸從一個被領導的一般業(yè)務員走上業(yè)務部門負責人，積累了豐富的實踐閱歷。 下面，我想就我自己X年來，的親身經(jīng)歷談談我對業(yè)務經(jīng)理這個職位的理解和感受。我認為要做好業(yè)務經(jīng)理最重要的是必須具備以下素養(yǎng)： 1、必須既有實干精神又擅長謀略，對市場具有敏銳的洞察能力、擅長發(fā)現(xiàn)商機 2、必須具有開拓創(chuàng)新的意識和能力，擅長借助外力，在確保自身利益的基礎上，最大限度的滿足客戶需求，從而實現(xiàn)雙贏共利。 3、必須既熟悉本部門的業(yè)務，又有廣博的知識，能帶領自己的隊伍去做正確的事情和正確的做事。 4、必須既有高超的組織管理水平又有良好的人際溝通能力。 假如本人能夠有幸得到領導和同志們的信任，擔任該公司的業(yè)

19、務經(jīng)理，我將從下幾個方面開展工作： 1、確立工作目標導向，樂觀拓展業(yè)務：進展才是硬道理。我將以公司下達的工作任務為方向，盡快的做好目標市場的調(diào)研、分析工作，做好目標市場營銷策劃工作，有計劃的拓展業(yè)務渠道，有的放矢的實施銷售手段。 2、組建高效率的業(yè)務團隊：人才已經(jīng)成為企業(yè)成敗的最重要資源之一。我將高度重視人才隊伍建設，組建一支愿意干事，能干事，能干成事的團隊，營造和諧、“人性化”、創(chuàng)新的工作環(huán)境，培育和激發(fā)員工蓬勃向上的“精、氣、 神”。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，加強自身素養(yǎng)建設，與員工共同進步。 3、做好外部營銷的同時，做好內(nèi)部經(jīng)營。堅持貫徹公司的各項指示精神，接受公司的領導和管理

20、規(guī)范部門管理制度，發(fā)揮制度和機制剛性約束作用，依靠科學的工作機制和制度體現(xiàn)公正公道。強化制度的針對性、完善制度的科學性、細化工作的操作性。 4、打造學習型組織：知識就是力氣。隨著市場的日新月異，我們的知識必須與時俱進，不斷更新和充實。我將樂觀激勵員工加強自我學習和參加各類技能培訓，提升素養(yǎng)營造員工間學習溝通的寬松氛圍，開展團結合作基礎上的比學趕幫超，充分搭建員工展現(xiàn)技能和才智的平臺，共同提高業(yè)務水平遇到重、大、難的問題，進行合議分析，發(fā)揮集體才智優(yōu)勢，快速做出正確決策。 5、制定行之有效的業(yè)績考核方法：以明確責任、落實責任、考評責任為主線，制定科學有效地考評體系，讓合適的人在合適的位置做合適的

21、事情。讓愿意干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有前途。 有人說得好人生最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去，只有一顆樂觀向上的心靈，我會努力把握現(xiàn)在和將來，不辜負領導的信任，同事的支持，專心超越期待，努力就是我不變的方向!“給我一次機會，我將還您十分精彩!”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。 我的演講結束了，感謝大家! 競聘者 有關經(jīng)理的競聘演講稿篇5 此次參加競聘，我想通過自己的參加，響應公司一體化的改革，并且在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。 在這幾年中，我先后主持設計與制作了_、_、_、_、_、_、_、_、x等。目前，我正參加設計制作zz、_、_、

22、_。這些工作對我各方面素養(yǎng)的提高、業(yè)務水平的提高、閱歷知識的積累都大有裨益。同時也給我?guī)砹撕芏鄻s譽：我曾榮獲過_、_、_，成果和榮譽面前，我更加清晰地熟悉到自己知識的不夠、閱歷的不足。我深深地感到：機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參加這次競聘，我愿在求真務實中熟悉自己，在市場競爭中完善自己，在樂觀進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值。這次，我要競聘的是軟件部的副經(jīng)理。對我個人來說，這是一次難得的學習和熬煉的機會。我參加軟件部副經(jīng)理的競聘，主要基于以下兩個方面的考慮： 一方面，我認為自己具備擔任軟件部副經(jīng)理的素養(yǎng)，比如吃苦耐勞、任勞任怨的敬業(yè)精神，虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識，嚴于律己、誠信為

23、本的優(yōu)良品質(zhì)，雷厲風行、求真務實的工作作風。這些都造就了我嚴謹踏實、敢于嘗試，把新知識、新技術、新理念融入設計和制作軟件的過程中去、使之為軟件服務的不斷學習不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度。 另一方面，我認為自己具備擔任副經(jīng)理的才能。 首先，我有一定的管理知識和管理能力。長期的工作時間和刻苦自學是我具備了這些知識和能力，并且最重要的是，我積累了一定的管理閱歷。 其次，我對目前軟件行業(yè)的走向和技術都有相當深的理解。近幾年的軟件開發(fā)工作讓我體會到：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法是對傳統(tǒng)的工程開發(fā)方法的仿照，例如建筑橋梁、高樓大廈等等。首先，開發(fā)方要知道客戶的需求，比如多大的面積、多少層、什么用途、什么風格等等，還要現(xiàn)場測量

24、、鉆孔等等然后設計人員畫出一些圖，向客戶描述將來建好了是什么樣子客戶滿意了，就進入下一個設計階段，設計人員又弄出很多工程圖紙，詳細地說明這塊應該如何做，那塊應該如何做接著施工人員一絲不茍地根據(jù)圖紙開工，施工過程中也有各種驗收完工后客戶最后還要驗收，可能還會請一個第三方幫助驗收。 假如每個軟件開發(fā)項目都和建大樓一樣，當然可以而且應當使用一樣的開發(fā)流程和管理方法，由于這套流程已經(jīng)被很多次證明白它的可行性。但是區(qū)分于傳統(tǒng)工程的開發(fā)方法，軟件開發(fā)有自己的特點： 1、和建大樓相比，大部分軟件開發(fā)項目的投資要少得多，工期要短得多，參加項目的人員要少很多 2、水泥、鋼材、磚等很多建筑材料，很難在短期內(nèi)重用，而代碼和設計可以重用 3、大樓動工后，設計就很少再優(yōu)化