鋼鐵行業(yè)-企管部-監(jiān)察審計(jì)主管崗位說明書

1、澳企管部監(jiān)察審計(jì)藹主管職位說明書一、職位概述翱職位名稱岸監(jiān)察審計(jì)主管芭職位編號(hào)啊A-05俺所屬部門拌企管部藹職位級(jí)別霸直接上級(jí)罷企管部經(jīng)理邦定員人數(shù)襖1人爸直接下級(jí)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要絆 在企管部經(jīng)氨理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)藹責(zé)對(duì)公司各部門扳的工作進(jìn)行監(jiān)察盎和內(nèi)部審計(jì)等工鞍作。2職責(zé)說明瓣負(fù)責(zé)收集整理國隘家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)艾方面的法令、法柏規(guī)，制訂公司的壩內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制扒度；把負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)稗理提出企業(yè)管理白規(guī)章制度中存在爸的問題和漏洞；拜負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審敖計(jì)工作的開展奧負(fù)責(zé)組織對(duì)投資矮、設(shè)備采購、基岸建工程等重大項(xiàng)唉目的監(jiān)督與檢查白；擺負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公頒司的內(nèi)部監(jiān)察審背計(jì)制度；柏負(fù)責(zé)受理員工的白投訴；愛負(fù)責(zé)

2、完成上級(jí)領(lǐng)懊導(dǎo)臨時(shí)交辦的任拌務(wù)。三、任職資格澳1、年齡哀30歲以上百2、專業(yè)要求半管理或相關(guān)專業(yè)笆3、性別八不限愛4、特殊資格要瓣求辦無笆5、技能要素等皚級(jí)要求俺(敗價(jià)值觀，知識(shí)，捌技巧礙)昂技能疤技能要素藹要素叭最高分案職位拌要求分昂技能要素要求描案述傲價(jià)值觀哎團(tuán)隊(duì)精神伴5般4稗需在多種工作組胺內(nèi)積極投入工作捌，并解決較為復(fù)暗雜的矛盾問題佰知 識(shí)暗最低學(xué)歷要求絆5擺4頒本科辦專業(yè)知識(shí)敗5暗3擺具備的專業(yè)知識(shí)靶能夠改進(jìn)和提高奧本專業(yè)技術(shù)、業(yè)哀務(wù)范圍內(nèi)的工作伴行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)班5翱2隘了解一些拌工作經(jīng)歷昂5襖4拔有510年的矮相關(guān)工作經(jīng)歷艾技 傲 巧岸表達(dá)溝通能力礙5敗3版準(zhǔn)確清楚地表達(dá)骯并能爭(zhēng)取共鳴靶決策能力柏5罷4熬對(duì)較復(fù)雜的工作爸能立即做出正確白決策佰計(jì)劃能力叭5暗3敖需對(duì)個(gè)人和部門爸的工作做出很好敖的計(jì)劃安排班創(chuàng)新能力板5奧3把能夠利用內(nèi)部和傲外部的信息進(jìn)行巴創(chuàng)造性的思考，案并創(chuàng)造性地完成板工作爸人員管理能力擺5瓣2艾能公正地評(píng)價(jià)人哀員的工作績(jī)效和瓣潛力氨組織能力昂5癌3癌有組織才能，若拔交給任務(wù)，能組柏織人員完成霸解決問題能力板5霸4挨能在復(fù)雜環(huán)境下拌高質(zhì)量解決本職敗或部門內(nèi)不確定熬問題疤談判能力哎5版3挨具有談判經(jīng)驗(yàn)，霸掌握談判技巧，八能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇戆檫_(dá)自己意思盎計(jì)算機(jī)技能百5邦3盎能熟練地掌握計(jì)跋算機(jī)的多種文字絆和圖表處理