醫(yī)院臨時工聘用勞動合同(9篇)

1、醫(yī)院臨時工聘用勞動合同用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自_年_月_日至年日日止，期限為。二、工作任務(wù)乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休_天(春節(jié)及婚喪假除外)

2、，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從年計算)。5、乙方在簽訂合同后_月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)

3、療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前_天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它

4、事項1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在_個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按_%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當(dāng)時政策辦理。5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決

5、，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：_年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（二）一、簽約人基本情況(一)、用人醫(yī)院基本情況：_甲方(用人醫(yī)院)名稱：_法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_醫(yī)院地址：_聯(lián)系電話：_(二)、勞動者基本情況：_乙方(勞動者)姓名：_家庭住址(現(xiàn)住址)：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_二、合同期限本合同為固定期限貳年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要

6、求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)(二)、乙方的工作地點為：(三)、乙方的工作職責(zé)是：四、工作時間和休息休假甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;五、勞動報酬(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月_日。(二)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。七、違約責(zé)任及違約金甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲

7、方組織的培訓(xùn)、進修等活動所發(fā)生的費用。八、雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應(yīng)提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_年_月_日 _年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（三）聘用醫(yī)院(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份證號碼：_受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_身份證號碼：_茲有聘用醫(yī)院(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)：_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月_日，其中試用期自_年_月_日至

8、_年_月_日止，共_月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.工作崗位：_。2.職責(zé)范圍和要求：_。3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安

9、排工作的;4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關(guān)規(guī)定和_有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_仲裁機構(gòu)進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_。九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式

10、四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日丙方(簽字)：_年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（四）用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自_年_月_日至年日日止，期限為。二、工作任務(wù)乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實加強單位

11、內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從年計算)。5、乙方在簽訂合同后_月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，

12、有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)用人單位不

13、履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按_%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間如上級政

14、策有變動，按當(dāng)時政策辦理。5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：_年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（五）茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務(wù)：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、聘用時間：從_年_月_日至_年_月_日止(試工期)，合同期滿，自行終止。二、工資待遇試工期間乙方工資按元/月發(fā)給，試工

15、合格后，由甲方正式核定乙方月工資為元/月。同職工發(fā)放辦法。三、違約責(zé)任任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金元。四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項公益活動。六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。九、其他雙方協(xié)

16、商事宜。乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費用。甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字：乙方本人簽字：甲方(公章)：直系親屬簽字：_年_月_日 _年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（六）臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)甲方基本情況乙方基本情況根據(jù)_省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法和中華人民共和國勞動法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關(guān)系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。第一條 臨時聘用合同期限(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，試用期為個月。第二條 聘用崗位和工作要求(一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術(shù)、工勤)人員，在崗

17、位，從事工作。第三條 工作條件和工作報酬1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞動安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。3、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護、非因工負(fù)傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。第四條 工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各

18、項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。第五條 合同變更、終止與解除的條件1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者_年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;(3)未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗

19、逾期不歸的;(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的;(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。(7)乙方患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;4、此合同如與上級相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。5、乙方需交_元風(fēng)險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條 第三款 之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險抵押

20、金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風(fēng)險抵押金全額歸還乙方。6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負(fù)責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動及編制手續(xù)。7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同續(xù)訂書。甲方(蓋章)乙方簽字：法人代表簽字：簽訂日期：_年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（七）用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自_年_月_日至年日日止，期限為。二、工作任務(wù)乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需要的臨

21、時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從年計算)。5、乙方在簽訂合同后_月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止

22、繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造

23、成重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外

24、出進修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按_%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當(dāng)時政策辦理。5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：_年_月_日醫(yī)院臨時工聘用勞動合同（八）一、簽約人基本情況(一)、用人醫(yī)院基本情況：_甲方(用

25、人醫(yī)院)名稱：_法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_醫(yī)院地址：_聯(lián)系電話：_(二)、勞動者基本情況：_乙方(勞動者)姓名：_家庭住址(現(xiàn)住址)：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_二、合同期限本合同為固定期限貳年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)(二)、乙方的工作地點為：(三)、乙方的工作職責(zé)是：四、工作時間和休息休假甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;五、勞動報酬(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月_日。(二)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。七、違約責(zé)任及違約金甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進修等活動所發(fā)生的費用。八、雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解