人力資源管理法律

1、.：.；人力資源管理的法律地圖節(jié)選 連載作為勞動(dòng)法律師，首先要思索本人對(duì)hr任務(wù)的價(jià)值，我不斷在思索：勞動(dòng)法對(duì)hr的任務(wù)究竟有什么樣的作用？越來(lái)越多的勞動(dòng)法案件閱歷，和越來(lái)越多的hr朋友交往，我漸漸得出了結(jié)論：勞動(dòng)法，首先是hr的任務(wù)底線(xiàn)。. $ Q( ) K6 g5 gp* T: z Q4 ( Y) i7 V# b F0 y 假設(shè)說(shuō)，任務(wù)分析是hr的最根本的功夫，那么勞動(dòng)法就是hr的任務(wù)底線(xiàn)。5 o 7 n: f7 |6 H S1 t; H x% M- v) + 勞動(dòng)法首先規(guī)定了一系列的勞動(dòng)規(guī)范，如最低工資、任務(wù)時(shí)間、女職工維護(hù)等，這些勞動(dòng)規(guī)范是法律對(duì)勞動(dòng)者的最低維護(hù)，也是對(duì)公司的強(qiáng)迫性責(zé)任

2、。對(duì)hr來(lái)說(shuō)，這些勞動(dòng)規(guī)范就是本人任務(wù)的底線(xiàn)。+ v4 a7 g7 A7 . r7 Z% B9 N. i* B7 X6 越過(guò)這個(gè)底線(xiàn)，就會(huì)釀成法律問(wèn)題，導(dǎo)致訴訟。任何一個(gè)公司，卷入法律訴訟，都是一個(gè)很重要的事件。輕那么影響公司籠統(tǒng)，重那么導(dǎo)致人心渙散。老板假設(shè)清查官司產(chǎn)生的緣由，hr部門(mén)就會(huì)首當(dāng)其沖；官司贏了還好，假設(shè)官司輸了，hr就等著走人吧。所以hr掌握勞動(dòng)法，就是掌握住本人的任務(wù)底線(xiàn)，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。1 v, KT) K+ X- S8 R+ lU. R7 A7 D% d w 對(duì)于公司，假設(shè)打輸公司，往往不僅是個(gè)案，由于勞動(dòng)案件的易復(fù)制性，往往會(huì)有一系列的案件發(fā)生，呵

3、斥公司管理的宏大困難。聽(tīng)說(shuō)，無(wú)錫一個(gè)公司，輸?shù)袅艘粋€(gè)加班工資的案件，然后就是幾百個(gè)員工的群體訴訟，最后呵斥公司破產(chǎn)關(guān)門(mén)。1 a/ c% u; p1 s7 j5 O5 T 所以假設(shè)本人的職業(yè)生涯規(guī)劃選擇了hr，就一定要掌握勞動(dòng)法，勞動(dòng)法的知識(shí)越豐富，越知道本人的底線(xiàn)在哪兒，就越不容易觸界。 V& 4 T1 F, 9 C& V1 W. M. j- o% Y# W9 T: J% V我的新書(shū)4月份就要由武漢大學(xué)出版了。這是一本寫(xiě)給hr的書(shū)，對(duì)人力資源管理進(jìn)展系統(tǒng)化的法律風(fēng)險(xiǎn)提示。征得贊同，我把該書(shū)的部分內(nèi)容進(jìn)展連載，希望可以對(duì)hr的任務(wù)有所協(xié)助 。書(shū)中的很多內(nèi)容，是我的思索。這些思索一定有很多個(gè)人的局

4、限之處，假設(shè)可以得到朋友們的指正，我將不勝贊賞。為什么說(shuō)勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者的法律第一部分HR必需掌握的勞動(dòng)法根本實(shí)際; u$ Z4 f& A( r5 % w+ R/ f% I, O! n& F7 J- T; : z3 F第一章為什么說(shuō)勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者的法律. S y; p& b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y; R; t# R# O一、維護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命5 6 H8 Z. m2 U( z) k- H- WC; VC3 + G v0 U/ w* j% e1 h, a0 q) 勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源于民法上的雇傭關(guān)系。雇傭是一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的行為。

5、民法的特征是當(dāng)事人各方在法律關(guān)系中位置平等，法律給予當(dāng)事人平等維護(hù)。8 E# S/ P9 tt& P5 s勞動(dòng)關(guān)系被視兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞務(wù)和報(bào)酬之間的交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自在原那么的規(guī)范，由當(dāng)事人的自在合意確定。勞動(dòng)者可以自在決議與任何的雇主簽署合同，可以隨時(shí)簽署，也可以恣意解除，雙方權(quán)益義務(wù)的內(nèi)容完全取決于當(dāng)事人在合同中的商定，不會(huì)產(chǎn)生其他任何的附隨義務(wù)，法律對(duì)雙方的雇傭合同不予干涉。( Z0 I) r1 X: k! X- : / d8 D& 實(shí)踐上，由于雇主掌握消費(fèi)資料和分配的權(quán)益，勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力之外一無(wú)一切。因此合同自在也只是雇主一方的自在，而非勞動(dòng)者的自在。法律關(guān)系的平等只

6、是一種外表的平等，資本的宏大支配力將勞動(dòng)者的獨(dú)立轉(zhuǎn)化為對(duì)資本的依靠。勞動(dòng)者處于現(xiàn)實(shí)上的弱者位置。在所謂平等、自在的放任之下，勞動(dòng)者成為機(jī)器的附屬，跟著飛速旋轉(zhuǎn)的機(jī)器無(wú)休止地勞動(dòng)。資本家為了榨取盡能夠多的剩余價(jià)值，采用大幅度降低工資，盡量延伸勞動(dòng)時(shí)間，添加勞動(dòng)強(qiáng)度，廉價(jià)雇傭童工、女工來(lái)取代成年男工等最殘酷、最原始的剝削方式，使工人的勞動(dòng)條件和生活情況急劇惡化。5 c) V a- 8 z1 A2 L3 dP7 L# * % Z6 S+ f“哪里有 剝削，哪里就有對(duì)抗，面對(duì)這種處境，各國(guó)迸發(fā)了無(wú)以數(shù)計(jì)的工人對(duì)抗斗爭(zhēng)，破壞機(jī)器設(shè)備、燒毀工廠(chǎng)廠(chǎng)房、停工怠工、抗議示威等接連不斷。9 5 t1 I( e,

7、B$ o: n( U; k# R( ; W j5 為了調(diào)整處于強(qiáng)勢(shì)位置的資本家與處于弱勢(shì)位置的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，調(diào)和社會(huì)矛盾，維護(hù)處于“弱者位置的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公共權(quán)益積極介入勞動(dòng)關(guān)系，在民法根底上，各國(guó)相續(xù)出臺(tái)了對(duì)勞動(dòng)者特別維護(hù)的勞動(dòng)法，公共力量國(guó)家和社會(huì)力量工會(huì)在平衡勞資關(guān)系上的作用日益強(qiáng)化。. w# w) + : q4 e. k* U( X( L勞動(dòng)法發(fā)端于民法，又超越了民法，并逐漸成為獨(dú)立的法律部門(mén)。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N勞動(dòng)法其實(shí)是一部勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)法，是一部對(duì)用人單位予以限制，對(duì)勞動(dòng)者提供特別維護(hù)的法律。勞動(dòng)法的假設(shè)前提是擁有消費(fèi)資料的用人單位處于強(qiáng)勢(shì)

8、位置，以提供勞動(dòng)獲取工資的勞動(dòng)者處于弱勢(shì)位置。勞動(dòng)法犧牲了民法的方式正義，而獲得了本質(zhì)正義的結(jié)果。( - y5 & |: O. 3 7 S假設(shè)勞動(dòng)法不以勞動(dòng)者為專(zhuān)門(mén)的維護(hù)對(duì)象，勞動(dòng)法也就沒(méi)有存在的理由和必要，或者說(shuō)這樣的勞動(dòng)法就不能再稱(chēng)之為勞動(dòng)法了。維護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。勞動(dòng)法既然對(duì)勞動(dòng)者提供特別維護(hù)，那么對(duì)于作為勞動(dòng)者對(duì)立面的用人單位而言，勞動(dòng)法就成了緊箍咒，在正常的雇傭合同之外，公司必需承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。! c( p! x4 k+ . D/ r5 J7 m$ $ R, t2 l: r0 M) M* C t8 & v* b在我國(guó)，即使是社會(huì)主義，勞動(dòng)者依然處于弱者位置。$ X. _;

9、 5 r c4 # i7 D( v. _& O- ; N勞動(dòng)力供大于求和勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的意義是導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者“弱者的主要緣由。勞動(dòng)力大量過(guò)剩，供過(guò)于求，在這種情況下，勞動(dòng)者要得到一個(gè)崗位相當(dāng)不容易。失業(yè)不僅使失業(yè)者本人及其家庭生活由于收入下降而質(zhì)量下降，而且還會(huì)使失業(yè)者及其家庭成員在精神上蒙受損傷，甚至連家庭的穩(wěn)定性也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。勞動(dòng)者找任務(wù)難正好意味著用人單位很容易找到本人所需求的勞動(dòng)者，而且還可以以盡能夠低的代價(jià)找到勞動(dòng)者。勞動(dòng)者寧愿放棄諸如休憩、安康、福利等根本的權(quán)益出賣(mài)勞動(dòng)力。7 N z# K0 L( B: U2 ) K) L* u即使勞動(dòng)者曾經(jīng)找到任務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，勞動(dòng)者依然是

10、“弱者。勞動(dòng)關(guān)系的特征之一就是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依靠性。勞動(dòng)者服從用人單位的管理、指揮和監(jiān)視是一項(xiàng)根本的勞動(dòng)義務(wù)。在日常任務(wù)勞動(dòng)者必需將本人置之于用人單位的管理、指揮和監(jiān)視下。勞動(dòng)者權(quán)益被損害時(shí)，勞動(dòng)者也難以得到對(duì)本人有利的證據(jù)。0 Q3 ( M) i+ K% JV) b, A3 s. / x& L9 O8 n0 e7 |) P5 I面對(duì)實(shí)踐位置不平等的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)法的義務(wù)依然任重道遠(yuǎn)，該當(dāng)繼續(xù)擔(dān)負(fù)起維護(hù)作為“弱者一方的勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任。勞動(dòng)法在我國(guó)不是應(yīng)該被銷(xiāo)弱，而應(yīng)該是繼續(xù)加強(qiáng)。勞動(dòng)法具有如下特征：* l3 & r2 B6 _) ?$ O% p/ U, N7 v3 B# 8 e8

11、v8 S1、勞動(dòng)法的根本價(jià)值取向是偏重維護(hù)勞動(dòng)者，使其進(jìn)展有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，經(jīng)過(guò)法律的強(qiáng)迫彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)位置。l+ W1 J; r2 O4 x0 F- K* L r* P: U+ y. i9 , T! s9 Y4 l9 ?, d2、強(qiáng)迫性規(guī)范與恣意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)迫性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)迫性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)迫規(guī)范，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必需嚴(yán)厲遵守，不能降低規(guī)范，只能在最低規(guī)范之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。( . I4 # m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h# l1 - ?# a3、在政府內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施，并

12、對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)展監(jiān)視。政府的勞動(dòng)保證部門(mén)對(duì)于違反勞動(dòng)法中任務(wù)時(shí)間、休憩休假、工資、勞動(dòng)維護(hù)等規(guī)定的行為，負(fù)有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)義不容辭地要去查處。政府勞動(dòng)部門(mén)的任務(wù)方式是采取接受勞動(dòng)者告發(fā)進(jìn)展查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)展檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正和處分。勞動(dòng)法的范圍二、勞動(dòng)法的范圍3 Z4 M+ ! M% / A& a勞動(dòng)法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：& u2 n# ! E5 i1 v( b* y( n/ 8 O) E( y1、勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度。這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最根底的法律制度，主要是指勞動(dòng)合同法和集體合同法。在市

13、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系主要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同來(lái)建立。由于勞動(dòng)者個(gè)人相對(duì)于企業(yè)而言總是處于弱勢(shì)位置，在勞動(dòng)合同中容易出現(xiàn)一些對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，這就需求經(jīng)過(guò)集體合同來(lái)矯正，以提高企業(yè)的整體勞動(dòng)條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽署，對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者都具有法律效能，個(gè)人與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準(zhǔn)。& O# d$ q# | , ( b3 U/ i3 p* J+ N# O2、勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最根本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、任務(wù)時(shí)間法、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生法等。其目的是改善勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者的根本生活，防止傷亡事故的

14、發(fā)生。勞動(dòng)基準(zhǔn)屬于強(qiáng)迫性規(guī)范，用人單位必需遵守執(zhí)行。! u) L# f# B H; i$ J8 A$ ?# y; i0 E3 J+ U. m: C3、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律制度。主要是指調(diào)理勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)效力法等。就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是現(xiàn)代國(guó)家的根本責(zé)任。國(guó)家必需采取各種宏觀(guān)調(diào)控手段，創(chuàng)培育業(yè)時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。這些主要是國(guó)家和政府的義務(wù)，與用人單位關(guān)系不大。本書(shū)對(duì)此予以忽略。2 xL1 . / y; n# B- 9 g0 n( 4 Mz4、社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律制度。主要對(duì)勞動(dòng)者根本生存條件的保證以及生活質(zhì)量的提高進(jìn)展規(guī)定，詳細(xì)包括養(yǎng)

15、老保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法等。6 G& y& n6 cJ; L o2 k5 V i: a5 p5 W9 _5、勞動(dòng)權(quán)益保證與救援方面的法律制度。主要包括勞動(dòng)監(jiān)察法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法。由于勞動(dòng)關(guān)系具有身份屬性，勞動(dòng)者與用人單位之間構(gòu)成了管理與被管理的關(guān)系，用人單位往往會(huì)忽視甚至進(jìn)犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。因此，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難以防止的，關(guān)鍵是要建立起有效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度，以此作為處理糾紛、保證當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。我國(guó)勞動(dòng)法律層階體系

16、三、我國(guó)勞動(dòng)法律層階體系* n! u( j j0 n) M2 f7 E5 T. dd( O1法律。由全國(guó)人大及其常委會(huì)公布的勞動(dòng)法律有、等。# e! ! H8 w. D VX4 M& o) F# x# W6 R- X7 t B8 E2行政法規(guī)。由國(guó)務(wù)院公布的勞動(dòng)行政法規(guī)主要有、等。 d0 A. I+ , 3 v& H1 f/ Y( : i, X; , D3部門(mén)規(guī)章。勞動(dòng)和社會(huì)保證部公布的配套規(guī)章主要有、等。: aa F& F2 |! F) S/ d9 t, Y I* J+ f0 b4地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。賦予了省、市、自治區(qū)制定勞動(dòng)合同實(shí)施方法的權(quán)益，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)

17、章，如、等。! f& K3 K! k& i# o7 M. D% W w ; G0 s5司法解釋。最高人民法院于2001年發(fā)布的，對(duì)處置勞動(dòng)爭(zhēng)議也起了重要的作用。 t4 C* L* E5 b1 C& S4 t r0 V& M6 D# 我國(guó)處置法律沖突的根本原那么是：上階法優(yōu)先于下階法，下階法不得與上階法沖突。9 d3 5 i- p/ J+ n2 ?; B* K我國(guó)的法律層階順序以次為：全國(guó)人大經(jīng)過(guò)的根本法律全國(guó)人大常委會(huì)經(jīng)過(guò)的法律國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市經(jīng)過(guò)的地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L

18、 E+ n$ P7 f d, C4 F( d由于法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議最終的裁判機(jī)構(gòu)，所以最高人民法院的司法解釋在司法體系中具有重要的作用。四、勞動(dòng)法傾斜維護(hù)的法律表達(dá)四、勞動(dòng)法傾斜維護(hù)的法律表達(dá)7 o8 q( h6 O. q9 Q 7 |+ v6 p* , |& D o普通而言，當(dāng)事人的權(quán)益、義務(wù)內(nèi)容經(jīng)過(guò)相互之間的合同予以確定。在合同之外，勞動(dòng)法規(guī)定公司具有額外的義務(wù)和責(zé)任。$ |5 i$ p& Q ( K0 o7 c0 R4 ) Q9 B1、公司的社會(huì)責(zé)任：( H! 6 + a6 L. g$ H- L) p. h( N2 Y. + - _/ H1促進(jìn)殘疾人就業(yè)：企業(yè)有義務(wù)按規(guī)定錄用一定比例的殘疾人

19、員；假設(shè)公司沒(méi)有錄用殘疾人員，那么公司應(yīng)交納殘疾保證金。0 B! X- w% E, 2 y& v. 1 s& V$ Y7 B# f) K/ ?2在勞動(dòng)者任務(wù)期間，公司不但具有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，而且應(yīng)承當(dāng)照顧勞動(dòng)者生活的額外責(zé)任，如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病等，公司以交納社會(huì)保險(xiǎn)的方式承當(dāng)該責(zé)任；如公司沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)，那么公司必需自行承當(dāng)對(duì)員工的生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病責(zé)任。2 m M q+ % oF& D% I: R& e, F$ v5 V; L6 d+ N Q- ! N3公司應(yīng)協(xié)助員工處理居住問(wèn)題，公司具有為員工交納住房公積金的責(zé)任。 y! P4 b% w0 ?1 y- v; t k9 1 _

20、9 P4 v, F* f( z! . W: Q% h: M% 2、勞動(dòng)強(qiáng)迫規(guī)范3 U) I- L3 ; + _$ L0 u7 公司應(yīng)在工資、勞動(dòng)時(shí)間、員工休假、勞動(dòng)條件等方面遵照最低勞動(dòng)規(guī)范，公司給予勞動(dòng)者的待遇只能高于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范，而不能低于勞動(dòng)規(guī)范。如公司在勞動(dòng)合同中與員工商定的待遇低于勞動(dòng)規(guī)范，那么商定無(wú)效，按勞動(dòng)規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)可對(duì)公司處以一定的處分。: ( Q. k3 t0 2 z4 c3 B x+ r+ ?) o# Z( y Z0 L. s! z3、勞動(dòng)合同的限制1 J* M+ ( * C; p/ F公司具有和員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)；除非根據(jù)法律規(guī)定，公司不得和員工解除勞動(dòng)

21、合同。( t! E P, h0 m; D J7 W4 A! T% N9 Q$ F6 , g4、員工參與+ 6 F2 Sw4 _! t/ P0 O0 w& T員工有權(quán)根據(jù)法律參與公司的民主管理，公司制定與員工利益相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)征求員工的意見(jiàn)；在國(guó)有公司，與員工相關(guān)的規(guī)章制度必需經(jīng)職工代表大會(huì)經(jīng)過(guò)；公司監(jiān)事會(huì)的三分之一應(yīng)由員工代表?yè)?dān)任；一定條件下，公司實(shí)行員工持股。# A. k# S j; . h1 c& MV( 1 X_& m$ g5、工會(huì)3 H* X5 y5 c 公司有義務(wù)支持工會(huì)組織的成立和活動(dòng)，在員工成立工會(huì)時(shí)，不得干涉阻遏；公司必需根據(jù)法律為員工成立工會(huì)和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件；對(duì)工會(huì)

22、委員的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延伸到其工會(huì)委員任職期限。( E, y u: 2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 , Q) R2 e( # J! f 8 B6、公司維護(hù)員工的義務(wù)：工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和對(duì)員工的全面照顧；提供符合平安消費(fèi)要求的勞動(dòng)條件，保證員工平安；培訓(xùn)員工的義務(wù)；在員工非因工負(fù)傷和疾病時(shí)，應(yīng)提供員工病假并支付病假工資9 z! i: k ?5 t ?: Z9 _$ w# H: B, O a7 ; C+ _: N, z7 i* V9 Y/ k4 x% Q7 S S) J) z7、保證員工休憩、休假的義務(wù)：應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提供員工年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。勞動(dòng)者權(quán)益的特別規(guī)定五、

23、勞動(dòng)者權(quán)益的特別規(guī)定: ( M2 g7 L) % ?; e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m1、 勞動(dòng)合同的特別維護(hù)7 L# a! R, L0 r普通的民事合同，合同自在為根本原那么，合同自在包括簽署與不簽署勞動(dòng)合同的自在，與誰(shuí)簽署勞動(dòng)合同的自在，決議勞動(dòng)合同條款的自在。在勞動(dòng)合同中，基于維護(hù)勞動(dòng)者的角度，對(duì)合同自在原那么進(jìn)展了一定的限制。9 E) B% c) J; X0 g u1就業(yè)平等權(quán)。用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適宜從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由回絕錄用或者提高錄用規(guī)范。, t; D, Z$ v6 l2勞動(dòng)合同期限延伸。當(dāng)勞動(dòng)者在法定的醫(yī)療期、

24、工傷維護(hù)期、女職工在“三期內(nèi)，工會(huì)委員在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期后，期限自動(dòng)延伸至維護(hù)期終了。( . T6 j/ V3 A, _7 e7 SR 3勞動(dòng)合同內(nèi)容必需符合法律規(guī)定的強(qiáng)迫規(guī)范；勞動(dòng)合同條款必需符合法律的要求。& g+ tT1 G; 2 / ? a4一方解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，勞動(dòng)者的辭職權(quán)，是勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)益的一項(xiàng)詳細(xì)化權(quán)益。4 a2 S& v) p0 7 H% v8 t4 x D3 _) : Q/ J p/ d; E1 J3 r2、 組織和參與工會(huì)的權(quán)益% $ ( aC% G員工有權(quán)組織和參與工會(huì)，經(jīng)過(guò)工會(huì)和公司集體協(xié)商，保證員工的利益。1 F: _* T( s# F! M; t9

25、% m& V- f! e5 W2 n3、 解除合同權(quán)職業(yè)選擇權(quán)$ S& t- 3 p. K( 是規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)根本權(quán)益。第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)益的一定和詳細(xì)化。$ z( g6 v5 : sb: R$ t+ P4 Z) e$ v) - s. / C% F4、 休憩、休假權(quán)0 d* / P/ P& F. ( F) e7 Ks員工有權(quán)獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。. . u ?( 3 b: n! g. F3 / J0 I5、 女職工的特別維護(hù)! F( F/ r5 f- m: a, j) G女職工在休憩、休假、勞動(dòng)合同、任務(wù)強(qiáng)度等方面都獲得

26、特別維護(hù)。/ b6 m/ T9 & F1 v, G: tW3 g- EZ$ Q6、 根本勞動(dòng)條件權(quán), 3 $ q: Z2 Y/ % a勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)，是維護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體安康，按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下職業(yè)平安衛(wèi)生權(quán)益：獲得各項(xiàng)維護(hù)條件和維護(hù)待遇的權(quán)益、知情權(quán)、回絕權(quán)、監(jiān)視權(quán)、緊急情況下的停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán)等。! V, c2 U K. U+ D* W) fK1 i1 h7 |1 H5 _) e: D7、 報(bào)酬救援權(quán)+ C R- x. |% j$ j+ 4 y1 當(dāng)員工的報(bào)酬遭到損害時(shí)，員工除有權(quán)要求立刻支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。, F2 E

27、6 v& V1 V3 i m) r. d, + d/ W. - G5 C2 W8、 生存權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)和福利- l- y4 r1 G$ g7 |% r員工有權(quán)要求公司為本人交納法定的社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，以保證本人的根本生活條件。為什么很多公司不遵守勞動(dòng)法？六、為什么很多公司不遵守勞動(dòng)法？v9 Y4 O0 h$ ?6 P4 g0 h8 y4 |5 O/ u/ |4 K5 D! I( L) j相對(duì)于普通合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系課以用人單位很多額外義務(wù)。這些義務(wù)的代價(jià)就是財(cái)富和責(zé)任。從趨利避害的角度，用人單位當(dāng)然不希望承當(dāng)這些義務(wù)。因此不遵守勞動(dòng)法是一些公司的天性。& J6 g7 ?5 U% q4 W2

28、h: J5 M! d k公司與員工實(shí)踐位置的不平等性，他們無(wú)法抗拒企業(yè)裁減、分流、下崗等的要挾，決議了員工對(duì)公司的一些加害行為只能默默忍受。而且任務(wù)場(chǎng)所控制在公司手中，即使發(fā)生損害，員工也很難搜集對(duì)本人有利的證據(jù)。員工的消極忍受，更縱容了公司的囂張氣焰。! s O8 4 o4 t, % L?zu! U- M5 I M9 x+ vp勞動(dòng)者的脆弱位置，決議了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不能僅僅依托勞動(dòng)者本人的力量，而必需依托國(guó)家和社會(huì)的力量。政府勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)的介入，就是為了加強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)益量。但是，各級(jí)政府均以開(kāi)展經(jīng)濟(jì)為中心，招商引資成了他們?nèi)蝿?wù)的重點(diǎn)，以維護(hù)公司利益為己任。政府站在了公司利益的一邊，必然和

29、維護(hù)勞動(dòng)者利益構(gòu)成角色沖突。這種沖突決議了政府不能夠承當(dāng)起維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重?fù)?dān)?，F(xiàn)實(shí)上，的貫徹執(zhí)行在各地都遇到了嚴(yán)重妨礙，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)成了普遍景象。甚至一些政府部門(mén)成了公司壓榨勞動(dòng)者的維護(hù)傘。) I4 j: w* C3 ?3 M5 e( o) |* T0 1 r: S( y& Z7 6 違法行為并不一定招致懲罰后果。違法行為只需被查處，違法公司才可以被懲罰。由于勞動(dòng)者法律認(rèn)識(shí)薄弱，對(duì)違法行為不知道如何告發(fā)；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人數(shù)限制，不能夠?qū)σ磺械墓疽灰徊樘帲虼舜蠖鄶?shù)公司雖然違法，但是沒(méi)有被覺(jué)察。即使被發(fā)現(xiàn)，法律對(duì)違法行為的處分普通都比較細(xì)微，只是責(zé)令違法企業(yè)糾正違法行為而已。對(duì)于違反勞動(dòng)

30、法，進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為如何處置，該當(dāng)承當(dāng)什么樣的法律責(zé)任，缺乏有效的法律條款。違法本錢(qián)低廉，導(dǎo)致違法行為有利可圖。5 L5 : X& G. u* $ l$ f/ t( T) w$ u- o j# Z7 N* X$ 法律條款的不可操作性，導(dǎo)致一些法律條文好像虛設(shè)?！澳睦餂](méi)有救援，哪里就沒(méi)有維護(hù)，法律對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)的很多規(guī)定，僅僅是宣言和口號(hào)性質(zhì)。當(dāng)公司違反這些對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)規(guī)定的時(shí)候，勞動(dòng)者卻沒(méi)有有效的救援途徑。例如法律規(guī)定勞動(dòng)者有平等的就業(yè)權(quán)益，但是當(dāng)公司由于戶(hù)籍、性別、民族等緣由限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，但這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議既不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，也不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)者沒(méi)有

31、途徑去維護(hù)本人的合法權(quán)益。由于沒(méi)有救援途徑，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益成為一紙空文。; Q& r1 e7 K# F Z e n, Oi# k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動(dòng)者維權(quán)本錢(qián)高昂。勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)生損害，必需先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才干向法院起訴，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)給勞動(dòng)仲裁給予了較多的限制，如時(shí)效期只需60日，勞動(dòng)仲裁程序繁雜，效率低下，仲裁期限較長(zhǎng)，不能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且很多勞動(dòng)者贏了官司，丟了飯碗；耗費(fèi)錢(qián)財(cái)，難有結(jié)果。高昂的維權(quán)本錢(qián)，經(jīng)常導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄維權(quán)。; O1 |$ T! C0 K$ c8 H5 b( IH4 c0 S S1 % m4 d; a f2 l6

32、 j- M) Z/ G在違法行為有利可圖的時(shí)候，一些公司當(dāng)然會(huì)選擇違反勞動(dòng)法的規(guī)定。違反勞動(dòng)法的本錢(qián)七、違反勞動(dòng)法的本錢(qián)4 Q* gG l& X! s, C1、 違反勞動(dòng)法延伸勞動(dòng)者任務(wù)時(shí)間每周40小時(shí)任務(wù)時(shí)間，延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不 得超越一小時(shí)；因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不得超越三小時(shí)，但是每月不得超越三十六小時(shí)3 b9 P! q7 ?& n N$ ?3 v由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令矯正，并可以處以罰款。$ qc% a! i4 z O# o8 % a0 Y2 A9 n# C2、勞動(dòng)報(bào)酬方面：( 2 P/ g |1 v( d7 D1克扣或者

33、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；( d( H Y7 |, y) O( t+ f! 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; p9 R2 _! m6 J7 m/ y2拒不支付勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間工資報(bào)酬的；. c. a. t o: h% m7 b6 l) v在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* y V9 H* v& G 3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的；5 W- c) R. M, |8 v3 g n D用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分

34、百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 # o# W$ j$ a8 p C: B5 _員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同% O. X P( j9 F* c7 i/ $ Y r: ?: N! W, i/ H6 R3、 用人單位的勞動(dòng)平安設(shè)備和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品和勞動(dòng)維護(hù)設(shè)備的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令矯正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決議責(zé)令停產(chǎn)整頓； : K% m8 B- 2 : U- K( ) 5 . G9 s, r* z4、用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的維護(hù)規(guī)定，損害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工呵斥

35、損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3 j# V- W * H ? 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定損害女職工或未成年工合法權(quán)益的；; ) : K/ n* 3 _- u q+ P+ . E 1呵斥勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、! n; & l0 e, 2 y醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；q( W, W, W& D$ C) ) t 2呵斥女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；l1 L/ ; p4 R8 S, M- d% |6 A; t4 9 F5、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，違反平安法

36、規(guī)，對(duì)事故隱患不采取措施，呵斥嚴(yán)重后果的1人死亡，或者3人以上重傷 U/ O1 4 Q9 |0 A& X艱苦責(zé)任事故罪% sh3 E6 P, / f1 q- x2 j6 G/ w9 ?1 |& _3 B6 6、進(jìn)犯員工人身自在：& U2 Z; x! q, l5 5 I1以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；aG. U0 a/ C J1 h7 b2侮辱、體罰、毆打、非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的。# g+ Z5 t# w. e/ p0 V由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法清查刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ m& K8 U員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)

37、合同. o$ sF9 G5 p) W7 _7 . Y, m9 I/ G) C7、 用人單位無(wú)故不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，, 9 a) . : U, p/ E5 J% D4 C1由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期交納，逾期不繳的，可以加收滯納金。& C! L& : x! RN7 R1 補(bǔ)繳# T( E0 o% y4 n. S8 B2 如在勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生工傷、大病、生育等，社保承當(dāng)部分，需用人單位承當(dāng)責(zé)任。 v6 L1 7 n- X+ u4員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同! p Y3 V3 i1 . ; t9 k& a. d! |5 F r! m- k& F, x1 f8、未扣繳員工所得稅 ( % N3 k# S4 s.

38、 F稅務(wù)局罰款稅收征收管理法6 x |- c7 & z; m5 W: L2 o! 3 c( | x, i3 N* B2 n9 P9、違反規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展處分4 z% . I L/ j9 W) |處分能夠被撤銷(xiāo)0 z+ ?$ U) T/ b# S5 R( 6 B# Z& jO10、特殊崗位運(yùn)用無(wú)上崗證的人員1 L6 u# H?& I8 h- a8 H勞動(dòng)部門(mén)處分- ; I2 C9 e& _9 |/ S: 發(fā)生責(zé)任事故承當(dāng)刑事責(zé)任/ K) S! |& K9 E% m# Z3 x9 W2 |# J& x- X7 Y0 B# B* a9 I11、發(fā)生工傷事故未按照規(guī)定申報(bào)4 G8 G& r/ S* B

39、t從業(yè)人員發(fā)惹事故損傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保證行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定懇求。 , r) G+ F. U8 q4 A用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定懇求的，在此期間發(fā)生符合本方法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 & U1 A( 2 d2 V5 _* M# Y4 P& P! a3 q, q. e12、規(guī)章制度違反法律規(guī)定5 , o/ c e5 f( x勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)展處分( 4 0 K0 9 X b! A6 v1 H. f根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展的行為無(wú)效% o& a

40、. _ a7 X4 p對(duì)勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的中心6 Z& b5 xd# F+ I8 |1 7 VY9 J7 L- m% N8 G8 v一、勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，作為勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者出賣(mài)的是本人的勞動(dòng)時(shí)間- r% P( V) b4 e! T: G7 Z1 g- e8 F2 B ( C% A7 - FH勞動(dòng)者和公司簽署勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，公司支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，假設(shè)把勞動(dòng)報(bào)酬了解成價(jià)款的話(huà)，那么公司購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者的是什么呢？從普通意義上的了解是員工的“勞動(dòng)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義了解是“勞動(dòng)力。從法律上勞動(dòng)合同條款分析，公司向員工購(gòu)買(mǎi)的應(yīng)是“員工8小時(shí)任務(wù)時(shí)間的勞動(dòng)支配權(quán)。% _0 j& W Z4 _4 h; R第一，公司向員工購(gòu)買(mǎi)的不是“勞動(dòng)結(jié)果，而是“勞動(dòng)過(guò)程。公司獲得對(duì)員工勞動(dòng)過(guò)程的支配權(quán)和指揮權(quán)，員工應(yīng)服從公司的任務(wù)安排；同時(shí)公司應(yīng)對(duì)員工的勞動(dòng)結(jié)果擔(dān)任，員工的行為無(wú)論呵斥公司盈利還是虧損，后果都由公司承當(dāng)，公司同時(shí)應(yīng)承當(dāng)勞動(dòng)過(guò)程中的全部風(fēng)險(xiǎn)。! e2 I+ + v9 ?* X, V9 2 r1 B n: F8 + |$ 6 m! u第二，公司只需對(duì)員工在8小時(shí)任務(wù)時(shí)間