2022年企業(yè)用工合同范文

1、2022 企業(yè)用工合同范文20 xx 企業(yè)用工合同范文篇一甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期：、 有固定期限： 本合同期限為 年， 自 年月 日起至 年月日止。、無固定期限：本合同期限自 年月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。二、試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)：、無試用期。、試用期從自至止。第二條、工作崗位一、乙方的工作崗位部門、職務(wù)為

2、 。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位包括部門、工種或職務(wù)。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條、工作時(shí)間甲方實(shí)行每周 天，每天 小時(shí)工作制，每周最多不超過40小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。第六條、勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為元/ 月。轉(zhuǎn)正后工

3、資為 元/ 月。二、 甲方每月 日支付乙方上月工資， 實(shí)行先工作后付薪。 如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。 乙方應(yīng)繳納的局部由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出。乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、 法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方

4、的規(guī)章制度， 甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、 教育、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條、合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：、雙方協(xié)商同意的；、 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程， 機(jī)構(gòu)調(diào)整、 撤并等。第十條、合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：、本合同期限屆滿；、乙方到達(dá)法定退休條件的；、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條、勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予

5、相應(yīng)罰金。、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)乙方有以下情形之一的， 甲方可以解除合同， 并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在以下情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；、乙方不能勝任工作的；、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)

6、成協(xié)議的；、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方；、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。五、乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十二條、合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固

7、定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條、違約責(zé)任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓(xùn)，乙方因個(gè)人原因辭職或離職，按培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用的100%賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項(xiàng)競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可以解除勞動(dòng)合同外，乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方支付一定的違約金。第十四條、勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的， 可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)， 向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十五條、其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止

8、了勞動(dòng)關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明， 否那么， 甲方有權(quán)解除本合同。 由于乙方的過錯(cuò)， 導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職， 否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù) 包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。三、乙方在甲方任職期間假設(shè)通過環(huán)評(píng)工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方效勞三年，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失伍萬元整。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。六、本合同

9、條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方蓋章： 乙方： 年月日20 xx 企業(yè)用工合同范文篇二甲方用工方：乙方勞動(dòng)方：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同有效期自 年月 日至 年月日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求一、工作內(nèi)容：。二、工作職責(zé)及要求：三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元人民幣的勞動(dòng)報(bào)酬；按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于 元人民幣的勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù)

10、 。 甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣 元。 乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。乙方在上班勞動(dòng)時(shí)間， 如由于甲方原因造成的工傷， 按國家工傷法規(guī)由甲方承當(dāng)責(zé)任。如由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承當(dāng)責(zé)任。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方平安教育，其具體要求如下：五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止一、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合

11、同中的局部條款或解除終止勞動(dòng)合同。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的；、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；、有連續(xù)曠工行為的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。三 、 甲方有以下情形之一的， 乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的；、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對(duì)方。六、違約責(zé)任一、甲方的違約責(zé)任、 在合同期間， 甲方無故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇， 甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方；、 甲方無故解除勞動(dòng)合同， 除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外， 應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬不含保險(xiǎn)費(fèi)用的違約補(bǔ)償金。二、乙方的違約責(zé)任、 在合同期間， 乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度， 在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣。、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能到達(dá)甲方要