勞動(dòng)合同范文

1、.：.；二、范本編號(hào)： 1 固定期限 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況 甲方：遵義博雅貿(mào)易 注冊(cè)地址：遵義市匯川區(qū)珠海路豐樂學(xué)府6號(hào)門面 運(yùn)營(yíng)地址：遵義市匯川區(qū)珠海路豐樂學(xué)府6號(hào)門面 乙方: 性別: 居民身份證號(hào)碼: 在甲方任務(wù)起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽署日期： 年 月 日 根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽署勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月

2、。 二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個(gè)月。 三乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 注：調(diào)整了關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的商定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日普通情況以到崗為準(zhǔn)，勞動(dòng)者簽署合同后不斷不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面商定本合同的自動(dòng)失效。第二條 任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)一根據(jù)甲方任務(wù)需求，乙方贊同從事崗位 任務(wù)， 根據(jù)甲方的任務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦任務(wù)地點(diǎn)。 二乙方應(yīng)按

3、甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。 注：任務(wù)地點(diǎn)是新增的必備條款。對(duì)于類似“因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求，勞動(dòng)者情愿服從用人 單位調(diào)整任務(wù)崗位或“用人單位有權(quán)根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整勞動(dòng)者任務(wù)崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整任務(wù)崗位屬于變卦合同行為，按照規(guī)定，變卦需采用書面方式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變卦權(quán)，用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的條款無效。第三條 任務(wù)時(shí)間和休憩休假一乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定任務(wù)制的，平均每日任務(wù)時(shí)間不得超越8小時(shí)，平均每周任務(wù)時(shí)間不得超越60小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的，任務(wù)時(shí)間和休憩休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二

4、甲方因任務(wù)需求安排延伸乙方任務(wù)時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注：加班加點(diǎn)工資規(guī)范應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) 三乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：任務(wù)時(shí)間和休憩休假是新增的必備條款。第四條 勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需求，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)維護(hù)用品。 二甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方該當(dāng)嚴(yán)厲遵守甲方的勞動(dòng) 平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 三甲方該當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防 治程度。

5、 注：勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是新增的必備條款。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資規(guī)范為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資方式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由根本固定工資和績(jī)效工資組成。根本固定工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的任務(wù)崗位變動(dòng)，按新的工資規(guī)范確定。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額規(guī)范，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資方式。詳細(xì)商定如下： 三甲方或甲方指定的單位應(yīng)以貨幣方式按月支付

6、乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的根本固定工資規(guī)范，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付?的單位處理的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分別的情況，即“外派用工的情形。 “25日比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 四合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的任務(wù)表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時(shí)機(jī)。注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定 HYPERLINK baike.baidu/view/27223.htm t _blank 社會(huì)保

7、險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保證部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 二乙方因工負(fù)傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。 三乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 四乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變卦本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了艱苦變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3由于不可抗力的要素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修

8、正的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保管招聘資料，以保管錄用條件的證據(jù)。 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益呵斥艱苦損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的； 6被依法清查刑事責(zé)任的。 注：根據(jù)第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可根據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

9、該當(dāng)提早三十日以書面方式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由甲方另行安排的任務(wù)的； 2乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)時(shí)機(jī)的； 4.甲方不能為乙方提供更好開展時(shí)機(jī)的； 注：根據(jù)第40條擬訂，無變化。第八條 其他商定條款1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行

10、簽署，因乙方緣由而提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償規(guī)范執(zhí)行的商定。 2乙方在簽署勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于 勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資歷或任職證書明以及以前勞動(dòng)關(guān)系能否解除或終止等。勞動(dòng)者該當(dāng)照實(shí)闡明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因故意漏報(bào)、隱瞞前述根本情 況，騙取甲方簽署勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法懇求認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造 成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。 3乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方呵斥

11、的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。 4本合同的附件與本合同具有同等效能。但假設(shè)本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 5本合同履行過程中，假設(shè)甲方變卦稱號(hào)、法定代表人或者主要擔(dān)任人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承襲單位繼續(xù)履行。 6乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的一切專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方一切，乙方無權(quán)進(jìn)展商業(yè)性開發(fā)。 7雙方簽署本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 8乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商

12、業(yè)進(jìn)展嚴(yán)密，不得將其 泄露給任何第三者亦包括無任務(wù)上需求的甲方雇員。乙方違反嚴(yán)密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同，并以為有足夠的理由被解雇。此種嚴(yán)密義務(wù)在本合同終止或期 滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 注：商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么商定，另行簽署協(xié)議處置。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商處理；雙方協(xié)商一致，可以變卦本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)懇求調(diào)解，向人民法院起訴。 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 甲方蓋章 乙

13、方簽名 法定代表人、擔(dān)任人 或委托代理人簽名 年 月 日 年 月 日 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 編輯本段三、應(yīng)具備的根本條款(一)勞動(dòng)合同期限; (二)任務(wù)內(nèi)容; (三)勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。2 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 編輯本段四、訂立的原那么訂立和變卦勞動(dòng)合同，該當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立刻具

14、有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同訂立方法 1、原那么第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，該當(dāng)遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者該當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、簽署 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 編輯本段五、合同的期限普通有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、 HYPERLINK baike.baidu/view/1266005.htm t

15、_blank 無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 HYPERLINK baike.baidu/view/15303.htm 編輯本段六、法律特征(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必需是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。 (2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。 (3)勞動(dòng)合同普通有試用期限的規(guī)定：我國第21條和第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超越6個(gè)月。 (4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再消費(fèi)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再消費(fèi)的特征。勞動(dòng)者本身老化的需求和勞動(dòng)力再消費(fèi)的需求都需求以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因此成為勞動(dòng)合同不可短少的內(nèi)容。 (5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)迫性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必需服從用人單位的時(shí)間安排，必需按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必需接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)迫。 (7)勞動(dòng)合同權(quán)益義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)