信息保密管理制度模板(3篇)

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)信息保密管理制度模板第一章總則第一條為加強(qiáng)a有限公司及下屬子公司(以下稱(chēng)“公司”)重要信息保密工作，維護(hù)信息披露的公平原則，防止出現(xiàn)公司重要信息泄露，防止利用重要信息進(jìn)行投資交易，防止員工個(gè)人投資交易中的不正當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展或者對(duì)公司構(gòu)成重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)投資者的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度系根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、中華人民共和國(guó)證券投資基金法、私募投資基金管理人內(nèi)部控制指引等有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程、公司信息披露管理制度等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際而制定。第三條公司管理層和全體員工應(yīng)根據(jù)要求做好公司重要信息的保

2、密管理工作。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司重要信息保密管理工作的開(kāi)展，風(fēng)控風(fēng)控法務(wù)部與總經(jīng)辦協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司重要信息保密管理工作的開(kāi)展。風(fēng)控風(fēng)控法務(wù)部對(duì)公司重要信息保密管理制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)將公司重要信息保密管理納入相關(guān)業(yè)務(wù)的工作中。第四條公司員工對(duì)旗下管理的私募投資基金的投資人信息及項(xiàng)目投資信息等相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)，除法律、行政法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及審計(jì)要求外，不得向任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人泄露相關(guān)信息和資料。第五條公司應(yīng)開(kāi)展經(jīng)常性的保密教育，使員工牢固樹(shù)立保密意識(shí)，確保公司業(yè)務(wù)涉及的保密信息不被泄露。第六條本制度適用范圍為全體與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，

3、及雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同但參與公司業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員及其他兼職人員等。第二章公司重要信息及信息知情人第七條本制度所稱(chēng)公司重要信息(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“重要信息”)包括但不限于如下內(nèi)容：(一)公司與擬投資對(duì)象在洽談過(guò)程中涉及的交易價(jià)格、交易結(jié)構(gòu)、投資信息、專(zhuān)有信息、技術(shù)資料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等商業(yè)秘密；(二)公司為受托管理的客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行投資分析、決策、交易或者向客戶(hù)提供投資咨詢(xún)建議的信息；(三)公司客戶(hù)、投資人及關(guān)聯(lián)方向公司報(bào)送的尚未公開(kāi)披露的文件；(四)基金銷(xiāo)售及投后管理工作中所涉及的客戶(hù)個(gè)人隱私信息及合作伙伴等相關(guān)信息；(五)涉及公司及公司旗下基金的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、利潤(rùn)分配、投融資、并購(gòu)重組、重要人事變動(dòng)等對(duì)公司

4、發(fā)展有重大影響的未公開(kāi)披露的信息；(六)公司訂立的重要合同，可能對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重要影響。(七)其他尚未批準(zhǔn)公開(kāi)披露的信息。對(duì)于實(shí)際工作中接觸到的其余未明確類(lèi)型的信息，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重要信息具有的價(jià)格敏感性、未公開(kāi)性特征，遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則進(jìn)行識(shí)別，在擬披露前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)的不得對(duì)外披露。第八條重要信息的存續(xù)期間為自該重要信息形成之日起至該信息被依法公開(kāi)披露之日?？偨?jīng)理會(huì)議授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定重要信息的公開(kāi)披露之日。第九條本制度所稱(chēng)重要信息知情人指在重要信息公開(kāi)披露前可直接或間接獲取重要信息的員工。包括但不限于：(一)公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員、涉及本制度規(guī)定

5、的重要信息的公司關(guān)聯(lián)方；(二)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、投資總監(jiān)、董事總經(jīng)理等；(三)公司涉及投融資、基金事務(wù)的員工，包括公司投融資部門(mén)、公司信息披露部等相關(guān)員工；(四)其他由于所任職務(wù)可以獲取公司有關(guān)重要信息的人員，包括參與重大投資事項(xiàng)的商議籌劃、論證咨詢(xún)的相關(guān)人員等；(五)公司根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式的原則確定的其他人員，包括上述(一)至(四)項(xiàng)中自然人的配偶、子女和父母等信息知情人。第十條下列事項(xiàng)不屬于上述應(yīng)保密的重要信息，公司應(yīng)在經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，主動(dòng)向投資人、中國(guó)證券基金業(yè)協(xié)會(huì)及其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露如下事項(xiàng)：(一)資金募集時(shí)期應(yīng)披露的信息：基金合同、招募說(shuō)明書(shū)等宣傳推

6、介文件、基金的投資情況、基金的資產(chǎn)負(fù)債情況、基金的投資收益分配情況、基金承擔(dān)的費(fèi)用和業(yè)績(jī)報(bào)酬安排、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及基金業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定的影響投資者合法權(quán)益的其他重大信息；(二)在基金運(yùn)作期間，公司應(yīng)當(dāng)在每年結(jié)束之日起_個(gè)月內(nèi)向投資者披露以下信息：報(bào)告期末基金主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和基金份額總額、基金的財(cái)務(wù)情況、基金投資運(yùn)作情況、投資者賬戶(hù)信息，包括實(shí)繳出資額、未繳出資額以及報(bào)告期末所持有基金份額總額等、投資收益分配和損失承擔(dān)情況、基金管理人取得的管理費(fèi)和業(yè)績(jī)報(bào)酬，包括計(jì)提基準(zhǔn)、計(jì)提方式和支付方式、基金合同約定的其他信息；(三)在基金運(yùn)作期間發(fā)生以下重大事項(xiàng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照基金合同的約定及時(shí)向投資者披露：基金名稱(chēng)、

7、注冊(cè)地址、組織形式發(fā)生變更的、投資范圍和投資策略發(fā)生重大變化的、變更基金管理人或托管人的、管理人的法定代表人、實(shí)際控制人發(fā)生變更的、管理費(fèi)率、托管費(fèi)率發(fā)生變化的、基金收益分配事項(xiàng)發(fā)生變更的、基金觸發(fā)巨額贖回的、基金存續(xù)期變更或展期的、基金發(fā)生清算的、發(fā)生重大關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)的、基金管理人、實(shí)際控制人、高管人員涉嫌重大違法違規(guī)行為或正在接受監(jiān)管部門(mén)或自律管理部門(mén)調(diào)查的、涉及私募基金管理業(yè)務(wù)、基金財(cái)產(chǎn)、基金托管業(yè)務(wù)的重大訴訟、仲裁、基金合同約定的影響投資者利益的其他重大事件；(四)其他依據(jù)私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法及私募投資基金信息披露管理辦法等規(guī)定需要對(duì)外披露的事項(xiàng)。第三章重要信息保密措施第十一條

8、公司各業(yè)務(wù)崗位應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)相關(guān)資料，不得擅自對(duì)外透露業(yè)務(wù)相關(guān)資料信息。不得以復(fù)印、拍照、掃描、下載、拷貝、抄錄等任何方式將業(yè)務(wù)資料用在業(yè)務(wù)之外；非工作需要，不得將業(yè)務(wù)資料帶出辦公室；存有業(yè)務(wù)資料的電腦需設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼，電腦離開(kāi)本人視線時(shí)退出業(yè)務(wù)系統(tǒng)或文件。第十二條公司業(yè)務(wù)相關(guān)資料如需在會(huì)議、培訓(xùn)班等較多人參與的活動(dòng)中散發(fā)，應(yīng)在資料上標(biāo)有“內(nèi)部資料，妥善保管”或“內(nèi)部資料，對(duì)外保密”等字樣，并要求領(lǐng)取人妥善保管，不得擴(kuò)散。第十三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格保密公司旗下基金產(chǎn)品信息及項(xiàng)目投資信息，不得對(duì)外泄露及談?wù)摦a(chǎn)品投資組合情況，不得將產(chǎn)品及項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表和交易文件外傳。第十四條項(xiàng)目投融資過(guò)程

9、中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人系防止重要信息泄露的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員的信息保密工作負(fù)有直接責(zé)任。其工作內(nèi)容包括：(1)信息披露前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)審核擬披露的重要信息并督促部門(mén)直接業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函(詳見(jiàn)附件一)；(2)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)確保在信息披露前，已與接收方簽訂相關(guān)保密協(xié)議(詳見(jiàn)附件二)；(3)若發(fā)生重要信息泄露事件，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有義務(wù)在泄露事件發(fā)生后的_日內(nèi)核查出泄露原因及相關(guān)泄露人員，并將核查結(jié)果上報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)；(4)如發(fā)生重要信息知情人員變動(dòng)或非本制度規(guī)定的重要信息知情人涉及業(yè)務(wù)的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)匯報(bào)交接及委派情況。第十五條公司各部門(mén)根據(jù)要求對(duì)外報(bào)送的文件、音

10、像及光盤(pán)等涉及公司重要信息的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度做好公司外部報(bào)送程序的登記。公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要擬將應(yīng)保密的重要信息對(duì)外披露的，部門(mén)直接業(yè)務(wù)人員需在信息披露前填寫(xiě)重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函并獲得分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管審批許可，并有義務(wù)在披露前與接收方簽訂保密協(xié)議。在簽訂保密協(xié)議前，應(yīng)將該協(xié)議及重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函一并交由風(fēng)控法務(wù)部審核，并在最終簽訂后一起交由公司檔案部歸檔。第十六條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同解除或終止后，員工保證將嚴(yán)守重要信息，除非為公司的利益，不會(huì)使用任何重要信息，未獲得公司的書(shū)面授權(quán)不得向任何個(gè)人(包括按照公司的保密規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)重要信息的公司其他員工)、企業(yè)披露、傳播

11、、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓任何重要信息。員工同意將對(duì)這些重要信息保密，并至少以不低于合理的謹(jǐn)慎來(lái)保護(hù)和維護(hù)重要信息不被擅自使用、披露、報(bào)道、轉(zhuǎn)讓或出版。第十七條信息披露主管部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)等應(yīng)當(dāng)做好重要信息的管理工作，及時(shí)交由公司檔案部歸檔保存，保存期限自該業(yè)務(wù)完成之日起至少保存_年。第四章防止重要信息泄露及責(zé)任追究第十八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門(mén)重要信息知情人做好相關(guān)信息保密義務(wù)的提醒及教育，并定期及不定期的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息保密情況。第十九條公司員工不得將知曉的重要信息對(duì)外泄露，或利用重要信息進(jìn)行內(nèi)幕交易或建議他人利用重要信息進(jìn)行交易。第二十條公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本制度的有關(guān)規(guī)定

12、，對(duì)違反規(guī)定的，公司有權(quán)委派相關(guān)代表對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)配合做好相關(guān)調(diào)查工作。第二十一條公司員工違反本制度規(guī)定，由公司總經(jīng)理會(huì)議視情節(jié)輕重給予該員工相應(yīng)處分。具體操作規(guī)則如下：(1)若公司員工在披露重要信息過(guò)程中，已獲得公司內(nèi)部批準(zhǔn)并完成了相關(guān)登記手續(xù)，但未與接收方簽訂保密協(xié)議且未給公司造成嚴(yán)重后果的，則公司有權(quán)給予該員工警告或扣罰部分績(jī)效獎(jiǎng)金的處罰；(2)若公司員工未填寫(xiě)重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函而將公司應(yīng)保密的重要信息泄露，但尚未對(duì)公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響的，則總經(jīng)理會(huì)議可依據(jù)其行為的性質(zhì)及惡劣程度給予其扣罰所有績(jī)效獎(jiǎng)金、開(kāi)除等處罰；(3)若公司員工故意泄露或利用公司重要保密信

13、息且給公司造成嚴(yán)重影響的，則公司可要求其立即離職并扣罰所有績(jī)效獎(jiǎng)金，因泄露/利用公司重要信息而獲得的利益應(yīng)歸公司所有，給公司造成損失的，公司有權(quán)向該員工追償，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；(4)若對(duì)外報(bào)送重要信息的員工已完成所有公司內(nèi)部報(bào)送手續(xù)且與接收方簽訂了保密協(xié)議，但項(xiàng)目中應(yīng)保密的重要信息仍被泄露且對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一定影響的，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)在泄露事件發(fā)生后的_日內(nèi)核查出信息泄露的原因及泄露人員。若在上述時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)法核查出原因及泄露人，則由總經(jīng)理會(huì)議另行協(xié)商處理辦法。在上述情況中，若泄露員工的部門(mén)主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人存在過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，公司有權(quán)認(rèn)定該主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為第二直接責(zé)任人并給予

14、其相應(yīng)處罰。第五章附則第二十二條本制度自公布之日起施行，下屬子公司均應(yīng)按照本制度執(zhí)行。信息保密管理制度模板（二）第一條目的為有效保護(hù)公司的設(shè)計(jì)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止公司的核心商業(yè)_泄露或被剽竊，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，特制訂本規(guī)定。第二條信息保密范圍公司所有的不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。具體包括但不限于。公司所有的產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)文件(含圖紙及文檔資料)、討論結(jié)果結(jié)論；所有的資質(zhì)認(rèn)證的資料；所有的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和進(jìn)度；所有的技術(shù)資料和程序代碼；所有的技術(shù)文檔資料；所有的供應(yīng)商資料；所有的采購(gòu)數(shù)據(jù)；所有的客戶(hù)資料及聯(lián)絡(luò)方式；所有的銷(xiāo)售報(bào)

15、表；所有的人事資料；所有的財(cái)務(wù)資料等。其他所有與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的商業(yè)、技術(shù)、管理資料等公司認(rèn)為需要保密的信息。信息保密規(guī)則第三條各部門(mén)人員使用的所有辦公用電腦，必須設(shè)置開(kāi)_碼，_除了使用人應(yīng)牢記外，應(yīng)向各部門(mén)經(jīng)理上報(bào)備案。電腦使用人員變更_應(yīng)及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。第四條未經(jīng)總經(jīng)理(包括其授權(quán)人)或各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，公司任何人不得開(kāi)啟其他員工電腦，不得查閱和拷貝其他員工電腦中的資料和信息。第五條未經(jīng)公司網(wǎng)管人員同意，公司任何人不得打開(kāi)電腦機(jī)箱、拆卸、更換板(卡)。第六條未經(jīng)總經(jīng)理(包括其授權(quán)人)或各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)員工不得將上述屬公司商業(yè)_范圍的資料設(shè)置為共享文件的形式。第七條各部門(mén)日常聯(lián)絡(luò)

16、工作文件通過(guò)內(nèi)部郵件系統(tǒng)進(jìn)行溝通傳遞，盡量避免打印及復(fù)印。各電腦使用人員必須每半天接收一次內(nèi)部郵件，并按信息級(jí)別由相應(yīng)主管審批后方可以發(fā)布或傳遞。郵件要定期進(jìn)行備份。第八條如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。第九條辦公電腦中的資料要定期整理、清理和備份。各電腦使用人員應(yīng)每周將本周重要工作文件整理備份一次。第十條研發(fā)部與供應(yīng)商的設(shè)計(jì)資料傳遞，由各設(shè)計(jì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，普通設(shè)計(jì)人員不得使用外部郵件傳遞。設(shè)計(jì)人員應(yīng)將相關(guān)資料用內(nèi)部郵件傳給各設(shè)計(jì)小組長(zhǎng)，由小組長(zhǎng)審核后再轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)供應(yīng)商。第十一條營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品部或市場(chǎng)部收到客戶(hù)的設(shè)計(jì)信息，原則上只能把該信息發(fā)

17、送給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。如確有需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理發(fā)送給該項(xiàng)目的主要經(jīng)辦人。收到設(shè)計(jì)信息的人員，不得以任何方式將客戶(hù)的設(shè)計(jì)信息對(duì)外泄露，也不得轉(zhuǎn)發(fā)給無(wú)關(guān)的技術(shù)人員。第十二條新產(chǎn)品通過(guò)公司_對(duì)外發(fā)布，應(yīng)事先將該產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)性能等報(bào)總經(jīng)理或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。應(yīng)避免信息泄露過(guò)早，造成他人的模仿或拷貝。第十三條公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理人員可以使用各種辦法(包括對(duì)公司服務(wù)器的搜索)對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)控。如發(fā)現(xiàn)員工私自使用個(gè)人_發(fā)送屬于公司保密范圍的任何資料，有權(quán)進(jìn)行制止和_。公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲管理辦法對(duì)_人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十四條公司外人員需要?jiǎng)佑梦宜倦娔X或查閱相關(guān)信息，必須有我司員工陪同。

18、凡涉及公司商業(yè)_的數(shù)據(jù)信息，一律不允許瀏覽。也不得拷貝、打印、復(fù)制，特殊情況下需由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后方可提供相關(guān)部分的數(shù)據(jù)。對(duì)擅自提供信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并追究法律責(zé)任。信息保密管理制度_股份有限公司第十五條存放財(cái)務(wù)資料的電腦原則上不予聯(lián)網(wǎng)，并應(yīng)采取相關(guān)的技術(shù)限制和控制措施。數(shù)據(jù)傳遞由專(zhuān)人使用u盤(pán)和專(zhuān)用信箱傳遞，避免信息不當(dāng)擴(kuò)散。信息分級(jí)及傳遞規(guī)則第十六條公司信息根據(jù)重要程度分為四級(jí)絕密。指極為重要的公司核心商業(yè)_，如被泄露會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損失。主要指產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件(含圖紙及文檔資料)、客戶(hù)資料及聯(lián)絡(luò)方式；銷(xiāo)售報(bào)表；采購(gòu)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)；技術(shù)項(xiàng)目檔案；重大

19、項(xiàng)目資料、公司的核心技術(shù)程序、程序的源代碼、外購(gòu)的軟件等；所有的人事資料；所有的財(cái)務(wù)資料；法律文件；股東_文件、董事_文件；公司各種規(guī)章制度等涉及公司運(yùn)營(yíng)的核心數(shù)據(jù)資料及檔案。此級(jí)別信息，只有得到涉秘信息部門(mén)或項(xiàng)目主管書(shū)面許可方可根據(jù)工作需要進(jìn)行內(nèi)部加密傳遞，且傳遞范圍僅限于需求部門(mén)主管或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，由部門(mén)主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行分割、整理后傳達(dá)給本部門(mén)的員工。部門(mén)主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)接收的資料信息的安全和合理使用負(fù)責(zé)，因本人或本部門(mén)人員原因造成資料外泄，由部門(mén)主管首先負(fù)管理責(zé)任，同時(shí)追究直接責(zé)任人責(zé)任。許可須采用郵件回復(fù)、簽字審批(如果需要移交的資料比較多或比較重要，須填寫(xiě)數(shù)據(jù)檔案資

20、料移交清冊(cè)，見(jiàn)附表一)等有文字記載的書(shū)面方式進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人泄露，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將此級(jí)別信息對(duì)外發(fā)布，按_處理，責(zé)任人和部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。_。指重要的公司_，如被泄露會(huì)使公司利益遭受?chē)?yán)重?fù)p失。主要指公司各種討論、論證結(jié)論；資質(zhì)認(rèn)證資料；開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和進(jìn)度等對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有重大商業(yè)價(jià)值的信息；各個(gè)部門(mén)因工作關(guān)系，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批可了解相關(guān)信息的內(nèi)容，但嚴(yán)禁復(fù)制拷貝，需要復(fù)制拷貝須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。此級(jí)別信息經(jīng)審批后可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的經(jīng)理層傳遞，不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的經(jīng)理和普通職員，更不得對(duì)外泄露。_。指公司一般商業(yè)_，泄露會(huì)使公司的利益遭受損失。主要指日常的部門(mén)內(nèi)部討論、論證結(jié)論；日常工作信息

21、等。此級(jí)別信息由部門(mén)經(jīng)理決定發(fā)布范圍，可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工間傳遞，但不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的員工，更不得對(duì)外泄露。普通非_類(lèi)信息。指內(nèi)部非保密信息。主要指各種管理公告、公示，對(duì)全體員工開(kāi)放的各種信息。此級(jí)別信息可以在公司范圍內(nèi)發(fā)布傳遞，但不得對(duì)外公布。第十七條公司信息的傳遞統(tǒng)一用_郵箱進(jìn)行，在發(fā)送時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)收件人，需要審批的，得到批準(zhǔn)方可發(fā)送。上述_信息的存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出要遵守文件傳遞和檔案管理制度，并標(biāo)注相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí)，受控傳遞、簽閱。第十八條部門(mén)間的信息傳遞統(tǒng)一由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，各個(gè)部門(mén)的主管是涉秘信息發(fā)布與接收的唯一通道，除部門(mén)主管外任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得跨躍部門(mén)、跨躍職權(quán)發(fā)布、

22、存儲(chǔ)、保留涉秘信息，否則根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰。部門(mén)主管須按公司要求嚴(yán)格履行保密義務(wù)，嚴(yán)格按審批程序和謹(jǐn)慎原則處理涉秘資料，需要批準(zhǔn)傳遞的涉秘文件資料，確因業(yè)務(wù)需要，可以觀摩、演示，但得到批準(zhǔn)前不得另外保存、復(fù)制、傳播，否則按_處理。第十九條任何人發(fā)現(xiàn)受控以外傳遞的涉秘信息，須在第一時(shí)間報(bào)告部門(mén)主管乃至總經(jīng)理，并采取措施徹底清除已經(jīng)傳遞出去的涉秘信息，銷(xiāo)毀或回收全部受控以外的文件資料。數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則第二十條宗旨：公司的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等是公司賴(lài)以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹(shù)立信息時(shí)代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)_。信息保密管理制度_股份有限公司第二十一條崗

23、位責(zé)任：各部門(mén)主管是本部門(mén)數(shù)據(jù)信息保全的第一責(zé)任人，如發(fā)生數(shù)據(jù)信息遺失、毀損、滅失、使用不當(dāng)、_等問(wèn)題，部門(mén)主管負(fù)首要管理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對(duì)公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過(guò)程中不得查閱瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，對(duì)于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)_信息要嚴(yán)格保密。數(shù)據(jù)管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)收集和保管公司數(shù)據(jù)信息，各部門(mén)須全力配合，不得拒絕；數(shù)據(jù)保管專(zhuān)員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到指定的存放地點(diǎn)，不得私自留存、復(fù)制，同時(shí)要按照公司的檔案管理制度做好數(shù)據(jù)信息的登記和備案(即詳細(xì)登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容、采集時(shí)間、版本信息等)，分類(lèi)存放，以便于查閱。第二十二條信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息以“誰(shuí)形成，誰(shuí)負(fù)責(zé)歸檔”為

24、原則。各個(gè)部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的業(yè)務(wù)情況建立全面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理規(guī)范，部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的數(shù)據(jù)信息的歸檔及安全負(fù)全責(zé)。各部門(mén)的數(shù)據(jù)信息應(yīng)及時(shí)歸檔，并自行設(shè)專(zhuān)柜妥善保存。密級(jí)為絕密的重要檔案信息應(yīng)在公司以外的專(zhuān)業(yè)保管場(chǎng)所由公司指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)存檔及保管。密級(jí)為_(kāi)級(jí)以上的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)由部門(mén)主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。其它密級(jí)的數(shù)據(jù)信息由部門(mén)主管根據(jù)數(shù)據(jù)的重要程度分級(jí)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)歸檔和保管，同時(shí)明確歸檔及保管人員的責(zé)任。第二十三條各部門(mén)數(shù)據(jù)信息檔案管理。各部門(mén)須根據(jù)本部門(mén)特點(diǎn)，制定部門(mén)信息檔案管理辦法。各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行公司信息管理規(guī)定及本部門(mén)的信息檔案管理辦法，確保公司的全部信息檔案體系能記錄、有

25、記錄、可查考，為公司的快速發(fā)展提供安全、持續(xù)、高效的支持。各部門(mén)應(yīng)充分利用已有的信息檔案體系提高決策的科學(xué)性，不斷創(chuàng)新發(fā)展，積累越來(lái)越多的知識(shí)財(cái)富。第二十四條數(shù)據(jù)信息的備份與移交。絕密級(jí)信息，必須以可移動(dòng)的存儲(chǔ)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。每月的第_個(gè)工作日由各個(gè)部門(mén)指定的數(shù)據(jù)管理人員或部門(mén)主管將備份數(shù)據(jù)信息移交給公司指定數(shù)據(jù)管理專(zhuān)員。存放于公司以外的安全場(chǎng)所，以確保公司數(shù)據(jù)資料的絕對(duì)安全，避免因火災(zāi)、盜搶及其他不可預(yù)料的以外給公司造成不可挽回的損失。第二十五條信息封存要求。部門(mén)主管須在封存的介質(zhì)上加貼一次性封簽，并在封簽上簽字同時(shí)簽署封存日期。無(wú)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得拆封，如遇特殊情況確需拆封檢查，須由數(shù)

26、據(jù)管理專(zhuān)員親自執(zhí)行，并在查驗(yàn)完畢后_小時(shí)內(nèi)重新封存完整并在封簽上簽字確認(rèn)，同時(shí)注明日期。如需記載的事項(xiàng)較多，應(yīng)以獨(dú)立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保存。第二十六條封存人對(duì)數(shù)據(jù)信息的完整性和安全性負(fù)責(zé)。如果發(fā)現(xiàn)有重大的數(shù)據(jù)遺漏給與警告或_元-10000以?xún)?nèi)罰款，并視情況減少，取消期權(quán)，股權(quán)。第二十七條借數(shù)據(jù)備份之名盜取公司數(shù)據(jù)或惡意偽造編造數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，取消期權(quán)，股權(quán)。并保留追究一切責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。第二十八條數(shù)據(jù)保管專(zhuān)員的權(quán)利與責(zé)任。公司指定的數(shù)據(jù)保管專(zhuān)員，有權(quán)按公司規(guī)定搜集數(shù)據(jù)資料，各個(gè)部門(mén)主管須全力配合，不得以任何理由拒絕。數(shù)據(jù)保管專(zhuān)員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存

27、放到制定外部存放地點(diǎn)，不得私自留存、復(fù)制和發(fā)生任何_，否則承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)予以_元的罰款。同時(shí)指定保管人員要按照公司的檔案管理制度，做好數(shù)據(jù)資料的登記和記錄，分類(lèi)存放，詳細(xì)登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容，采集時(shí)間，版本信息等以便于查閱。責(zé)任與監(jiān)管第二十九條主管責(zé)任技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)技術(shù)文檔、源程序、開(kāi)發(fā)文檔以及技術(shù)相關(guān)檔案的_編寫(xiě)和文件歸檔，負(fù)責(zé)外購(gòu)的技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件的保管和應(yīng)用，確保軟件沒(méi)有應(yīng)用于公司以外的任何用途，負(fù)責(zé)對(duì)全部技術(shù)文檔進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對(duì)技術(shù)資料的完整與安全負(fù)責(zé)；產(chǎn)品部主管對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件(含圖紙及文檔資料)等全部的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和資料負(fù)

28、責(zé)，_編寫(xiě)建立歸檔，進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對(duì)本部門(mén)的資料完整與信息保密管理制度_股份有限公司安全負(fù)責(zé)；人力資源主管對(duì)全部的人事資料和檔案負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人事制度的建立健全和發(fā)布實(shí)施，簽閱存檔；綜合管理部主管對(duì)公司全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)檔案、公司行政檔案、公司資質(zhì)證書(shū)、公司印鑒等的完整和安全負(fù)責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)建立健全公司行政辦公管理制度，簽閱存檔。市場(chǎng)部主管負(fù)責(zé)公司全部營(yíng)銷(xiāo)企劃方案、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃規(guī)劃及策劃資料_編寫(xiě)和歸檔，對(duì)本部門(mén)的文件資料的完整和安全負(fù)責(zé)；項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶(hù)資料的整理建檔，對(duì)客戶(hù)資料的完整和安全負(fù)責(zé)；第三十條監(jiān)管對(duì)于公司的知識(shí)財(cái)產(chǎn)采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)察雙重手段進(jìn)行監(jiān)管，以確保公司的核心知識(shí)資產(chǎn)的安全

29、。首先，每個(gè)月部門(mén)主管要_本部門(mén)進(jìn)行自查，保證本月及以前月份備份數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確；第二，每個(gè)季度由綜合管理部_各個(gè)部門(mén)主管，由總經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)行交叉稽查；第三，由總經(jīng)理根據(jù)需要，聘請(qǐng)外部的顧問(wèn)和專(zhuān)家進(jìn)行外部獨(dú)立稽查；第三十一條責(zé)任承擔(dān)1)對(duì)于重要資料沒(méi)有備份、備份不全或備份錯(cuò)誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)的責(zé)任。2)違反“信息保密規(guī)則”，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以警告或罰款，行政記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除。3)違反“信息分級(jí)及傳遞規(guī)則規(guī)則”，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予處警告或罰款，行政記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除。4)違反“數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則”，因過(guò)失導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息遺失、泄露，對(duì)責(zé)任人處以警告或_元以下罰款；竊取公司商業(yè)

30、_范圍的數(shù)據(jù)信息或惡意偽造篡改數(shù)據(jù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，取消全部股權(quán)期權(quán)獎(jiǎng)金紅利，除按勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)禁止約定處罰外，構(gòu)成犯罪的報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。5)違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”，除給予警告、罰款、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門(mén)主管有過(guò)失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，報(bào)送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條本制度由綜合管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。信息保密管理制度模板（三）為加強(qiáng)_公司信息安全及保密管理，維護(hù)公司利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1、新員工到崗需開(kāi)通軟件帳號(hào)及權(quán)限指定由所在部門(mén)主管提報(bào)，分管副總批準(zhǔn)后，交信息部給予開(kāi)通。2、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、_是本部門(mén)信息安全的第一責(zé)任人，監(jiān)督本部門(mén)工作中所用到的辦公電腦及軟件的帳號(hào)_的安全，做到管理到位、責(zé)任到人。3、公司員工不允許將公司“軟件用戶(hù)信息和_”告知他人。如若違反該規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并立即解除勞動(dòng)合同。4、各部門(mén)人員如需要開(kāi)通現(xiàn)有權(quán)限以外的授權(quán)，需先寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)?zhí)釄?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并上報(bào)分管副總簽字后至信息開(kāi)通權(quán)限。5、