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文檔簡(jiǎn)介
1、講話材料:校長(zhǎng)論壇農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)優(yōu)秀發(fā)言稿農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)如何樹立威信三樂小學(xué) 農(nóng)朝東我們都知道校長(zhǎng)是學(xué)校所有管理者中的核心人物 , 是一所學(xué)校的靈魂。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理的好壞就直接影響一所學(xué)校的生命力和對(duì)社會(huì)的影響力。那么校長(zhǎng)如何才能管理好學(xué)校呢?我認(rèn)為僅僅依靠校長(zhǎng)手中所掌握的權(quán)力是不夠的,還需要具有一定的威信力。威信,是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的外化,是“無言的召喚,無聲的命令”。校長(zhǎng)能在教師中樹立較高的威信,會(huì)給工作帶來許多方便,也能調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性,更加提高工作效率。如今,我們正處一個(gè)大變革、大發(fā)展的全新時(shí)代,我鄉(xiāng)許多學(xué)校都更換了年輕的校長(zhǎng)。校長(zhǎng)們手中所掌握的權(quán)力都是一樣的,而使用非權(quán)力的
2、威信力卻是需要自己慢慢樹立的。那么如何才能 更好的樹立校長(zhǎng)的威信力呢?這給年輕的校長(zhǎng)們帶來了許 多苦惱,在此,我想把我個(gè)人的一些看法與大家共同分享、 交流。到底如何才能樹立起威信呢?通過學(xué)習(xí)、思考、 摸索、總結(jié),我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去鍛煉和培養(yǎng):一、要靠自身高尚的品德來樹立威信。作為校長(zhǎng),要有“威信”,并不完全取決于自身 的職位,而更多的還是取決于人格魅力的核心一一“德”,用高尚的道德情操和獻(xiàn)身教育事業(yè)的精神。并時(shí)刻提醒自己 要用“德”立身,用“德”感人,以“德”服人,用校長(zhǎng)自 身的良好“品德”和個(gè)人“魅力”,去贏得師生的擁護(hù)和愛戴,去樹立自身的“威信”。許多調(diào)查表明,教職工對(duì)校長(zhǎng) 最不能
3、容忍的問題之一,就是校長(zhǎng)的品行不端。品行不端就 名不正,名不正則威不立,威不立則令不止。因此,校長(zhǎng)應(yīng)不斷提高自己的精神境界, 培養(yǎng)高尚的道德情操,立志做“一 個(gè)高尚的人,一個(gè)純粹的人,一個(gè)有道德的人,一個(gè)脫離了 低級(jí)趣味的人,一個(gè)有益于人民的人?!痹趯W(xué)校管理中,校 長(zhǎng)應(yīng)光明磊落,襟懷坦蕩,堂堂正正做事,堂堂正正為人。對(duì)上級(jí)敢于講真話,有喜報(bào)喜,有憂報(bào)憂,客觀反映情況,做到表里如一,對(duì)下屬要一視同仁,對(duì)他人不存壞心眼,對(duì) 自己工作的失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。由于主觀和客觀的原因,校長(zhǎng)和其他管理者之間難免會(huì)產(chǎn)生矛盾和誤解,有時(shí)還會(huì)發(fā)生 爭(zhēng)執(zhí)。在這種情況下,應(yīng)把問題擺在桌面上,展開批評(píng)與自我批評(píng),用光明正大
4、的方式加以解決。著名教育家陶行知說“捧著一顆心來,不帶半根草去。”這就要求校長(zhǎng)做到勤政 廉潔,克已奉公,一身正氣,兩袖清風(fēng),關(guān)心、愛護(hù)教職工, 了解他們的疾苦和問題,特別是幫助他們,讓他們感到校長(zhǎng)可親可敬。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不行?!笨v觀那些領(lǐng)導(dǎo)有方、成績(jī)顯著、群眾“威信”很高的領(lǐng)導(dǎo),無一不是,有著良好的道德品質(zhì)和高尚的人格魅力。二、要靠淵博的知識(shí)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力來樹立威信。校長(zhǎng)應(yīng)該具備淵博的知識(shí)與卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。一 個(gè)校長(zhǎng)若既精通業(yè)務(wù)知識(shí),又有豐富的管理知識(shí)以及其他相關(guān)知識(shí),工作就會(huì)得心應(yīng)手,指揮若定,就能贏得人們的敬佩和尊重,從而產(chǎn)生巨大的感召力。荀子主張“無能不官”,可見“
5、能力”對(duì)為政者的重要性。當(dāng)校長(zhǎng)說來容易,而要當(dāng) 好一個(gè)校長(zhǎng)那就難了! 一校之長(zhǎng),要理順工作、協(xié)調(diào)關(guān)系, 妥善處理好新舊矛盾,正確地評(píng)價(jià)功過,牢固把握發(fā)展方向, 沒有廣博的知識(shí)才能是行不通的,“打鐵要靠自身硬” o校長(zhǎng)要不斷擴(kuò)大自己的影響力,就必須不斷學(xué)習(xí)研究,擴(kuò)大和豐 富自己的知識(shí)視野,掌握現(xiàn)代教育理論,提高現(xiàn)代教育運(yùn)用 水平,做知識(shí)上的權(quán)威、教學(xué)上的能手、管理上的專家,從 而促使管理能力和執(zhí)政水平的提高。只有不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn) 取,更新思想,方能適應(yīng)發(fā)展的需要,方能把學(xué)校辦好,辦 由特色。三、靠規(guī)矩和正確使用權(quán)力來樹立威信。古人言:“沒有規(guī)矩,不成方圓”。制度就是規(guī)矩,制度就是學(xué)校教育教學(xué)的準(zhǔn)繩
6、。科學(xué)的管理制度有利于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。因此,作為校長(zhǎng),應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)籌全局,不斷完善學(xué)校的管理制度。制定學(xué)校的管理制度,你必須廣 泛地征集群眾意見,立足本校實(shí)際,要有可行性、操作性,盡量避免伸縮性和傾向性,制度盡量做到合理、合法、科學(xué)、 完善。有了健全、完善的管理制度,更重要的是執(zhí)行、實(shí)施, 執(zhí)行必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,在檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問 題該說的要說,使全體教職工在制度面前人人平等,心服口 服。作為一個(gè)校長(zhǎng)不能凌駕于制度之上,而必須帶頭守紀(jì)律、守制度,以此影響師生。凡是要求老師做到的校長(zhǎng)要先做到。校長(zhǎng)應(yīng)該用“校長(zhǎng)行為規(guī)范”約束自己、規(guī)范自己,使自己 不違反政紀(jì)、黨紀(jì)、國(guó)法和職業(yè)道德準(zhǔn)
7、則。同時(shí),校長(zhǎng)要能正確使用權(quán)力,這一點(diǎn)對(duì)樹立威信十分關(guān)鍵,校長(zhǎng)在用權(quán) 時(shí)應(yīng)做到:一要審時(shí)度勢(shì),科學(xué)有效,不能失時(shí)機(jī)。二要掌 握分寸,不能濫用職權(quán),壓制教職工。三是不能以權(quán)謀私。四、靠以情感人樹立威信。作為一名校長(zhǎng),如果沒有一點(diǎn)威嚴(yán),做起工作來將會(huì)非常困難。雖說教職工總是喜歡校長(zhǎng)的臉部“陽光燦爛”,但有時(shí),對(duì)于違反紀(jì)律、犯小錯(cuò)誤的教職工,就應(yīng)當(dāng)板起臉孔,對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng), 甚至疾言厲色,拍案而起。這種嚴(yán)厲的臉色語言,有力地傳遞由一種信息,使教職工受到震動(dòng)、教育和刺激,從而起到扼制作用。不過更多的時(shí)候,校長(zhǎng)威信的樹立,更離不開情感的力量。當(dāng)代人的一個(gè) 顯著特點(diǎn),就是人人期望得到別人尤其是領(lǐng)導(dǎo)的理
8、解、尊重 和信任。哪怕是一個(gè)主動(dòng)的招呼,一句親切的寒暄,一句笑 話,都會(huì)使人感到是對(duì)自己的尊重和親近,從而達(dá)到心理相 容,感情相通。教職工最喜歡的,莫過于校長(zhǎng)的和顏悅色了。 在平常的工作中,校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)保持平和的心境,以溫和的臉色 對(duì)人。這種臉色所展現(xiàn)的是友好、善意。有些校長(zhǎng)片面地認(rèn) 為,只要自己板著臉孔,嚴(yán)肅一點(diǎn),就可以幫助樹立自己的 權(quán)威形象。在教師面前,他們總是擺由一副冷面孔,沒有一 點(diǎn)笑意;或一本正經(jīng),不茍言笑。這樣帶來的負(fù)面影響是校 長(zhǎng)和教職工的關(guān)系緊張,使他們不敢接近,有話不敢說。因 此校長(zhǎng)平時(shí)要注意跟教師常溝通,幫助教師解決困難,特別是當(dāng)教師已經(jīng)盡了力卻無法完成工作或因特殊情況無法遵 守紀(jì)律時(shí),能幫的要盡量幫。比如,早上下大霧、大雨,路 遠(yuǎn)的教師因?yàn)榭陀^條件原因要遲到了,正在匆匆忙忙的往學(xué) 校趕,倘若校長(zhǎng)能及時(shí)安排路近的教師頂一下課,并發(fā)個(gè)信 息告訴路遠(yuǎn)的老師“你的課已經(jīng)安排別的老師頂了,請(qǐng)你路上注意安全”。我想
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