優(yōu)秀員工個人工作總結(jié)2

1、2021年度工作總結(jié)2021年即將過去，這一年工作里在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下及同事 的相互配合中，工作能夠順利的展開。以下是對2021年的工作簡要 總結(jié)如下：一、合理調(diào)配及編制1、2021年初定編124人縮編至104人（含聚匠編制8人，不含 錦盛電力6人）。2、5月份化水值班室與主控室合并。鍋爐與脫硫?qū)I(yè)合并成鍋 爐專業(yè)、汽機(jī)與化水專業(yè)合并成汽化專業(yè)。汽化專業(yè)編制減少4人, 鍋爐專業(yè)減少4人。電氣專業(yè)減少7人（6人合同調(diào)錦盛電力）、綜合 部減少1人、運(yùn)行部管理人員減少1人、取消監(jiān)察部1人。合計減員 14 Ao3、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)組織架構(gòu)調(diào)整，8月份電廠合并至錦盛化工。4、人員流動局勢圖月份1月2月3月

2、4月5月6月7月8月9月10月11月月初人數(shù)10910810710510510598989798100入職人數(shù)00-101000120月末人數(shù)10810710510510598989798100100離職人數(shù)11601701000離職率0. 93%0. 93%5.71%0%0. 95%7. 14%0%1.03%0%0%0%一入職人員T一離職人員離職情況：（1）汽機(jī)2人（其中1人調(diào)龍州工程）；（2）鍋爐3 人均調(diào)龍州工程；（3）設(shè)備部4人；（4）電氣運(yùn)行1人，6人調(diào)錦盛 電力。（5） 12月份鍋爐崗位1人將離職人員。全年離職人數(shù)17人, 離職率1. 52%,屬于正常流動。入職情況：設(shè)備部補(bǔ)員6人

3、,汽化專業(yè)補(bǔ)員2人，合計補(bǔ)員8人。二、培訓(xùn)工作內(nèi)部月份培訓(xùn)以專業(yè)為主體、培訓(xùn)內(nèi)容主要為專業(yè)知識。汽化專 業(yè)共培訓(xùn)了 20個課題，考試通過率89%。電氣專業(yè)培訓(xùn)10課題，考 試通過率97%。鍋爐專業(yè)11個課題，考試通過率93%。電儀專業(yè)20 個課題，考試通過率100%。安環(huán)12課題，考試通過率88%。每季度進(jìn)項定崗考試總測評，第一季度達(dá)標(biāo)率86%,第二季度達(dá) 標(biāo)率81%,第三季度達(dá)標(biāo)率91%。三、勞資、績效管理工作月度平均工資為逐漸上漲局勢，原因：（1）專業(yè)合并人員縮減享 受減員不減資；（2） 1T0月份月度平均工資6336元/人（不含經(jīng)營 班子、聚匠檢修、含錦盛電力6人）。四、人員盤點情況 1

4、、年齡結(jié)構(gòu)從年齡結(jié)構(gòu)來看，員工目前平均年齡在26-35歲比例占34%, 36-45歲比例占49%,員工隊伍總體上相對成熟，有利于人才梯隊建 設(shè)培養(yǎng)。后期招聘年齡優(yōu)選20-30歲階段，增添年輕化。員工年齡結(jié)構(gòu)（截止11月30日）2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次總數(shù)年齡18-25 歲26-35 歲36-45 歲46-60 歲60歲及以上經(jīng)營團(tuán)隊211中層管理（含主管）743一般管理人員14671生產(chǎn)人員761243814合計1001344916從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，中專、高中學(xué)歷占了 40.81%；大專及以上占了 53.06%,需要在職教育提升學(xué)歷，從而提高整體學(xué)歷層次。學(xué)歷本科大專中專/中技/高職高中初中及以人數(shù)64823158比例6%48%23%15%8%3、工齡結(jié)構(gòu)從工齡結(jié)構(gòu)來看，5年及以上工齡的員工占75%, 5年以下工齡的員工占25%,這反映在開展中培養(yǎng)了一批有經(jīng)驗的老員工，同時有 人員流動，對創(chuàng)新思維和接