招聘人員考察方案

1、招聘人員考察方案為做好XX年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作按照招聘簡章和有關文件要求結合實際制定本參考方案各縣區(qū)、 市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案一、考察對象和任務分工根據(jù)考試總成績排名分招聘單位和崗位按 1:1 的比例依次等額確 定考察人選 , 面向社會公布各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計部門以及市直招聘單位主管部門負責組織考察并對考察結果負責二、考察的基本內容考察的基本內容：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作 表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應回避的關系等方面的情 況還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件進行資格復審 有下列情形之

2、一的視為考察不合格或不具備應聘條件：、參與過非法組織或從事其他非法活動的；、泄露國家機密或工作機密的；、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；、正在接受審查尚未結案的；、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生；、現(xiàn)役軍人；、臨沂市機關事業(yè)單位在編人員；、未滿最低服務年限的公務員 （含參照公務員管理的事業(yè)單位人 員）仍在試用期內的事業(yè)單位工作人員；、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī) 行為且不得應聘的人員；、應聘有應回避親屬關系人員的崗位；、不符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件：主要包括年齡、學歷、學 位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應聘崗位所需資格條件等；

3、、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘 介紹信；、未按規(guī)定時間提交有關證明材料如：學歷、學位、報到證等 證書取得時間學歷、學位認證材料時間等；、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形三、考察的主要方法 考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則貫徹德才兼?zhèn)?、以德?先的用人標準遵循注重實績、 突出能力、 綜合擇優(yōu)的導向根據(jù)應聘崗 位的要求對考察對象是否符合 簡章等有關規(guī)定的應聘資格條件以 及提供的應聘信息和相關材料是否、 準確等進行復審采取多種形式評 價被考察對象考察的主要方法：、成立考察組各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組考察組 一般 2至 3人招聘人數(shù)多的部門 （單位）

4、要組成若干考察組并統(tǒng)一進 行培訓明確和熟悉聘用考察的內容和有關要求掌握考察的方法步驟、提前聯(lián)系安排考察對象寫出個人工作總結 （在職人員近 2年內、 非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況） 考察對象為在職或應屆畢業(yè) 生的要求工作單位或學校出具考察對象的鑒定材料 （加蓋工作單位或 院校公章）提供被考察人檔案、實地考察主要了解直系親屬和本人的情況如有需要可做進一步 調查了解談話人數(shù)一般不少于 7 人對應屆畢業(yè)生要到學校進行實地考察談話范圍為學校的院系領導、 導師、輔導員、同學等熟悉考察對象情況的人員對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了 解范圍為考察對象所在村（居）的書記、主任、干部

5、、群眾等熟悉考 察對象情況的人員并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明對有工作單位的要到工作單位進行實地考察談話范圍為單位的分 管領導、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員并由 戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明實地考察后考察組要與考察對象單獨談話對考察對象作進一步詳 細了解聽取考察對象意見和建議、查閱考察對象人事檔案及有關資料對照招聘條件復查考察對象 畢業(yè)證書、學位證書、報到證、認定證明、同意應聘證明等材料主要 審查考察對象是否符合招聘條件、 有沒有受過處分、 是否存在有應回 避的親屬關系及年度考核情況等要注意查看考察對象檔案記載內容是否前后吻合、內在關系是否符合邏輯出生日期、學

6、習工作經(jīng)歷、家 庭成員信息等是否前后一致是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題閱檔、復查要仔細 檔案審查要嚴格執(zhí)行關于印發(fā)的通知（臨組發(fā) XX11 號）的有 關要求審查無誤后提取考察對象人事檔案由招聘單位主管部門人事 科暫存（辦理聘用手續(xù)時審查使用）、落實信訪問題考察期間各考察組應認真受理群眾和應聘人員的 舉報、申訴和控告并按照規(guī)定的管理權限處理將相關情況納入考察綜 合分析范圍、綜合分析評價在全面考察的基礎上按照德才兼?zhèn)?、注重能力?群眾公認原則對考察對象進行綜合分析評價要堅持全面的觀點既要 看到優(yōu)點又要看到缺點； 既要發(fā)現(xiàn)特長又要發(fā)現(xiàn)不足要堅持發(fā)展的觀 點著重看其發(fā)展后勁、 潛在能力、 培養(yǎng)前途要在綜合分析的基礎上進 一步判斷是否符合招聘條件并提出是否聘用的意見形成不少于 600 字的書面考察報告填寫干部基本信息審核表 （審核人、負責人簽 字）、XX年度臨