做最有價(jià)值的員工課件

1、做最有價(jià)值的員工Contents第一講：企業(yè)需要什么樣的員工？1第二講：你是哪種類型的員工2第三講：良好的心態(tài)高效工作的基石3第四講：完善的品格和諧工作的先決條件4Contents第五講：敬業(yè)精神優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)5第六講:專業(yè)技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力6第七講：做好定位愛上自己的崗位7第八講：經(jīng)營職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力8第一講：企業(yè)需要什么樣的員工？1、做最有用的好員工鐵匠的故事： 在中國的古代，戰(zhàn)國時(shí)期，硝煙彌漫，戰(zhàn)事四起，而這個(gè)時(shí)候呢，有的地方是民不聊生，有的地方民眾是四處奔逃，而就在那個(gè)時(shí)代有一個(gè)人他是一個(gè)鐵匠，他擁有了一個(gè)很好的生意，這個(gè)生意呢，是他的祖父?jìng)鹘o他的父親，又傳給了他，所以因

2、為世代相傳，這個(gè)鐵匠他的生意非常地好，后來這個(gè)生意的擴(kuò)大，他又招了很多的徒弟，在這些土地當(dāng)中，有的人表現(xiàn)的非常好，對(duì)師傅非常地尊敬，工作也非常地努力，但是有的人呢，得過且過，不斷地應(yīng)付，這個(gè)時(shí)候，師傅呢，就想在眾多的徒弟當(dāng)中，選一個(gè)能夠傳承他的技藝的，這樣一個(gè)人，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候他還沒有兒子，他想選一個(gè)人繼承他的生意。那么在這個(gè)時(shí)候，大家都知道了這樣一個(gè)消息。所以每個(gè)人都想表現(xiàn)。但是過了幾年之后，很多人沒有堅(jiān)持，很多人主動(dòng)放棄。這個(gè)時(shí)候，有個(gè)徒弟找到師傅，Contents第九講：堅(jiān)持做好每件事9第十講：如何提升你的價(jià)值10第十一講：職場(chǎng)成功十要素（上）11十二講：職場(chǎng)成功十要素（下）8 跟師傅說，

3、說師傅我非常非常想，繼承你這個(gè)事業(yè)和祖?zhèn)鞯慕^活。我非常想做好這件事情。那師傅你看我有沒有這樣的希望呢？師傅說根據(jù)你過去的表現(xiàn)，你非常的好，也是一個(gè)有用的人，但是距離你獨(dú)立地接過這個(gè)店，還有一定的差距。那你今天有沒有信心，來縮小這個(gè)差距，成為將來我們世世代代這門絕藝的傳承人。這個(gè)徒弟說師傅我一定要努力，因?yàn)槲抑牢覀冞@個(gè)店傳承下來不容易。我也知道這個(gè)店幫到很多的人，所以我想成為有用之才，師傅說那好，在今后的歲月當(dāng)中，如果你真的證明你是一個(gè)有用的人才，如果你真的做到的話，那么當(dāng)我離開這個(gè)世界之前，我就會(huì)把祖?zhèn)鞯拿卦E告訴你，而且只傳給你一個(gè)人，根據(jù)我們上一代的祖訓(xùn)，這個(gè)秘史傳遞給誰，誰就會(huì)成為這個(gè)鐵

4、鋪的老板，世世代代過著受人尊重的生活。于是，這個(gè)徒弟開始了這樣的生活，很多的徒弟每一天有的人早來，有的人晚來，有的早走。但是這個(gè)徒弟，他只有一個(gè)，那就是每一天都是早來，每一天都是晚走，有的徒弟在那里應(yīng)付，有的徒弟在那里偷懶，那這個(gè)徒弟，他已經(jīng)把自己當(dāng)成了是這個(gè)鐵匠的主人，所以，每一天他都全力以赴地去工作， 全力以赴去努力。這個(gè)還不說，在別的時(shí)間呢，他對(duì)這位師傅非常地體貼，細(xì)心地照顧，不管是這位師傅生病的時(shí)候，還是需要幫忙的時(shí)候，都能看到這個(gè)徒弟的身影，他不但能把工作做好，同時(shí)還用業(yè)余的時(shí)間，去照顧這個(gè)師傅，甚至照顧師傅的家人，好多年過去了，這個(gè)鐵匠鋪辦得非常地紅火，在這個(gè)非常非常了不起的徒弟的

5、帶動(dòng)下，大家一起努力，把這個(gè)鐵匠鋪傳承的生意，發(fā)揚(yáng)得非常地好，而這個(gè)鐵鋪呢，也成為遠(yuǎn)近聞名的一個(gè)知名鐵鋪，很多的人呢，都來這里去打造鐵器，甚至再戰(zhàn)事紛飛的時(shí)候，很多的軍隊(duì)都來到這里，來打造兵器，如是這個(gè)店辦得越來越大，越來越紅火，師傅也慢慢得老了。有一天他終于病倒了，躺在床上的時(shí)候，這個(gè)徒弟還盡孝于床前，比照顧自己得父親還要細(xì)心。終于有一天，這位師傅就要壽終正寢，這位徒弟跪在床前，流著眼淚跟師傅說：“師傅這么多年以來，我不斷努力，這是因?yàn)槲矣幸粋€(gè)想法，那就是能夠把你的祖?zhèn)髅卦E能夠傳承下來發(fā)揚(yáng)光大。 那今天師傅，我們不忍心看到你病倒，我們也不忍心看著你走，但我們更希望，你的秘訣能夠傳承下來，師傅

6、能不能把祖?zhèn)鞯拿卦E交給我?！睅煾抵浪呀?jīng)不久于人世，于是握著徒弟的手跟他說：“徒弟，幾百年以來，這個(gè)秘訣從來沒有傳過外人，但是今天再過去的幾十年當(dāng)中，你所做的所有的事情，都比我們祖?zhèn)鳟?dāng)中，任何一個(gè)繼承人，做得更細(xì)致更周到，做得更努力。所以今天呢，我要把祖?zhèn)鞯眠@句話教給你?！巴降芤涀。瑹t的鐵不要用手去摸。”說完了這句話之后，師傅就離開了這個(gè)世界。徒弟非常得清楚，這絕不是經(jīng)營這個(gè)店的秘訣，但在內(nèi)心充滿了感激。為什么？是因?yàn)楫?dāng)他立志要成為一個(gè)有用之人的時(shí)候，師傅就給他一個(gè)盼望，給他一個(gè)期望，師傅在臨終告訴他說：“在這個(gè)世界上，根本沒有什么秘密，根本沒有什么秘訣。”感悟： 打鐵鋪的故事讓我感觸良

7、多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員工，其實(shí)跟經(jīng)營好一個(gè)打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個(gè)人都會(huì)的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅(jiān)持，幾十年如一日的堅(jiān)持。 而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢？我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。 要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，

8、無非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。 德才矩陣：把人才分成四種：第一種：德大才大，我們叫圣人，動(dòng)物屬性中我們用馬來表示；第二種：才大德小的人，我們叫小人，動(dòng)物屬性中，我們用狗來表示；第三種：德大才小，在中國的古代稱為君子，動(dòng)物屬性中用牛來表示；第四種：德小才小的人，我們稱之為愚人，在動(dòng)物屬性中用豬來表示。 企業(yè)如果說這四種類型當(dāng)中，你想做哪類的人才？我們每個(gè)人都想做德大才大的千里馬類的人才，但是現(xiàn)在你是這樣的人才嗎？目前你是嗎？你是哪種呢？值得深思，捫心自問，我屬于哪種？ 感悟： 我想我應(yīng)該屬于德大才小，有一定的德行，但是才

9、華不夠，很需要時(shí)間和空間的磨練，所以，還不是千里馬，但我幸運(yùn)，已經(jīng)遇到了我的伯樂，所以，只要遵循伯樂的教誨，離千里馬，只是時(shí)間的問題。第二講：你是哪種類型的員工哲理：人才有舞臺(tái)才有價(jià)值企業(yè)人力資源誤區(qū)： 第一個(gè)誤區(qū)：狗占馬位 出現(xiàn)原因：因?yàn)樗胁湃A，但是沒有暴露出他的德行。 后果：陷害忠良。 第二個(gè)誤區(qū)：牛占馬位 出現(xiàn)原因：有德行，老板放心，他不會(huì)貪你占你，也不會(huì)坑 你，害你，所以很多老板喜歡把這樣的人，有德行 的人放在了馬的位置上。 后果：等于企業(yè)的慢性自殺。 第三個(gè)誤區(qū)：牛占馬位 出現(xiàn)原因：有德行，老板放心，他不會(huì)貪你占你，也不會(huì)坑 你，害你，所以很多老板喜歡把這樣的人，有德行 的人放在了

10、馬的位置上。 后果：等于企業(yè)的慢性自殺。第四個(gè)誤區(qū)：馬占牛位 出現(xiàn)原因：那個(gè)牛不干活，那個(gè)牛不拉車，那個(gè)牛不中用。 后果：大材小用企業(yè)老板應(yīng)該怎樣做：騎馬牽牛趕豬打狗企業(yè)不同時(shí)期需要的人才： 企業(yè)導(dǎo)入期開拓型人才 企業(yè)成長期戰(zhàn)略型人才 企業(yè)成熟期維系型人才 企業(yè)衰退期矯正型人才：力挽狂瀾，扭轉(zhuǎn)乾坤成功五要素：1、誰是你的標(biāo)桿；（一種態(tài)度）2、誰是你的顧問指引方向，看到你看不到的東西3、誰是你的教練看到你的優(yōu)點(diǎn)，知道你的缺點(diǎn)，改善你的弱點(diǎn)，成就你的未來；4、誰是你的支持者；5、誰是你的批評(píng)者他是你成長的動(dòng)力，看到真正的自己。第三講：良好的心態(tài)高效工作的基石優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎樣的態(tài)度：1、歸零的心

11、態(tài)。身懷謙卑之心，對(duì)未來充滿希望，客觀的看待事情，重新出發(fā)。今天，你不是在計(jì)劃成功，就是在計(jì)劃失敗； 兩個(gè)錯(cuò)誤的態(tài)度： 1、法官的態(tài)度； 2、旁觀者的心態(tài) 謙卑員工最基本的心態(tài) 2、積極的心態(tài)。人會(huì)有倦怠、勞累的時(shí)候，但是最為最有價(jià)值的員工，要時(shí)刻積極。只有積極才能改變時(shí)局。在積極中尋找方向。拿破侖.希爾的一段話：每個(gè)人都有兩面一個(gè)是你人生的光明面遇到任何事情你都會(huì)想到積極的因素而另一面是你的消極面每個(gè)人都是這樣消極的因素而真正成功的人是遇到任何事情當(dāng)著兩面呈現(xiàn)在面前的時(shí)候他都用積極的那面生命的巨人壓倒消極那面的生命魔鬼所以這個(gè)人會(huì)積極的假設(shè)會(huì)變成一個(gè)積極向上的人遇到任何事情最后得到他想要的結(jié)

12、果、3、感恩的心態(tài)。很好的待遇對(duì)公司的價(jià)值，成長的機(jī)會(huì)自己的努力，別人對(duì)你的尊重自強(qiáng)不息。欣賞每一個(gè)人，很多事情，沒有對(duì)錯(cuò)，沒有好壞，只有適不適合。4、包容的心態(tài)。第四講：完善的品格和諧工作的先決條件一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，你要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工，你要想成為最有用的人，第一個(gè)就是你的心態(tài)，排在第二的是什么呢？是人品。認(rèn)錯(cuò)是員工的第一品質(zhì)。認(rèn)錯(cuò)是一種態(tài)度，是人品中最閃光的一點(diǎn)。第三：最重要的性格：性格分類：活潑型：好處：樂觀，喜歡說話，壞處：口無遮攔，得罪人。說完了再想，以說為主。完善型：想好了再說，嚴(yán)密的邏輯思維，對(duì)數(shù)字很敏感。以想為主。能力型：積極，喜歡做。以做為主。力量型，天生有領(lǐng)導(dǎo)力，不喜歡認(rèn)

13、錯(cuò)。剛強(qiáng)。平和型：喜歡看，觀察，協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系。第五講：敬業(yè)精神優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)任何一個(gè)公司里面，都存在一個(gè)80/20法則，80%的業(yè)績是由20%的人完成。也就是說，在公司當(dāng)中，每個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)不是平均的，一定有最佳少數(shù)，給公司創(chuàng)造了最大的利潤和價(jià)值。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中如果做一個(gè)有用的員工。我們講了五點(diǎn)非常重要，第一就是要有一個(gè)心態(tài)，第二是人品，第三是性格。接下來我們講的兩點(diǎn)也非常重要，雖然排序在后面，當(dāng)同樣組成一個(gè)優(yōu)秀員工，有價(jià)值員工，有用員工的價(jià)值鏈。他們是最重要的組成部分。第四個(gè)就叫做敬業(yè)。什么叫努力？ 努力就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負(fù)荷的東西。 我們每個(gè)人都想使自己

14、升值，每個(gè)人都想成為最有用的人才，但我請(qǐng)捫心自問，如果依據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，你有真正努力了嗎？你有真正敬業(yè)了嗎？你有真正付出所有的心血來經(jīng)營你自己的職業(yè)生涯了嗎？敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神那就是你應(yīng)該熱愛你的工作當(dāng)一個(gè)人熱愛自己工作的時(shí)候你才會(huì)發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價(jià)值敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候你能把普通的一件事情做得最好敬業(yè)就是這樣一種精神不用別人監(jiān)督你如何去做也不用老板看著你去做而是你主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值完成這份工作敬業(yè)就是這樣一種精神把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命為人處事要給別人留后路但是做事業(yè)的時(shí)候在一家公司服務(wù)的時(shí)候絕不能給自己留后路當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候你才能珍惜當(dāng)你珍惜

15、的時(shí)候你才能敬業(yè)當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候你才能塑造你的價(jià)值。敬業(yè)的員工對(duì)待問題的態(tài)度：制造問題不推卻發(fā)現(xiàn)問題不抱怨解決問題不居功防御問題不聲張 成功的捷徑就是不動(dòng)聲色的提拔自己，奉自己的意志為最高主宰。而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象第六講:專業(yè)技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力如何來學(xué)習(xí)成長呢?捫心自問，在過去的一個(gè)月當(dāng)中，你有沒有看跟你專業(yè)相關(guān)的書，你有沒有聽根你專業(yè)相關(guān)的CD或者DVD。還有第三個(gè)，你有沒有上幫助你的專業(yè)提升你價(jià)值的這樣的課程或者接觸這樣的人。換句話說，你今天聽什么樣的碟，看什么樣的書，接觸什么樣的人，將決定你五年之后成為什么樣的人。選擇職業(yè)的影響因因素：1、行業(yè)2、專業(yè)職場(chǎng)成功心路歷程：1、

16、有一個(gè)夢(mèng)想。 夢(mèng)想的第一階段，是你想做什么。做什么跟得到什么是兩碼事。得到什么并不意味著我們成為什么樣的人，夢(mèng)想的三個(gè)層次：想成為什么樣的人，想得到什么，要做什么和怎樣做才能達(dá)到。2、確定一個(gè)明確的目標(biāo)： 為自己制定一個(gè)三年，五年，十年，八年的職場(chǎng)目標(biāo)，不要總?cè)プ儞Q，變換對(duì)你不會(huì)有任何好處。 爭氣，不甘愿渾渾噩噩活一生。平臺(tái)可能小了點(diǎn)，但是足以讓我站立，平臺(tái)可能小了點(diǎn)，但是足以讓我提升。3、有一個(gè)最有效的計(jì)劃。4、持續(xù)的行動(dòng)。 不要輕易的放棄，面對(duì)偉大的夢(mèng)想，每個(gè)人都走在路上 堅(jiān)持就是，在你看不到目標(biāo)，得不到想要的東西，依然持續(xù)努力。 有一個(gè)堅(jiān)定地信念，信念是最重要的。第七講：做好定位愛上自己

17、的崗位老板和員工不一樣的心智模式： 1、員工的心智模式按薪付勞 2、老板的心智模式按勞付薪一個(gè)人為金錢工作是暫時(shí)的，為夢(mèng)想和使命工作是永久的。成功沒有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好他。在你的一生當(dāng)中，在你的職業(yè)生涯中每個(gè)人都想找到自己的金沙。老板需要五匹馬： 1、領(lǐng)導(dǎo)馬，播撒希望，迷人的個(gè)性，熱忱積極無法擋 2、執(zhí)行馬：基層，在對(duì)的前提下做的更好。 3、管理馬： 4、技術(shù)馬：左外側(cè)翼馬 5、顧文馬：把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，把自己當(dāng)成企業(yè)的一員。企業(yè)三個(gè)段落：第一個(gè)五年：老板拉車，員工跟著走。（追隨階段：跟著老板走，書面建議）第二個(gè)五年：老板和管理層并排拉車（協(xié)作：并肩戰(zhàn)斗。需要配合

18、。有自己 的主見，能夠獨(dú)立工作）第三個(gè)五年：老板趕車，技術(shù)層，管理層，執(zhí)行層拉車。（矯正）車體：是一個(gè)強(qiáng)大的系統(tǒng)員工要做的，最重要的就是找好自己的定位，知道自己是企業(yè)中的哪匹馬，知道自己是哪匹馬到哪匹馬的過渡，才能不斷的調(diào)整自己，在職業(yè)生涯中走的更好。第八講：經(jīng)營職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力成功的秘密： 只有四個(gè)字：滴水穿石 把焦點(diǎn)放在一個(gè)地方，好好的經(jīng)營什么是幌？ 幌就是一提到你這個(gè)人，會(huì)想到什么樣的事。是一提到這個(gè)事兒會(huì)想起誰。你不怕別人不跟你做生意，你也不怕別人不買你的產(chǎn)品，不接受你的服務(wù)，只要你掛出幌來，你一直經(jīng)營它，總有一天別人會(huì)找到你。打出自己的幌，并好好經(jīng)營它，終究會(huì)有一番作為的。成

19、功路上的四個(gè)障礙：1、不相信這件事：普通人：現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；失敗的人：過去完成時(shí)；成功的人：將來完成時(shí)。2、人們不相信別人：3、人們不相信自己：自我埋沒最殘忍，相信別人能做到你也能做到，相信這個(gè)世界上方法永遠(yuǎn)比問題多。4、人們不相信系統(tǒng)的方法：寧愿相信自己摸索的方法。第九講：堅(jiān)持做好每件事怎樣才能提升自己的價(jià)值：1、相信：未見之事之確鑿，所望之事之一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工。什么是最大的成本，機(jī)會(huì)？信，信是做生意最大的機(jī)會(huì)。相信是這樣一種力量當(dāng)你相信的時(shí)候，事情就朝著那個(gè)方向發(fā)展。接收： 你想要什么，你就得到什么。你把焦點(diǎn)放在哪里，你就朝著哪個(gè)方向發(fā)展。要想得到你相信的東西，要想達(dá)成

20、你的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，最重要的是堅(jiān)持。堅(jiān)持是這樣一種力量 在別人放棄的時(shí)候你依然在向前走 堅(jiān)持是這樣一種力量 在別人找不到方法的時(shí)候你依然苦苦地尋找 堅(jiān)持是這樣一種力量 在別人退出戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候 依然在那里浴血奮戰(zhàn) 堅(jiān)持是這樣一種力量 在看不到光明的時(shí)候 你依然在黑暗當(dāng)中執(zhí)著的朝向成功的方感悟： 請(qǐng)記住，每一件事情，都有它成功的周期，很多人之所以失敗，不是因?yàn)檫@件事情不可能，是因?yàn)樗x擇了放棄，他不夠堅(jiān)強(qiáng)。 你有一個(gè)良好的心態(tài)嗎，你有一個(gè)完善的人品嗎，你有一個(gè)相容的性格嗎，你有一個(gè)敬業(yè)的精神嗎，你有一個(gè)適合這個(gè)職位的專業(yè)嗎，如果今天這些你都有，那你剩下來的很簡單，其時(shí)如果你的方向選擇正確的話，你

21、距離成功只有一個(gè)步驟。那一步叫做堅(jiān)持。何才能提升自己的價(jià)值：一是選擇相信;二是學(xué)會(huì)堅(jiān)持;三是系統(tǒng).第十講：如何提升你的價(jià)值系統(tǒng)提升方法：第一點(diǎn)：做好自己：你今天要明確地了解，我的本職工作是什么，公司對(duì)我這個(gè)職位的要求是什么，領(lǐng)導(dǎo)老板對(duì)我的期望是什么，在這個(gè)職位當(dāng)中以往做這個(gè)職位的人，他做的榜樣跟標(biāo)桿是什么，然后問自己，我能不能符合公司的要求，我能不能滿足老板的期望我能不能挑戰(zhàn)那個(gè)最好的人，做不成比他好至少做得跟他一模一樣，然后來保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這是第一點(diǎn)，你要想在企業(yè)當(dāng)中生存，要想增值，你想將來有好的待遇，一個(gè)好的榮耀最重要的是要做好自己，但是一個(gè)企業(yè)是相通的，每個(gè)部門是相連的它形成一個(gè)價(jià)

22、值鏈，所以還需要第二點(diǎn)：配合他人第二點(diǎn)：配合他人：聰明的員工是做好自己的工作，而智慧的員工是配合他人甚至在有的時(shí)候，你配合別人，比做好自己更重要。就要求你犧牲你自己，甚至犧牲你個(gè)人的利益去配合別人，那個(gè)時(shí)候你能不能用一只手去托起別人，那個(gè)時(shí)候你能不能用肩膀找起一個(gè)重?fù)?dān)，而真正的成功者不僅僅在于能擔(dān)自己的責(zé)任，還能夠擔(dān)別人的責(zé)任。擔(dān)自己的責(zé)任，你只是一個(gè)優(yōu)秀的員工，去擔(dān)當(dāng)別人的責(zé)任，你才是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。第三點(diǎn)：創(chuàng)造環(huán)境： 導(dǎo)入文化 短訊守則：1、只發(fā)積極信息，不發(fā)消極信息；2、短訊字?jǐn)?shù)；3、下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)；員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)： 1、營業(yè)額、利潤、業(yè)績的貢獻(xiàn) 2、對(duì)企業(yè)文化的貢獻(xiàn)成功的技巧：1、學(xué)

23、會(huì)突破。 帶有突破性的思維。突破應(yīng)該成為你的思維慣性。不要被自己所局限。2、學(xué)會(huì)借力。 善于借力，人才有舞臺(tái)才有價(jià)值。工具，人，物的力。 這個(gè)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)提速了，手機(jī)提速了，寬帶提速了，人不提速，怎么能跟上這個(gè)提速的時(shí)代？第十一講：職場(chǎng)成功十要素（上）成功要素：1、有成功意識(shí)；把偶然的成功變成必然的成功，選對(duì)參照性，樹好標(biāo)桿。分析好，你的機(jī)會(huì)是什么。你的威脅是什么。你的優(yōu)勢(shì)是什么。你的弱勢(shì)是什么。真正成功的方法，不是揚(yáng)長避短，而是補(bǔ)短揚(yáng)長。 2、目標(biāo)設(shè)定；沒有明確目標(biāo)的人，一生只做一件事，就是為有目標(biāo)的人完成目標(biāo)。為目標(biāo)確定：數(shù)字的概念，為目標(biāo)確立最后期限。 承諾的等級(jí)等級(jí)：1、試試看；2、盡力而為；3、全力以赴3、要有激勵(lì)因素：激勵(lì)使用不止息的延續(xù)任務(wù)激勵(lì)是細(xì)水長流的永序努力前有榜樣，標(biāo)桿，后有挑戰(zhàn)者，有追隨者今天你在和誰賽跑？不是在和自己賽跑，不是在和自己的青春賽跑，而是在和爸爸媽媽在世界上的時(shí)間賽跑4、競(jìng)爭動(dòng)力：選對(duì)戰(zhàn)場(chǎng)，選對(duì)對(duì)手，你真正的競(jìng)爭對(duì)手是個(gè)人的潛質(zhì)（潛能）。成功之后絕不聲張，成功之前的最后一秒也決不放棄。5、不斷學(xué)習(xí)：用零散的時(shí)間學(xué)習(xí)的人，真正的成功不取決于你在單位的時(shí)間，而是取決于下班