公司規(guī)章制度范本與員工守則

1、山東巾品文化發(fā)展有限公司公司規(guī)章制度范本與員工守則第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會 公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違 反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努 力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé): 要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能， 對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo) : 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好， 不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報: 員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報， 除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條

2、緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切 和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說 不利于團結(jié)的話。1山東巾品文化發(fā)展有限公司第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度， 以 積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題， 主 動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法 解決問題。四、遵守紀律第十一條下級服從上級是公司管理的基本 原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào) 動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖 延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時間，

3、不遲到,不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上 班下班時間不擅離 職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、 吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、 緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班 期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私 事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的 雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實自律第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵 制社會上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。2=山東巾品文化發(fā)展有限公司第十七條不得挪用公司財物，更

4、不得利用職 務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個 人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上 交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全， 發(fā)現(xiàn) 不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要 熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公 司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發(fā) : 職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗， 保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子:不留胡須，保持面部清潔。四、口腔:保持清潔，上班前

5、不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、 方便， 不追求修飾。八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢 和動作。3山東巾品文化發(fā)展有限公司一、站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、 上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平 行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或 俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致 意，以職務(wù)稱呼上司四、 握手時用普通站姿， 并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌: 進入房間，要先輕輕敲門，聽到

6、應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說尺對不起，打斷一下您們的談話。六、遞交文件 : 如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在 自己公司還是訪問的公司， 在通道和走廊里 不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹 口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不 得搶行。第二十五條待人禮貌一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接 待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。二、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名 片遞

7、出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出， 一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。山東巾品文化發(fā)展有限公司三、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。三、語言要求 : 規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說尺您好+單位名稱; 電話結(jié)束時要說尺再見。五、對方打錯電話時，不要說尺打錯了就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說尺我想你撥錯號碼了六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過 3 聲。3 分鐘 ( 特殊七、 為

8、防止電話長時間占線， 接聽電話一般不宜超過情況可以適當(dāng)延長) 。八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3 分鐘。九、美化環(huán)境 第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、 丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫， 如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、 雜物等應(yīng)隨手拾 起來。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨 便帶人進入辦公現(xiàn)場。5山東巾品文化發(fā)展有限公司第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公 區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保 持輕聲輕語，不影響他人。第三十條保持清潔衛(wèi)生， 及時清理辦公用品 處理完畢的文件、資料

9、應(yīng)及時銷毀或存檔， 不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提 高工作效率。十、愛惜財物第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的 良好習(xí)慣，提高成本意識。一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種 設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)， 不得隨便損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司 財物。第二章員工行為規(guī)范第一條通過制定本準則可以尊重員工的正 當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避 免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致 公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給 公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠 償。員工行為

10、涉及刑事犯罪的，公司將報告 司法機關(guān)處理。第二條職務(wù)權(quán)責(zé)、經(jīng)營活動（一）員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)， 任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。6=山東巾品文化發(fā)展有限公司（二）維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批 準，員工不得從事下列活動：1、以公司名義進行談判、簽約、招投標、競拍等 ;2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;3 、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息4、代表公司出席公眾活動;（ 四 ） 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明

11、顯不適用， 應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。（五）遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。 員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德， 違害公司利益，有權(quán)越級匯報。（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為， 倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下， 員工不得以分工不明為由推諉。（七）嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。7=山東巾品文化發(fā)展有限公司I（八）員

12、工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合 同。二、資源使用（一）員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。（二）公司的一切書面資料和電子資料、 檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。（三）員工對任何公司財產(chǎn)， 包括配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。:、保密義務(wù)（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、 財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、營銷方 案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守

13、該秘密 的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時， 應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。（二）員工薪酬屬于個人隱私， 任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司 業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交 際應(yīng)酬活動。山東巾品文化發(fā)展有限公司二、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交 : 際活動時須考慮以下幾個因素; 、是否屬于工作需要1; 、費用、頻率和時機是否恰當(dāng) 2;

14、3 、消費項目是否合法三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng) : 堅持以下原則; 1 、不違反相關(guān)法律規(guī)定; 2 、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。包括不獲取報酬的兼職 （ 二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職 ）:; 、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 1;、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手2；3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；、因兼職影

15、響本職工作或有損公司形象4；、主管級以上職員兼職 59=山東巾品文化發(fā)展有限公司 三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。四、投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提 出。受理的部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和 舉報人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司、 部門考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定， 自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條 考勤人員一、公司設(shè)一名兼職考勤管

16、理員，負責(zé)考勤的管理和匯報工作，對考勤的準確性、及時性負責(zé) ;二、 考勤員應(yīng)于每月 5 號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查 ; 三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、 獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考 勤；10 =山東巾品文化發(fā)展有限公司I二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的 時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤 一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤， 并扣除相應(yīng)的基本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況， 可免打

17、卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到 （ 早退 ）一、超出正常規(guī)定上班時間到達（ 以打卡時間為準 ） 視為遲到 ; 員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間 10-30 分鐘的，每次扣款20元 ; 超過 30 分鐘的，每次按半天事假論; 扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到 （ 早退 ） 者，須提前請示所屬部門主管， 并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批， 再交辦公室人事部門核準，否則按遲到 （ 早退 ） 處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條

18、三， 否則按事假處理。 五、 員工經(jīng)常遲到 （ 早退） ，月累計 3 次者，或全年 10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工 一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅 自不到職者為曠工。11山東巾品文化發(fā)展有限公司二、員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另 扣款100元。三、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日 者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先 通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假休假是指休息日， 員工每月享有2 天休息日，以月為原則

19、， 員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。第九條 年假 : 必須一次休完。 TOC o 1-5 h z 職工累計工作已滿2 年以上的，年休假5天;5 年以上的，年休假10 天;8 年以上的，年休假15 天。元旦一天、春節(jié)七天; 五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（ 串休 ） ，不休按雙倍工資發(fā)放。第十條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單， 并按規(guī)定審批權(quán)限呈報， 批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后， 遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下 :1、部門負責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理 批準。12山東巾品文化

20、發(fā)展有限公司2、部門負責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責(zé)人核準，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負責(zé)人核 準后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證 明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條事假1、員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準, 事先未得到批準的，按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7 天，超過7 天的須經(jīng)總經(jīng)理批準， 事假期間不發(fā)放薪資。第十三條婚假男性 25 歲以下 3 天假， 25 歲以上 7 天假，女性 23 歲以下 3天假， 23 歲以上7 天假， 均不含路途， 路費自理。期間工資按基本工資的50%計發(fā)?；榧夙毺崆?10 個工作日向公司人事部門提

21、出書面申請，并提13供結(jié)婚證明。第十四條 喪假1、如員工的父母（ 含家屬父母 ） 、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書 ，公司將給予員工最長3 天喪假，路程另計。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。第十五條 產(chǎn)假山東巾品文化發(fā)展有限公司1、女員工符合法定生育條件的，享受 1個 月的產(chǎn)假，男員工享受3天。2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事 部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、 員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、 績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。1、

22、 基礎(chǔ)工資包括基本工資、 崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績效工資指與月目標責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責(zé)任書約定執(zhí)行， 年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的各類補貼， 包括交通補貼、 通訊補貼、 餐貼等，按月核發(fā)。:、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代第二條 工資支付一、 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放14山東巾品文化發(fā)展有限公司2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付 薪日為每月15日，支付 上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日

23、或休息日，則 在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除 個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不 得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。 詳見本章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。 例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期 或不定期舉行的各項活動，

24、例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標準:960 元/ 月。: 按實際績效核發(fā)。: 按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。 （ 公）四、補（津）貼標準：15 =山東巾品文化發(fā)展有限公司I1、餐貼:150元/月。2、交通補貼:50元/月。3、通訊補貼:50元/月。4、考勤獎勵：150元/月。5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工 不良習(xí)慣。第一條 獎勵一、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相

25、應(yīng)嘉獎 :;1 、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者;3 、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者;5 、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采 納實施有顯著成效者6; 、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義 勇為事跡突出者7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實 者 ;8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事, 為公司贏得良好聲譽者16山東巾品文化發(fā)展有限公司三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報 晉職或晉級。誠信、務(wù)實、創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔 ：兩 主1、圍繞兩主四輔（：管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方 面有重大貢開拓、跨

26、越。）;獻，積極開拓經(jīng) 營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益、 解決重大經(jīng)營難題， 使工程項目得以實施。2; 、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金3; 、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻 4;5 、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻;6 、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者; 、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者7、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者 8第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月 : 一、經(jīng)濟處罰部分獎金。;1 、公司開會無故遲到、不退、違反其他會

27、議制度;2 、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動;3 、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作; 、隨地吐痰、亂丟廢棄物 4；、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域 5；、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明617 =山東巾品文化發(fā)展有限公司7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、 玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處 分。1、經(jīng)濟處罰 3 次以上者 ;2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激 烈爭吵，影響他人工作者;3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;4 、多次不按時完成上級布置的工作，工作 進度不及時匯報5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗

28、（ 半小時 ） 辦私事;6、未經(jīng)許可私自打電話7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題三、嚴重警告: 有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、受過 3 次（包括 3 次）警告以上 ;2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響 ;3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者 ;4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上 ）;5 、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失6、利用職權(quán)報復(fù)他人7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；18山東巾品文化發(fā)展有限公司四、記過：有下列情形之一者，給予記過處 分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不及 時匯報；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響 員工團結(jié)

29、3、 經(jīng)過指正， 員工仍視制度而不顧的行為;4 、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、記大過: 有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告;2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失;3 、故意說假話，做假事，造成不良影響4; 、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘 : 有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同， 公司不給予任何補償。 造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不

30、能勝任工作;2、一個月內(nèi)曠工 3 天（含 3 天）以上或一年內(nèi)累計曠工 7 天以上 （ 含7天）;3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；19=山東巾品文化發(fā)展有限公司、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守 操作流程，給公司造5；成較大經(jīng)濟損失; 6 、背叛公司，向外界泄露公司機密材料、 嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān) 7; 條款;8 、 在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料、有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、 9; 詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者;10 、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。 11 第四條獎懲程序