珍惜機(jī)會(huì) 勤奮學(xué)習(xí) 高效工作-學(xué)“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感

1、珍惜機(jī)會(huì)勤奮學(xué)習(xí)高效工作-學(xué)“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感珍惜機(jī)會(huì)勤奮學(xué)習(xí)高效工作-學(xué)“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”有感文章作者：chch0827文章加入時(shí)間：2005年8月30日21:2到組織部學(xué)習(xí)鍛煉已經(jīng)兩個(gè)多月，有幸參加部?jī)?nèi)職工的學(xué)習(xí)會(huì)、半年工作總結(jié)會(huì)，有幸與各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們共同生活兩個(gè)月，切身感受你們的一言一行、喜怒哀樂(lè)、酸甜苦辣，有幸與大家一起靜下心來(lái)，精讀組工干部公道正派二十條行為規(guī)范，細(xì)細(xì)品味四章二十條的深刻內(nèi)涵，收獲很多，啟發(fā)很大。一、為了什么到組織部從農(nóng)業(yè)局到組織部學(xué)習(xí)鍛煉，自己走了整整十五年。在這十五年里，到碧溪鄉(xiāng)鍛煉一年，在縣農(nóng)經(jīng)站搞辦公室、當(dāng)會(huì)計(jì)、任副站長(zhǎng)共

2、5年，再到縣農(nóng)村合作基金會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)，最后到農(nóng)業(yè)局計(jì)財(cái)股一干就是七年，2003年蒙組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，到寧波鎮(zhèn)海區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉6個(gè)月，今天能夠有機(jī)會(huì)與大家一起學(xué)習(xí)、工作和生活，也許即將結(jié)束，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)，有這么一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更應(yīng)該倍加珍惜。長(zhǎng)安米貴，居不大易，進(jìn)組織部工作不容易，在組織部干出成績(jī)更不容易，一是要求高，二是管理嚴(yán)，三是壓力大。要做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，成為一名*堅(jiān)定，作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)務(wù)精湛，工作出色的組工干部，就要付出更多的心血和汗水。正是因?yàn)楦咭蟆?yán)管理，組織部才成為令人神往和崇敬的地方。兩個(gè)多月里，感受最深的是這里濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，飽滿的工作熱情，積極向上的精

3、神風(fēng)貌。組織部是鍛煉干部的熔爐，是培養(yǎng)人才的搖籃，是催人奮進(jìn)、使人進(jìn)步的學(xué)校。奧斯特洛夫斯基說(shuō)，人最寶貴的是生命，他給予我們只有一次，人的一生應(yīng)該這樣度過(guò)：當(dāng)他回首往事時(shí)，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無(wú)為而羞恥，人的一生總得干點(diǎn)事情，這就是自己的初衷。二、進(jìn)來(lái)以后干什么到組織部來(lái)就是為了學(xué)會(huì)做人、待人、干事。二十條行為規(guī)范主要講了三點(diǎn)：一是如何做人，二是如何待人，三是怎樣干事。如何做人？*上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上清正廉潔，克服浮躁之心，名利之心，虛榮之心，一身正氣，堂堂正正做人。如何待人？謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，公平待人，用人心溫暖人心，用自己的模范行為感染大家，帶動(dòng)大家，為“黨員之家

4、”、“干部之家”、“人才之家”添光添彩。怎樣干事？嚴(yán)守程序、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，用五個(gè)“嚴(yán)”字要求組工干部嚴(yán)以律己，自重、自省、自警、自勵(lì)，優(yōu)質(zhì)高效地做好每一件事，不在工作中發(fā)生原則性錯(cuò)誤和常識(shí)性失誤。劉少奇同志說(shuō)：一個(gè)人要求進(jìn)步就必須下苦功夫，鄭重其實(shí)地去進(jìn)行自我修養(yǎng)。要學(xué)會(huì)做人、待人、干事，只有勤奮學(xué)習(xí)、自我修養(yǎng)。要達(dá)到修養(yǎng)的目的,就應(yīng)該系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入領(lǐng)會(huì)黨的性質(zhì)、宗旨、路線和各項(xiàng)政策，學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)組織工作的相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和制度，學(xué)習(xí)做人的道理和道德規(guī)范，通過(guò)學(xué)習(xí)改造我們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而提高理論水平

5、和實(shí)踐能力。自己過(guò)去一直從事經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)于組織工作懂得很少甚至是不懂，學(xué)習(xí)就顯得更為重要，這一段時(shí)間里，除參加學(xué)習(xí)會(huì)外，主要是學(xué)習(xí)干部管理工作常用文件法規(guī)選編，整理干部檔案。了解、熟悉干部任用條例、干部管理體制、機(jī)關(guān)干部管理、干部交流調(diào)配任免、工資管理、退休、人才隊(duì)伍建設(shè)的基本知識(shí)。掌握機(jī)關(guān)工作人員的工資構(gòu)成和轉(zhuǎn)換、干部任免表的填寫要求和相應(yīng)的考察材料、入黨需辦理的材料。不懂的地方，誠(chéng)懇地向同事請(qǐng)教，三人行，必有我?guī)?，不恥下問(wèn)，直到把問(wèn)題弄懂。但自己對(duì)學(xué)習(xí)的必要性、重要性的認(rèn)識(shí)還不夠充分和深刻，學(xué)習(xí)上還很淺薄，知識(shí)面還很狹窄，應(yīng)該在今后的工作中加倍努力地苦學(xué)、苦干，在學(xué)中干，在干中學(xué)，處處留心

6、皆學(xué)問(wèn)。三、到組織部里該怎樣干一名組工干部要樹公道正派形象，創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)該想干事，能干事，多干事，干好事。就必須從小事干起，聚沙成塔、集腋成裘，不因事小而不為，就必須努力在“六個(gè)提高”上下功夫，做“五官端正”的干部?！傲鶄€(gè)提高”一是提高*鑒別能力。善于從*上判斷新形勢(shì)，并能觀察、思考、處理問(wèn)題和各種矛盾，在拜金主義、享樂(lè)主義等錯(cuò)誤思潮中，追求健康向上的生活情趣。時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到*理論功底扎實(shí)，*觀點(diǎn)明確，遵守黨的紀(jì)律。二是提高組織協(xié)調(diào)能力。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠認(rèn)識(shí)和把握全局，服從全局，從大局出發(fā)，把工作組織好、落實(shí)好，善于處理人際關(guān)系和工作關(guān)系，堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)

7、一，高效率地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。三是提高依法辦事能力。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，嚴(yán)守組織工作“十條”*，模范遵守各種規(guī)章制度，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”的原則處理問(wèn)題。四是提高公共服務(wù)能力。勤政敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好本職工作，對(duì)每一個(gè)工作環(huán)節(jié)、每一句語(yǔ)言、每一份文件、每一封來(lái)信努力做到效率高、效果好。按照四項(xiàng)制度的要求，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，全心全意為干部服務(wù)，為黨員服務(wù)，為人才服務(wù)。五是提高開拓創(chuàng)新能力。思想解放，視野開闊，善于創(chuàng)造性地思維和工作，樂(lè)于接受新事物，善于探究總結(jié)新事物的發(fā)展規(guī)律，善于抓住機(jī)遇、勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。六是提高調(diào)查研究能力。不斷提高政策水平、表達(dá)能力和寫作能力，掌握科學(xué)的調(diào)研方法，深入基層，貼近群眾進(jìn)行調(diào)查研究，能夠提出指導(dǎo)性、操作性的意見(jiàn)和建議?！拔骞俣苏本褪恰把鄄换ā⒍黄?、嘴不饞、手不伸、腿不軟”?！把鄄换ā本褪怯幸活w為黨、為人民服務(wù)的公心，在干部選拔任用、人才培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)編制和勞資管理中要有一雙明察秋毫的眼睛，做到知人善任，人盡其才?！岸黄奔丛诠ぷ髦袑?shí)事求是，不偏聽(tīng)偏信，善于集思廣益，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，真正體現(xiàn)依法管理、公道正派?！白觳火挕?熬得住艱苦，耐得住清貧。要管住自己的嘴巴，既不能饞，也不能漏風(fēng)，嚴(yán)守組織紀(jì)律?！笆植簧?/p>