獎(jiǎng)懲管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，特制訂本規(guī)定。（二）原則：本制度堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，賞罰分明。（三）適用范圍：本制度適用于北京中天祥瑞建設(shè)投資有限公司的獎(jiǎng)懲管理。二、員工獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件1、對(duì)改善公司經(jīng)營(yíng)管理、提高公司運(yùn)營(yíng)管理水平有重大貢獻(xiàn)者；2、努力提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，在工作中勇于創(chuàng)新、提出合理化建議被采納并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽

2、救事故，使公司免受重大損失者。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除，在消防、安全方面做出突出貢獻(xiàn)，避免重大損失者；5、維護(hù)法紀(jì)，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)正常工作秩序和社會(huì)治安有顯著功績(jī)者；6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拾金不昧，助人為樂(lè)，為公司贏得聲譽(yù)者；7、舉報(bào)侵害公司利益行為者；8、有其它重大功績(jī)，堪稱楷模者； (二)獎(jiǎng)勵(lì)種類1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)表現(xiàn)突出、為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、帶薪休假、晉升、獎(jiǎng)金等。公司每年還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)選年度優(yōu)秀員工，授予“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)完成某項(xiàng)特定任務(wù)的部門或項(xiàng)目組進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)

3、隊(duì)獎(jiǎng)金等。團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)是以部門或項(xiàng)目組為單位進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，一般在某項(xiàng)工作或任務(wù)完成后進(jìn)行。項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，成員不再享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)中，部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員根據(jù)成員組成情況、任務(wù)大小和重要程度確定獎(jiǎng)勵(lì)比例，于項(xiàng)目開(kāi)始之初予以確定。根據(jù)任務(wù)大小和重要程度，對(duì)部門或項(xiàng)目組分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行連帶獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1、公司設(shè)立精神獎(jiǎng)勵(lì)+物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)精神獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)形式有：1）、記大功2）、記小功3）、通報(bào)表?yè)P(yáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式有：1）、一次性獎(jiǎng)金500-1000元（記大功） 200-500元（記小功） 50-200元（通報(bào)表?yè)P(yáng)）2）、加薪3）、晉級(jí)4）、其他2、對(duì)具有以下表現(xiàn)之一的員工記

4、大功一次； 1）、出色完成公司交代的工作、任務(wù)并取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益在10萬(wàn)元/月以上的。 2）、對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大革新，成效卓越的。 3）、開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕人的。 4）、對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失的。 5）、全年累計(jì)記三次小功以上的。3、對(duì)具有以下表現(xiàn)之一的員工記小功一次； 1）、出色完成公司交代的工作、任務(wù)并取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益在5萬(wàn)-10萬(wàn)之間的。 2）、對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大革新、成績(jī)優(yōu)秀的。 3）、開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良的。 4）、對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免較大損失的。 5）、本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異的。 6）、全年累積通報(bào)表?yè)P(yáng)5次以上的。 7）、全年出滿

5、勤的。4、對(duì)具有以下表現(xiàn)之一的員工給予通報(bào)表?yè)P(yáng)： 1）、品行優(yōu)良，工作認(rèn)真，敬業(yè)精神極佳的。 2）、領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效的。 3）、工作主動(dòng)積極，并提出合理可行建議者。 4）、提出建議減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源的員工。2、所有獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)員工獎(jiǎng)/懲申請(qǐng)單，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行書(shū)面陳述，擬定獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)并上報(bào)至辦公室。辦公室負(fù)責(zé)核定員工的績(jī)效水平和獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的真實(shí)性，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)；3、員工獎(jiǎng)勵(lì)情況記入人事檔案，作為年終考核的依據(jù)。三、員工處罰（一）處罰種類處罰分為五類：警告、罰款、降級(jí)、降職、開(kāi)除。（二）警告和罰款：?jiǎn)T工有下列行為之一者，屬輕度違紀(jì)，給予批評(píng)、口頭警告和罰款處理：1、工

6、作時(shí)間擅離工作崗位或干私事者，每次罰款50元；2、初次不服從管理者，每次罰款50元；3、妨害工作秩序或違反安全規(guī)定者，每次罰款50元；4、浪費(fèi)公物，情節(jié)較輕者，每次罰款50元；5、工作時(shí)間睡覺(jué)，每次罰款50元；6、工作時(shí)間未按公司要求著裝、佩帶公司標(biāo)志，月內(nèi)累計(jì)三次者，每次罰款50元；7、隨地吐痰、在辦公區(qū)吸煙、亂扔煙頭紙屑等雜物者，每次罰款50元；8、上午上班后先行打卡后去吃早飯，且占用工作時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，每次罰款50元。9、重要會(huì)議、重要活動(dòng)遲到者或無(wú)充分理由不參加者，每次罰款100元，部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工每次罰款200元。10、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者，每次罰款50-100

7、元。（二）嚴(yán)重警告和罰款：?jiǎn)T工有下列行為之一者，屬重度違紀(jì)，給予罰款和嚴(yán)重警告處理。1、在公司內(nèi)高聲喧嘩、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和客戶舉止不規(guī)范、言語(yǔ)粗俗者，每次罰款100元；2、不接受上級(jí)檢查和不服從領(lǐng)導(dǎo)指令者，每次罰款100元；3、搬弄是非、工作場(chǎng)所辱罵同事、酗酒、賭博者，視影響程度每次罰款100-200元；4、工作時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，每次罰款200元，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)3次，按公司規(guī)定予以開(kāi)除處理。5、違反工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成損失者，視情節(jié)輕重和損失大小，每次罰款200-500元；6、違反安全制度和保密制度者，視情節(jié)輕重每次罰款300-500元；7、丟失鑰匙、印章、單（票）據(jù)，造成損失者，

8、視損失程度進(jìn)行賠償；8、其它重度違紀(jì)行為，視程度大小予以處罰。（三）降級(jí)和降職：有下列行為之一者，給予降職或降級(jí)處理。1、擅離職守，釀成事故，造成嚴(yán)重?fù)p失者；2、遺失重要文件、財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失者；3、違犯工作程序或標(biāo)準(zhǔn)，造成嚴(yán)重?fù)p失者；4、違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失者；5、散播謠言，造成嚴(yán)重?fù)p失者；6、包庇違紀(jì)員工，造成嚴(yán)重?fù)p害者；7、累計(jì)兩次記過(guò)者；8、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失，或者影響公司名譽(yù)者。（四）開(kāi)除：?jiǎn)T工有下列行為之一者，給予開(kāi)除處理，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、采用欺騙手段或隱瞞實(shí)情獲取工作職位者；2、打架斗毆或出手幫兇或攜帶兇器威脅他人安全者；3、工作

9、、服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重傷害客戶者；4、故意損壞公司財(cái)物者；5、故意或嚴(yán)重泄漏公司機(jī)密者；6、嚴(yán)重妨害工作秩序者；9、利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行以盈利為目的的網(wǎng)上交易活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，罰款500元，同時(shí)予以開(kāi)除處理。10、盜用公司名義謀取私利或偽造、盜用公司印章、文件者；11、不執(zhí)行公司決定或不服從主管指揮行為嚴(yán)重者；12、貪污盜竊或索賄受賄或打架斗毆者；13、弄虛作假，騙取公司賠償或侵占公司財(cái)物者；14、違反國(guó)家法律、法規(guī)和治安管理處罰條例，被公安司法部門拘留等及被行政和刑事處理者； 15、利用帳號(hào)替其它單位或個(gè)人套取現(xiàn)金者；16、擅自挪用、借用他人資金或支付款項(xiàng)數(shù)額較大者；17、利用職權(quán)謀取私利

10、者；18、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，破壞公司工作紀(jì)律，給公司造成損失巨大者；19、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者。（五）重大損失賠償規(guī)定1、因工作失職、不慎等造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，按其損失額的30%-50%進(jìn)行賠償；2、因個(gè)人原因丟失公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的，按其損失額的50%-80%賠償；3、因個(gè)人違規(guī)、營(yíng)私舞弊、打架斗毆、故意損害等造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償；4、對(duì)于造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或影響公司對(duì)外形象的，對(duì)于以部門或團(tuán)隊(duì)為單位的懲處，根據(jù)情節(jié)輕重和損失情況，按照獎(jiǎng)懲對(duì)等原則，部門負(fù)責(zé)人和分管總裁承擔(dān)連帶責(zé)任；5、賠償金額從本人工資中扣除；6、如果員工能夠積極努力彌

11、補(bǔ)損失，可視不同情況酌情減輕賠償責(zé)任。（六）處罰程序1、處罰與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤，視情節(jié)輕重和損失情況而定，2、所有處罰由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)員工獎(jiǎng)/懲申請(qǐng)單，對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行書(shū)面陳述，擬定處罰意見(jiàn)并上報(bào)至辦公室。辦公室負(fù)責(zé)核定處罰事項(xiàng)的真實(shí)性，報(bào)總經(jīng)理復(fù)核處罰意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰；3、員工處罰情況記入人事檔案，作為年終考核的依據(jù)；4、凡被處罰的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開(kāi)本公司；5、對(duì)造成重大損失的責(zé)任人，除按以上規(guī)定進(jìn)行懲罰外，移交司法機(jī)關(guān)處理。四、獎(jiǎng)懲權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工獎(jiǎng)懲具有主導(dǎo)審核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；（二）辦公室對(duì)公司各類獎(jiǎng)懲具有備案權(quán)，總經(jīng)理具有核準(zhǔn)權(quán)；（三）員工

12、本人對(duì)本人及他人的獎(jiǎng)懲情況具有申訴權(quán)和舉報(bào)權(quán)，辦公室為接受員工申訴和舉報(bào)的責(zé)任部門，應(yīng)及時(shí)調(diào)查了解事實(shí)真相，在5個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。圖1-11-1 獎(jiǎng)懲處理流程五、附則（一）本制度自下發(fā)之日起試行。（二）本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長(zhǎng)久的關(guān)系都以為忘記了當(dāng)初所堅(jiān)持與擁有的，最后又開(kāi)始羨慕起孤單的人。五、戀愛(ài)，在感情上，當(dāng)你想征服對(duì)方的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)在一定程度上被對(duì)方征服了。首先是對(duì)方對(duì)你的吸引，然后才是你征服對(duì)方的欲望。六、沒(méi)有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任何人機(jī)會(huì)。八、一個(gè)人總要

13、走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽(tīng)陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本是費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無(wú)論我們愛(ài)過(guò)還是就這樣錯(cuò)過(guò)，我都會(huì)感謝你。因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道思念一個(gè)人的滋味；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道感情真的不能勉強(qiáng)；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我的心不是真的死了；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無(wú)論你怎么對(duì)待我，我都會(huì)用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛(ài)情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛(ài)的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對(duì)方談?wù)勑?，?duì)方需要什么的時(shí)候，自己盡量的滿足對(duì)方的需求，至少可以讓對(duì)方知道，在自己身邊的感覺(jué)是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我

14、才知道原來(lái)有人愛(ài)是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過(guò)。十三、有一些人，這一輩子都不會(huì)在一起，但是有一種感覺(jué)卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說(shuō)愛(ài)，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛(ài)對(duì)方，但千萬(wàn)不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因?yàn)橹溃@樣的故事一開(kāi)始便注定了結(jié)局，一開(kāi)始就注定在這個(gè)故事里，很多人會(huì)受傷。離開(kāi)的總是要離開(kāi)，挽留不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯(cuò)。十六、什么叫快樂(lè)？就是掩飾自己的悲傷對(duì)每個(gè)人微笑。十七、愛(ài)情與視力無(wú)關(guān)，任你看得再怎么清楚，在愛(ài)里只有模糊。因?yàn)樘斆魈碇蔷蜎](méi)有辦法戀愛(ài)，愛(ài)情根本是盲目的。十

15、八、戀愛(ài)就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個(gè)人皆大歡喜，無(wú)人保障，但是一切都是自己的選擇。十九、因?yàn)閻?ài)過(guò)，所以慈悲：因?yàn)槎茫詫捜?。二十、那些隨風(fēng)散落的微笑眼神，仿似落寞詩(shī)人的愛(ài)情詩(shī)句，一段一段，錯(cuò)落成行。孤獨(dú)的鐘鳴徹夜悲鳴，那些如花容顏，終不敵過(guò)時(shí)間切割的頹敗，我們憂傷的仰望陽(yáng)光，看流年未亡，年華盡耗。二十一、一個(gè)人一生可以愛(ài)上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會(huì)明白一起的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。二十二、愛(ài)一個(gè)人，由天由人卻由不得自己。不由自主只因刻骨銘心，不離不棄只因無(wú)法代替。總是心有期待，才有燈火闌珊處的望眼等待；總是情懷善待，才有心甘情愿地付出所有，習(xí)慣的依賴。也許你的世界一無(wú)所有，但在愛(ài)你人的心里，你就是全世界。珍惜一個(gè)深愛(ài)你的人，更要珍藏一顆為你融入生命的心。二十三、就在我以為一切都沒(méi)有改變只要我高興就可以重新扎入你的懷抱一輩子不出來(lái)的時(shí)候，其實(shí)一切都已經(jīng)滄海桑田了，我像是一躲在殼里長(zhǎng)眠的鸚鵡螺，等我探出頭來(lái)打量這個(gè)世界的時(shí)候，我原先居住的大海已經(jīng)成為高不可攀的山脈，而我，是一塊僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是長(zhǎng)生不老，不是大魚(yú)大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每一個(gè)微小的生活愿望達(dá)成。當(dāng)你想吃的時(shí)候有得吃，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)你。二十五、有時(shí)，愛(ài)也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人