公司職工福利管理制度(3篇)

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁公司職工福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員(含總經(jīng)理)【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。(1)、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)

2、略發(fā)展目標。(3)、必須滿足職工的正常生活及心理需求。(4)、符合企業(yè)的報酬政策及制度。(5)、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。(6)、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假(每年的法定節(jié)日共_天，其中元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，五一勞動節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天)因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標準視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行

3、政部_。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假(不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同)為_天，工作滿十年以上的年帶薪休假為_天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期_天的探親假，按事假處理(無工資)，可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假(是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世)均為_天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為_天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理

4、假為_天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于_元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50_%的標準給予報銷學費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季_職工進行一次身體健康檢查(常規(guī)體檢)，體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況_職工進行一次旅游，旅

5、游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)(滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù))的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按-基本工資+生活補貼+職務(wù)補貼+生活補貼、職務(wù)補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：(1)、基本工資_個人的工資標準/本月日歷天數(shù)_滿勤天數(shù)(2)、加班費_個人的工資標

6、準/_天_加班天數(shù)(3)、應(yīng)發(fā)工資_(個人的工資標準/_天)_實際出勤天數(shù)(4)、日工資_個人的工資標準/_天。(5)、實發(fā)工資_(個人的工資標準/_天)_實際出勤天數(shù)-應(yīng)扣款項。(6)、實發(fā)工資為稅后凈額(個人所得稅為應(yīng)納稅額的_%)第十八條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的_%_%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。(2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為_元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。(3)待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不

7、予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。(4)實習期原則不超過一年，實習期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班(指下班后加班)，不計加班費。整天加班計算加班費，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務(wù)部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂勞動協(xié)議的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險

8、，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種(其中養(yǎng)老保險單位繳納_%，個人繳納_%、醫(yī)療保險單位繳納_%，個人繳納_%、失業(yè)保險單位繳納_%，個人繳納個人_，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位_，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向-社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息(指每周的星期六，星期日)按考勤休假管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而

9、出差的職工，應(yīng)填制出差申請表(詳見出差費用報銷標準管理辦法)。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼)，費用按公司規(guī)定標準報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天_小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執(zhí)行標準暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予_%-_%補助。第三十三條職工使用本人電腦(含

10、無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費)為公司辦公的，公司每臺每月給予_%-_%補助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)(包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等)由財務(wù)部負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前_天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前_個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期(以辭職報告上報的時間計算)可以辦理離職手續(xù)。第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前_個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期(以辭職報告上報的時間計算)可以辦理離職手續(xù)。第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序

11、辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第三十九條辦理辭職(或辭退)手續(xù)應(yīng)填寫職工離職申請表，并由相關(guān)部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務(wù)不予結(jié)算工資。辭職(或辭退)手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具(含電子文檔資料)的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背職工離職規(guī)定的，按勞動協(xié)議約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按離職工資結(jié)算單上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實施。第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本

12、制度需要增加或刪除的，由財務(wù)部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后_實施。第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。公司職工福利管理制度（二）_那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司員工福利管理辦法(試行)目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。適用范圍。本制度適用于公司正式員工。一、社會保險。公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)

13、、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/_天_%_當天工資(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26_%_當天工資(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26_3_當天工資因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的_倍支付加班工資，而在_月_日、_日加

14、班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。2、婚假。凡公司正式員工結(jié)婚，可享有_天婚假(雙方不在同一地另加所需路程天數(shù))一般為_天；雙方晚婚(男滿_周歲、女滿_周歲登記結(jié)婚為晚婚。)的可延長_天，合計_天(不另加路程)；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。3.喪假。直系親屬死亡時(指配偶、子女、父母或配偶之父母)，享有_天(外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為_天)(建議確定為_天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難)有薪假。(根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶

15、、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?；橐龇ㄖ兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與_女、外祖父母與外_女等。)4.產(chǎn)假：(1)符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天，晚育的初產(chǎn)婦，延長

16、產(chǎn)假_天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假_天。男方享受_天護理假(享受正常待遇)，夫妻異地生活的，護理假為_天(享受正常待遇)。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假_天，男方享受_天護理假；夫妻異地生活的，護理假為_天。但實際操作是無法確定是否異地生活)(2)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿_個月流產(chǎn)時，給予_天至_天的產(chǎn)假，懷孕滿_個月以上流產(chǎn)者，給予_天產(chǎn)假。(3)員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼，其標準是公司上年度員工月平均工資

17、。(產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理)(沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作)(4)女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。(5)對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有_小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳_個嬰兒每天增加_小時哺乳時間，哺乳期為一年。(6)婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。(勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇)三、員工禮金1、結(jié)婚賀禮。公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工_元結(jié)婚禮金。2、生子禮金。公司正式員工生子，公司提供員工_元生子禮金。(男

18、女職工都有)3、生日賀禮。員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。(_元以內(nèi))4、住院慰問。員工住院期間，公司_人員慰問，并給予相當于_元的慰問禮品。5、喪亡奠儀。員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金_元。四、各類津貼或補貼1、交通：班車2、通訊補貼。一般為出差人員，具體的標準參照相關(guān)制度執(zhí)行。3、出差補貼。一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。4、工作餐補。在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予_元的餐補費。5、晚班餐補。因工作需要，加班超過晚上_時的，給予_元夜宵費用。五、其他福利1、春節(jié)、(1000紅包)，端午、(200購物券)，中秋(200購物

19、券)、，三八節(jié)(女性同事發(fā)放200購物卡)；2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年_全體員工免費進行一次例行體檢；3、免費工作餐。因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。4、旅游。公司根據(jù)工作安排，一般每年_員工免費國內(nèi)旅游一次。5、員工教育培訓(xùn)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進修，學歷繼續(xù)教育。六、本制度自_年_月_日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。公司職工福利管理制度（三）一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工；三、權(quán)責單位1、行政部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；2、總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。四、社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。(不同級別按工資比例購買，級別越高，購買保險額度越高)五、各種補助或補貼1、工作餐補助。發(fā)放標準為每日_元，每個月隨工資