2022年X廠外用工管理專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案

1、X廠外用工治理專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,加強(qiáng)外用工治理,確保 安全生產(chǎn),有效掌握勞務(wù)費(fèi)用支出,特制定本實(shí)施方案；一、檢查范疇 總廠所屬現(xiàn)用外用工單位,重點(diǎn)是生產(chǎn)建設(shè)和多種經(jīng)營(yíng) 單位；二、檢查內(nèi)容 外用工審批情形 1、用工單位是否履行總廠規(guī)定的“ 申請(qǐng)、審批、招錄”的用工程序；2、是否有未經(jīng)審批私自用工情形；3、用工人員基本情形備案是否準(zhǔn)時(shí)精確；外用工勞動(dòng)合同簽訂情形 1、用工單位是否根據(jù)總廠有關(guān)規(guī)定與外用工簽訂勞動(dòng)合同,建立合同簽訂臺(tái)帳；2、勞動(dòng)合同簽訂率是否達(dá)到 100%；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否齊全、規(guī)范、有效；4、勞動(dòng)合同是否履行鑒證程序；5、勞動(dòng)合同的簽訂是否符合

2、法律、法規(guī)；6、在勞動(dòng)用工過程中,是否履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容；7、用工單位與具有勞務(wù)輸出資質(zhì)單位簽訂的勞務(wù)合同,/P 持證上崗情形 1、從事特種作業(yè)人員是否持有特種作業(yè)證和上崗證；特種 作業(yè)證是否按規(guī)定時(shí)間復(fù)審；2、外用工是否持有上崗證；安全訓(xùn)練情形 1、用工單位是否按規(guī)定進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、安全訓(xùn)練及詳 細(xì)記錄；2、用工單位是否與外用工簽訂安全生產(chǎn)合同；3、安全生產(chǎn)合同是否載明外用工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害 事項(xiàng),是否明確雙方在安全治理方面的責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)；4、是否有為外用工辦理工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)；勞務(wù)費(fèi)支付情形 1、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算是否根據(jù)總廠規(guī)定的“ 三級(jí)治理” 審批程序 執(zhí)行,有無在審批外私自支

3、付勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象；2、用人單位勞務(wù)費(fèi)支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情形；3、用人單位是否按規(guī)定時(shí)間結(jié)算勞務(wù)費(fèi),有無克扣、拖欠 勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象；三、檢查方式檢查方式實(shí)行用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等方式；四、檢查方法步驟準(zhǔn)時(shí)間支配 檢查活動(dòng)分三個(gè)階段；自查整改階段 用人單位要對(duì)比勞動(dòng)保證法律、法規(guī)的規(guī)定、X 廠外 用工治理實(shí)施細(xì)就和本實(shí)施方案的要求,結(jié)合本單位的工 作實(shí)際,進(jìn)行自查,對(duì)存在的問題準(zhǔn)時(shí)整改,切實(shí)做好本單 位外用工治理專項(xiàng)檢查工作,并將自查整改情形以書面形式 經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后報(bào)總廠人力資源部；檢查抽查階段 X 廠人力資源部對(duì)各用工單位進(jìn)行檢查,對(duì)存在問題未 整改的,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,對(duì)

4、整改不到位或未整改的用工單位 下發(fā)整改通知單,限期整改,并按規(guī)定進(jìn)行季度考核,考核 結(jié)果報(bào) X 廠經(jīng)營(yíng)治理考核委員會(huì)辦公室實(shí)施；總結(jié)階段在檢查抽查階段終止后,X 廠人力資源部將對(duì)本次檢查工作進(jìn)行仔細(xì)總結(jié),對(duì)各單位外用工治理情形下發(fā)通報(bào),對(duì) 外用工治理問題較嚴(yán)峻的單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批判；五、考核內(nèi)容 專項(xiàng)考核：按外用工專項(xiàng)治理考核細(xì)就執(zhí)行；1、在勞動(dòng)時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)合同簽訂及保險(xiǎn)繳納 等方面未按 X 廠及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,每顯現(xiàn)一個(gè)違規(guī)問題視情節(jié)輕重,扣罰用工單位 200 20XX 元；2、用工單位在使用外用工時(shí),未經(jīng) X 廠人才勞動(dòng)力交 流中心審批, 私招亂雇的, 每發(fā)覺 1 人,扣罰

5、用工單位 1000 元；3、用工單位如多批人數(shù)少用工、或超出審批人數(shù)用工 的,顯現(xiàn)套取勞務(wù)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)超支等問題,按所發(fā)生違規(guī)勞務(wù)費(fèi)數(shù)額的 3-5 倍懲罰；4、各用工單位在使用外用工時(shí),不發(fā)布用工信息,未 通過 X 廠人才勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行洽談聘請(qǐng)的,扣罰用工單位 3001000 元；5、對(duì)超出審批用工期限的勞務(wù)用工,不予結(jié)算勞務(wù)費(fèi) 并扣罰用工單位 500 1000 元；6、所聘請(qǐng)的技工必需持有職業(yè)資格證和上崗證,外埠工必需持有就業(yè)證,否就發(fā)覺1 人,扣罰用工單位 500 元；7、對(duì)外用工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,發(fā)覺工、勤不符現(xiàn) 象, 1 人次扣罰 300 元；8、用工單位要準(zhǔn)時(shí)辦理和上報(bào)招錄人員備案材

6、料,如 有虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)用工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),顯現(xiàn)用工人數(shù)不清、身份不清、工期不清等問題的,扣罰用工單位 200 500 元；9、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算未根據(jù) X 廠外用工治理實(shí)施細(xì)就規(guī)定的“ 三級(jí)治理” 審批程序執(zhí)行,視情節(jié)輕重扣罰 500 20XX 元；10、未根據(jù)規(guī)定時(shí)間結(jié)算勞務(wù)費(fèi)一次的,扣罰用工單位 500 元；治理考核：按治理指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；嚴(yán)格執(zhí)行 X 廠外用工治理方法,在勞動(dòng)時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納等方面根據(jù)X 廠及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行的得 1 分,每發(fā)覺一個(gè)問題扣 分；嚴(yán)格履行 X 廠用工審批手續(xù)的得 1 分,否就扣1 分；多批人數(shù)少用工或超出審批人數(shù)用工的除按 X 廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)治理考

7、核執(zhí)行外,扣 分；嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,上崗人員證件齊全得 1 分,否就扣 分；勞務(wù)結(jié)算按X 廠外用工治理實(shí)施細(xì)就規(guī)定的“ 三級(jí)管理” 審批程序執(zhí)行的得 1 分,未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資、加班、夜餐,顯現(xiàn)套取勞務(wù)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)超支等扣 1 分；按規(guī)定時(shí)間每月 9 日前上報(bào)審批勞務(wù)費(fèi)的得 1 分,否就扣 1 分；為進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,加強(qiáng)外用工治理,確保安全生產(chǎn),有效掌握勞務(wù)費(fèi)用支出,特制定本實(shí)施方案；一、檢查范疇總廠所屬現(xiàn)用外用工單位,重點(diǎn)是生產(chǎn)建設(shè)和多種經(jīng)營(yíng)單位；二、檢查內(nèi)容 外用工審批情形 1、用工單位是否履行總廠規(guī)定的“ 申請(qǐng)、審批、招錄”的用工程序；2、是否有未經(jīng)審批私自用工情形；3

8、、用工人員基本情形備案是否準(zhǔn)時(shí)精確；外用工勞動(dòng)合同簽訂情形 1、用工單位是否根據(jù)總廠有關(guān)規(guī)定與外用工簽訂勞動(dòng)合同,建立合同簽訂臺(tái)帳；2、勞動(dòng)合同簽訂率是否達(dá)到 100%；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否齊全、規(guī)范、有效；4、勞動(dòng)合同是否履行鑒證程序；5、勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法律、法規(guī)；6、在勞動(dòng)用工過程中,是否履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容；7、用工單位與具有勞務(wù)輸出資質(zhì)單位簽訂的勞務(wù)合同,/P 持證上崗情形 1、從事特種作業(yè)人員是否持有特種作業(yè)證和上崗證；特種 作業(yè)證是否按規(guī)定時(shí)間復(fù)審；2、外用工是否持有上崗證；安全訓(xùn)練情形1、用工單位是否按規(guī)定進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、安全訓(xùn)練及詳 細(xì)記錄；2、用工單位是否與外

9、用工簽訂安全生產(chǎn)合同；3、安全生產(chǎn)合同是否載明外用工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害 事項(xiàng),是否明確雙方在安全治理方面的責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)；4、是否有為外用工辦理工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)；勞務(wù)費(fèi)支付情形 1、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算是否根據(jù)總廠規(guī)定的“ 三級(jí)治理” 審批程序 執(zhí)行,有無在審批外私自支付勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象；2、用人單位勞務(wù)費(fèi)支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情形；3、用人單位是否按規(guī)定時(shí)間結(jié)算勞務(wù)費(fèi),有無克扣、拖欠 勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象；三、檢查方式 檢查方式實(shí)行用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等 方式；四、檢查方法步驟準(zhǔn)時(shí)間支配 檢查活動(dòng)分三個(gè)階段；自查整改階段 用人單位要對(duì)比勞動(dòng)保證法律、法規(guī)的規(guī)定、X 廠外 用工治理實(shí)施細(xì)就和本實(shí)施方

10、案的要求,結(jié)合本單位的工 作實(shí)際,進(jìn)行自查,對(duì)存在的問題準(zhǔn)時(shí)整改,切實(shí)做好本單 位外用工治理專項(xiàng)檢查工作,并將自查整改情形以書面形式經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后報(bào)總廠人力資源部；檢查抽查階段 X 廠人力資源部對(duì)各用工單位進(jìn)行檢查,對(duì)存在問題未 整改的,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,對(duì)整改不到位或未整改的用工單位 下發(fā)整改通知單,限期整改,并按規(guī)定進(jìn)行季度考核,考核 結(jié)果報(bào) X 廠經(jīng)營(yíng)治理考核委員會(huì)辦公室實(shí)施；總結(jié)階段在檢查抽查階段終止后,X 廠人力資源部將對(duì)本次檢查工作進(jìn)行仔細(xì)總結(jié),對(duì)各單位外用工治理情形下發(fā)通報(bào),對(duì) 外用工治理問題較嚴(yán)峻的單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批判；五、考核內(nèi)容 專項(xiàng)考核：按外用工專項(xiàng)治理考核細(xì)就執(zhí)行；1、在勞動(dòng)時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)合同簽訂及保險(xiǎn)繳納 等方面未按 X 廠及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,每顯現(xiàn)一個(gè)違規(guī)問題視情節(jié)輕重,扣罰用工單位 200 20XX 元；2、用工單位在使用外用工時(shí),未經(jīng) X 廠人才勞動(dòng)力交流中心審批, 私招亂雇的, 每發(fā)覺 1 人,扣罰用工單位 1000 元；3、用工單位如多批人數(shù)少用工、或超出審批人數(shù)用工的,顯現(xiàn)套取勞務(wù)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)超支等問題,按所發(fā)生違規(guī)勞務(wù)費(fèi)數(shù)額的