最新熱門工商局法制工作總結(jié)及工作計劃

1、精品合同推薦最新熱門工商局法制工作總結(jié)及工作計劃今年以來，在區(qū)、市工商局的正確領導下，我局法制工作以規(guī)范 執(zhí)法行為、強化執(zhí)法監(jiān)督、提高依法行政水平為核心，以深化行 政指導、加強干部教育培訓、依法行政為工作重點，認真開展了 行政指導、干部教育培訓、“五五普法”總結(jié)驗收等工作，全面 推進法治工商、和諧工商建設，取得了明顯成效。一、采取四項措施，全面推行行政指導工作今年，市工商局將行政指導工作作為全局重點亮點工作，采取四項措施，全面推行行政指導工作。一是制定具體可操作的實施方案。 市工商局制訂了全面推行行政指導工作方案，明確了行政指導的指導思想原則、組織領導、責任分工和工作機制，按照學習動員、 組織

2、實施、總結(jié)驗收三個階段抓好行政指導工作的落實。二是建立健全行政指導保障制度。通過建立行政指導工作規(guī)程、行政指導流程、重大指導項目審議制、行政指導評估制度、 行政指導監(jiān)督制度等科學的行政指導保障制度，確保實施行 政指導工作的合法有效。三是選準突破口，點面結(jié)合全線鋪開。 根據(jù)轄區(qū)實際，以實施商標戰(zhàn)略，積極引導各類企業(yè)申請注冊商 標；積極扶持產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)爭創(chuàng)馳、商標；規(guī)范農(nóng)業(yè)訂單合同精品合同推薦的簽訂和履約，指導大型糧食加工企業(yè)與農(nóng)戶簽訂合同；開展對農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織申辦工作的指導；指導轄區(qū)重點企業(yè)規(guī)范行為，做大做強等為行政指導重點項目， 制訂重點行政指導項 目實施方案，列出指導工作時間表，抓

3、好項目落實。四是加強領 導，強化責任。成立了市工商局全面推行行政指導工作領導小組 和商標幫扶、合同指導、服務企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等四個項目組，明確 職責分工，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。同時把行 政指導工作全面導入到工商行政管理各項工作中去，作為各業(yè)務科室和基層工商所片（區(qū)）日常巡查監(jiān)管的一項基本工作職責， 與落實片（區(qū)）責任制結(jié)合在一起納入績效考評范圍。 截止目前， 全局共開展各類行政指導 1453人次，行政輔導790人次，行政 提示290人次，行政規(guī)勸27人次，行政建議139人次，其他方 式207人次。其中指導企業(yè)網(wǎng)上年檢 78次，實施重大項目跟蹤 指導7人次。已完成打擊傳銷進社區(qū)、 市

4、大自然山草羊產(chǎn)業(yè)專業(yè) 合作社、寧夏昊王米業(yè)商標培育等行政指導案例7起。二、切實抓好教育培訓工作，打造“三個過硬”的高素質(zhì)工商行 政執(zhí)法隊伍（一）創(chuàng)新學習方式方法，加強干部隊伍素質(zhì)教育今年，市工商局從抓干部培訓教育入手，狠抓基層隊伍建設，積 極轉(zhuǎn)變教育培訓方式，變灌輸式的“講大課”，為靈活的“開小 灶”，因需施教開展“面對面”、“手把手”的干部培訓教育活動。一是在繼續(xù)堅持“五個一”學法工程的基礎上，按照夯實基精品合同推薦礎，突出實效的工作思路，積極探索法制教育的新方法，在全局 推行了一周一題、一月一測、一季一考的業(yè)務教育方法。今年以 來，全局已組織法律法規(guī)學習 27次，內(nèi)容涉及行政指導、食 品廣

5、告發(fā)布暫行規(guī)定、寧夏回族自治區(qū)食品生產(chǎn)加工小作坊和 食品攤販管理辦法等法律法規(guī)，組織法律法規(guī)知識測試10次。 二是是創(chuàng)新學法載體，增強學法教育的針對性。按照立足崗位、 注重實效、創(chuàng)新機制，全員提高的工作原則，圍繞不同時期的工 作重心，實行分層分類培訓。首先，組建學法教育宣講隊。定期 不定期地深入各基層單位進行法律培訓。 其次,定期舉辦培訓班。 每月組織一次法律、法規(guī)培訓班，由各科室負責人輪流進行講課， 特別是加強制作法律文書、收集證據(jù)、采取強制措施、行使行政 處罰自由裁量權(quán)、實施行政指導等方面技能的培訓， 全面提高隊 伍素質(zhì)。截止目前，全局共開展各種形式的工商法律知識培訓 15次，其中深入基層

6、培訓 12次。第三，結(jié)合爭創(chuàng)“五大崗位能 手”開展法規(guī)知識競賽活動。在干部、職工中開展公司法、食品安全法等法律法規(guī)知識競賽，自覺更新法律知識；第四 是開展新法知識講座。按照缺什么補什么的原則，邀請區(qū)、市黨 校，區(qū)、市工商局及我市司法局等部門的領導和教師有重點地舉 辦法律專業(yè)培訓。第四，建立“述學、考學、評學、督學”四位 一體學習機制，開展“創(chuàng)建學習型科所室，爭當學習型干部活 動”。通過主題鮮明的討論會、生動活潑的典型案件分析會、短 期培訓、理論聯(lián)系實際的經(jīng)驗交流會等形式創(chuàng)新培訓方式，使基 精品合同推薦層工作人員在培訓中了解了工商法律法規(guī)的基本內(nèi)容，在交流中掌握了學以致用的方法和技能。（二）以“五大崗位能手”為依托，切實提高干部履職能力為增強“五大崗位能手”活動的實效性，制定下發(fā)了市工商局開展“五大崗位能手”評比活動實施意見 ，明確了五大崗位能 手的評比標準及相關責任單位， 相關科室也已結(jié)合各自實際進行 了安排。采取