成都廣播電視大學(xué)勞動與社會保障不計分測驗-模擬試卷0答案

1、試卷總分:29 得分:15國際勞動組織成立于（? ）。1919年1918年1914年1922年答案:A2.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（? ）。崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征答案:D3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。按應(yīng)付金額100%至150%以下按應(yīng)付金額的10%以下?按應(yīng)付金額20%以下按應(yīng)付金額50%以上100%以下?答案:D4.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加

2、班加點工資制度的工時制度是（? ）。不定時工時制計時工資制綜合工時制? ?計件工資制答案:A5.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（? ）支付年休假工資報酬。200%150%?300%250%答案:C6.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（? ）以上勞動行政部門辦理登記。鄉(xiāng)級省級市級縣級答案:D7.勞動爭議一般由（? ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同簽訂地用人單位注冊地勞動合同履行地或用人單位所在地勞動者所在地答案:C8.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自

3、調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。母子模式平行模式混合模式復(fù)合模式答案:B9.在工傷保險中保險費用由（? ）。用人單位負(fù)責(zé)繳納職工獨立繳納?國家財政負(fù)責(zé)繳納職工與用人單位共同繳納答案:A10.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。殘疾人老年人因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者患難者?答案:C11.下列選項中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有（? ）。勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)

4、營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)答案:ACD12.勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實施在（）。輔助性的工作崗位上臨時性的工作崗位上固定性的工作崗位上? ?替代性的工作崗位上答案:ABD13.下列屬于工會權(quán)利范圍的有（? ）。參與國家和社會事務(wù)的管理參與企業(yè)管理代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況答案:ABCD14.勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指（）。勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利勞動者在特定時間休息的權(quán)利勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利答案:ABCD15.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的

5、資格認(rèn)證的范圍主要有（）。生產(chǎn)經(jīng)營單位的所有從業(yè)人員特種作業(yè)人員生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人答案:BCD16.勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。低溫作業(yè)高處作業(yè)?國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動冷水作業(yè)答案:ABCD17.用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當(dāng)事人的原則有（? ）。合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人答案:ABD18.失業(yè)保險基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）。失業(yè)保

6、險基金的利息收入用人單位繳費合法的投資收益國家財政補(bǔ)貼?答案:ACD19.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有（）。穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度將所有的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題答案:ABD20.退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（）。服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的服現(xiàn)役滿10年的服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的答案:ACD21.勞動法律關(guān)系客體答案: 勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，也就是勞動力。馬克思說:我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即

7、活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動法律關(guān)系是因勞動者有償讓渡勞動力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動法律關(guān)系中，勞動者作為勞動力所有者有償?shù)叵蛴萌藛挝惶峁﹦趧恿?，用人單位則通過支配、使用勞動力來創(chuàng)造社會財富，雙方權(quán)利、義務(wù)共同指向的對象就是那種蘊(yùn)含在勞動者體內(nèi)，只有在勞動過程中才會發(fā)揮出作用的勞動力。勞動者是主體，而勞動力是客體，正是勞動力與其持有人在經(jīng)濟(jì)意義上分離才產(chǎn)生了勞動關(guān)系，而勞動力與其物質(zhì)裁體的不可分，即勞動力的人身性，又決定了這種勞動關(guān)系在調(diào)整過程中須以國家干預(yù)為特征。 22.勞動合同的解除?答案:勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律

8、效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。23.計時工資?答案: 計時工資是根據(jù)職工的工作時間,按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級計算和支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個職工在單位時間內(nèi)所得的工資額。 24.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度答案:一是用人單位必須建立、健全勞動安全 衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動 安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。二是實行 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時 施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。三是用人單位必須按 照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動

9、安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作 業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。四是對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種 作業(yè)資格制度。五是勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權(quán)對危害 生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。六是建立傷亡事故 和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、 有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和 勞動者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 25.退役安置法律制度答案: 是指國家和社會向退出現(xiàn)役軍人提供一定保障

10、措施的法律制度。 26.簡述勞動法與民法的區(qū)別。答案: 勞動法與民法的區(qū)別主要有以下百幾點：（1）兩者的調(diào)整對象不同。勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系；民法是度調(diào)整的對象是平等主體之間的人身關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系。（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關(guān)系兼有平等性和不平等性；民事法律關(guān)系主體雙方可能都是是公民、法人，或一知方為公民另一方為法人，其主體地位平等。（3）兩者的原則道不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和勞動力資源合理配置原版則等；而民法

11、的基本原則為平等、公平、自愿、誠實信用、禁止權(quán)利濫用等為原則。權(quán)（4）違法后，承擔(dān)的法律責(zé)任有所不同。勞動法中的民事責(zé)任要求采用某些特殊的責(zé)任形式，而民法中的無此要求。 27.簡述我國社會保障法基本原則有哪些。?答案: 權(quán)利保障即將獲得保障視為公民權(quán)利和國家義務(wù)。國家責(zé)任即提供基本保障、監(jiān)督管理補(bǔ)充保障計劃 以及 鼓勵個人自我保障的多方面責(zé)任。社會參與責(zé)任即企業(yè)、各類社會組織、社區(qū)、家庭和個人共同參與社會保障體系建設(shè)的角色和功能。注重結(jié)合公平效率結(jié)合，將效率寓于公平，在社會保障領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更高境界的公平。再分配與儲蓄相結(jié)合，即二者在制度上和功能上的互補(bǔ)作用。建立保障體系多支柱的社會保障，即國家最低

12、保障、企業(yè)基本保障和個人資源儲蓄補(bǔ)充保障的協(xié)調(diào)運(yùn)作。國際協(xié)調(diào)發(fā)展即在不同的國家之間建立協(xié)調(diào)措施、創(chuàng)造處理繳費和支付待遇的國際平臺，為全球勞動力流動創(chuàng)造條件。 28.試述與社會福利的其他項目相比社區(qū)服務(wù)的特點。答案: 答:與社會福利.的其他項目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個方面的特點: 第一，社區(qū)服務(wù)不只是一些社會自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。 第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。 第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會公益活動。 從目前看，社區(qū)服務(wù)

13、廣泛覆蓋了婦女兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。 29.2011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費。在進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了勞動監(jiān)察詢問通知書，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達(dá)被處罰單位。請分析：上述各行為中，有哪些不符合我國勞動法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定？答案:上述行為中不符合規(guī)定的有：?（1）農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收