勞動合同法200問

1、.PAGE ：.；PAGE 56勞動合同法200問完全版目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc179965839 勞動合同綜述 PAGEREF _Toc179965839 h 6 HYPERLINK l _Toc179965840 1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，更偏重維護誰的權益呢？ PAGEREF _Toc179965840 h 6 HYPERLINK l _Toc179965841 2、的適用范圍是什么？ PAGEREF _Toc179965841 h 6 HYPERLINK l _Toc179965842 3、什么是“民辦非企業(yè)單位？ PAGEREF _

2、Toc179965842 h 6 HYPERLINK l _Toc179965843 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必需簽勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965843 h 6 HYPERLINK l _Toc179965844 7、訂立勞動合同的原那么是什么？ PAGEREF _Toc179965844 h 6 HYPERLINK l _Toc179965845 16、勞動合同分為哪幾種類型？ PAGEREF _Toc179965845 h 6 HYPERLINK l _Toc179965846 21、勞動合同該由誰持有？ PAGEREF _Toc179965846 h 7 HY

3、PERLINK l _Toc179965847 22、勞動合同必需具備什么條款？根據(jù)第17條規(guī)定，勞動合同該當具備以下根本條款： PAGEREF _Toc179965847 h 7 HYPERLINK l _Toc179965848 23、與相比，規(guī)定的勞動合同必備條款添加了哪些內(nèi)容？ PAGEREF _Toc179965848 h 7 HYPERLINK l _Toc179965849 24、除了規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中商定哪些事項？ PAGEREF _Toc179965849 h 7 HYPERLINK l _Toc179965850 25、與相比，規(guī)定的勞動合同必備

4、條款刪除了哪些內(nèi)容？ PAGEREF _Toc179965850 h 7 HYPERLINK l _Toc179965851 190、事業(yè)單位與實行聘用制的任務人員適用規(guī)定嗎？ PAGEREF _Toc179965851 h 8 HYPERLINK l _Toc179965852 192、明年面臨退休，可適用維權嗎？ PAGEREF _Toc179965852 h 8 HYPERLINK l _Toc179965853 193、職工如今已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？ PAGEREF _Toc179965853 h 8 HYPERLINK l _Toc179965854 198、勞動合

5、同法會添加企業(yè)本錢嗎？ PAGEREF _Toc179965854 h 8 HYPERLINK l _Toc179965855 199、勞動合同法出臺的兩大目的是什么？ PAGEREF _Toc179965855 h 8 HYPERLINK l _Toc179965856 200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965856 h 9 HYPERLINK l _Toc179965857 合同期限規(guī)定 PAGEREF _Toc179965857 h 9 HYPERLINK l _Toc179965858 6、勞動者到新單位后，什么時候開場簽勞動合同？

6、PAGEREF _Toc179965858 h 9 HYPERLINK l _Toc179965859 9、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽署勞動合同可以嗎？ PAGEREF _Toc179965859 h 9 HYPERLINK l _Toc179965860 10、用人單位自用工之日起超越一年仍未與勞動者簽勞動合同怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965860 h 9 HYPERLINK l _Toc179965861 14、大學應屆畢業(yè)生提早簽署勞動合同，勞動關系從何時起算？ PAGEREF _Toc179965861 h 9 HYPERLINK l _Toc179965862 17、

7、在單位延續(xù)任務滿10年可簽無固定期合同嗎？ PAGEREF _Toc179965862 h 9 HYPERLINK l _Toc179965863 18、延續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ PAGEREF _Toc179965863 h 9 HYPERLINK l _Toc179965864 19、“第三次簽合同即可簽無固定期合同的規(guī)定能否限制用人單位的自主權？ PAGEREF _Toc179965864 h 10 HYPERLINK l _Toc179965865 20、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？ PAGEREF _Toc179965865

8、 h 10 HYPERLINK l _Toc179965866 27、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ PAGEREF _Toc179965866 h 10 HYPERLINK l _Toc179965867 28、試用期能否包含在勞動合同期限內(nèi)？ PAGEREF _Toc179965867 h 10 HYPERLINK l _Toc179965868 191、單位未與職工簽署勞動合同，新法實施后怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965868 h 10 HYPERLINK l _Toc179965869 薪酬管理 PAGEREF _Toc179965869 h 10 HYPER

9、LINK l _Toc179965870 15、勞動合同中未商定勞動報酬怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965870 h 10 HYPERLINK l _Toc179965871 26勞動合同中對勞動報酬商定不清怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965871 h 10 HYPERLINK l _Toc179965872 29、勞動者試用期的工資有最低規(guī)范嗎？ PAGEREF _Toc179965872 h 11 HYPERLINK l _Toc179965873 53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965873 h 11 HYPERLINK

10、l _Toc179965874 54、假設欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965874 h 11 HYPERLINK l _Toc179965875 社保、福利管理 PAGEREF _Toc179965875 h 11 HYPERLINK l _Toc179965876 31、試用期期間單位應該給職工交納社會保險嗎？ PAGEREF _Toc179965876 h 11 HYPERLINK l _Toc179965877 93、什么是醫(yī)療期？ PAGEREF _Toc179965877 h 11 HYPERLINK l _Toc179965878

11、加班規(guī)定 PAGEREF _Toc179965878 h 11 HYPERLINK l _Toc179965879 56、單位能強迫勞動者加班嗎？ PAGEREF _Toc179965879 h 11 HYPERLINK l _Toc179965880 57、加班費怎樣計算？ PAGEREF _Toc179965880 h 11 HYPERLINK l _Toc179965881 58、補休替代加班費合法嗎？ PAGEREF _Toc179965881 h 12 HYPERLINK l _Toc179965882 59、加班費應以什么為基數(shù)計算？ PAGEREF _Toc179965882 h

12、 12 HYPERLINK l _Toc179965883 60、未經(jīng)同意自愿加班能索要加班費嗎？ PAGEREF _Toc179965883 h 12 HYPERLINK l _Toc179965884 61、加班工資年底扎堆結算行嗎？ PAGEREF _Toc179965884 h 12 HYPERLINK l _Toc179965885 62、職工最低工資規(guī)范內(nèi)能包含加班費嗎？ PAGEREF _Toc179965885 h 12 HYPERLINK l _Toc179965886 違約、補償、賠償 PAGEREF _Toc179965886 h 12 HYPERLINK l _Toc1

13、79965887 36、勞動者違反效力期商定要支付違約金嗎？ PAGEREF _Toc179965887 h 12 HYPERLINK l _Toc179965888 43、勞動者在哪些情況下需求承當違約責任？ PAGEREF _Toc179965888 h 12 HYPERLINK l _Toc179965889 63、對于管理人員違章指揮，勞動者有權回絕嗎？ PAGEREF _Toc179965889 h 12 HYPERLINK l _Toc179965890 64、對于口頭違章指揮行為如何舉證？ PAGEREF _Toc179965890 h 13 HYPERLINK l _Toc17

14、9965891 65、用人單位有強迫勞動等行為要承當什么后果？ PAGEREF _Toc179965891 h 13 HYPERLINK l _Toc179965892 66、被強迫勞動，勞動者可以立刻解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965892 h 13 HYPERLINK l _Toc179965893 80、用人單位解雇職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償？ PAGEREF _Toc179965893 h 13 HYPERLINK l _Toc179965894 91、哪些情形下用人單位解雇職工要支付經(jīng)濟補償？ PAGEREF _Toc179965894 h 13 HYPE

15、RLINK l _Toc179965895 92、勞動者病愈后不能任務，單位解除勞動合同給補償嗎？ PAGEREF _Toc179965895 h 14 HYPERLINK l _Toc179965896 94、醫(yī)療期期滿被解雇，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？ PAGEREF _Toc179965896 h 14 HYPERLINK l _Toc179965897 95、勞動者不能勝任任務被解雇，單位給補償嗎？ PAGEREF _Toc179965897 h 14 HYPERLINK l _Toc179965898 96、員工不能完成任務定額，單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎？ PAGEREF

16、_Toc179965898 h 14 HYPERLINK l _Toc179965899 99、客觀情況發(fā)生艱苦變化雙方不能協(xié)商變卦，單位解除合同給補償嗎？ PAGEREF _Toc179965899 h 14 HYPERLINK l _Toc179965900 100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？ PAGEREF _Toc179965900 h 14 HYPERLINK l _Toc179965901 106、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？ PAGEREF _Toc179965901 h 14 HYPERLINK l _Toc179965902 107、企業(yè)破產(chǎn)或倒

17、閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ PAGEREF _Toc179965902 h 15 HYPERLINK l _Toc179965903 108、單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范是什么？ PAGEREF _Toc179965903 h 15 HYPERLINK l _Toc179965904 109、用人單位違法解除或終止合同，需求向勞動者支付賠償金嗎？ PAGEREF _Toc179965904 h 15 HYPERLINK l _Toc179965905 118、企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ PAGEREF _Toc179965905 h 15 HYPERLINK l _Toc17996

18、5906 167.用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？ PAGEREF _Toc179965906 h 15 HYPERLINK l _Toc179965907 173、單位與勞動者商定的試用期違反法律規(guī)定，將會遭到哪些處分？ PAGEREF _Toc179965907 h 15 HYPERLINK l _Toc179965908 174、單位不與勞動者簽署書面勞動合同，會遭到什么懲罰？ PAGEREF _Toc179965908 h 15 HYPERLINK l _Toc179965909 177、單位的規(guī)章制度給勞動者呵斥了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ PAGEREF _Toc

19、179965909 h 15 HYPERLINK l _Toc179965910 178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將遭到什么處分？ PAGEREF _Toc179965910 h 15 HYPERLINK l _Toc179965911 179、單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？ PAGEREF _Toc179965911 h 16 HYPERLINK l _Toc179965912 180、勞動合同被確認無效后，能否需求賠償給勞動者呵斥的損害？ PAGEREF _Toc179965912 h 16 HYPERLINK l _Toc179965913 181、單位違

20、法解除或終止勞動合同應承當什么責任？ PAGEREF _Toc179965913 h 16 HYPERLINK l _Toc179965914 188、勞動者違反嚴密條款或者競業(yè)限制條款給單位呵斥損失，承當賠償責任嗎？ PAGEREF _Toc179965914 h 16 HYPERLINK l _Toc179965915 189、單位招用了有任務的勞動者，給其他單位呵斥損害怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965915 h 16 HYPERLINK l _Toc179965916 195、單位如今突擊裁員要給勞動者補償嗎？ PAGEREF _Toc179965916 h 16 HYPE

21、RLINK l _Toc179965917 196、明年勞動合同到期后，假設單位不續(xù)簽，要給勞動者補償嗎？ PAGEREF _Toc179965917 h 16 HYPERLINK l _Toc179965918 197、勞動關系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？ PAGEREF _Toc179965918 h 16 HYPERLINK l _Toc179965919 勞動合同解除、終止 PAGEREF _Toc179965919 h 17 HYPERLINK l _Toc179965920 30、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965920 h 17 H

22、YPERLINK l _Toc179965921 70、什么是“勞動合同的解除？ PAGEREF _Toc179965921 h 17 HYPERLINK l _Toc179965922 71、協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？ PAGEREF _Toc179965922 h 17 HYPERLINK l _Toc179965923 72、勞動者有辭職自主權嗎？ PAGEREF _Toc179965923 h 17 HYPERLINK l _Toc179965924 73、試用期內(nèi)可以隨時“走人嗎？ PAGEREF _Toc179965924 h 17 HYPERLINK l _Toc179965

23、925 74、勞動者行使辭職自在權時，如何保管證據(jù)？ PAGEREF _Toc179965925 h 17 HYPERLINK l _Toc179965926 75、強行給員工“放假不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965926 h 18 HYPERLINK l _Toc179965927 76、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965927 h 18 HYPERLINK l _Toc179965928 77、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965928 h 18 HYPERLINK l _Toc17996

24、5929 78、單位規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965929 h 18 HYPERLINK l _Toc179965930 79、單位欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965930 h 18 HYPERLINK l _Toc179965931 81、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎? PAGEREF _Toc179965931 h 18 HYPERLINK l _Toc179965932 82、嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎? PAGEREF _Toc179965932 h 18 HYPER

25、LINK l _Toc179965933 83、違反公司規(guī)章，情節(jié)細微能被“炒嗎？ PAGEREF _Toc179965933 h 18 HYPERLINK l _Toc179965934 84、職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎? PAGEREF _Toc179965934 h 19 HYPERLINK l _Toc179965935 85、嚴重失職給單位呵斥艱苦損害，單位可以解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965935 h 19 HYPERLINK l _Toc179965936 86、勞動者“兼職，單位可以解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965

26、936 h 19 HYPERLINK l _Toc179965937 87、勞動者提供虛偽資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965937 h 19 HYPERLINK l _Toc179965938 88、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965938 h 19 HYPERLINK l _Toc179965939 89、解除勞動合同的起始時間如何計算？ PAGEREF _Toc179965939 h 19 HYPERLINK l _Toc179965940 98、單位與職工商定“業(yè)績不好合同就終止，該商定有效嗎？ PAGERE

27、F _Toc179965940 h 19 HYPERLINK l _Toc179965941 101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？ PAGEREF _Toc179965941 h 20 HYPERLINK l _Toc179965942 102、女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？ PAGEREF _Toc179965942 h 20 HYPERLINK l _Toc179965943 103、哪些情形下勞動合同終止？ PAGEREF _Toc179965943 h 20 HYPERLINK l _Toc179965944 104、哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時？ P

28、AGEREF _Toc179965944 h 20 HYPERLINK l _Toc179965945 105、“終止與“解除勞動合同一樣嗎？ PAGEREF _Toc179965945 h 20 HYPERLINK l _Toc179965946 111、辦了解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時，雙方各有什么義務？ PAGEREF _Toc179965946 h 20 HYPERLINK l _Toc179965947 112、單位對曾經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保管幾年？ PAGEREF _Toc179965947 h 20 HYPERLINK l _Toc179965948 113、單位

29、在哪些情形下可以進展經(jīng)濟性裁員？ PAGEREF _Toc179965948 h 21 HYPERLINK l _Toc179965949 114、裁員多少人以上要提早30日公告？ PAGEREF _Toc179965949 h 21 HYPERLINK l _Toc179965950 115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ PAGEREF _Toc179965950 h 21 HYPERLINK l _Toc179965951 116、用人單位經(jīng)過怎樣的程序才干實施經(jīng)濟性裁員？ PAGEREF _Toc179965951 h 21 HYPERLINK l _Toc179965952

30、117、用人單位必需進展經(jīng)濟性裁員時，哪些人員該當優(yōu)先留用？ PAGEREF _Toc179965952 h 21 HYPERLINK l _Toc179965953 119、被裁減人員有哪些權益？ PAGEREF _Toc179965953 h 21 HYPERLINK l _Toc179965954 182、單位損害勞動者人身權益應承當什么責任？ PAGEREF _Toc179965954 h 21 HYPERLINK l _Toc179965955 184、單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？ PAGEREF _Toc179965955 h 21 HYPERLINK l _Toc1799

31、65956 勞動合同變卦 PAGEREF _Toc179965956 h 22 HYPERLINK l _Toc179965957 69、協(xié)商一致可以變卦勞動合同內(nèi)容嗎？ PAGEREF _Toc179965957 h 22 HYPERLINK l _Toc179965958 無效合同 PAGEREF _Toc179965958 h 22 HYPERLINK l _Toc179965959 44、什么樣的勞動合同無效？ PAGEREF _Toc179965959 h 22 HYPERLINK l _Toc179965960 45、合同期內(nèi)“不得結婚、不得生育的商定有效嗎？ PAGEREF _T

32、oc179965960 h 22 HYPERLINK l _Toc179965961 46、與相比，在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方面有哪些不同？ PAGEREF _Toc179965961 h 22 HYPERLINK l _Toc179965962 47、勞動合同無效后，單位還該當向勞動者支付勞動報酬嗎？ PAGEREF _Toc179965962 h 22 HYPERLINK l _Toc179965963 48、無效力動合同由誰確認？ PAGEREF _Toc179965963 h 22 HYPERLINK l _Toc179965964 培訓規(guī)定 PAGEREF _Toc179

33、965964 h 23 HYPERLINK l _Toc179965965 32、什么是勞動者的效力期？ PAGEREF _Toc179965965 h 23 HYPERLINK l _Toc179965966 33、效力期的年限怎樣確定？ PAGEREF _Toc179965966 h 23 HYPERLINK l _Toc179965967 34、單位提供什么樣的培訓才干與職工簽署效力期條款？ PAGEREF _Toc179965967 h 23 HYPERLINK l _Toc179965968 35、單位對職工進展職業(yè)培訓可以商定效力期嗎？ PAGEREF _Toc179965968

34、h 23 HYPERLINK l _Toc179965969 嚴密類 PAGEREF _Toc179965969 h 23 HYPERLINK l _Toc179965970 37、什么是商業(yè)？用人單位可以與勞動者簽署“嚴密協(xié)議嗎？ PAGEREF _Toc179965970 h 23 HYPERLINK l _Toc179965971 38、什么是“競業(yè)限制？ PAGEREF _Toc179965971 h 23 HYPERLINK l _Toc179965972 39、用人單位要求勞動者簽署“競業(yè)限制的相關協(xié)議，必需給予補償嗎？ PAGEREF _Toc179965972 h 23 HYP

35、ERLINK l _Toc179965973 40、勞動者違反“競業(yè)限制商定要支付違約金嗎？ PAGEREF _Toc179965973 h 24 HYPERLINK l _Toc179965974 41、什么人可以簽署“競業(yè)限制協(xié)議？ PAGEREF _Toc179965974 h 24 HYPERLINK l _Toc179965975 42、“競業(yè)限制的期限最長幾年？ PAGEREF _Toc179965975 h 24 HYPERLINK l _Toc179965976 公司制度與管理 PAGEREF _Toc179965976 h 24 HYPERLINK l _Toc1799659

36、77 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必需求與職工協(xié)商？ PAGEREF _Toc179965977 h 24 HYPERLINK l _Toc179965978 8、單位的規(guī)章制度必需公示才有效嗎？ PAGEREF _Toc179965978 h 24 HYPERLINK l _Toc179965979 12、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？ PAGEREF _Toc179965979 h 24 HYPERLINK l _Toc179965980 13、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ PAGEREF _Toc179965980 h 24 HYPERLINK l _Toc179965

37、981 97、單位規(guī)定“末位淘汰合法嗎？ PAGEREF _Toc179965981 h 24 HYPERLINK l _Toc179965982 110、單位不為勞動者轉移檔案怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965982 h 25 HYPERLINK l _Toc179965983 175、勞動合同能否必需由單位保管？ PAGEREF _Toc179965983 h 25 HYPERLINK l _Toc179965984 工會規(guī)定 PAGEREF _Toc179965984 h 25 HYPERLINK l _Toc179965985 011、工會在簽署勞動合同中能起到什么作用？

38、PAGEREF _Toc179965985 h 25 HYPERLINK l _Toc179965986 090、單位解除勞動合同該當事先通知工會嗎？ PAGEREF _Toc179965986 h 25 HYPERLINK l _Toc179965987 129、工會的位置和作用是什么？ PAGEREF _Toc179965987 h 25 HYPERLINK l _Toc179965988 130、工會有哪些權益和職責？ PAGEREF _Toc179965988 h 25 HYPERLINK l _Toc179965989 131、工會可以代表職工簽署集體合同嗎？ PAGEREF _To

39、c179965989 h 25 HYPERLINK l _Toc179965990 132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？ PAGEREF _Toc179965990 h 25 HYPERLINK l _Toc179965991 133、職工懇求仲裁或打官司，工會能協(xié)助 嗎？ PAGEREF _Toc179965991 h 26 HYPERLINK l _Toc179965992 134、企業(yè)有違法行為，工會可以干涉嗎？ PAGEREF _Toc179965992 h 26 HYPERLINK l _Toc179965993 、在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？ PAGERE

40、F _Toc179965993 h 26 HYPERLINK l _Toc179965994 、單位“炒人必需事先通知工會嗎？ PAGEREF _Toc179965994 h 26 HYPERLINK l _Toc179965995 、工會經(jīng)費的來源和用途是什么？ PAGEREF _Toc179965995 h 26 HYPERLINK l _Toc179965996 、企業(yè)拖欠工會經(jīng)費怎樣辦？ PAGEREF _Toc179965996 h 26 HYPERLINK l _Toc179965997 176、工會有權監(jiān)視嗎？ PAGEREF _Toc179965997 h 26 HYPERLI

41、NK l _Toc179965998 勞務派遣 PAGEREF _Toc179965998 h 26 HYPERLINK l _Toc179965999 、什么是勞務派遣？ PAGEREF _Toc179965999 h 26 HYPERLINK l _Toc179966000 140、成立勞務派遣公司注冊資本最低是多少？ PAGEREF _Toc179966000 h 27 HYPERLINK l _Toc179966001 141、勞務派遣合同最低簽多少年？ PAGEREF _Toc179966001 h 27 HYPERLINK l _Toc179966002 142、勞務派遣協(xié)議該當商

42、定什么內(nèi)容？ PAGEREF _Toc179966002 h 27 HYPERLINK l _Toc179966003 143、用工單位該當對派遣員工履行什么義務？ PAGEREF _Toc179966003 h 27 HYPERLINK l _Toc179966004 144、誰該為勞務派遣人員交納各項社會保險？ PAGEREF _Toc179966004 h 27 HYPERLINK l _Toc179966005 145、勞務派遣公司克扣用工單位付給勞務人員的工資合法嗎? PAGEREF _Toc179966005 h 27 HYPERLINK l _Toc179966006 146、勞

43、務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？ PAGEREF _Toc179966006 h 27 HYPERLINK l _Toc179966007 147、被派遣勞動者權益受損時由誰承當責任？ PAGEREF _Toc179966007 h 28 HYPERLINK l _Toc179966008 148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ PAGEREF _Toc179966008 h 28 HYPERLINK l _Toc179966009 149、何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？ PAGEREF _Toc179966009 h 28 HYPERLINK l _Toc17996

44、6010 150、用工單位能開除所接納的派遣員工嗎？ PAGEREF _Toc179966010 h 28 HYPERLINK l _Toc179966011 151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ PAGEREF _Toc179966011 h 29 HYPERLINK l _Toc179966012 152、被派遣員工有權參與工會嗎？ PAGEREF _Toc179966012 h 29 HYPERLINK l _Toc179966013 153、哪些崗位適宜勞務派遣用工方式？ PAGEREF _Toc179966013 h 29 HYPERLINK l _Toc17996601

45、4 154、勞務派遣與勞務中介的區(qū)別是什么？ PAGEREF _Toc179966014 h 29 HYPERLINK l _Toc179966015 155、針對假派遣景象，勞動者如何維護本人？ PAGEREF _Toc179966015 h 29 HYPERLINK l _Toc179966016 186、勞務派遣單位違反本法規(guī)定將受何處分？ PAGEREF _Toc179966016 h 29 HYPERLINK l _Toc179966017 集體合同 PAGEREF _Toc179966017 h 29 HYPERLINK l _Toc179966018 120、什么是集體合同？ P

46、AGEREF _Toc179966018 h 29 HYPERLINK l _Toc179966019 121、集體合同與勞動合同有哪些不同？ PAGEREF _Toc179966019 h 29 HYPERLINK l _Toc179966020 122、集體合同和勞動合同，哪個效能更高？ PAGEREF _Toc179966020 h 30 HYPERLINK l _Toc179966021 123、集體合同必需經(jīng)過集體協(xié)商才干簽署嗎？ PAGEREF _Toc179966021 h 30 HYPERLINK l _Toc179966022 124、什么叫做專項集體合同？ PAGEREF

47、_Toc179966022 h 30 HYPERLINK l _Toc179966023 125、什么是區(qū)域性集體合同？ PAGEREF _Toc179966023 h 30 HYPERLINK l _Toc179966024 126、集體合同訂立程序是什么？ PAGEREF _Toc179966024 h 30 HYPERLINK l _Toc179966025 127、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低規(guī)范嗎？ PAGEREF _Toc179966025 h 30 HYPERLINK l _Toc179966026 128、集體合同出現(xiàn)爭議如何處理？ PAGEREF _Toc179966

48、026 h 30 HYPERLINK l _Toc179966027 非全日制用工 PAGEREF _Toc179966027 h 31 HYPERLINK l _Toc179966028 156、什么叫非全日制用工？ PAGEREF _Toc179966028 h 31 HYPERLINK l _Toc179966029 157、“小時工與用工單位之間是勞動關系嗎？ PAGEREF _Toc179966029 h 31 HYPERLINK l _Toc179966030 158、“小時工可以兼職嗎？ PAGEREF _Toc179966030 h 31 HYPERLINK l _Toc179

49、966031 159、“小時工可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？ PAGEREF _Toc179966031 h 31 HYPERLINK l _Toc179966032 160、“小時工訂立口頭協(xié)議行嗎？ PAGEREF _Toc179966032 h 31 HYPERLINK l _Toc179966033 161、“小時工有試用期嗎？ PAGEREF _Toc179966033 h 31 HYPERLINK l _Toc179966034 162、“小時工的工傷保險由誰繳費？ PAGEREF _Toc179966034 h 31 HYPERLINK l _Toc179966035 16

50、3、本市“小時工的最低工資規(guī)范是多少？ PAGEREF _Toc179966035 h 31 HYPERLINK l _Toc179966036 164、“小時工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費？ PAGEREF _Toc179966036 h 31 HYPERLINK l _Toc179966037 165、“小時工加班有加班費嗎？ PAGEREF _Toc179966037 h 32 HYPERLINK l _Toc179966038 166、“小時工任務期間，出了不測事故怎樣辦？ PAGEREF _Toc179966038 h 32 HYPERLINK l _Toc179966039 168、“

51、小時工勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？ PAGEREF _Toc179966039 h 32 HYPERLINK l _Toc179966040 勞動仲裁與監(jiān)察 PAGEREF _Toc179966040 h 32 HYPERLINK l _Toc179966041 49、勞動者遭欠薪有快速處理途徑嗎？ PAGEREF _Toc179966041 h 32 HYPERLINK l _Toc179966042 50、什么是“支付令？ PAGEREF _Toc179966042 h 32 HYPERLINK l _Toc179966043 51、支付令懇求書向誰提交？ PAGEREF _Toc

52、179966043 h 32 HYPERLINK l _Toc179966044 52、支付令多長時間能“送達欠薪單位？ PAGEREF _Toc179966044 h 32 HYPERLINK l _Toc179966045 55、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？ PAGEREF _Toc179966045 h 32 HYPERLINK l _Toc179966046 67、單位稱號變卦影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ PAGEREF _Toc179966046 h 33 HYPERLINK l _Toc179966047 68、單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？ PAGEREF _T

53、oc179966047 h 33 HYPERLINK l _Toc179966048 169、勞動行政部門如何進展監(jiān)視檢查？ PAGEREF _Toc179966048 h 33 HYPERLINK l _Toc179966049 170、勞動行政部門監(jiān)視該法實施，該當聽取工會意見嗎？ PAGEREF _Toc179966049 h 33 HYPERLINK l _Toc179966050 171、勞動行政部門監(jiān)視檢查的內(nèi)容是什么？ PAGEREF _Toc179966050 h 33 HYPERLINK l _Toc179966051 172、勞動行政部門監(jiān)視檢查任務對勞動者有何意義 PAG

54、EREF _Toc179966051 h 33 HYPERLINK l _Toc179966052 183、勞動行政部門及其任務人員玩忽職守怎樣辦？ PAGEREF _Toc179966052 h 33 HYPERLINK l _Toc179966053 185、勞動者在沒有運營資歷的單位付出勞動怎樣辦？ PAGEREF _Toc179966053 h 34 HYPERLINK l _Toc179966054 187、個人承包運營違反本法規(guī)定，由誰擔責？ PAGEREF _Toc179966054 h 34勞動合同綜述1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，更偏重維護誰的權益呢？是應該向勞動者傾斜，還是

55、應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等維護，不斷是充斥于立法整個過程的問題。最終，與相比，在“維護勞動者的合法權益的位置表述順序上稍有改動。第1條為：“為了維護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護順應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會提高，根據(jù)憲法，制定本法。第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，維護勞動者的合法權益，構建和開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由此可見，在明確勞動者和用人單位雙方的權益義務并重規(guī)范根底上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以維護?？梢哉f，相對于來說，作了“有限制的退讓。2、的適用范圍是什么？第2條規(guī)定了該法的適用

56、范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1中國境內(nèi)的企業(yè)；2個體經(jīng)濟組織；3民辦非企業(yè)單位；4與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。而的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟組織；3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，比多了一個“民辦非企業(yè)單位，顯然又比前進了一步。因此，不論是國家機關還是事業(yè)單位，不論是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只需與勞動者建立了勞動關系，就該當簽定勞動合同。而只需簽定勞動合同，都要按照執(zhí)

57、行。3、什么是“民辦非企業(yè)單位？所謂“民辦非企業(yè)單位，根據(jù)國務院公布的規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉行的，從事非營利性社會效力活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其本質均為民間組織的一種方式。因此，實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關系后，必需按照的規(guī)定簽署勞動合同。4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必需簽勞動合同嗎？現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享用國家有關人事管理政策規(guī)定的權益，也很難根據(jù)維護本身權

58、益。第2條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。也就是說，今后，只需上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得按照本法簽署勞動合同。7、訂立勞動合同的原那么是什么？第3條明確了訂立勞動合同的原那么包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.老實信譽。而在第17條，確立的勞動合同的訂立原那么僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。二者相比，添加了“公平、“老實信譽的規(guī)定。這樣規(guī)定表達了“公平對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“老實信譽對于倡導老實美德，促進調(diào)和勞動關系的建立也起到

59、了積極作用。16、勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定期限勞動合同、 HYPERLINK / 無固定期限勞動合同和以完成一定任務義務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定任務義務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項任務的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建立方面比較多，工程終了合同也就終了了。 HYPERLINK / 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這里需求闡明，“ HYPERLINK / 無固定

60、期限勞動合同并不是“鐵飯碗、“終身制。有些用人單位不情愿簽 HYPERLINK / 無固定期限勞動合同，以為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身擔任，假設勞動者偷懶，用人單位毫無方法；有的勞動者也以為 HYPERLINK / 無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的時機，實踐上這是一種誤解。只需出現(xiàn)規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立 HYPERLINK / 無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。21、勞動合同該由誰持有？第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者