福建師范大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一答卷

1、福師組織行為學(xué)在線作業(yè)一-0002試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需求是（）。社交需求安全需求尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求答案:D2.榮格提出了（）種個(gè)性性格特征。5678答案:D3.團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指（）。正式組織非正式組織封閉式組織開(kāi)放式組織答案:B4.團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫(kù)爾特盧因于（）年提出的1944194519461947答案:A5.（）溝通是一種比較經(jīng)濟(jì)的溝通方式。表情肢體口頭書(shū)面答案:D6.活動(dòng)的積極性說(shuō)明人的行為具有（）。能動(dòng)性被動(dòng)性主觀性激進(jìn)性答案:A7.個(gè)性是個(gè)（）。結(jié)構(gòu)過(guò)程態(tài)度氣質(zhì)答案:A8.

2、根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。大型群體與小型群體正式群體和非正式群體開(kāi)放群體和封閉群體所屬群體和參照群體答案:B9.學(xué)習(xí)型組織的邊界的界定，建立在（）的基礎(chǔ)上組織要素與外部環(huán)境要素互動(dòng)關(guān)系法律組織規(guī)模地域答案:A10.梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。經(jīng)濟(jì)人社會(huì)人理性人非理性人答案:B二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)11.影響個(gè)體激勵(lì)的因素包括（）等。信仰價(jià)值觀需要目標(biāo)答案:ABCD12.變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。觀念變革結(jié)構(gòu)變革制度變革基本的行為變革答案:ABCD13.榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受

3、我們對(duì)未來(lái)的目標(biāo)與抱負(fù)的影響使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的榮格提出了一個(gè)個(gè)性開(kāi)放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成答案:ABD14.麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然如果員工對(duì)某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力答案:ABCD15.下面哪些是群體決策（）。頭腦風(fēng)暴名義群體技術(shù)德?tīng)柗萍夹g(shù)辨證決策法答案:ABCD16.從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)

4、的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。生理心理時(shí)間環(huán)境因素答案:ABD17.組織有效性的決定因素有（）。環(huán)境因素組織因素員工因素管理政策和實(shí)踐答案:ABCD18.可以通過(guò)（）來(lái)克服變革的阻力。溝通和參與支持和談判操縱和收買(mǎi)強(qiáng)制答案:ABCD19.群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。角色紀(jì)律規(guī)范地位答案:ACD20.組織有效性由（）等構(gòu)成。利潤(rùn)增長(zhǎng)資源獲得生產(chǎn)率答案:ABCD21.地位的確定主要要素有（）。繼承成就等級(jí)職能職位個(gè)性顯示潛在答案:ABCD22.感覺(jué)分為（）。外部感覺(jué)內(nèi)部感覺(jué)生理感覺(jué)心理感覺(jué)答案:AB23.沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。精神層物質(zhì)層支持性價(jià)

5、值觀基本的潛意識(shí)假定答案:BCD24.組織體制一般分為（）。首長(zhǎng)制和委員會(huì)制層級(jí)制和職能制中央制和地方制集權(quán)制和分權(quán)制答案:ABD25.一般能力指在一切活動(dòng)中都需具備的能力，包括（）等。觀察力記憶力想象力注意力答案:ABCD26.目標(biāo)管理的基本理論包括（）。目標(biāo)管理是參與管理的一種形式強(qiáng)調(diào)“自我控制”經(jīng)理權(quán)力下放效益優(yōu)先答案:ABCD27.工作滿意調(diào)查的意義有（）。為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通改善管理者與員工雙方的關(guān)系工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法答案:ABCD28.下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的“不成熟成熟”理論認(rèn)為的人在成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的變化的

6、（）。從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的主動(dòng)狀態(tài)從嬰兒的依賴(lài)他人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算從嬰兒時(shí)期的缺乏自覺(jué)發(fā)展為成人的自覺(jué)自制答案:ABCD29.組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。導(dǎo)向性規(guī)范性約束性凝聚性和融合性答案:ABCD30.人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素（）。教養(yǎng)水平信念個(gè)人或社會(huì)的偏好行為方式及存在的終極狀態(tài)答案:BCD三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。答案:正確32.人只具有社會(huì)屬性。答案:錯(cuò)誤33.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。答案:正確34.當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次和管理幅度之間存

7、在著一種反比例的關(guān)系。答案:正確35.集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。答案:錯(cuò)誤36.個(gè)性是由遺傳決定的。答案:錯(cuò)誤37.溝通能改變員工對(duì)變革的看法，通過(guò)溝通幫助員工提高對(duì)變革的認(rèn)識(shí)。答案:正確38.行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個(gè)理論淵源。答案:錯(cuò)誤39.一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺(jué)主要決定因素是實(shí)體本身的特征。答案:正確40.通常組織文化體系被分為兩個(gè)層次。答案:錯(cuò)誤41.X理論認(rèn)為人天生熱愛(ài)工作。答案:錯(cuò)誤42.人的氣質(zhì)是有好壞之分的。答案:錯(cuò)誤43.組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。答案:正確44.工作滿意是指?jìng)€(gè)人或群體對(duì)其工作所具有的總的積極情感的程度。答案:正確45.Z理論（theory z）由日裔美國(guó)學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。答案:正確46.Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂(lè)一