公務員請假制度(4篇)

1、公務員請假制度國家公務員請銷假制度（第一篇）一、請假（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而 別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。（二）請假的時限與準假權(quán)限1、請假半天的向本股室負責人請假；2、請假一天的向分管副局長請假；3、請假超過一天的向局長請假；4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假；5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（三）局領(lǐng)導請假1、副局長請假：，請保存此標記向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請 假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告， 并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。（四）請假的方式1、實行請假

2、條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批 不并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、 局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。（五）對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；（二）連續(xù)曠工 天（含 天）以上 天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部實發(fā)工資; 一年內(nèi)累計曠工 天（含 天）以上 天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；（三）連續(xù)曠工一天以上或當年累計曠工天（含天）以上的，扣發(fā)當 月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；（四）遲到或早退一次以內(nèi)的，扣發(fā)當月基本

3、工資；當月遲到或早退一次 （含一次）以上的，扣發(fā)當月全部實發(fā)工資的%;當月遲到或早退 次（含 次）以上的，扣發(fā)當月全部實發(fā)工資。以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。第四章責任追究第十四條全縣各級各部門應建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴格 考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受 社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。-5-公務員請假制度（三）一、請假的程序（一）機關(guān)公務員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行 請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請 假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部

4、門負責人簽字即可。（二）因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上 （含一天）的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負責人同意后，交處室負責考勤的同 志記錄。（三）病假一天以上的應提供醫(yī)院出具的病休證明。（四）對確有急事或急診事先無法請假的，應盡快以 等方式口頭請假，上班后補辦請假手續(xù)。（五）非領(lǐng)導職務請假須經(jīng)處室主要負責人批準（關(guān)鍵性崗位離崗時應告知分管 領(lǐng)導）同意；副職負責人請假須經(jīng)處室主要負責人及局分管領(lǐng)導批準同意；處室主要 負責人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批準同意。二、請假期間的待遇（一）公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病 假、事假、哺乳假等期間

5、計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。（二）公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。（三）公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。為了 加強公務員管理，我市有關(guān)部門就公務員請假事宜作了明確規(guī)定。事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng) 批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原那么上不超過一 個工作日。超過一個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級 分管領(lǐng)導批準。部門副職請假，一個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準;一個工 作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導批準。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導批 準。一般工作人員請

6、假，一個工作日以內(nèi)的，由本人所在（處）室領(lǐng)導批準; 個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按 干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導研究報上一級分管領(lǐng)導批準，同時報政府人事部門備 案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過 個工作日的，本人工資照發(fā)；超 過一個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當年事假累計超過一個月的，年 終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。病假：病假應履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明， 因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應及時補辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職

7、請假由上 一級分管領(lǐng)導批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分 管領(lǐng)導批準。病假在一個月以上的由領(lǐng)導班子研究批準并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇（蘇 人通1號）規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。產(chǎn)假:產(chǎn)假應履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導批準。女職工產(chǎn)假為一天,其 中產(chǎn)前假一天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長一天，丈夫可請護理假天。懷孕 三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20天產(chǎn)假；三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假 天；七個月以上的，產(chǎn)假天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。公務員請假

8、制度（四）機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）第一條為進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷 假制度，維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務員法、職工帶薪年休 假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定臨夏縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷 假規(guī)定（試行）O第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按管理權(quán) 限、程序?qū)徟脑敲础８刹柯毠ひ虿∫蚴抡埣?，必須履行請銷假手續(xù)。請假應以 書面請假為準，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假 的，應先 請假，后補辦請假手續(xù)。假設(shè)遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。 請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無

9、正當理由，又未辦理 續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī) 定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿一周歲、女年滿一周歲的主任科員、由科級領(lǐng) 導職務轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī) 定管理。第五條請假類別及待遇(一)帶薪年休假機關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪 年休假(以下簡稱年休假)，各單位根據(jù)工作情況進行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 年不滿 年的，年休假 天；已滿

10、年不滿 年的，年休假天；已滿一年及以上的，年休假天。國家法定休假日、休 息日不計入年休假的假期。職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計一天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿年不滿 年的職工，請病假累計一個月以上的；(4)累計工作滿一年不滿一年的職工，請病假累計 個月以上的；(5)累計工作滿一年以上的職工，請病假累計一個月以上的。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。(二)病假工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證 明，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期

11、間，繼續(xù)享受所在單位的生活 福利待遇。病假假期及待遇：(1)病假在一個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假超過一個月不滿一個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第一個 月起，工作年限不滿一年的，工資按基本工資的%計發(fā)；工作年限滿一年 以上的，工資全額發(fā)放。(3)病假超過一個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一 次性獎金。并從第一個月起，工作年限不滿一年的，工資按基本工資的% 計發(fā)，工作年限滿一年以上的，工資按基本工資的%計發(fā)。(4)工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工 傷假期間工資全額發(fā)放。(5)對身患癌癥、麻風、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以

12、 上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理 權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿一年的，由單 位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺 騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。(三)事假工作人員需要處理私人事務的，可請事假。事假假期及待遇：(D事假每次原那么上應控制在一個工作日以內(nèi)，全年累計事假(不含用帶薪 年休假沖抵的事假天數(shù))原那么上不得超過一個工作日。(2)全年累計事假在一天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。(3)全年累計事假超過 天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的%(計算方式為：月

13、工作津貼和基本工資之和除以一天，再乘以%) O(4)全年事假累計超過一天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過一天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。（四）婚假工作人員到達法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假一天；晚婚（男 方一周歲、女方一周歲以上）的，給予晚婚假一天;婚假以請假之日起連續(xù) 計算。（五）產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原 有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準生證給予一個月 （一天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了 獨生子女證的，產(chǎn)假延長一天。（2）女職工妊

14、娠一個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假一天以內(nèi)；一個 月以上一個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假一天;一個月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女一周歲以上生育或晚婚后懷孕 生育第一個子女）的，男方可享受一天的護理假。（4）大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和病假的，其見習期要相應延長。（六）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包 括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予一天以內(nèi)的喪 假。（七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團聚的，可請?zhí)接H假。 工作滿一年的工作人員，探望配偶的，每年

15、可請一次探親假，假期不超過 天。未婚工作人員探望父母的，每年可請一次探親假，假期不超過一 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可兩年請一次 探親假，假期不超過一天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請一次探親 假，假期不超過天。第六條工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、探親 假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公） 傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定 假日和公休假日。第七條工作人員當年事假、病假累計超過一個月的，不參加當年度考核， 不確定考核等次，不享受年度獎金。2、對于違犯一次以上者，原那么

16、是批評教育，提高認識，自我改正；3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務 員考核；4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核 中。二、休假（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假一天；2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假一天；3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假 天；4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假一天；5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（二）以下人員不享受公休假：1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續(xù)

17、病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計到達一個月以上的人員。4、超出國家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保存此標記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未到達以上，那么下一年 不再安排休假。7、員工在受處分期間。共3頁：（三）休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可 超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。3、個人休假，須提前一天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審 查批準后執(zhí)行。5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上

18、班，逾期不歸的按無故曠工論 處。（四）對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程 度，給予警示教育、或通報批評；3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關(guān)規(guī)定處理。國家公務員請銷假制度（第二篇）為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。.適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。.內(nèi)容工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。員工請假應填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人 和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承 擔。員工

19、請假類別及規(guī)定累計時間。3.3. 1事假3.3. 1. 1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3. 3. 1.2申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有 效。3. 3, 1. 3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過一天。3.3. 1.4員工申請事假，全年累計不得超過 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3. 1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí) 行。3. 3.2病假3. 3.2. 1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或 住院證明申請病假。3. 3. 2. 2病假全年累計時間不得超過 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不

20、能超過一個月（含門診期間的病假）。3.3.2. 3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情 處理。3. 3. 2. 4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3. 3. 3婚假3.3.3. 1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予 天婚假。3. 3. 3. 2請婚假應提前一天申請，并附結(jié)婚證復印件。3. 3. 3. 3婚假含節(jié)假日。3. 3. 3. 4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。3. 3. 4慰唁假3.3.4. 1員工直系親屬死亡的，可請 天慰唁假。3. 3. 4. 2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出 據(jù)的員工與死

21、者關(guān)系的證明。3. 3. 5產(chǎn)假3. 3.5. 1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假一天（其中產(chǎn)前休息 天，產(chǎn)后天），請產(chǎn)假不扣工資。3. 5. 2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超 過一天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。公傷假3.3.6. 1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工 休息的時間為工傷假。3. 3. 6. 2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3. 3. 6. 3員工工傷期間，按本人崗位工資%計發(fā)。3. 3. 7調(diào)休假3. 3. 7. 1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第 月起開始均可享受此假。3.

22、3. 7. 2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過 天，一次申請不得超過一天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié) 嚴重者公司將予以開除處理。共3頁：4.假期審批請假一天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否那么視為曠工；2請假1一天（含天）的，須部門經(jīng)理簽準，否那么不予成認，視為曠 工；3請假一天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否那么視為曠工；4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦

23、手續(xù)。5.職責員工請假，應事先填寫請假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請 部門主管批準。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以 向直屬主管請假并知會 行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否那么，做曠工處理。3超過請假期限逾期未回的，應使用 向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù) 假手續(xù)。否那么以曠工處理。4請假所需提供之證件，必須真實。公務員請假制度（二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理方法（試行）第一章總那么第一條為進一步加強對全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴肅工作 紀律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護機關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風清氣正 的開展環(huán)境，根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員考

24、核暫行方法和貴州省公務員 考核實施方法（暫行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定赫章縣機關(guān)事 業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理方法（試行）。第二條工作人員嚴格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假， 必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理、 嚴格程序和按管理權(quán)限審批的原那么。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應盡量安排在雙休日和節(jié) 假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原那么上以書面請假為 準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字同意后才 能生效），特殊緊急情況來不及書面

25、請假的，應通過手機短信請假，得到同意請假 的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達一個月以上的，要提 供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復印件（原件須-1-同時送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效）。假設(shè)遇特殊情況超假的，應辦理續(xù) 假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當理由， 又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理?？陬^、 請假的一律無效。第三條干部職工一年內(nèi)請病假累計超過一個月或事假累計超過一個月 的，取消年終評先選優(yōu)的資格。第四條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員（以下簡稱工作人 員）。第五條本方法由縣紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政、衛(wèi)生部門負責組織實施。第

26、二章請假審批程序第六條請假審批程序（一）正科級領(lǐng)導干部請假一天（含天）以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門的向 縣分管領(lǐng)導請假獲準，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的向縣委常委、組織部長請假獲準，并向縣委書記 匯報;天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書記請假獲準；離開縣域的，一律向縣委書 記請假獲準。屬政府工作部門主要領(lǐng)導或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的在向縣委書記請假的同時向 縣長匯報。（二）副科級領(lǐng)導干部請假一天以內(nèi)（含一天）的由本單位主要領(lǐng)導審批;連 續(xù)請假 天以上 天以內(nèi)（含 天）的，縣直單位的報經(jīng)縣級對應分管領(lǐng)導審批，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報縣委常委、組織部長審批;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi)（含 天）的，由縣-2-委常委、組織部長審批;連續(xù)請假一天以上的由縣委書記審批。（三）股級干部及以下工作人員請假一天以內(nèi)（含天）的，由單位分管領(lǐng) 導審批，并向主要領(lǐng)導匯報;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi)（含天）的，由單 位分管領(lǐng)導加注意見后，送單位主要領(lǐng)導審批;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi) （含天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導審批;連續(xù)請假一天以上 的，經(jīng)所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或人 社局審批。（四）科級非領(lǐng)導職務干部請病、事假在一天以內(nèi)（含天）的，由所在單 位主