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1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁公司會(huì)議管理制度范本第一章總則第一條目的加強(qiáng)公司會(huì)議紀(jì)律,規(guī)范議事日程,進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量和效率。第二條原則強(qiáng)調(diào)會(huì)前通知、會(huì)時(shí)簽到、會(huì)中記錄、會(huì)后落實(shí)四項(xiàng)要求。第三條適用范圍適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。第二章職責(zé)第一條管理部門行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。第二條職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)公司周例會(huì)的_及相關(guān)工作,負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目例會(huì)及其他各種專題會(huì)議的監(jiān)督。2、行政人事部負(fù)責(zé)各種公司會(huì)議的會(huì)場安排、設(shè)備準(zhǔn)備,負(fù)責(zé)管理保存所有_原件。3、公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)本項(xiàng)目例會(huì)及主責(zé)專題會(huì)議的_及相關(guān)工作。第三章管理規(guī)定第一條會(huì)議分類1、公司例會(huì):原則上固定于每周一召開,要
2、求全體員工參加;2、項(xiàng)目會(huì)議:根據(jù)各項(xiàng)目工作需要自行安排,原則上一周至少一次,要求項(xiàng)目各管理人員參加;3、專題會(huì)議。指由相關(guān)部門(或人員)_的針對專項(xiàng)問題的會(huì)議,會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員由召集部門確定。第二條會(huì)議通知1、公司周例會(huì)需在會(huì)議召開前_個(gè)工作日發(fā)通知給各參會(huì)部門(人員)。2、如出現(xiàn)會(huì)議時(shí)間調(diào)整,由行政人事部通知各參會(huì)部門(人員),并說明原因。3、會(huì)議通知需明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參會(huì)人員等。第三條會(huì)議準(zhǔn)備行政人事部負(fù)責(zé)會(huì)場安排、設(shè)備準(zhǔn)備,需在會(huì)前_分鐘準(zhǔn)備完畢。第四條會(huì)議紀(jì)律1、會(huì)議_部門負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)律的維護(hù),準(zhǔn)備簽到表,_參會(huì)人員簽到。2、參會(huì)人員提前_分鐘到達(dá)會(huì)場進(jìn)行簽到。會(huì)議開
3、始時(shí),_人收回簽到表。會(huì)后,_人在簽到表上標(biāo)注遲到(注明到會(huì)時(shí)間)、未到人員。3、參會(huì)人員如不能按時(shí)出席,需提前_個(gè)小時(shí)向會(huì)議_部門請假,公司例會(huì)需提1前_個(gè)工作日向行政人事部請假。未請假視同缺席或遲到處理。4、公司例會(huì)需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加,如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因故不能出席,需指派本項(xiàng)目主管級人員代替,并提前通知行政人事部。5、無故缺席會(huì)議,罰款_元;遲到罰款_元。第五條會(huì)議記錄1、會(huì)議_部門安排專人進(jìn)行會(huì)議記錄,會(huì)后整理_。2、_按公司要求記錄,會(huì)議遲到、缺勤人員_附后。第六條處罰規(guī)定行政人事部負(fù)責(zé)編制每周會(huì)議紀(jì)律處罰清單。本制度自發(fā)文之日起施行。公司會(huì)議管理制度范本(二)一、目的:為加強(qiáng)公司員工的考勤
4、管理,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,準(zhǔn)時(shí)出勤,特制訂本制度。二、范圍:本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé):3.1保安員:負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理;3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義:(無)五、內(nèi)容:5.1工作時(shí)間:5.1.1工作日:星期一至星期五5.1.2工作時(shí)間:每天工作時(shí)間_小時(shí),由于各部門季節(jié)的不同上下班時(shí)間不一致,大致分為以下三種:5.1.2.1第一種是每天上午8:0012:00、下午14:0018:00;5.1.2.2第二種是每天上午8:3012:00、下午13:3018:00;5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時(shí)間,以當(dāng)時(shí)
5、_為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定:_公司崗位等級為二級以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度,每天打卡四次(即上午上班時(shí)和上午下班時(shí)及下午上班時(shí)和下午下班時(shí)各打卡一次);5.2.2員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位,嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時(shí)間這段時(shí)間再外出公司大門,違者記小過并同時(shí)給予扣減工資_元次;如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的,按遲到曠工處理;5.2.3員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前_分鐘內(nèi)打卡者為早退;超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工_天或年度累計(jì)曠工_天,按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名;5.2.4員工考勤不允許委
6、托他人代打卡或代替他人打卡,如發(fā)現(xiàn)替代行為,替代人和被替代人均各記小過一次并同時(shí)給予扣減工資_元次;5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時(shí)給予扣減工資_元/次;5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的按曠工半天處理,曠工四小時(shí)至八小時(shí)的按曠工一天處理;曠工予以記小過一次并同時(shí)給予扣減工資_元次,另還按薪酬管理制度相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定:5.3.1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡,由其直接上級實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤:5.3.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)到上班當(dāng)日,遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員,人力資源中心人事
7、文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證;辦理廠證期間,新進(jìn)員工不用打卡,但必須準(zhǔn)時(shí)上下班;辦理好廠證后,上下班必須進(jìn)行打卡,對有遲到、曠工行為,按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.4簽卡:5.4.1出差考勤:5.4.1.1員工(本管理制度第_項(xiàng)考勤人員除外)因公出差如需跨打卡時(shí)間段的,必須先填寫出差申請單見“附件一”交直接上級主管核準(zhǔn)后,將出差申請單交大門崗值班保安員登記存檔,作為簽卡和考勤依據(jù);如因事情緊急而未填寫出差申請單,則必須在出差回公司_小時(shí)內(nèi),補(bǔ)填出差申請單交直接上級主管核準(zhǔn)后,將出差申請單交大門崗值班保安員登記存檔,作為簽卡和考勤依據(jù);如員工因公出差不跨打卡時(shí)間段的,在大門崗值班保安
8、登記處登記后,方可外出;5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時(shí)間辦理私事,因此,員工先填寫公司內(nèi)部流動(dòng)工作單見“附件二”(去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會(huì)議/培訓(xùn)可以不填),經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后,到達(dá)目的地工廠后,必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn),會(huì)來后交公司大門崗值班保安員登記存檔,作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡:5._公司不接受任何員工忘記打卡的行為,每忘記打卡一次,按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定:5.4.3.1如屬各車間/部門之決定放假/休假,由各車間/部門主管填寫放假/休假申請單“附件三”由其直接上級同意后
9、,提交人力資源中心行政文員,按放假/休假統(tǒng)計(jì)考勤記錄;5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時(shí),則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫提前下班通知單見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后,員工必須打卡后方可提前下班;如員工沒有持提前下班通知單而強(qiáng)行外出,均給予記小過一次并同時(shí)給予扣減工資_元次;如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫提前下班通知單行為的,對其給予記小過一次并同時(shí)給予扣減工資_元次;5._公司展銷會(huì)期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常,經(jīng)人力資源中心行政文員與
10、其直接上級核實(shí)其確實(shí)已按時(shí)到崗,均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休:_公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)充分利用工作時(shí)間,完成當(dāng)日的工作任務(wù),原則上不鼓勵(lì)任何員工的加班加點(diǎn);如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為,公司不計(jì)加班加點(diǎn);_公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn),如在特殊情況下員工需通過加班加點(diǎn)來完成工作任務(wù)的,本人先要親自填寫加班申請表見“附件五”按管理權(quán)限逐級上報(bào)直至本中心總監(jiān)級管理人員審批同意后才可以進(jìn)行;對員工所有未進(jìn)行事前報(bào)批的加班加點(diǎn)工作行為,一律不計(jì)加班加點(diǎn);5.5.3員工平時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要
11、確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類:5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?;榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假_天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假_天;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假_天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假_天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假_天;配偶生育,男員工可享受_天護(hù)理假;5.6.3
12、.2女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿_個(gè)月的,產(chǎn)假不超過_天;懷孕滿_個(gè)月的。產(chǎn)假不超過_天;5.6.3.3女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳期時(shí)間_小時(shí),多胞胎每多生育一個(gè),增加_小時(shí)。5.6.3.4女員工計(jì)劃生育外生育,按國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。5.6.4探親假:員工入司滿一年后,可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用,并與年休假相折抵,為了不影響生產(chǎn),公司原則安排員工探親假在年底使用:5.6.4.1未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為_天;5.6.4.2已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期_天(入司滿二年后方可提出申請,此后,按員工入司時(shí)間計(jì)算,每滿四年給假一次);5.6.4
13、.3探望異地配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為_天。_年度休假。員工入司滿一年的,可享受年度休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨_個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的,年休假為_天;已滿_年不滿_年的,年休假為_天;已滿_年的,年休假為_天。5.6.6事假:5._公司所有員工請事假必須提前一天填寫請假條見“附件六”,參照員工請假審批一覽表“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔,才可準(zhǔn)假;如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資
14、。5.6.7病假:5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假,必須先填寫請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后,才可離開公司前去就醫(yī);如情況緊急,可以在回公司后二天時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填請假條,經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后,轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時(shí),可通過電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請病假,經(jīng)許可后,在回公司上班時(shí)的當(dāng)天補(bǔ)填請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,準(zhǔn)病
15、假;5.6.7.4病假薪資按薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷:5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常:員工考勤的記錄不完整,人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示,員工有責(zé)任定期去查看,如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動(dòng)工作單、請假條的,對沒有考勤記錄的,均以曠工論處;5.8員工請假時(shí)間以半天為最低基數(shù),不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算;5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總:_人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門負(fù)責(zé)人;5.9.
16、2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個(gè)工作日內(nèi)要求每個(gè)員工核對自己的考勤記錄是否正確,確認(rèn)無誤后由員工本人簽字,必須于_日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員;_人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將員工考勤報(bào)表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門核算員工薪資。_公司付薪依據(jù):5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級人員都必須予以高度重視,養(yǎng)成守時(shí)和準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣。六、附則:6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí),以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會(huì)議管理制度范本(三
17、)為加強(qiáng)公司會(huì)議紀(jì)律,規(guī)范議事日程,進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量和效率,特制定本制度。一、會(huì)議召集與通知1、公司每次的各種會(huì)議由相關(guān)部門召集;重要會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)召集;2、會(huì)議通知由辦公室負(fù)責(zé),原則上應(yīng)提前_天通知參會(huì)人員,重要會(huì)議在公司q群里發(fā)布通知。二、會(huì)議紀(jì)律1、辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場的安排、設(shè)備準(zhǔn)備、保證會(huì)議現(xiàn)場整潔,所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常,須在會(huì)議開始前_分鐘準(zhǔn)備完畢;2、參會(huì)人員按照會(huì)議時(shí)間提前_分鐘到場;3、開會(huì)期間各位參會(huì)人員將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī);原則上不允許接聽電話,如須接聽,請離開會(huì)場;4、會(huì)議開始后,參會(huì)人員無故不得離開會(huì)場;5、參會(huì)人員因特殊原因不能按時(shí)出席會(huì)議須提前請假(總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請假,總代及監(jiān)理人員向質(zhì)技部總工請假),得到批準(zhǔn)后要另派相應(yīng)級別人員參加會(huì)議,并提前報(bào)告質(zhì)技部及辦公室。三、會(huì)議記錄1、辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄
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