某學(xué)院班主任工作量化考核實(shí)施細(xì)則量化考核實(shí)施細(xì)則

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)某學(xué)院班主任工作量化考核施行細(xì)那么 量化考核施行細(xì)那么_學(xué)院班主任工作量化考核施行細(xì)那么為了實(shí)在加強(qiáng)學(xué)校班主任隊(duì)伍建立和管理，正確評(píng)價(jià)班主任的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)和促進(jìn)班主任不斷進(jìn)步政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，進(jìn)步人才培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定班主任量化考核施行細(xì)那么。班主任量化考核堅(jiān)持公平、公開、公正、注重實(shí)績(jī)的原那么，采取定量與定性、記實(shí)與評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)展考核。一、組織指導(dǎo)在學(xué)校黨總支和校長(zhǎng)室的指導(dǎo)下，由分管學(xué)生管理工作的校指導(dǎo)牽頭，各專業(yè)部及有關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成班主任工作考核指導(dǎo)小組，組織施行班主任工作考核。二、考核方法1日考核由各

2、專業(yè)部根據(jù)學(xué)生常規(guī)管理工作考核(A1A10)對(duì)學(xué)生常規(guī)工作進(jìn)展考核。每天進(jìn)展檢查、評(píng)分、公布。督察室及有關(guān)職能部門不定期進(jìn)展檢查。2月考核每月完畢后各專業(yè)部按要求匯總學(xué)生常規(guī)工作考核含A11、A12平均分；檢查班主任常規(guī)任務(wù)工作；匯總團(tuán)委對(duì)班級(jí)團(tuán)支部考核情況；匯總其它類情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定加扣分，得出考核等次，報(bào)學(xué)工處審核。3學(xué)年度考核學(xué)年度考核分為秋學(xué)期和春學(xué)期兩次考核，每學(xué)期完畢，班主任工作考核指導(dǎo)小組對(duì)班主任工作進(jìn)展綜合考核，全面評(píng)價(jià)各班主任的整體工作。主要由各專業(yè)部根據(jù)班級(jí)月考核平均分、主要業(yè)績(jī)、學(xué)額穩(wěn)固率、學(xué)生違紀(jì)率、公開主題班會(huì)、班主任工作總結(jié)論文等情況，進(jìn)展整體評(píng)價(jià)，作為班主任學(xué)期

3、考核津貼發(fā)放的主要根據(jù)，并報(bào)班主任工作考核指導(dǎo)小組審核。三、班主任考核津貼發(fā)放方法1班主任月考核津貼發(fā)放方法1班主任月考核津貼由根本津貼和績(jī)效津貼兩部分組成。2根本津貼每月基數(shù)=班級(jí)人數(shù)5+寄宿生人數(shù)3元，班級(jí)人數(shù)按實(shí)計(jì)算；其中男生比例超過班級(jí)人數(shù)80%的班級(jí)，每月基數(shù)1.2。每月根本津貼=基數(shù)系數(shù)。詳細(xì)系數(shù)值見下表班主任工作年限系數(shù)備注兩年以內(nèi)含兩年1班主任工作年限從20_年9月開始計(jì)算，中途超過2年不含2年不擔(dān)任班主任者，班主任工作年限從如今任職開始計(jì)算。畢業(yè)班級(jí)又擔(dān)任新生班級(jí)班主任不重復(fù)計(jì)算工作年限；專職班主任不重復(fù)計(jì)算工作年限。三年1.1四年1.15五年1.2六年1.25七年1.3八年

4、1.35九年1.4十年及十年以上1.53根本津貼不納入班主任工作量化考核，根據(jù)班級(jí)情況核算后，每月足額發(fā)放。4每月考核根底分為20_分，系部在根底分上進(jìn)展加扣分后得出月考核分值，每月根據(jù)考核分值按從高到低確定績(jī)效等次，績(jī)效等次共分為一等、二等、三等、四等四個(gè)等次一等400元/月，二等300元/月，三等20_元/月，四等100元/月；一等班級(jí)數(shù)占系部參加考核班級(jí)數(shù)的15%取整數(shù)，四舍五入，二等班級(jí)數(shù)占系部參加考核班級(jí)數(shù)的35%取整數(shù)，四舍五入，三等班級(jí)數(shù)占系部參加考核班級(jí)數(shù)的35%取整數(shù)，四舍五入，剩余參加考核班級(jí)的等次為四等。5行政值日及相關(guān)職能部門將檢查情況送交專業(yè)部，每月績(jī)效津貼主要由各專業(yè)部組織施行考評(píng)、核算。6每月班主任考核時(shí)間截止當(dāng)月底，各專業(yè)部在次月5日前將考核數(shù)據(jù)匯總報(bào)送學(xué)工處，班主任考核指導(dǎo)小組審核后，學(xué)工處制定出月考核津貼發(fā)放表，報(bào)校長(zhǎng)審批后發(fā)放。2班主任學(xué)年度考核獎(jiǎng)發(fā)放方法1年度考核分秋學(xué)期和春學(xué)期兩次進(jìn)展。每學(xué)期完畢，各專業(yè)部根據(jù)學(xué)期考核內(nèi)容整體評(píng)價(jià)班主任工作，按一等10%、二等30%和三等20%進(jìn)展排名。一等學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，二等學(xué)期考核獎(jiǎng)400元，三等學(xué)期考核獎(jiǎng)300元。一學(xué)期流生達(dá)2人及2