公司員工考勤管理制度

1、 第 頁(yè)公司員工考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范每個(gè)人的作息出勤時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，便于考核正常激勵(lì)，特制訂此制度。適用范圍：全體人員二、考勤規(guī)范及考核：1、日?？记冢海?）公司實(shí)行八小時(shí)工作制：上午08：00-12：00下午14：00-18：00 （2）周六、周日雙休制，節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法定條例進(jìn)行調(diào)休。（3）員工出勤須打卡報(bào)到（入司不滿(mǎn)7天者到部門(mén)助理處簽到）。2、遲到、早退 、曠工考核 :（1）遲到：未按時(shí)到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰XX元；遲到30分鐘以上的以曠工半天,扣除一天工資論處。主管XXX%連帶。（2）早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；

2、早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰XX元；30分鐘以上按曠工半天，扣除一天工資論處。主管XXX%連帶。（3）曠工:員工無(wú)故曠工半日者，扣除當(dāng)日全部工資；無(wú)故曠工一日扣除兩日工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)三次曠工者（注：指每次不超過(guò)一天者，超過(guò)一天者以每半天為一次計(jì)算為準(zhǔn)）扣除當(dāng)月工資，并給予一次記過(guò)處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予解雇處理，且公司不給予任何賠償。（4）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者將給予一次連帶處罰（見(jiàn)考核連帶管理制度）;達(dá)五次者將進(jìn)行大會(huì)通報(bào)批評(píng)并給予警告處分一次，所有記錄將由人事部門(mén)記錄歸檔與獎(jiǎng)金福利及季度考核掛鉤。（5）整月無(wú)遲到、早退、病事假、曠工者可享受公司全勤獎(jiǎng)

3、XXX元予以鼓勵(lì)。偽造出勤記錄者，偽造人和責(zé)任人均以曠工論，公司不會(huì)給予任何補(bǔ)償。3、請(qǐng)假：（1）請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上交人事部后方完成申請(qǐng)程序。（2）事、病假:半天扣除XX元，一天扣除XX元。（正式員工年帶薪病假除外）。（3）準(zhǔn)假范圍：普通員工事假每月不得超過(guò)2次，主管級(jí)別員工每月不得超過(guò)3次（均以每次不得超過(guò)一天為準(zhǔn)），超過(guò)天數(shù)視為不批準(zhǔn)，視情況按照曠工處理。事假視情況可以不予批準(zhǔn)。所有員工病假一律按時(shí)提供病例或診斷證明，否則視情況按曠工處理。（4）事、病假三天或以上的假期須由總經(jīng)理審批后，方可離崗 。（5）每次全員大會(huì)任何人不得以任何理由請(qǐng)假缺席，違者按曠工

4、一天論處。（6）如因突發(fā)事件未按時(shí)先行請(qǐng)假者，必須于請(qǐng)假當(dāng)天9：00前及時(shí)利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)主管及人事部報(bào)告，缺一不可。事后須后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)表，否則一律作曠工處理。（7）其他所有假期及有薪年假除須提前由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需總經(jīng)理審批后方可有效。4、出差：（1）員工因公出差，須事先辦理出差登記手續(xù)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至人力資源部備案。（2）凡過(guò)期或未辦理出差登記手續(xù)者不予任何報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況必須報(bào)總經(jīng)理審批。5、工作紀(jì)律:（1）所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告一次的處分。（2）不允許在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)

5、頁(yè)或看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)警告一次，并處罰金XX元，造成事故的視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工一天計(jì)算，并給予警告一次的處分。（3）所有人員上班時(shí)間外出辦公前須填寫(xiě)外勤條經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況應(yīng)事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后須補(bǔ)填外勤條，不按制度辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。若有急事未能及時(shí)返回打卡應(yīng)在當(dāng)天工作日結(jié)束前通知主管與人事部記錄。（4）請(qǐng)半天假者，須先回公司銷(xiāo)假后方可再外出辦理業(yè)務(wù)，否則按外出辦私事處理或曠工處理；請(qǐng)假數(shù)天截止需要親自來(lái)公司報(bào)到消假，未正常到公司消假者一律按照曠工處理。（5）上班時(shí)間確有急事短時(shí)間外出者須向人事部報(bào)備，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按外出辦私事處理，以曠工一天論處，并給予一次警告處分。（6）公司視按時(shí)打卡為報(bào)到，未打卡又無(wú)提前向主管及人事部報(bào)備者按曠工處理，三次忘記打卡且未向人事部報(bào)備者按遲到一次計(jì)算。（7）兩次警告處分累計(jì)按照一次記過(guò)處分計(jì)算，達(dá)到累積三次記過(guò)處分者按照制度公司直接予以辭退，不附帶任何賠償費(fèi)用。三、本規(guī)定如有未盡事宜或隨