人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）2022年8月5日人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理2要解決“人力資源管理”的什么問題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過程構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理具體內(nèi)容3人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立 4勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系5（一）定義 勞動(dòng)關(guān)系用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。幾個(gè)要點(diǎn)：1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)的。2.勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域

2、中，勞動(dòng)者通常被表述為雇員，用人單位被表述為雇主。3.勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系6（一）定義判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員的標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)受約束（時(shí)間地點(diǎn)、數(shù)量質(zhì)量等）；2.主要?jiǎng)趧?dòng)條件由他人提供；3.從事的勞動(dòng)在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；4.工作履行與績效受到控制與評(píng)價(jià)。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系7（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；2.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；3.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)法律關(guān)系8（一）定義

3、 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）特點(diǎn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)有：1.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；2.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；3.是一種雙務(wù)關(guān)系；4.具有國家強(qiáng)制性。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式9勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：1.勞動(dòng)法律、法規(guī)；2.勞動(dòng)合同規(guī)范；3.集體合同規(guī)范；4.民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）；5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；7.國家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式10勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種

4、：（一）勞動(dòng)法律、法規(guī)1.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn)2.基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國家意志（二）勞動(dòng)合同規(guī)范1.是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式11勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：（三）集體合同規(guī)范1.集體合同集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2.集體合同由工會(huì)（沒工會(huì)的由職工代表）代表全體職工與企業(yè)簽訂。3.集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更為必要的原因：（1）企業(yè)中有很

5、多“公共事務(wù)”，對(duì)每個(gè)雇員都有影響；（2）雇員個(gè)人不可能與雇主保持在力量上的均衡。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式12勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：（四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）1.我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度2.特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。3.雇員參與管理的要點(diǎn)：（1）以被管理者的身份進(jìn)行參與（2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（3）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個(gè)人）人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式13勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)

6、則（規(guī)章制度）；1.調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)過程中的企業(yè)和勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者相互之間的關(guān)系。2.制定主體：企業(yè)（雖有勞動(dòng)者參與，但屬單方法律行為）3.表現(xiàn)形式：企業(yè)公開、正式的行政文件4.適用范圍：本企業(yè)5.特點(diǎn)：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式14勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。1.調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（職工、用人單位、工會(huì)代表）（1）群眾性；（2）自治性；（3

7、）非強(qiáng)制性（自愿原則）2.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表） 是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式15勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：（七）國家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度1.實(shí)施主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門、各級(jí)工會(huì)2.是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范3.具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)16（一）勞動(dòng)合同的含義1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)

8、關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。3.勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)17（二）專項(xiàng)協(xié)議和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1.專項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 專項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過程中）2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

9、人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)18（三）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1.主體具有特定性（1）勞動(dòng)者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟(jì)組織）2.屬于雙務(wù)合同3.當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。4.屬于法定要式合同要式合同必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式、必須具備法定條款）人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容19（一）法定條款1.勞動(dòng)合同期限（1）有固定期限；（2）無固定期限；（3）以完成一定工作為期

10、限2.工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所）3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)紀(jì)律7.勞動(dòng)合同終止的條件8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容20（二）約定條款1.試用期限最長不超過6個(gè)月；按照合同期的1/12確定；包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)2.保守商業(yè)秘密條款3.培訓(xùn)4.保密事項(xiàng)（重復(fù)）5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6.第二職業(yè)條款不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）7.變更、解除合同的條件8.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)半年不超過15天1年不超過1個(gè)月人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定

11、的條款，雙方各自履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利的行為。六、勞動(dòng)合同的履行人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理六、勞動(dòng)合同的履行22（一）勞動(dòng)合同履行的種類1.完全履行2.不完全履行3.延遲履行4.不履行（二）勞動(dòng)合同履行的原則1.實(shí)際履行原則2.全面履行原則3.親自履行原則4.協(xié)作履行原則（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則1.履行不明確條款的規(guī)則2.向第三人履行的規(guī)則3.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理七、勞動(dòng)合同的訂立23（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1.平等原則2.自愿原則3.協(xié)商一致原則4.合法原則（二）訂立勞動(dòng)合同的程序1.要約和承諾；2.相互協(xié)商；3.雙方簽

12、約（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.勞動(dòng)合同期滿前30日由用人單位送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書；2.續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期；3.工作滿10年的勞動(dòng)者續(xù)訂時(shí)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同意；4.固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系仍存在的視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理八、法人授權(quán)書241.定義法人授權(quán)書又叫代理證書，是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。2.內(nèi)容法人授權(quán)書（代理證書）應(yīng)包括：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章。3.法人機(jī)關(guān)（法人的權(quán)利能力和行為能力的

13、行使者）（1）意思機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)（2）執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策（3）代表機(jī)關(guān)法人的法定代表人（4）監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理九、無效勞動(dòng)合同251.以下勞動(dòng)合同無效：（1）勞動(dòng)合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法（3）勞動(dòng)合同形式不合法（書面形式）（4）勞動(dòng)合同訂立程序不完備（5）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅）2.注意事項(xiàng)（1）無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力（2）如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力（3）勞動(dòng)合同是否無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理十、案例分析26案例1：P302

14、案例2：P304案例3：P306案例4：P309人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理 27勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的變更28（一）定義 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的條件1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動(dòng)合同的變更

15、的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除29 勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個(gè)月）人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除30（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反

16、勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)（2）-（4）開除、除名勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循的慣例：第一，做出處理決定的時(shí)間不能超過處理時(shí)效第二，以開除的形式解除勞動(dòng)合同的應(yīng)征求工會(huì)的意見第三，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動(dòng)合同，用人單位也無須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除31（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）2.提前30天書面形式通知，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（1）勞動(dòng)者患病

17、或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療期期限的具體規(guī)定實(shí)際工作年限在本單位工作年限（年）累計(jì)計(jì)算5以下5-1010-1515-2020以上10年以下3個(gè)月6個(gè)月/延長一倍10年以上6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月延長6個(gè)月人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除32（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（

18、1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的相關(guān)要求： 第一，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除33（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。人

19、力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除34（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）2.提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即辭職。對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理二、勞動(dòng)合同的解除35（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的

20、醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)合同的終止36（一）定義 勞動(dòng)合同的終止指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類1.自然終止（正常狀態(tài)，樂意發(fā)生）（1）定期勞動(dòng)合同到期（2）勞動(dòng)者退休（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2.因故終止（異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生）（1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系（3）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）（4）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）（5）勞動(dòng)

21、爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理三、勞動(dòng)合同的終止37（三）注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)應(yīng)注意：1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資；2.依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；3.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得到支付。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理四、案例分析38案例一：p314案例二：p317人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理五、勞動(dòng)合同管理39（一）廣義 指司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會(huì)組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲

22、等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動(dòng)。（二）狹義 僅指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及違約責(zé)任承擔(dān)等一系列活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一化、專門化的管理。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理六、勞動(dòng)合同鑒證40（一）定義 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督服務(wù)的一種手段。（二）審查的內(nèi)容 勞動(dòng)合同鑒證審查以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2.合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確；若雇傭外籍員工，中外

23、合同文本是否一致。3.勞動(dòng)合同簽訂程序的合法性。（三）程序1.提交相關(guān)材料（勞動(dòng)合同文本3份、授權(quán)委托書、營業(yè)執(zhí)照、身份證明）2.雙方當(dāng)事人到場(chǎng)；3.審查（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期）人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理七、職業(yè)分類41（一）職業(yè)的特征1.目的性；2.社會(huì)性；3.穩(wěn)定性；4.規(guī)范性；5.群體性。（二）職業(yè)分類1.職業(yè)分類以工作性質(zhì)的同一性為基本原則；2.工作性質(zhì)一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一倍是通過職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。3.我國職業(yè)分類按照4個(gè)層次進(jìn)行，即：大類、中類、小類、細(xì)類。4.細(xì)類是最基本的類別，即職業(yè)。（三）企業(yè)特殊崗位的種類

24、包括以下設(shè)備的相關(guān)操作：1.高低壓電力設(shè)備； 2.電梯設(shè)備； 3.金屬焊接、氣割設(shè)備；4.場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備； 5.起重機(jī)械設(shè)備； 6.制冷系統(tǒng)設(shè)備人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理八、勞動(dòng)合同文檔管理42（一）勞動(dòng)合同實(shí)行分類管理。（二）類別劃分的方法：1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類（1）無固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理九、勞動(dòng)合同臺(tái)帳43勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳一般包括：1.員工登記表；2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳；3.員工統(tǒng)計(jì)表；4.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；5.醫(yī)療期臺(tái)帳；6.員工培訓(xùn)

25、臺(tái)帳；7.終止或解除勞動(dòng)合同后員工去向臺(tái)帳；8.其他臺(tái)帳。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理十、特殊崗位資格證書制度441.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的主要形式：（1）職業(yè)資格證書制度；（2）特殊崗位資格證書制度。2.為提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，我國實(shí)施技術(shù)等級(jí)考核和技術(shù)資格考評(píng)制度。3.各級(jí)勞動(dòng)行政部門給考核合格的勞動(dòng)者核發(fā)的證書有：（1）技師合格證書（2）技術(shù)等級(jí)證書（3）崗位合格證書（4）特種作業(yè)人員操作證人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 45勞動(dòng)關(guān)系管理 國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方法的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理師4級(jí)第6章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程46（一）定義 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程國家為了