學院學生勤工助學管理辦法

1、學院學生勤工助學管理方法第一章總那么第一條為了規(guī)范學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健 康、有序開展，保障勤工助學學生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學生自立 自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所稱的學生是指學院在校全日制普通本?？?學生。第三條本方法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下 利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活 條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組 成局部，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效 途徑。第四條勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的 宗旨，按照“學有余力、自愿申請、信息公

2、開、扶困優(yōu)先、競 爭上崗、遵守法紀”的原那么，由學院在不影響正常教學秩序和 學生正常學習的前提下有組織的開展。第五條勤工助學活動由學院統(tǒng)組織和管理。任何單位和個 人未經(jīng)院學生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學生打工。學 生私自在校外打工的行為，不在本方法規(guī)定之列。第六條學院設(shè)立勤工助學專項資金，堅持?？顚Ｓ玫脑?那么。第二章組織機構(gòu)及工作職責第七條院學生資助工作領(lǐng)導小組全面領(lǐng)導勤工助學工作， 負責協(xié)調(diào)學院的財務(wù)、人事、學工、教務(wù)、科研、后勤、團委 等部門，配合院學生資助管理中心開展相關(guān)工作。第八條院學生資助管理中心負責勤工助學的日常管理工 作。（一）確定校內(nèi)勤工助學崗位。引導和組織學生積極參加

3、勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動，維護勤工助 學學生的合法權(quán)益。（二）開發(fā)校外的勤工助學資源。積極收集校外勤工助學 信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納 入學院管理。（三）在院學生資助工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，與財務(wù)處共 同管理和使用學院勤工助學專項資金，制定校內(nèi)勤工助學崗位 的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。（四）安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及 時有效的服務(wù)。第九條各系部具體負責勤工助學學生的申請、和信息上報 等工作，并加強對勤工助學學生的思想政治教育。第十條安排勤工助學崗位，應(yīng)當優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的 學生。第十一條各用人單位應(yīng)當安排一位處級領(lǐng)干

4、負責本單位的 勤工助學工作。第十二條各用人單位、院學生資助管理中心和各系部，組 織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和平安教育；不得組織學 生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)，以及超過學生身體承受 能力、有礙學生健康的勞動。第十三條加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們 樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以 表彰和獎勵；對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其 勤工助學活動；對在勤工助學活動中違反校規(guī)校紀的，按照學 院相關(guān)管理規(guī)定進行教育和處理。第三章校內(nèi)勤工助學崗位的設(shè)置第十四條崗位設(shè)置與工時：（一）勤工助學崗位根據(jù)學院每年專項資金的預(yù)算和有關(guān) 單位的工作需要而設(shè)置。（二）

5、學生參加勤工助學活動，在時間安排上要保證學生 不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原那么 上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第十五條崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗 位。（一）固定崗位是指持續(xù)1學期以上的長期性崗位和寒暑 假期間的連續(xù)性崗位。（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過1次或者幾次勤 工助學活動即完成任務(wù)的工作崗位。（三）校內(nèi)勤工助學崗位設(shè)置應(yīng)當以校內(nèi)教學助理、科研 助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。（四）學校后勤等部門應(yīng)當盡量減少雇用臨時工，調(diào)整出 適合學生參與管理和服務(wù)的崗位，為學生提供更多的勤工助學 機會。第四章校外勤工助學活動的管理第十六條校外勤工

6、助學活動必須由院學生資助管理中心統(tǒng)管理，并注重與學生學業(yè)的有機結(jié)合。第十七條校外用人單位聘用學生勤工助學，應(yīng)當向院學生 資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明 文件。經(jīng)審核同意后，院學生資助管理中心適合用人單位工作 要求的學生參加勤工助學活動。第十八條校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬 金，原那么上不低于XX市居民最低生活保障標準為計酬基準。第十九條校內(nèi)臨時崗位的計酬標準按照上級有關(guān)政策精神 執(zhí)行。第二十條校外勤工助學酬金標準不應(yīng)低于XX市規(guī)定的最 低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用 協(xié)議。第二十一條學生參與校內(nèi)非盈利性單位的勤工助學活動， 其勞動報

7、酬由院學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支 付；學生參與校內(nèi)盈利性單位或者有專項經(jīng)費工程的勤工助學 活動，其勞動報酬原那么上由用人單位支付或者從工程經(jīng)費中開 支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié) 議支付。第五章勤工助學管理工作程序第二十二條勤工助學崗位按學年設(shè)置。每學年末確定下一學年的勤工助學崗位。學院各用人單位以處級為單位于每學年第二學期末向院學 生資助管理中心申報月平均上崗工時數(shù)、總工時數(shù)及崗位所需 的基本條件。一般不接收科級（含科級）以下單位的申報。核 算應(yīng)當堅持實事求是、科學核算的原那么。每學年第二學期末，由院學生資助管理中心測算出學期內(nèi) 全院每月需要的勤工助學總工

8、時數(shù)，統(tǒng)籌安排，向院學生資助 工作領(lǐng)導小組提出下一學年的勤工助學崗位設(shè)置的建議。第二十三條各系部直接受理勤工助學學生的申請，根據(jù)家 庭經(jīng)濟困難學生的認定情況，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難的學生， 并將的勤工助學學生名單及相關(guān)材料報院學生資助管理中心。第二十四條院學生資助管理中心匯總勤工助學學生信息， 建立完備的信息檔案庫，結(jié)合各用人單位用人所需的基本條 件，確定上崗學生名單。第二十五條各用人單位于每月初（一般在每月3日前）將 學生勤工助學酬金簽領(lǐng)表及考勤表，經(jīng)單位勤工助學具體負責 人審核、分管領(lǐng)導簽字后報院學生資助管理中心。院學生資助 管理中心匯總審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽批后報院財務(wù)處。院財務(wù) 處和院學生

9、資助管理中心于每月10日前將學生勤工助學酬金 發(fā)放給學生本人。第二十六條學年中期，勤工助學崗位因?qū)W生違反聘用協(xié)議 或者其他原因空缺的，由用人單位報院學生資助管理中心，按 有關(guān)規(guī)定重新予以補充。第六章法律責任第二十七條學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，院學生資助 管理中心、用人單位必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書； 學生在校外開展勤工助學活動的，院學生資助管理中心必須經(jīng) 學院同意，代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力 的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展 勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學院、用人單位和學生等各方的權(quán)利和義 務(wù)，明確開展勤工助學活動的學生如果發(fā)生意外傷害事故的處 理方法以及爭議解決方法。第二十八條在勤工助學活動中，如果出現(xiàn)協(xié)議糾紛或者學 生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如果 不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第二十九條各有關(guān)單位應(yīng)當認真組織和管理學生勤工助學 活動，必須嚴格執(zhí)行相關(guān)財經(jīng)法規(guī)和本方法的規(guī)定，對學生勤 工助學專項資金實行分賬核算，專