75、省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師評審辦法

1、襄高社發(fā)201375號高新區(qū)社會事務(wù)辦公室 高新區(qū)人事勞動保障局 高新區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)高新區(qū)省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師評審辦法（試行）的通知區(qū)屬各中小學(xué)校：根據(jù)市教育局、市財政局、市人社局關(guān)于印發(fā)的通知(襄教文2013139號)和高新區(qū)社會事務(wù)辦公室 高新區(qū)人事勞動保障局 高新區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)的通知（襄高社發(fā)【2013】74號）等文件精神，制定我區(qū)省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師評審辦法。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)辦公室襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)財政局襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局2013年10月18日高新區(qū)省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師評審辦法（試行）為做好201

2、3年省級農(nóng)村骨干教師評審工作，確保整個工作公開透明、公平公正，根據(jù)市教育局、市財政局、市人社局關(guān)于印發(fā)的通知(襄教文2013139號)和高新區(qū)關(guān)于落實省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助制度實施方案（襄高社發(fā)201374號），制定我區(qū)省級農(nóng)村骨干教師評審辦法。一、申報對象申報對象為高新區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校在編教師（不含省農(nóng)村招聘教師）。二、申報條件申報人員必須具備下列基本條件：（一）在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教學(xué)崗位工作10年以上；（二）當(dāng)前在一線教學(xué)崗位；（三）年教學(xué)工作量不低于學(xué)校教師基本教學(xué)工作量；（四）近三年年度考核為合格及以上等次；（五）近三年未受校級及以上通報批評，或未受黨紀(jì)政紀(jì)處分；（六）近三

3、年師德考評為合格及以上等次；（七）服從社會事務(wù)辦公室和學(xué)校的工作安排；（八）其它規(guī)定的條件。教學(xué)工作量是指在學(xué)校課程表中確定的且為相關(guān)教師實際完成的教學(xué)課程量，不含其它工作量。三、評審組織各學(xué)校要成立申報人員資格審查組。資格審查組成員要從遵紀(jì)守法、學(xué)術(shù)知識淵博、專業(yè)造詣深厚、教師公認(rèn)、公道正派、身體健康的教師中挑選，人員數(shù)不少于5人，實行回避制度，且不能作為評審組成員。教師數(shù)不足16人的學(xué)?？刹辉O(shè)資格審查組，由評審組履行資格審查職責(zé)。評審組成員應(yīng)不少于11人（應(yīng)盡量從不參評或不具備參評資格的教師中產(chǎn)生，并實行回避制度。教師數(shù)較少的學(xué)校，全部教師均參與），其中校級干部代表為1-2人，教師代表9-

4、10人，并在其中設(shè)定組長1名。評審組成員名單和評審組長名單應(yīng)經(jīng)教職工代表大會或全體教師會通過。四、實施程序（一）文件公示。各校要在文件下發(fā)的當(dāng)天公示高新區(qū)省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助制度實施方案、高新區(qū)省級農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師評審辦法及其全部附件，并通過各級會議使各教師知曉實施方案和評審辦法及評審細(xì)則。（二）個人申請。教師個人填寫湖北省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助制度個人申請表（附件2），交齊本人申報材料的原件和復(fù)印件。申報材料的原件和復(fù)印件要與申請表中呈現(xiàn)的順序一致。（三）資格審查。資格審查組應(yīng)按高新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校省級農(nóng)村骨干教師評審細(xì)則（試行）（附件1）規(guī)定的不具備參評條件的情況，

5、認(rèn)真審查申報人員的申報材料。凡不具備基本申報條件，或申報材料與實際不符或不能印證的，應(yīng)予否決，并說明原因。資格審查通過的名單及相關(guān)人員的申請表應(yīng)立即予以公示。（四）量化評審。評審組應(yīng)嚴(yán)格按照高新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校省級農(nóng)村骨干教師評審細(xì)則（試行）對資格審查通過人員組織量化評審。對與實際不符的各類證書、論文等應(yīng)不予認(rèn)定計分。評審結(jié)果（量化評審計分冊）應(yīng)在評審組成員簽字后立即予以公示，接受教師的監(jiān)督、質(zhì)疑。評審組對教師的質(zhì)疑應(yīng)給予明確的答復(fù)，對存在問題的，應(yīng)立即糾正，并重新公示。（五）上報審核。學(xué)校應(yīng)將公示無異議后的推薦名單（附件4）及申報材料復(fù)印件、資格審查組成員簽字的資格審查公示名單（附件5）、評審

6、組成員簽字的量化評審計分冊（附件6），以及公示結(jié)果的說明報社會事務(wù)辦公室。社會事務(wù)辦公室在審核同意后上報有關(guān)部門。五、指標(biāo)分配。高新區(qū)省級農(nóng)村骨干教師推薦指標(biāo)總體上占在編教師（不含省農(nóng)村招聘教師）總數(shù)的15%。結(jié)合學(xué)校位置的偏遠(yuǎn)與否等因素，各學(xué)校省級農(nóng)村骨干教師占本校在編教師總數(shù)的比例不同。有教學(xué)點的學(xué)校適當(dāng)向教學(xué)點教師傾斜。具體分配指標(biāo)見附件3。六、工作紀(jì)律（一）各單位要充分保障廣大教師的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。即：向教師公開全部相關(guān)文件、參評人員業(yè)績、監(jiān)督電話，主動接受主管部門、紀(jì)檢部門和廣大教師監(jiān)督，保障評審工作的客觀公正、規(guī)范透明。社會事務(wù)辦公室的監(jiān)督、舉報電話為3312969。（二）

7、申報人員必須客觀總結(jié)本人的工作業(yè)績，如實填報個人相關(guān)信息，提供真實有效的各類證書、證件、證明。凡弄虛作假，虛報工作業(yè)績，謊報學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果的，取消本次及下次參評資格。對已取得省級農(nóng)村骨干教師資格的予以取消，并追回所享受的相關(guān)待遇。（三）各單位未按規(guī)定程序和要求開展評審工作的，應(yīng)及時糾正。拒不糾正的，停止該單位本次農(nóng)村骨干教師的申報和評審工作，違規(guī)推薦、評審結(jié)果無效。用人單位為申報人出具虛假證明或在評審工作中弄虛作假、集體串通舞弊的，建議給予單位相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（四）資格審查組、評審組違反政策規(guī)定，不堅持條件要求和評審程序，超越評審權(quán)限，擴(kuò)大評審范圍，擅自放寬條件和降低標(biāo)準(zhǔn)，

8、以及在評審工作中弄虛作假，不能保證評審質(zhì)量的，責(zé)令其停止評審工作，宣布評審結(jié)果無效，責(zé)令重新評審或另行組織評審；對違反評審程序和規(guī)定，不能保證評審質(zhì)量的資格審查組和評審組，應(yīng)停止其工作或予以調(diào)整、撤銷。（五）資格審查組、評審組成員必須嚴(yán)格政策，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不循私情，公道正派，確保評審的質(zhì)量。凡違反評審工作紀(jì)律，進(jìn)行不正當(dāng)活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評委資格，禁止其再參加各類評審工作，追究相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。附件：1、高新區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校省級骨干教師評審細(xì)則（試行）2、湖北省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助制度個人申請表3、高新區(qū)2013年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校省級骨干教師推薦指標(biāo)分配4、湖北省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師