人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇

1、人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 1.可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置; 2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象; 3.提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才; 4.組織考核的依據(jù); 5.提高工作效率和工作質(zhì)量; 6.規(guī)范操作行為; 7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 二、人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇 人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全，希望大家能夠喜歡 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇1 1.全面

2、負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。 3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門(mén)歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。 4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。 5.主導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。 6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。 7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工

3、時(shí)和綜合工時(shí)制。 9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。 10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。 11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。 12.處理好與外部有關(guān)各政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。 13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見(jiàn)，追蹤執(zhí)行結(jié)果。 14.部門(mén)人力資源日常管理工作。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇2 職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)

4、效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作; 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等);擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲; 7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控; 8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。 任職資格 1、本科以上，

5、工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇3 職責(zé)： 1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。 2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系

6、，實(shí)施技能管理。 4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。 5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。 6、安全、治安管理。 7、日常行政管理。 8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。 9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。 4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力，執(zhí)行力。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇4 1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。 2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷

7、。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。 5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。 6、根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。 7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。 8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公

8、管理軟件。 5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。 6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇5 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案; 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn); 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成; 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作; 績(jī)效考核行政工作; 薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作; 員工激勵(lì)行政工作。 崗位要求： 1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力; 2.有一

9、定的組織能力和溝通能力; 3.能熟練掌握辦公軟件; 4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇6 職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案; 3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃; 4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī); 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊; 4、

10、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng) 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇7 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本; 制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系; 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃; 通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行

11、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣; 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 善于全面掌握經(jīng)營(yíng)

12、管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力; 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力; 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇8 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織

13、體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇9 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員

14、準(zhǔn)時(shí)到崗; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 任職資格 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能