電子商務有限公司新員工入職培訓總結測試

1、電子商務有限公司新員工入職培訓總結測試第一部分、人資制度(一)單選題1.公司核心價值觀是什么？ A 簡單平等，彼此成就。B 敬業(yè)創(chuàng)新，求實奉獻。C 誠信務實，高效創(chuàng)新。2.每月考勤異常維護次數(shù)不得超過多少次？ A 1次B 3次C 5次3.遲到多長時間無特殊原因未進行缺勤審批者按曠工半天處理。 A 30分鐘B 90分鐘C 半天4. 曠工超過幾天算為自離且扣發(fā)一個月工資。 A 曠工超過1天B 曠工超過2天C 曠工超過3天5.事假、病假月累計和年累計不得超過幾天？ A 月累計2天，年累計10天B 月累計3天，年累計13天C 月累計3天，年累計15天D 月累計4天，年累計15天6.正常離職需提前多少天

2、提出辭職申請。 A 7天B 15天C 30天（二）多選題1.下列哪幾個選項視為曠工情形。 A 未請假或請假未批準，不到公司上班B 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明C 工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗D 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息2.下列選項符合婚假或產(chǎn)假需要提供的證明材料的是？ A 出示結婚證原件B 出示準生證及出生證原件C 無需出示任何證明材料3.下列選項屬于正確請假審批流程的選項是？ A 不超過1天：發(fā)起人-直屬上級B 不超過 2 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至業(yè)務部負責人C 不超過 4 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至事業(yè)部負責人D 超過 4 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至

3、總經(jīng)理4.下列關于試用期說法正確的是哪幾項？ A 試用期工資不得低于轉正工資的80%B 在試用期覺得無法勝任工作或公司與自己理想差距較大，可以提出辭職C 試用期間如員工不符合錄用條件，公司可終止試用，解除勞動關系5.員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。 A 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理B 員工辭職將對 工作造成較大損失或不良影響的C 由公司出資培訓、進修或參加業(yè)余學習，服務期限未滿的D 正在接受公司審查，在經(jīng)濟或其他問題上未做結論的6.符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償。 A 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造

4、成重大損害的C 利用職權為個人謀利D 員工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的E 員工在任職期間，未經(jīng)批準在其它公司兼職的7.下列關于公司員工離職說法正確的是？ A 試用期離職：提前7天提交辭職申請； 正式員工離職：提前30天提交辭職申請B 自離：連續(xù)曠工3天算為自動離職，并且要與員工聯(lián)系，確定離職C 離職需要做好相應的工作交接以及離職審查，在職期間是否給公司造成損失。8.滿足以下哪幾項中的任意一項給予降職處理。 A 重大失職，同一事件累積造成公司直接經(jīng)濟損失 5000 元以上B 連續(xù)三個月績效考核成績?yōu)椴患案?，?jīng)職位培訓后仍然不能提高C 年度績效評定為 C 級9.下列選項中關于用章說法正確

5、的是？ A 印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批流程，按照印章的使用范圍， 經(jīng)審批后方可用章B 印章的使用由管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度C 嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用D 用章材料必須已經(jīng)填寫完畢，字跡須清晰、正確填寫10.下列選項關于公司勞動合同管理說法正確的是？ A 自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂書面勞動合同B 勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期約定不得超過2個月C 站點簽訂勞動合同后應及時寄到公司總部進行備案11.下列關于勞動合同訂立說法正確的是？ A 勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，也是違法的，要依法承擔法律責任B 用人

6、單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同C 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬于無效合同12.下列哪些情形可以獲得公司相應的獎金。 A P崗被推薦人入職滿 1 個月B P崗被推薦人按期轉正后C O崗（非騎手）被推薦人入職滿 1 個月13. 下列哪些情形的出現(xiàn)對責任人處罰100元。 A 物料出入庫、辦公用品出入庫未嚴格按照公司流程B 合同交接、保管丟失一份C 若站長、招聘、薪酬核算，統(tǒng)計基礎數(shù)據(jù)時不認真、 漏報，造成的錯誤，需要補發(fā)工資的D 借支超時未還、付款超時未沖銷E 工資發(fā)放后若因員工己轉正，未同步薪酬核算組， 造成的錯誤，需要補發(fā)工資的14.下列哪些情形出現(xiàn)對責任人予以職級降一

7、級處罰。 A 違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，10000 元以內(nèi)B 專送丟失一個站點C 其他業(yè)務丟失一個城市D 近 6 個月，因為業(yè)務失職被嚴重警告 2 次第二部分、財務制度（一）多選題1.采購計劃審批正確的是？ A 采購金額 2000 元以下：P3 部門負責人逐級至業(yè)務部負責人人資服 務部負責人財務部負責人采購組長處理B 采購金額 2000 元（含）以上：P3 部門負責人逐級至業(yè)務部負責人 人資服務部負責人財務部負責人總經(jīng)理采購組長處理2.關于結算付款說法正確的是？ A 采購金額 2000 元以下結算,采購負責人墊付后攜采購發(fā)票于財務部進行報銷B 采購金額 2000 元以下結算,采購負責人申請備

8、用金，付款后攜發(fā)票于財務部進行沖銷C 采購金額 2000 元以上結算,采購負責人對接供應商付款方式，發(fā)起付款申請進行借支，付款后攜發(fā) 票于財務部進行沖銷3.下列符合公司財務報銷要求的是？ A 報銷人應取得真實合法的原始憑證（發(fā)票）B 報銷人無法取得增值稅專用發(fā)票的，必須取得其他發(fā)票并附附件（定 額發(fā)票、機打發(fā)票或其他正規(guī)發(fā)票）C 對于無發(fā)票的一律不得報銷，待補齊發(fā)票后才可報銷4.下列報銷審批流程正確的是？ A 報銷費用 2000 元以下審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負責人會 計財務負責人出納處理。若發(fā)起人的直屬上級為總經(jīng)理，需加簽總經(jīng)理B 報銷費用 2000 元（含）以上的審批流程：發(fā)起人逐級至

9、事業(yè)部負 責人會計財務負責人總經(jīng)理出納處理5.關于公司報銷時間說法正確的是？ A 為了提高費用報銷工作效率，單據(jù)處理日為每月 7、17、27 日B 跨月報銷：上月發(fā)票，本月報銷，按費用 8 折報銷。超期報銷：發(fā)票 開票月在 2 個月及以后的報銷，拒絕報銷C 出納接到審批通過指令后，進行費用報銷處理，付款日為每月 1、11、 21 日，遇非工作日順延D 因公招待必須事先申請，必先通過各級審批，如有特殊原因，必須事 先電話請示批準E 其它非公招待客人一律個人承擔6.關于出差報銷說法正確的是？ A 火車或動車：最短運行時長在 6 小時以內(nèi)的，只允許乘坐二等座或臥鋪B 飛機：最短運行時長在 6 小時（

10、含）以上的，可選擇飛機，只允許乘坐 普通經(jīng)濟艙C 因個人原因導致的延誤或取消，由個人承擔費用D 餐費：給予出差補貼 30 元/天，無需票據(jù)7.關于公司借支管理說法正確的是？ A 因公出差的人員隨身攜帶的差旅費B 沒有明確支付對象的零星支出，需要通過本公司員工預先借用，而后由員工支付的資金C 其他因公務和經(jīng)營活動需要私人借用的資金D 新站點籌備期間，公司可預支 1300 元為?？顚Ｓ?，包含初期宣傳費、 外出辦事屬實費用；正式營業(yè)后 5 個工作日內(nèi)憑票沖銷，超出部份不予報銷8.下列正確的借支審批流程是？ A 借支 2000 元以下審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負責人財務負責人出納處理。若發(fā)起人的直屬上級為總經(jīng)理，需加簽總經(jīng)理B 借支 2000 元（含）以上審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負責人 財務負責人總經(jīng)理出納處理9.備用金申請原則正確的是？ A 堅持事前審批原則。部門備用金的申請必須經(jīng)過相關人員審批，沒有 經(jīng)過審批的備用金不得借支B ?？顚Ｓ迷瓌t。部門不能編造借款理由，套取使用備用金，已提取的 備用金不得挪作他用C 時效性管理原則。部門備用金時效性 1 個月，在規(guī)定時間內(nèi)進行備用 金的沖銷D 定額發(fā)放原則。部門申請備用金金額為 1000 元（含）以下，如遇特 殊，請參考借支10.關于公司財務綜合管理說法正確的是？ A 堅持“前賬不清，后賬不借”原則B 公司員工調離、辭退或辭