都江堰市塔子壩中學(xué)

1、PAGE PAGE 8都江堰市塔子壩中學(xué)教職工工作量化考核辦法(2014年9月22日教代會(huì)通過(guò))為了全面貫徹黨的教育方針、政策，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，全面提高教師隊(duì)伍的師德素養(yǎng)和專業(yè)水平，特制訂本考核辦法。一、職業(yè)道德(10分)（一）基本要求：1.愛國(guó)守法。熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。2.愛崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不得敷衍塞責(zé)。3.關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人

2、格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。4.教書育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5.為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。6.終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高

3、專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。7.嚴(yán)格執(zhí)行四川省中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)定（即“八不準(zhǔn)”，具體內(nèi)容為：不準(zhǔn)有違背國(guó)家法律和方針政策的言行；不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；不準(zhǔn)以教師工作便利向?qū)W生推銷商品、亂收費(fèi)用；不準(zhǔn)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物；不準(zhǔn)曠課、隨意調(diào)課和對(duì)工作敷衍塞責(zé)；不準(zhǔn)隨意訓(xùn)斥、侮辱學(xué)生家長(zhǎng)；不準(zhǔn)隨意加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)在課堂上抽煙和使用手機(jī)）。8.積極參加政治學(xué)習(xí)（全體教職工會(huì)），遵守學(xué)習(xí)制度，不遲到，不早退，并能認(rèn)真聽講，做好會(huì)議記錄；平時(shí)自覺學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，記好學(xué)習(xí)筆記；能聯(lián)系實(shí)際寫出學(xué)習(xí)小結(jié)或心得。9.堅(jiān)持業(yè)務(wù)進(jìn)修，學(xué)習(xí)教育理論及教法，堅(jiān)持參加繼續(xù)教育，不

4、斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和教研水平。每周保持34小時(shí)自學(xué)時(shí)間并記好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。（二）有以下情況者實(shí)行一票否決：嚴(yán)重違背師德師風(fēng)；有償補(bǔ)課；體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響；教育教學(xué)管理中出現(xiàn)安全責(zé)任事故。不服從學(xué)校工作安排，未經(jīng)許可私自調(diào)課；無(wú)故曠工。由于個(gè)人原因，在重大活動(dòng)中（迎檢、交叉監(jiān)考、校外閱卷、大型活動(dòng)等）造成重大不良影響者。（三）具體考核辦法1. 師德測(cè)評(píng)（共5分）行政測(cè)評(píng)、年級(jí)組測(cè)評(píng)、教研組備課組測(cè)評(píng)，學(xué)生或家長(zhǎng)測(cè)評(píng)作參考。滿意度達(dá)95%以上得5分，85%以上得4分，滿意度在50%-85%得3分，滿意度不足50%得0分。2、政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記以

5、及會(huì)議記錄（共5分）根據(jù)學(xué)校檢查，例會(huì)學(xué)習(xí)筆記達(dá)每周一次。會(huì)議記錄不缺次，并書寫認(rèn)真、內(nèi)容充實(shí)，均為合格，得5分，有缺一次扣0.4分，無(wú)筆記或檢查不交者為0分。因公人員需補(bǔ)寫會(huì)議記錄并上交。二、考勤（5分）(一)基本要求學(xué)校要求全體教師遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)。按時(shí)上下課，有事、有病必須請(qǐng)假，并安排好自己的工作，保證正常的教學(xué)秩序。(二)考核辦法：1.凡全學(xué)期出滿勤者得6分。2. 集會(huì)和會(huì)議：每學(xué)期準(zhǔn)許2次病事假；45歲以上多加1次。（1）集會(huì)和會(huì)議遲到、早退一次扣0.2分，請(qǐng)假（不分病事假）一次扣0.5分，缺席一次扣1分，2分鐘內(nèi)不

6、計(jì)遲到假。（2）升旗、例會(huì)等遲到、早退一次扣0.2分，請(qǐng)假（不分病事假）一次扣0.5分，缺席一次扣1分，2分鐘內(nèi)不計(jì)遲到假。（3）學(xué)校重大工作安排就緒后（如學(xué)校開展大型集體活動(dòng)、教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)等）請(qǐng)假者，請(qǐng)病假扣0.5分，事假扣1分。3.其它請(qǐng)假按都江堰市教育局關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤管理的實(shí)施意見執(zhí)行。三、學(xué)月常規(guī)考核（折合后10分）考核指標(biāo)分值考核指標(biāo)分值備課15分上課（課堂+晚自習(xí)）35分（25+10）輔導(dǎo)10分 作業(yè)批改15分聽課10分教研活動(dòng)10分臨時(shí)性工作5分合計(jì)100分備課：符合備課要求得15分，未按課時(shí)備課扣3分；不按時(shí)交備課本扣1-5；備課不完整扣1-5分；末交備課本為0分。上課：符

7、合上課要求得25分，上課使用通訊工具一次扣1分；飲灑后上課一次扣1分；上課沒有使用普通話一次扣1分；隨意讓學(xué)生停課一次扣1分；課堂紀(jì)律較差一次扣1分，睡覺、違紀(jì)超過(guò)三人的一次扣2分，課堂失控的本項(xiàng)為0分；遲到或早退一次扣2分；曠課一次本項(xiàng)得0分；末經(jīng)教導(dǎo)處同意，隨意調(diào)課的本頊0分。晚自習(xí)：第二、三節(jié)課講課的，一節(jié)次扣1分。輔導(dǎo)：課內(nèi)課外認(rèn)真輔導(dǎo)得10分。作業(yè)批改：認(rèn)真全批全改得15分。批改2/3得10分；批改1/2得6分；不足1/2得0分。聽課：按要求完成得10分（教齡10年以上每月聽2節(jié)，教齡10年以下每月聽4節(jié)），未按要求完成少聽一節(jié)扣3分。教研活動(dòng)：按時(shí)參加得10分，缺一次扣3分；遲到、

8、早退一次扣1分；缺席一次扣3分。臨時(shí)性工作：未按要求完成的扣15分，積極參加并優(yōu)質(zhì)完成的加1分。四、教育科研考核（5分）考核原則：作為教師發(fā)展性指標(biāo)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性考核。考核目的：促進(jìn)教師進(jìn)行教育科研，提升教育理念與水平?？己霜?jiǎng)勵(lì)：分值：5分。考核方式：1、立項(xiàng)考核細(xì)目（2分）國(guó)家級(jí)：主研（2分）；參研（1分）。四川省級(jí)：主研（1）；參研（0.5分）。成都市級(jí)：主研（0.5分）；參研（0.3分）。都江堰市級(jí)：主研（0.3分）；參研（0.1分）。2、結(jié)題考核細(xì)目（2分）國(guó)家級(jí)：主研（2分）；參研（1分）。四川省級(jí)：主研（1）；參研（0.5分）。成都市級(jí)：主研（0.5分）；參研（0.3分）。都江堰市級(jí)

9、：主研（0.3分）；參研（0.1分）。3、評(píng)優(yōu)考核(1分)國(guó)家級(jí)：主研（1分）；參研（0.5分）。四川省級(jí)：主研（1分）；參研（0.5分）。成都市級(jí)：主研（0.5分）；參研（0.3分）。都江堰市級(jí)：主研（0.3分）；參研（0.1分）。五、繼續(xù)教育（5分）網(wǎng)上培訓(xùn)：未完成扣2分外出規(guī)范性培訓(xùn)：未按時(shí)參加外出規(guī)范性培訓(xùn)扣1-2分校本研修：未按時(shí)參加校本研修扣0.5-1分六、工作量（5分）按周工作量計(jì)算，周超基本課時(shí)1節(jié)加0.3分。周少基本課時(shí)1節(jié)扣0.3分。七、教師教育教學(xué)質(zhì)量考核方案（基本分60分）考核依據(jù)：教育局下達(dá)年級(jí)各項(xiàng)指標(biāo)。教學(xué)質(zhì)量的考核以期末市統(tǒng)考成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)?？己嗽瓌t：年級(jí)捆綁（3

10、0分）；班級(jí)捆綁（30分）；具體量化辦法：（一）年級(jí)捆綁（30分）（每項(xiàng)得分=基本分*（完成情況/目標(biāo)，若年級(jí)目標(biāo)達(dá)成率低于 90% 該項(xiàng)不計(jì)分。） 1、年鞏固率基本分6分。2、年保留率基本分6分。3、有效人頭基本分6分。4、人平科均超市均基本分6分。5、調(diào)考成績(jī)后800名基本分6分。 注：考核對(duì)象為年級(jí)統(tǒng)考學(xué)科所有教師。年級(jí)整體完成，但教師個(gè)人完成情況差，學(xué)校進(jìn)行戒免談話。年級(jí)整體未完成，教師個(gè)人完成情況差，學(xué)校下一學(xué)期不提供崗位選擇。（二）班級(jí)捆綁（30分）1、鞏固率（3分）：完成年鞏固率，班級(jí)任課老師得基本分3分，低一個(gè)百分點(diǎn)班級(jí)任課老師扣1分；2、保留率（3分）：完成年保留率，班級(jí)任課

11、老師得基本分3分，低一個(gè)百分點(diǎn)班級(jí)任課老師扣1分。3、有效人頭（前2500名）：完成班級(jí)整體有效人頭班級(jí)任課老師得基本分15分，超一人班級(jí)任課老師加1分，減少一人班級(jí)任課老師扣1分。學(xué)科有效人頭：基本分5分，整體進(jìn)入，學(xué)科未進(jìn)入，少一人扣1分，整體未進(jìn)入，學(xué)科進(jìn)入，增加一人加0.5分。4、低控（后800名）（4分）：完成低控指標(biāo)，班級(jí)任課老師得基本分4分，減少一人加1分，增加一人減1分。 注：考核對(duì)象為班級(jí)統(tǒng)考學(xué)科教師。特別獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)突出獎(jiǎng)勵(lì)：1、年級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)：在市統(tǒng)考中，年級(jí)學(xué)生總均分、優(yōu)生率、及格率任意一項(xiàng)排名同類學(xué)校第一，各加2分。2、學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)：在市統(tǒng)考中，年級(jí)學(xué)科均分、優(yōu)生率、及格率

12、任意一項(xiàng)排名同類學(xué)校第一， 各加2分。3、班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)：在市統(tǒng)考中，學(xué)生總分都江堰市前十名，學(xué)生就讀班級(jí)科任老師獎(jiǎng)勵(lì)。（按班級(jí)獲獎(jiǎng)人數(shù)名次累計(jì)計(jì)算）第一名加3分，第二名加2分，第三名加1.5分，第四至第十名加1分。4、年級(jí)前十名給予年級(jí)老師特別獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)在班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)中已經(jīng)加分的不再加，加分不足的以年級(jí)老師的最低加分計(jì)） 在市統(tǒng)考中，年級(jí)學(xué)生總分獲得都江堰市前十名，年級(jí)老師獎(jiǎng)勵(lì)。第一名加1分，第二名加0.5分，第三名加0.3分，第四至第十名加0.2分。（按年級(jí)獲獎(jiǎng)人數(shù)名次累計(jì)計(jì)算）5、年級(jí)低控給予年級(jí)老師特別獎(jiǎng)勵(lì)在市統(tǒng)考中，年級(jí)低控率減少一個(gè)百分點(diǎn)（不足一個(gè)百分點(diǎn)，按一個(gè)計(jì)），年級(jí)老師加0.2

13、分（此項(xiàng)在班級(jí)低控中享受加分的不再加，加分不足的以年級(jí)老師的最低加分計(jì)。）注：1、考核對(duì)象為年級(jí)統(tǒng)考學(xué)科所有教師。2、同類學(xué)校指除私立學(xué)校以外的學(xué)校。承擔(dān)公開課獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)片公開課一等獎(jiǎng)加1分，一等獎(jiǎng)以下加0.5分，市級(jí)公開課一等獎(jiǎng)加2分，一等獎(jiǎng)以下加1分，成都市級(jí)比賽一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)及以下加4分，同項(xiàng)比賽以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)入。（四）非統(tǒng)考統(tǒng)閱學(xué)科政、史、地、生、體按當(dāng)年畢業(yè)年級(jí)或會(huì)考年級(jí)的成績(jī)?yōu)樵搶W(xué)科所有教師的成績(jī)。音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)按照任教年級(jí)教學(xué)成績(jī)的平均分*0.9計(jì)算。注：兼任統(tǒng)考科目和非統(tǒng)考科目的教師分為兩部分測(cè)算。特別說(shuō)明：1、所有的扣分當(dāng)項(xiàng)基本分扣完為止，所有的加分無(wú)上限。2、涉及中途接

14、班，以接班時(shí)人頭指標(biāo)為準(zhǔn)。3、轉(zhuǎn)入學(xué)生不計(jì)入班級(jí)指標(biāo)，完成人頭給予班級(jí)任課教師獎(jiǎng)勵(lì)（超一人加1分）。轉(zhuǎn)入學(xué)生太差，不計(jì)入班級(jí)成績(jī)。八、教輔、后勤人員考核細(xì)則（第一條二（1）和第二條占10%；第八條占90%）第一條 學(xué)校教輔、后勤工作的基本職能是為教育、教學(xué)、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為保證學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。為了提高學(xué)校后勤管理的水平和效率，提高服務(wù)質(zhì)量，正確評(píng)價(jià)教輔、后勤人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)狀況，建立教輔、后勤工作的有效運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。 第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。

15、學(xué)校實(shí)行月考核制度，月考核中的增減分作為年度考核的主要依據(jù)，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核。第三條 考核內(nèi)容（一）月考核內(nèi)容1、勞動(dòng)紀(jì)律方面（20分）。按照學(xué)校的統(tǒng)一要求，教輔人員坐班時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)，學(xué)校另有特別安排的除外。上班時(shí)間段內(nèi)，如不假離崗影響學(xué)校工作，每發(fā)現(xiàn)一次扣基礎(chǔ)績(jī)效20元和月考核5-10分。2、常規(guī)要求方面（20分）。要求所管理的各種用房達(dá)到衛(wèi)生管理要求，所管理的物資存放達(dá)到管理要求。每周由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定時(shí)檢查，不合格一次扣1-5分。3、過(guò)程管理方面（20分）。根據(jù)各自的職責(zé)要求，有相應(yīng)的過(guò)程管理的資料，如：使用登記、實(shí)驗(yàn)日志、借還記錄等。無(wú)資料扣月考

16、核分20分，資料不全扣月考核分1-10分。 4、資產(chǎn)管理方面（20分）。根據(jù)各自的職責(zé)要求，建立并完善相應(yīng)的資產(chǎn)管理檔案、使用管理過(guò)程等資料。無(wú)資料扣月考核分20分，資料不全扣月考核分1-10分。 5、安全管理方面（20分）。根據(jù)各自的職責(zé)要求做好相應(yīng)的安全管理工作，及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的安全隱患，有相應(yīng)的安全檢查記載。在學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)檢查中，如發(fā)現(xiàn)沒有做好安全管理工作，沒有及時(shí)報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的安全隱患，無(wú)安全檢查記載或記載不全，扣月考核分1-10分。6、及時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校安排在非上班時(shí)間工作的，應(yīng)按時(shí)到崗。按時(shí)到崗并完成工作的，實(shí)行月考核加分1-10分。如安排后無(wú)故不到崗，按照曠

17、工計(jì)算。（二）學(xué)校統(tǒng)一考勤按照規(guī)定進(jìn)入年度考核。（三）不參加考評(píng)情況：有以下情形，經(jīng)行政會(huì)議研究通過(guò)，不參加考評(píng)。1、違反國(guó)家法律法規(guī)。2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，影響惡劣者。3、工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者。第六條 考核的基本程序（一）服務(wù)對(duì)象民意測(cè)評(píng)。（二）主管行政評(píng)定。（三）學(xué)校考核組認(rèn)定。（四）考核評(píng)分辦法1、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分按照30%計(jì)算。2、月考核分按70%計(jì)算。3、加分、減分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定。4、考核總評(píng)分記錄服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分+月考核分加分+減分。5、教輔、后勤人員業(yè)績(jī)按學(xué)校教師教學(xué)成績(jī)的平均分*0.85*人數(shù)，計(jì)入教輔、后勤人員總分。九、班主任考核（單獨(dú)

18、考核并按實(shí)際考核分按最高分10分，計(jì)入加分）為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作制度化、規(guī)范化，并為班主任（班級(jí)）評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)，特制定本辦法。1、班主任考核內(nèi)容包括班級(jí)常規(guī)檢查（86%）和班主任定項(xiàng)檢查（14%）以及特別加分三部分。其中班級(jí)常規(guī)檢查包括五項(xiàng)評(píng)比（80%）、班級(jí)文化建設(shè)（2%）、公物管理（2%）、安全與疾控（2%）；班主任定項(xiàng)檢查包括班主任考勤（10%）、班主任手冊(cè)的填寫（2%）、學(xué)生評(píng)價(jià)表（2%）。2、五項(xiàng)評(píng)比包括衛(wèi)生（50%）、就餐（15%）、兩操（15%）、紀(jì)律（10%）、住管（10%）（五項(xiàng)評(píng)分具體辦法見附

19、表1、附表2）。班級(jí)文化建設(shè)包括黑板報(bào)、節(jié)日小報(bào)、班級(jí)文化氛圍的營(yíng)造、主題班會(huì)的設(shè)計(jì)等（評(píng)分具體辦法見附表）。公物管理以期末總務(wù)處檢查為準(zhǔn)；安全與疾控包括每日學(xué)生晨檢、班級(jí)消殺滅記錄表的填寫、教室通風(fēng)登記表的填寫、學(xué)生安全制度的學(xué)習(xí)和宣傳等。（具體評(píng)分以學(xué)校保健室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）班主任考勤包括班主任六到堂（早晨晨檢、午休教室管理、課間操、班會(huì)、大掃除、學(xué)校集會(huì)）、班主任例會(huì)、學(xué)校大型活動(dòng)、班主任培訓(xùn)等，以政教處檢查為準(zhǔn)。班主任手冊(cè)的填寫和學(xué)生評(píng)價(jià)表以政教處檢查為準(zhǔn)。3、班級(jí)特別加分根據(jù)情況，酌情加分。包括好人好事、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、國(guó)旗班、校園廣播電視臺(tái)、學(xué)校藝術(shù)團(tuán)隊(duì)、學(xué)?？萍缄?duì)、學(xué)校評(píng)分員以及班主任

20、參加技能大賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)等，對(duì)于破壞師德師風(fēng)建設(shè)者實(shí)行一票否決制。4、按時(shí)按要求完成班主任延續(xù)性工作（如：畢業(yè)生去向調(diào)查等）。十、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考核（單獨(dú)考核）（一）年級(jí)組長(zhǎng)考核：年級(jí)組是對(duì)本年級(jí)教育教學(xué)質(zhì)量全面負(fù)責(zé)的學(xué)?；鶎庸芾頇C(jī)構(gòu)。年級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)帶領(lǐng)全年級(jí)師生全面貫徹黨的教育方針，組織實(shí)施年級(jí)的教育教學(xué)活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。1、考核細(xì)則A、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，年級(jí)組長(zhǎng)每學(xué)期初制定并按時(shí)上交年級(jí)組工作計(jì)劃。要求：根據(jù)本年級(jí)特點(diǎn)，有明確的工作目標(biāo)、工作措施和具體活動(dòng)安排。（15分）B、注重年級(jí)組常規(guī)管理，積極組織和開展各項(xiàng)教育活動(dòng)。要求：(1)每學(xué)期至少要組織年級(jí)會(huì)議一次，

21、質(zhì)量分析會(huì)兩次。（15分）(2)每學(xué)期至少要組織家長(zhǎng)代表、學(xué)生代表召開座談會(huì)各一次。（10分）（3）年級(jí)組要積極開展生動(dòng)活潑的各種教育活動(dòng)。（10分）C、履行年級(jí)組長(zhǎng)職責(zé)，做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。要求：(1)協(xié)調(diào)年級(jí)任課教師之間的關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氛圍。（10分）(2)做好本組臨時(shí)調(diào)代課工作，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。（10分）(3)負(fù)責(zé)建立年級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)，協(xié)助辦好每學(xué)期一期家長(zhǎng)學(xué)校（家長(zhǎng)會(huì)）。（10分）(4)指導(dǎo)督促年級(jí)組教師開展家訪活動(dòng)，并有記錄。（10分）D、認(rèn)真做好年級(jí)組總結(jié)。要求：每學(xué)期做好年級(jí)組工作總結(jié)，在學(xué)期末或開學(xué)前進(jìn)行交流。（10分）2、優(yōu)秀年級(jí)組長(zhǎng)評(píng)比要求：A、年級(jí)組內(nèi)教

22、師團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，積極進(jìn)取，有良好的教風(fēng)；年級(jí)學(xué)生整體素質(zhì)好，有良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)。B、有嚴(yán)格科學(xué)的管理措施，且實(shí)效顯著，教師、學(xué)生在各項(xiàng)比賽中成績(jī)優(yōu)異。C、年級(jí)整體面貌好，師生無(wú)安全責(zé)任事故和重大違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。D、工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)新，學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)完成好。E、工作計(jì)劃完全落實(shí)，達(dá)到預(yù)期目的，效果明顯。（二）教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考核：1、評(píng)選的目的和意義為了促進(jìn)課堂教學(xué)，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理，推動(dòng)我校教育教學(xué)研究工作，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，輻射學(xué)校的社會(huì)效應(yīng)。經(jīng)學(xué)校研究決定，每學(xué)年開展優(yōu)秀教研組評(píng)選活動(dòng)。2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（100分）（1）、組內(nèi)氛圍（5分） 教研組、備課

23、組能認(rèn)真貫徹學(xué)校辦學(xué)思想，與各處室步調(diào)一致地開展好工作。各成員積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、氣氛融洽，在師生中反映良好。否則不計(jì)分。（2）、計(jì)劃總結(jié)（5分）教研組、備課組在學(xué)期初有較詳細(xì)的教研活動(dòng)計(jì)劃，并能按計(jì)劃開展活動(dòng)，期末有實(shí)事求是的總結(jié)(以提供的材料為準(zhǔn))；組員認(rèn)真制定學(xué)期工作計(jì)劃、期中和期末質(zhì)量分析、期末工作總結(jié)、教研會(huì)議記錄等，每缺一人次扣1分，扣完為此。（3）、科研教研（5分）A、教研組成員均能積極參加教改實(shí)踐、專題研究和課題研究，承擔(dān)教研任務(wù)教研組成員均能準(zhǔn)時(shí)。B、積極參加各級(jí)教育教學(xué)研究部門和教研組開展的各項(xiàng)活動(dòng)。有教研組、備課組活動(dòng)情況及記錄，做到“三定”（定時(shí)間、定內(nèi)容、定地點(diǎn)）。C

24、、校內(nèi)教研遲到1人次扣0.5分，缺席1人次扣1分，教研室及以上教研培訓(xùn)等活動(dòng)遲到1人次扣2分，缺席1人次扣4分，缺席2人次以上的不參與優(yōu)秀教研組、備課組評(píng)選。（4）、獻(xiàn)課、賽課，備課、聽課、評(píng)課（10分）上好公開課，觀摩課、研究課，并認(rèn)真參加聽課、說(shuō)課、評(píng)課等活動(dòng)。賽課獲得都江堰以上每人次5分，區(qū)片獲獎(jiǎng)每人次3分，校級(jí)特等獎(jiǎng)每人次1分，一等獎(jiǎng)每人次0.5分，二等獎(jiǎng)每人次0.25分，總分不超過(guò)5分；備課、聽課每人次不合格各扣1分；專題研究和課題研究活動(dòng)，獻(xiàn)課、賽課馬虎應(yīng)付，準(zhǔn)備不充分，每人次扣1分，扣完為止；組內(nèi)聽課教師每缺1人扣1分，總聽課率不足2/3值的不參與優(yōu)秀教研組評(píng)選。（5）、業(yè)務(wù)進(jìn)修

25、（5分）教研組成員能加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)進(jìn)修，認(rèn)真閱讀相關(guān)教學(xué)雜志，并適當(dāng)作好筆記，不斷掌握教改信息，不斷提高自己業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。凡未達(dá)本科學(xué)歷的，每1人扣1分（已經(jīng)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)除外）。（6）、師徒結(jié)對(duì)（5分）在教研組成員中，能發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互動(dòng)的合作精神，老教師能對(duì)青年教師傳、幫、帶；相互之間能虛心向有經(jīng)驗(yàn)、有創(chuàng)新的教師學(xué)習(xí)，做到以老帶新，以新促老。凡“結(jié)對(duì)子”開展措施不落實(shí)，聽課次數(shù)不足，每人次扣2分。（7）、教學(xué)成績(jī) （60分） 組內(nèi)教學(xué)成績(jī)?cè)谌袑W(xué)校中，按“均分”、“優(yōu)生率”、“及格率”、“低分率”共四項(xiàng)指標(biāo)計(jì)（以調(diào)考為準(zhǔn)各占15分，多個(gè)備課組以平均值計(jì)算），居第一計(jì)15分，第二計(jì)14分，第三計(jì)13分，第四計(jì)14分，第十六及以下不