律師事務(wù)所勞動合同(詳細(xì)版)

1、律師事務(wù)所勞動協(xié)議甲方：市 律師事務(wù)所承當(dāng)人：注冊地址：郵政編碼： ： ：乙方：（姓名）性別：身份證/護(hù)照號碼：律師執(zhí)業(yè)證號碼：戶籍所在地及地址：郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：郵政編碼：聯(lián)系 ：按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法、中華人民共和國 律師法和 市有關(guān)勞動和社會保障的約定和政策及另外相應(yīng)法律約定，本協(xié)議由 以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：一、勞動協(xié)議的類型和期限第一條 本協(xié)議類型為：無固定口/有固定口期限的勞動協(xié)議。本協(xié)議為無 固定期限的，有效期自一年月天起；本協(xié)議為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 天起至 年 月 天止；其中試用期為 月，至承當(dāng)人或委托代理

2、人（簽字）年 月 天（本人簽字）年 月 天年月天止。鑒于甲方為制訂本協(xié)議，提供 元的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè)（技術(shù)）培訓(xùn)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為一年，自年_月_天起 至年_月_天止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師，并按照司法行政管理部門的約定為乙方 辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為：O第三條乙方的工作地點(diǎn)為 0由于工作需要，甲方安排乙方到以下地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的改變：（一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；（四）甲方委托人辦公場所所在地；（五）甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的另外地點(diǎn)；（六）甲方臨時(shí)性安排乙方從事

3、工作的另外地點(diǎn)。第四條乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方約定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（工作定額）。三、工作時(shí)間第五條 甲方安排乙方履行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制口 不定時(shí)工時(shí)制口第六條履行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天的工作時(shí)間為八小時(shí)，每天上班時(shí)間為,下班時(shí)間為 0中午 至 為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。第七條 履行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的約定。本 條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù)，按照本協(xié)議第9條中約定的基本工資確定。第八條 履行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方可通過崗位義務(wù)制度對乙方進(jìn)行考核。履行 不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方有權(quán)通過績效考核定期評定乙方的工作表現(xiàn)。四、勞動報(bào)酬第九條 甲方按照以下第（）種模式向乙方支付勞動報(bào)酬

4、：第（一）種模式：.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/工程的難度、經(jīng)營業(yè)績等原由于 向乙方發(fā)放獎金。獎金計(jì)發(fā)方法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制定。第（二）種模式：.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。.乙方可以按照工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成方法及支付時(shí)間由甲方依 照法定程序確定。第（三）種模式：.甲方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，向乙方支付生活費(fèi)，具體數(shù)額為 元/月。.甲方采取效益工資方式，按照乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報(bào)酬，具體標(biāo) 準(zhǔn)和方法雙方可以依據(jù)甲方的提成方法另

5、行簽訂業(yè)務(wù)提成協(xié)議。雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)勞動政策的約定，可以對上述分配模式進(jìn)行補(bǔ)充 約定，也可以依法約定另外分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽訂的集體協(xié)議或單項(xiàng)協(xié)議對于勞動 報(bào)酬分配模式進(jìn)行調(diào)整，與本協(xié)議約定不一致的，雙方應(yīng)按照規(guī)章制度或集體協(xié)議約 定對本協(xié)議勞動報(bào)酬條款進(jìn)行改變，如乙方拒絕改變的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動 的情況下，應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。第十條 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月一天前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付 當(dāng)月口/上月口的工資，遇節(jié)假天那么提前至節(jié)假天前最

6、后一個(gè)工作天?；竟べY可以 以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對勞動報(bào)酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個(gè)勞動報(bào)酬發(fā)放周 期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報(bào)酬的，視為認(rèn) 可甲方支付勞動報(bào)酬的數(shù)額及行為，但法律另有約定的除外。第十二條 由于甲方工作任務(wù)缺乏導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月 起，按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng) 當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然?fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。五、社會保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相應(yīng)約定交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金 和另外法

7、定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條乙方患病或非由于工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相應(yīng)法律約定履行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%,具體計(jì)發(fā)方法為 o第十五條乙方請事假的，在事假期限甲方可以不向其支付工資。第十六條乙方患職業(yè)病或由于工負(fù)傷的待遇按相應(yīng)法律約定履行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家約定的產(chǎn)假和另外 檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 乙方在勞動協(xié)議存續(xù)期限的律師注冊費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方口/ 乙方口承當(dāng)。第十九條甲方按照單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供另外補(bǔ)充方式的保險(xiǎn)或福利。 六、休息休假第二十條乙方依法享受法定節(jié)假天休息及帶薪年休假的權(quán)利。第二十一條甲方可以按

8、照勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和 休假管理制度。第二十二條帶薪年休假及具體履行參照國家約定及甲方休假方法。 七、工作條件和勞動紀(jì)律第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)按照管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提 下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并向全體員工公示。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行 處理。第二十五條 甲方同意在本協(xié)議期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的約定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。第二十六條 乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及另外規(guī)章制度；自覺維護(hù) 甲方的社會聲譽(yù)；保守甲方的商業(yè)秘密

9、；遵守勞動平安衛(wèi)生和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái) 產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及律師協(xié)會組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安 排，積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二十七條 甲方可以按照工作規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和 機(jī)會，按照主管機(jī)關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或另外業(yè)務(wù)研討活動， 提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。第二十九條除本協(xié)議第一條第二款約定外，甲方再次提供專項(xiàng)費(fèi)用對乙方進(jìn)行 培訓(xùn)的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前與甲方解除 勞動協(xié)議或由于乙方違紀(jì)被甲方解除勞動協(xié)議的

10、，應(yīng)按照服務(wù)期剩余的時(shí)間確定向甲 方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。八、勞動協(xié)議的改變、解除第三十條 有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)改變勞動協(xié)議并及時(shí)采用書面方式辦 理改變協(xié)議手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）制訂本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法一切或者部 分履行的；（三）制訂本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）雙方約定的情形浮現(xiàn)的。第三十一條 甲乙雙方依據(jù)前條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求改變本協(xié)議的，應(yīng)將 改變要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15天內(nèi)（含15天）書面答復(fù)對方；15天內(nèi)未 答復(fù)的視為不同意改變本協(xié)議。第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。本協(xié)議生效后至乙

11、方實(shí)際到崗天之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動的，雙方均可 以解除本協(xié)議，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償義務(wù)。法律另有約定的除外。第三十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本協(xié)議且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的約定可以解除勞動 協(xié)議的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事義務(wù)的；（五）依法可以解除勞動協(xié)議的另外情形。本條第（三）項(xiàng)的重大傷害，包括但不限于：.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的；.由于乙方的過錯行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同

12、連帶地受到司法部門或律 師協(xié)會行政處分或行業(yè)懲戒的；.由于乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機(jī)會或使甲方遭受投訴等，使甲方的 聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到傷害等。第三十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面 方式通知乙方或者按照本協(xié)議第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個(gè)月工資:（一）乙方患病或者非由于工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本協(xié)議制訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商不能就改變勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；（四）

13、不能完成定額或提成基數(shù)的。本條所指客觀情況包括：o第三十五條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第三十四條約定解除本協(xié)議：（-）從事接觸職業(yè)病傷害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限的；（二）患職業(yè)病或者由于工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；（三）患病或非由于工負(fù)傷后，在約定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（A）義務(wù)服兵役期限的；（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代

14、表之天起5年（含）以內(nèi)的。第三十六條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面方式通知甲方，甲方應(yīng)予辦 理相應(yīng)手續(xù)。第三十七條勞動協(xié)議解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后，雙方 應(yīng)對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲 方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三十八條 勞動協(xié)議解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相應(yīng)的 資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條除本協(xié)議第三十七條情形外，勞動協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙 方辦理檔案或者律師檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。但是，如由于乙方

15、未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保 險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相應(yīng)義務(wù)和損失由乙方自行承當(dāng)。九、勞動協(xié)議的停止、續(xù)訂第四十條 本協(xié)議期限屆滿前30天或不遲于本協(xié)議約定的脫密期起始天，甲乙雙 方應(yīng)將停止或續(xù)訂勞動協(xié)議意向以書面方式通知對方。甲方停止本協(xié)議的，在此期限 內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，但甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付 乙方勞動報(bào)酬。第四十一條 勞動協(xié)議停止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否那么， 甲方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付停止協(xié)議應(yīng)支付的相應(yīng) 費(fèi)用。第四十二條勞動協(xié)議停止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本協(xié)議第四十

16、條的約 定辦理。第四十三條勞動協(xié)議停止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求改變承辦 律師，乙方對在甲方工作期限未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期限，甲方無須 再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有約定的除外。十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制第四十四條乙方履行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作 成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵 害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均 為甲方商業(yè)機(jī)密，乙方對甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方無論由于何原由于離職，不得在任何場所以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和/

17、 或刊物上，將甲方的客戶宣傳為個(gè)人客戶。乙方由于任何原由于離職，不得誘導(dǎo)甲方的員 工離職.第四十六條薪金和有關(guān)個(gè)人資料均屬甲方商業(yè)秘密，乙方不得將本人薪酬或有 關(guān)資料以任何方式透露給包括甲方另外雇員在內(nèi)的任何第三方。第四十七條甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)有明確約定，乙方應(yīng)當(dāng)遵 守。第四十八條 除本協(xié)議第四十三條約定情形外，乙方在離職后一年/月（但最長 不超過兩年）內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元（或元/月）；假設(shè)乙方違反此約定，需向甲方支付違約金一元。十一、承諾第四十九條 甲方承諾，在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法 的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，

18、在簽訂本協(xié)議時(shí)，與另外任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān) 系。第五十條 乙方確保在其簽訂本協(xié)議后，甲方不會由于任何原由于被卷入乙方與 另外單位的任何方式的勞動爭議爭議中，且不存在任何未處理結(jié)束的投訴或可能投訴 事項(xiàng)。否那么，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方由于此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于直接 經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥善處理爭議爭議而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律 師費(fèi)等。十二、勞動爭議處理第五十一條甲乙雙方對本協(xié)議履行發(fā)生爭議或持有不同見解時(shí)，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或 通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進(jìn)行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，可 將爭議提交行業(yè)主管部門和指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第五十二條 本協(xié)議雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生 之天起一年內(nèi)向甲方所在地/勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有 一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附那么第五十三條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)