電子版雇傭新人勞動(dòng)合同2022范文

1、電子版雇傭新人勞動(dòng)合同2022范文電子版雇傭新人勞動(dòng)合同1（甲方）聘用（乙方）為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立 本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵照履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請(qǐng)為本公司;合同期限為年。（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司推銷(xiāo)及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶(hù)資料備案到負(fù) 責(zé)人處。3、收集、掌握并反應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)籌劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信 息，公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。4、跟蹤并做好售后服務(wù)，按時(shí)妥善處理客戶(hù)問(wèn)題，收集并反應(yīng)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品 銷(xiāo)售等

2、方面的意見(jiàn)、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。5、服從甲方安置，及時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安置的工作任務(wù)。三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是經(jīng)受訂單日期，但凡客 戶(hù)下了訂單并結(jié)清貨款的，那么有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況，并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。 四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用1、工作時(shí)間：調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起

3、六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。- I其他第三十七條甲方以下規(guī)章制度 對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第三十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效， 具有同等法律效力。甲方（蓋章）法定代表人（簽章）或委托代理人乙方（蓋章）法定代表人（簽章）簽訂日期：年月日機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證時(shí)間：年月日電子版雇傭新人勞動(dòng)合同4甲方（用人單位）名稱(chēng)： 地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住

4、址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例 及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從一年月日起至一年月日止，共一年。其中試用 期從一年月一日起至一年月日止，共一個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安置乙方從事 工作。10乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：O第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下：O第四條勞動(dòng)紀(jì)律.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)

5、定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：O.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制, 因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日 加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工， 甲方不得安置其加班加點(diǎn)。.甲方按照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商明確的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和 工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：o.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六 日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。4.甲方

6、應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的 生產(chǎn)開(kāi)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過(guò)本人工資的%,按月向當(dāng) 地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。.因第七條第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方 工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ) 助費(fèi)。同時(shí)一，如合同期未滿(mǎn)，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為: 距合同期滿(mǎn),每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、 補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。.甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保11 險(xiǎn)基金

7、，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支 付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢 金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī) 療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.遵照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商明確的假日、公休假、婚喪假、 探親假是：(略)第七條合同

8、的變更、解除和終止L甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。.在以下情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；雙方約定的其他事項(xiàng)：。.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害乙方身體健康的；(2)甲方無(wú)力或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本

9、人有正當(dāng)理由要求辭職的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同12的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng).甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；.甲方按國(guó)家

10、規(guī)定的補(bǔ)貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)一元；.除國(guó)家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同 o.除國(guó)家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同 o.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支 付培訓(xùn)費(fèi)元；.其他需要約定的事項(xiàng) o第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由 有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé) 任；.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：O4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，

11、應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向 對(duì)方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可13以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合 同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合

12、同鑒證日期年 月 日電子版雇傭新人勞動(dòng)合同5根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱(chēng) 勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類(lèi)型與期限。甲乙雙方同意按以下方式明確本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至 年 月 日止，共三年（36個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.乙方保證遵照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，及時(shí)保質(zhì)保量完成工 作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng) 制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方

13、，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能 使甲方增進(jìn)效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。14.甲方于每月31號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后 可以解除合同。.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。.以暴力、

14、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同噂；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)庫(kù)除并終止本合同。.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造 成重大損害的；3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有以下情形之一的，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終 止本合同。L乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由 甲方

15、另行安排的工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.乙方擅自離職的；.乙方曠工十天以上的；15.由他人代領(lǐng)薪水的；.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的；.偷竊；.屬于技術(shù)骨干，承當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù) 未結(jié)束的；7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要經(jīng)受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定 為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方假設(shè)違反本條約定，提前解除 合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙

16、方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)， 并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方 合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申 請(qǐng)仲裁、提起訴訟。.乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病， 已患其它傷痛的基本情況，甲方承諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所 有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān) 制度知悉并認(rèn)可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生

17、效。合同文本具有同等法律效力。甲方乂簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）用人單位：職工姓名：聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：161）每天10小時(shí)工作制（含中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以根據(jù)工作需要 自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安置工作。原那么 上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù) 責(zé)人請(qǐng)假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一 天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常 上班，上班時(shí)間為9： 0018： 00,負(fù)責(zé)與客戶(hù)日常聯(lián)絡(luò)等工作。2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每

18、個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車(chē)費(fèi)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)（需注明所到 地方及出差成效），餐費(fèi)按15元餐。五、雙方約定1、乙方要遵照甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安置。甲 方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行敦促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2、甲方有義務(wù)為乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)作相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公 司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承當(dāng) 任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶(hù)口簿復(fù)印件交付公 司存檔。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因， 要求變更本合同條款的，必須提前七日書(shū)面通知對(duì)方，

19、經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂附加協(xié)議書(shū)。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng) 查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來(lái)任何業(yè)績(jī)的甲方有權(quán)解除 合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對(duì) 方，如通知時(shí)間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的 日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之 日起生效。甲方（簽名）：年月日乙方（簽名）：

20、年月日電子版雇傭新人勞動(dòng)合同2甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié) 商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限.本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至年 月 日止。.假設(shè)乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí) 間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等， 在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)。.在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)， 不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上

21、進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng) 履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再遵照新任 崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假.甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工 時(shí)、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章 制度執(zhí)行。.甲方因工程工作需要安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在工程提成里支付。3.乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安置或者遵照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么 不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵

22、循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容 發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。.本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說(shuō)明 自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦囊括無(wú)工作上需 要的甲方

23、雇員）。乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì) 乙方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙 方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由 于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)

24、重違反本合同, 甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律 責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（囊括但不限于甲方因此對(duì)外承 擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。.甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提 請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定.如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。.本合同未盡事宜，遵照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。.以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。甲方代表人（委

25、托人）：乙方：法定代表人簽字:身份證號(hào)碼:地址:通訊地址:電子版雇傭新人勞動(dòng)合同3編號(hào)：甲方（單位）:乙方（個(gè)人）：簽訂日期 年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵照本合同所列條款。.勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為 期限合同。本合同生效日期年_月_日，終止日期年_月_日，其中試用期O.工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：1、遵照國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；52、遵照甲方的規(guī)章

26、制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方遵照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。.勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一日以 貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為一元。第八條甲方安置乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和 國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第九條由于甲方的原

27、因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方 保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 元。.保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納 職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦 理，遵照勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方 患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用遵照 執(zhí)行。第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇O.勞動(dòng)紀(jì)律第十四

28、條乙方應(yīng)遵照甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工 作制度和工作規(guī)范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)I, 提升思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì) 律處分，直至解除本合同。七,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履 行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效

29、，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到 境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議O第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生

30、重大異化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方遵照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞 動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、 9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) 喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬