面試被拒的十大行為千萬不能犯

1、 面試被拒的十大行為千萬不能犯面試被拒的十大行為千萬不能犯 01.說的房子不好的事情，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% 不要抱怨公司有多糟糕，面試時對你有多苛刻。 首先，面試官和你沒有關(guān)系，即使你說的是實話，對方在未經(jīng)證實的情況下也會有所懷疑。 其次，抱怨太多會讓面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說，如果你再次離職，你也會告訴其他公司，他們的公司不好。 如果真的是因為老板太摳門，你可以把它的另一種方式，比如，“因為收入較低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作?！痹倥e一個例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學(xué)習(xí)也方便?！边@會讓面試官覺得你

2、是自我激勵。 02年。我不知道公司/職位 被拒指數(shù)：55% 該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時季度盈利情況還沒有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請人公司，而是為自己的未來發(fā)展前景的責(zé)任。 關(guān)于應(yīng)聘職位，無論是在投遞簡歷之前還是面試之前，都要認(rèn)真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢，符合要求的職位寫簡歷，為面試問答做準(zhǔn)備. 對于這個問題尚不清楚，可能是在“最后問，”當(dāng)一個大膽的舉措真誠地問應(yīng)聘者周圍的面試官，并持有本公司的立場表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪過程中加分。 03年。答案不在重點上 被拒指數(shù)：49% 即使 hr 的問題讓你覺得很尷尬，被夾在中間，但 hr 總是會考慮

3、這個問題。 最好根據(jù)自己的情況如實回答，掩蓋事實只會讓事情變得更糟。 面試找工作其實是一種雙向選擇，如果你真的覺得這個問題很粗魯，你不是那么渴望申請一個職位，那么最好表明你不想回答這個問題，覺得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。 在完全沒有必要做更多的重復(fù)非常簡單的問題面前，HR是一個簡單的任務(wù)來回答。 04年。面試服裝款式太差了 被拒指數(shù)：27% 制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個原則，兩個合適的原則。 兩條原則是: 簡潔大方、整潔干凈; 兩條適合: 只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。 經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對于“小眾”口味，風(fēng)險因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，如果申請的是時尚，娛樂行

4、業(yè)除外. 05.上來就問薪水 被拒指數(shù)：18% 是在面試開始時談?wù)撔剿?，還是在更早的時間談?wù)撔剿?，目前還沒有定論?？梢愿鶕?jù)個人的具體情況來確定。 如果你是一個熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時間，確認(rèn)你的薪水提前。 如果你真的想進(jìn)入公司，你就會有點松你的薪水，所以不要過早談?wù)撨@件事，否則你就會錯過討價還價的機(jī)會。 06.面試接電話 被拒指數(shù)：15% 面試時，面試官和應(yīng)聘者都接電話是非常不禮貌的。 利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。 面試時怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問題 事實上，這個問題與漢語語音的隱性特征是非常一致的。這種開放式的問題類似于男生

5、對女生的追求。女孩問：“你喜歡我什么?” 要很好地回答這個問題，你必須首先了解什么是職業(yè)規(guī)劃。 總之，職業(yè)規(guī)劃是一個系統(tǒng)的、持續(xù)的職業(yè)規(guī)劃過程。通過回答職業(yè)規(guī)劃問題，HR可以清楚地了解求職者對未來工作的愿景。 做好職業(yè)規(guī)劃，你可以回答五個問題，我是誰?我想做的事?我能做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?什么終極職業(yè)目標(biāo)?通過回答這五個問題，你可以建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 要回答這個問題，我們需要了解人力資源部想問什么。 如何在面試中回答”你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個問題 例如，你有一個計劃在兩年內(nèi)出國。如果你打算在兩年后出國，請用一種真實的方式對面試官說：“我想找一份工作來獲得經(jīng)驗，然后在兩年內(nèi)出國留

6、學(xué)。如果你感到驚訝你就會被拒絕。我自己也拒絕過這樣的人，我不敢要求它，即使它在任何方面都是完美的，它是多么合適。 因此，求職者不介意自己的工作或自己的職業(yè)定位和人力資源有顯著偏差，這將是面試失敗的直接結(jié)果。 有些人會遇到麻煩，然后我計劃出國找不到工作? 相反，人力資源部并沒有看到你的真實意圖，詢問你的職業(yè)規(guī)劃，主要是為了了解你對自己的看法，你對自己職業(yè)的看法，你對公司的看法，以及你的求職態(tài)度是否真誠。 如何在面試中回答”你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個問題 所以從這些方面回答問題.小秦之前在我們公司的面試中做得很好，所以我們可以了解到，當(dāng)我們回答問題時，他對這些要點做了一個完美的表現(xiàn)。這個行業(yè)是_，職

7、位是_，我認(rèn)為和我_的特點很匹配。這句話與你的優(yōu)勢的一面與面試相匹配?！拔医佑|過貴公司的產(chǎn)品，對公司非常感興趣，希望能夠進(jìn)入貴公司，繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己。這句話對自己的工作計劃告訴HR，給HR一個很穩(wěn)定的感覺. 比如“我想在一兩年內(nèi)出國，積累工作經(jīng)驗和工作經(jīng)驗”，“我想在一兩年內(nèi)出國，所以現(xiàn)在我必須找到一份好工作，爭取在一兩年內(nèi)做好?！?。一方面，我可以為公司做出貢獻(xiàn)，另一方面，我可以改進(jìn)我的簡歷，這有利于我的申請?！边@看起來像是兩個簡單的答案，但背后的態(tài)度和想法卻大不相同。 對于求職者來說，在回答這個問題時，HR不想聽到你的遠(yuǎn)大理想，而是你對工作的認(rèn)知和態(tài)度。當(dāng)你明白了這一點，你就更容易找到工作

8、了。 17個面試技巧幫你面試事半功倍 1.面試前問問自己，這份工作所需的艱苦技能是否滿足。工作場所的一般知識，相應(yīng)的素質(zhì)和工作意愿滿足公司的要求.一般健身是一個重要的第一個障礙。 2，在自己的面前，我們每個人不同的角色都會有不同的臉，然后問自己，你要秀哪一面是，是什么給了希望的第一印象是什么?如果你已經(jīng)有了答案，然后根據(jù)哪個方向去做。 3。了解公司。首先，試著了解你的公司，行業(yè)和他們的風(fēng)格?關(guān)于客戶，關(guān)于工作，為你量身定做一套答案，這個答案對于這個公司來說會更接近熟悉。 4。面試會遇到各種各樣的問題，除了專業(yè)方面的問題找不到。你需要排練你可能會問的問題和答案，所以只要你遇到一個，這將是一個很好

9、的獎金。 5.如果你有任何部分的問題是比較敏感的，這種問題會讓你失去控制，讓你緊張。如何處理這些問題?為自己決定說什么，說什么，為什么要避免。 6，注意關(guān)機(jī)哦，如果這樣的時候電話鈴響了也不算好。 7。面試前，你越舒服，就越自信。如果面試情況會很緊張，面試官會懷疑你是不是很自信，能力不是很好。 8，幾份簡歷打多了，面試官通常比一個多，如果只有一份簡歷，當(dāng)場有點不好意思啊。你似乎這樣做更詳細(xì)。 在聽面試官說話時，禮貌的微笑會是一個很好的補(bǔ)充。這也避免了干擾和丟失關(guān)鍵信息。 10，身體語言，眼神交流，真誠。這種交換比率將是不確定的樣子，我不知道去哪里找好得多。 11。面試開始和結(jié)束時最難忘的五分鐘通常是第一印象和告別印象。這個過程是記住你的關(guān)鍵。除非你特別聰明，否則沒人記得你說的話。 12。 如果面試要求你填寫個人信息，要有耐心，即使你已經(jīng)有了簡歷，也要當(dāng)場填寫。 這會傳遞一個信息，你做的事情是正確的，你必須完成你開始做的事情。 這一刻的不耐煩可能會錯過一個機(jī)會。 13.表明你積極主動，隨和，積極向上. 14，請確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道自己的?yōu)勢是，你已經(jīng)接受的培訓(xùn)，教育，教育，這些人是在什么比較好?這是關(guān)鍵。