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文檔簡介

1、輸血科工作人員能力評估細(xì)則一、目的：為進(jìn)一步提高輸血科工作人員的技術(shù)水平、理論知識及 業(yè)務(wù)素養(yǎng)，特制訂該評估細(xì)則。二、評估原則：按照輸血科工作人員職稱等級進(jìn)行不同難度的能力評估。 未能通過評估的應(yīng)暫時(shí)不能上崗，直到通過考核為止。三、評估頻次：.新進(jìn)員工在來科6個(gè)月時(shí)參與考核一次。.老員工離崗6個(gè)月以上考核合格后上崗。.政策、程序、技術(shù)發(fā)生改變時(shí)考核合格后上崗。.其他情況在職員工每年年初評估一次。.以上未提到的特殊情況。四、評估內(nèi)容:職稱理論及操作應(yīng)急預(yù)案溝通技巧中 級 以 下 取 稱血型鑒定0交叉配血0疑難血型與配血口 直接抗人球蛋白0 間接抗人球蛋白 0 新生兒溶血病檢測0 血栓彈力圖檢測

2、0儀器故障0 系統(tǒng)故障0 停電停水0 緊急用血0特殊情況和醫(yī)生 的溝通13特殊情況和護(hù)士 的溝通叵1特殊情況與家屬 的溝通團(tuán)職稱理論及操作應(yīng)急預(yù)案溝通技巧中 高 級 職 稱血型鑒定0交叉配血0疑難血型與配血 0 直接抗人球蛋白0 間接抗人球蛋白 0 新生兒溶血病檢測0 血栓彈力圖檢測 0儀器故障0 系統(tǒng)故障0 停電停水0 緊急用血回特殊情況和醫(yī)生 的溝通13特殊情況和護(hù)士 的溝通因特殊情況與家屬 的溝通（3五、評估報(bào)告:輸血科人員能力評估報(bào)告被考核人 考核老師 考核時(shí)間考核內(nèi)容理論提問實(shí)踐操作血型鑒定通過口 未通過口通過口 未通過口交叉配血通過口 未通過口通過口 未通過口疑難血型與配血通過口 未通過口通過口 未通過口直接抗人球蛋白通過口 未通過口通過口 未通過口間接抗人球蛋白通過口 未通過口通過口 未通過口新生兒溶血病檢測通過口 未通過口通過口 未通過口血栓彈力圖檢測通過口 未通過口通過口 未通過口儀器故障預(yù)案通過口 未通過口無系統(tǒng)故障預(yù)案通過口未通過口無停電停水預(yù)案通過口 未通過口無緊急用血預(yù)案通過口 未通過口無特殊情況和醫(yī)生的溝通通過口未通

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