關(guān)于靈活用工平臺(tái),企業(yè)最關(guān)心的問題都在這了

1、對(duì)企業(yè)而言，2020年的春天里充滿坎坷。受疫情影響，這段時(shí)間里企業(yè)們考慮最多的是怎樣減少運(yùn)營成本生存下去，尤其是人力成本劇增，職工的薪資、社保等擺在眼前；與此同時(shí)如何提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，鼓勵(lì)職工斗志，激發(fā)職工的工作積極性。對(duì)個(gè)人而言，疫情之下，職工個(gè)人也難逃一劫。有些人說成年人的崩潰，是從缺錢開始，而當(dāng)代年輕人基本上歸屬于“每個(gè)月的錢都是算好的，而現(xiàn)如今面對(duì)著失業(yè)、停薪等難題，許多向往睡到自然醒的人也想要去上班了，月光族想存錢了，還有很多人想要去自主創(chuàng)業(yè)了，對(duì)自身的生活有了新的考慮。面對(duì)狀況，要是達(dá)到“職工、企業(yè)、社會(huì)三方的互利共贏，靈活用工平臺(tái)”可謂是一劑妙藥。靈活用工平臺(tái)模式下的工作，實(shí)

2、際上已經(jīng)進(jìn)到每個(gè)職場人的視線里。伴隨著個(gè)體崛起的新時(shí)代的來臨，靈活用工平臺(tái)的人越來越多并逐漸變成諸多行業(yè)的新式用工模式，如服務(wù)、餐飲、新零售、物流等。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)終究產(chǎn)生許多零工”，以“零工人員取代全職人員的靈活用工平臺(tái)”模式。從“人才為我所有到人才為我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”針對(duì)用工企業(yè)而言，靈活用工平臺(tái)機(jī)動(dòng)靈活，益處多多。這種用工形式提升了人員的精準(zhǔn)性標(biāo)準(zhǔn)，將合適的職工派遣到合適的崗位，解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系，解決了編制限制。靈工云是由北京人科云發(fā)展有限公司自主研發(fā)的一款基于企業(yè)靈活用工平臺(tái)模式的專業(yè)高效的用工管理系統(tǒng)，采用SaaS級(jí)技術(shù)架構(gòu)，旗下有小靈工、

3、個(gè)稅機(jī)器人等多款產(chǎn)品，致力于人力資源行業(yè)并以科技驅(qū)動(dòng)人力資源公司向智能化轉(zhuǎn)型！節(jié)省成本節(jié)約管理成本。在企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力非常巨大。企業(yè)選擇靈工云平臺(tái)后，在人事管理方面的成本將會(huì)顯著減少，人事管理瑣事不再成為企業(yè)時(shí)間成本，企業(yè)可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。降低風(fēng)險(xiǎn)節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募同樣也是一項(xiàng)比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈工云降本增效平臺(tái)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。員工直接與靈活用工平臺(tái)公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工平臺(tái)公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。謎與交t:iHrikith,t雖托h開）離膽人站自溜&個(gè)體生產(chǎn)，輕軸宓間接刪變也VI槨綜合服務(wù)比起低費(fèi)用，靈工云用工系統(tǒng)綜合服務(wù)商同樣重要，不用操心技術(shù)不夠，不用操心稅收?qǐng)@區(qū)，用合規(guī)的靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)，才能達(dá)到業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性。智能管理靈工云用工系統(tǒng)智能管理功能，包括任務(wù)/信息的發(fā)布、在線匹配/秒簽、一鍵發(fā)薪、在線開票等等，都是一個(gè)人力資源外包公司靈活用工平臺(tái)管理需必備的技能。靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)功能技術(shù)包含一個(gè)傭金支付功能，即智能結(jié)算薪酬。自助智能排班時(shí)間考勤05員工移動(dòng)管理JHail/通過靈