職業(yè)規(guī)劃課件

1、第七講 職業(yè)環(huán)境與職業(yè)認(rèn)知大學(xué)生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃職業(yè)環(huán)境探索的層次一、職業(yè)環(huán)境探索職業(yè)環(huán)境探索主要內(nèi)容社會環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析企業(yè)環(huán)境分析崗位環(huán)境分析一、職業(yè)環(huán)境探索（1）社會環(huán)境分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治法律環(huán)境文化環(huán)境價值觀念人才環(huán)境案例：社會環(huán)境分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀：包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，人均GDP，消費(fèi)結(jié)構(gòu)，競爭力與生活水平等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢：包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)政策及市場潛力等。政治分析包括政治地位、政治環(huán)境、政治資源以及政治事件的比較分析。文化分析包括文化地位、文化氛圍、文化資源以及文化設(shè)施等的綜合分析。人才分析包括人才總體需求狀況、人才素質(zhì)狀況及人才競爭力狀況的統(tǒng)計(jì)分析。（2）行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)簡

2、介國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀人才結(jié)構(gòu)及需求分析行業(yè)發(fā)展前景案例：行業(yè)環(huán)境分析（1）這個行業(yè)是什么（2）行業(yè)對生活和社會的作用及發(fā)展前景、趨勢（3）行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域 （4）國內(nèi)外最著名的業(yè)內(nèi)公司及介紹 （5）行業(yè)的人力資源需求狀況及趨勢（6）從事行業(yè)需要具有的通用素質(zhì)和從業(yè)資格證書（7）有哪些名人做過或在做這個行業(yè)（8）行業(yè)的著名公司老總或人力總監(jiān)的介紹和言論（9）職業(yè)訪談，一般職員、部門職員的一天（10）校園職位及大學(xué)生一般能力要求分析：影響行業(yè)興衰的主要因素技術(shù)進(jìn)步因素政府的影響和干預(yù)社會習(xí)慣的改變 行業(yè)自身生命周期（3）企業(yè)環(huán)境分析企業(yè)基本概況企業(yè)發(fā)展階段選擇并確定適合自己的企業(yè)案例：選擇企業(yè)包含的

3、因素專業(yè)是否對口工作內(nèi)容是否滿足興趣企業(yè)的文化企業(yè)的前景企業(yè)的待遇可去性（4）崗位環(huán)境分析崗位基本描述崗位晉升通路 崗位要求基本要求個人與崗位的差距 案例：崗位環(huán)境分析崗位概況包括崗位名稱，崗位屬性等，崗位是與個人職業(yè)發(fā)展最為密切相關(guān)的因素，了解崗位概況，將為個人職業(yè)發(fā)展掃清障礙。能力要求崗位所要求的基本能力結(jié)構(gòu)，包括學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)、個性等多方面因素。待遇及晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線等。二、職業(yè)社會認(rèn)知探索職業(yè)的分類和內(nèi)容興趣職業(yè)所需特征職業(yè)所需能力各類職業(yè)報酬率價值觀人格能力職業(yè)的分類和內(nèi)容興趣國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗而細(xì)分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細(xì)類、150

4、6個職業(yè)項(xiàng)目總共列出1881個職業(yè)。8個大類分別是： 專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者政府官員和企業(yè)經(jīng)理事務(wù)工作者和有關(guān)工作者銷售工作者服務(wù)工作者農(nóng)業(yè)、牧業(yè)和林業(yè)工作者、漁民和獵人生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動者不能按職業(yè)分類的勞動者職業(yè)所需能力能力管理者：信息傳達(dá)、分配、監(jiān)控、計(jì)劃、解決問題、授權(quán)、影響他人、認(rèn)可、獎勵、支持、指導(dǎo)、建立關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)技術(shù)人員：工作優(yōu)先和時間管理、解決問題、聆聽與溝通、開放助人、毅力、學(xué)習(xí)能力、培訓(xùn)與輔導(dǎo)、主動、獨(dú)立職業(yè)所需特征性格工作時間工作地點(diǎn)工作特點(diǎn)工作內(nèi)容工作方式各類職業(yè)報酬率價值觀工作環(huán)境經(jīng)濟(jì)收入福利待遇社會地位討論：個人職業(yè)生涯發(fā)展路徑選擇3、企

5、業(yè)社會型 尋找適合自己的道路1、專業(yè)技術(shù)型2、行政管理型職業(yè)分析與描述對職業(yè)進(jìn)行描述的文件通常我們把它稱為職業(yè)描述，職業(yè)描述應(yīng)包括以下內(nèi)容：職業(yè)名稱：職業(yè)的符號特征，它一般是由社會通用稱謂來命名。職業(yè)定義：對使用工具、從事的工作活動的說明。受教育程度：接受正規(guī)教育的年限。職業(yè)資格等級：反映職業(yè)勝任程度。職業(yè)資格分五個等級，每個職業(yè)又有所不同。職業(yè)能力特征：從業(yè)者需要具備的能力要素。職業(yè)人格特征：從業(yè)者需要具備的人格要素。技術(shù)技能：從業(yè)者所必備的知識、技能基本要求，需要掌握的基本操作技術(shù)。職業(yè)環(huán)境：工作場所的條件。職業(yè)報酬：指工資。探索職業(yè)的方法查閱：將個人希望了解的職業(yè)方向（或職業(yè)群），通過網(wǎng)

6、絡(luò)、書籍、期刊及有關(guān)聲像資料，進(jìn)行初步查閱。參觀 ：到相關(guān)職業(yè)現(xiàn)場短時間地觀察、了解。 實(shí)習(xí) ：到職業(yè)場所進(jìn)行一定時間的打工、義務(wù)勞動或教學(xué)實(shí)習(xí)、實(shí)踐。 討論：與他人共享對職業(yè)的探索結(jié)果。 訪談 ：通過和相關(guān)的從業(yè)人員告別是成功的人或失敗的人交流，了解相關(guān)職業(yè)的知識、技能需求、待遇和發(fā)展前景。 了解職業(yè)信息的方法和渠道組織一個智囊團(tuán)，與自己周圍的人交流想法；找行業(yè)的從業(yè)者交流，獲取更多的直接體驗(yàn)；瀏覽相關(guān)公司的網(wǎng)頁；直接參觀某個具有代表性的企業(yè)；向職業(yè)生涯專家咨詢?；ヂ?lián)網(wǎng) 傳統(tǒng)媒介：報紙、電視等人才招聘會專業(yè)協(xié)會行業(yè)展覽會生涯人物訪談校友會社會實(shí)踐生涯人物訪談定義：生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)

7、量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會談而獲取關(guān)于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動。 另：目標(biāo)是收集使你做出明智職業(yè)生涯決策的信息。作為一種獲取職業(yè)信息的有效渠道，能幫助求職者（尤其是在校大學(xué)生）檢驗(yàn)和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關(guān)的特殊問題或需要，如潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受，這些信息也是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的。通過生涯人物訪談，在校大學(xué)生還能正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活和實(shí)習(xí)計(jì)劃。生涯人物訪談可以幫助你：獲取最新的職業(yè)信息擴(kuò)大你的職業(yè)人際關(guān)系網(wǎng) 樹立工作面試的信心 確定你的

8、專業(yè)實(shí)力和不足 從內(nèi)部看組織 生涯人物訪談生涯人物訪談操作流程（七步曲）1. 確定訪談內(nèi)容2. 尋找訪談對象3. 決定訪談的方式4. 準(zhǔn)備訪談的清單5. 進(jìn)行訪談6. 結(jié)束訪談并致謝7. 整理訪談結(jié)果尋找訪談對象生涯人物1. 結(jié)合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的35個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ?位以上的在職人士作為生涯人物。2. 生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，也可以是他們推薦的其他人，而更多的可能是借助行業(yè)協(xié)會、大型同學(xué)錄或某個具體組織的網(wǎng)頁來尋找到的職場人士。注意：1.生涯人物的職業(yè)應(yīng)是自己向往的，但不應(yīng)將生涯人物訪談當(dāng)成獲得與雇主面試的機(jī)

9、會；每個職業(yè)領(lǐng)域的生涯人物應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；2.正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談清單舉例問題1：您是如何找到這份工作的？問題2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？問題3：您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗(yàn)？問題4：您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？問題5：這項(xiàng)工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？問題6

10、：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會提供哪些培訓(xùn)？問題7：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學(xué)到最多的知識，最有益于發(fā)展？問題8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？問題9：最近這個行業(yè)和工作因?yàn)榭萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)生變化了嗎？問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領(lǐng)域的工作方式在將來的變化趨勢？問題11：男女工作者在這份工作上機(jī)會均等嗎？ 問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 問題13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？ 問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？ 問題15：從事這份工作實(shí)現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 問題16：在您的工作領(lǐng)域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？