企業(yè)管理規(guī)章制度范本（完整版）

1、Word - 9 -企業(yè)管理規(guī)章制度范本（完整版）XX公司管理制度匯編管理總則為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本細(xì)則。第一條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)打算。其次條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第三條禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第四條禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展。第五條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第六條公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓舞員工樂(lè)觀向上。第七條公司

2、提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神。第八條公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第九條公司敬重員工的辛勤勞動(dòng)，為其制造良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問(wèn)為公司多作貢獻(xiàn)。第十條公司為員工供應(yīng)福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十一條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。第十二條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十三條公司提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。第十四條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)

3、任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。員工守則第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。其次條維護(hù)公司聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公司利益。第三條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。第四條愛(ài)惜公物，節(jié)省開(kāi)支，杜絕鋪張。第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條樂(lè)觀進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。第一條財(cái)務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。其次條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針。第三條公司的財(cái)務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。第四條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債

4、權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第五條財(cái)會(huì)人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第六條財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。第七條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動(dòng)。第八條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第九條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必需有正式發(fā)票，印章齊全方可報(bào)銷付款。第十條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。人事行政管理制度為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公

5、司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第一條公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。其次條公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力量、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。第三條公司鼓舞員工樂(lè)觀向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，公司批準(zhǔn)后予提級(jí)及嘉獎(jiǎng)。第四條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第五條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。第六條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告。第七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條員工必需聽(tīng)從部門支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并

6、經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第九條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第十條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物，否則不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?？记谥贫葹榧訌?qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一條員工必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。其次條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。第三條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的

7、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第四條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重賜予處分。第五條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第六條上班時(shí)間禁止外出私事，違反者當(dāng)天按曠工處理。第七條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。平安生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的平安和健康，促進(jìn)公司的

8、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順當(dāng)?shù)拈_(kāi)展下去，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本規(guī)定。第一條加強(qiáng)平安生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：平安第一，預(yù)防為主：的方針政策，堅(jiān)固樹(shù)立平安生產(chǎn)思想，仔細(xì)執(zhí)行各種設(shè)備的平安操作規(guī)程，堅(jiān)固把握操作方法。其次條對(duì)新進(jìn)公司的職工必需先進(jìn)行平安培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。第三條工作時(shí)間必需堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地。第四條進(jìn)入工作場(chǎng)所，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。第五條生產(chǎn)者必需了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、留意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)任憑使用。第六條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必需交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第七條要把工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工