2019年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2019年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?對于勞動法辭退賠償?shù)闹R我們該掌握哪些呢?接下來小編就為您收集了2016年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，希望對您有幫助。網(wǎng)友提問：新勞動法實施后辭退賠償怎么

2、算?律師回答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。網(wǎng)友提問：新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?律師回答：員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。網(wǎng)友提問：新勞動法的解聘賠償如何計算呢?律師回答：可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。沒簽勞動合同

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