簡易企業(yè)用人合同5篇范文

1、簡易企業(yè)用人合同5篇范文簡易企業(yè)用人合同1甲方：中國-公司法定地址：一（ ，電報掛號，電傳）乙方：中國-公司法定地址：-（ ，電報掛號，電傳）第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員（翻譯, 廚師）在-國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本附件（略）。該附件為本 合同不可分割的組成局部。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其。乙方人 員出入-國國境的和在-國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負責 辦理并負擔其費用。第三條.乙方人員在-國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的 工資。.凡工作不滿一個月的乙方人員，按以下公式計

2、算：不滿一個月的工資=月工資30天-工作天數(shù)（囊括周日和官方假日）.上述工資應以乙方人員到達-國之日起到離開-國之日止計算。.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，囊括加班費，列具提交甲方，甲 方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電 匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國-公司-帳戶，并按-國-銀行的規(guī)定負擔其手續(xù) 費。同時書面中國駐-國大使館經濟參贊處。5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以-國-貨幣支付并匯給中國駐-國2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和 工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

3、務技術、勞動平安衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育培訓。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方平安及 健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬1、乙方按規(guī)定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式及時給乙方支付公 司勞資規(guī)定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制 度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當月工資含一定比率的履約保證金, 保證金一般為 年結付一次。2、甲方支付乙方工資表中的工程為：基本工資崗位補貼績效工資，執(zhí)行標 準見公司勞資規(guī)定3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4、甲方應在經濟效益提升的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

4、5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務后，根據(jù)需要安置乙方在規(guī)定時間 以外工作的.，要給予相應的勞動補貼。六、社會保險和福利待遇1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納 基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費用個 人應交局部可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳局部直接發(fā)放給員工, 委托員工個人辦理相應的社保手續(xù)。2、甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉 移給乙方所有。3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方工傷待遇按國家和地方有關法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等 各項待遇

5、，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方10公示。2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準, 完成勞動任務，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道 德。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政 處分、經濟處分等，直至解除本合同。4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務 時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績 效考核標準。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情

6、況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的, 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。a、在試用期間不符合錄用條件的。b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責的。c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響, 或者經甲方提出，拒不改正的。e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的。f、被依法追究刑事責任的。4以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前一日以書面形式通知 乙方；a、乙方患病

7、或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排工作的。b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。5、甲方因情況發(fā)生關、停、并、轉時，甲方應按約定支付職工不少于三個11月的生活費6、乙方解除勞動合同，應當提前一日以書面形式通知甲方。7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。8、本合同到期后，雙方能存在勞動關系的，甲方應與乙方按時續(xù)簽勞動合 同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應根據(jù)勞動法的相關規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間 不能超過一個月。九、經濟補償與賠償1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，

8、解除勞動合同后應對原企 業(yè)的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承當損失。2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安置職工順延增進調休 時間或支付加班工資，因甲方違反勞動合同不能按時足額支付勞動者的勞動報酬以 及正常安置的加班費，除在規(guī)定的時間內全額支付外，遵照支付標準增進 50%-100%以內的賠償金。3、甲乙雙方自愿解除勞動關系按公司用人管理制度執(zhí)行，當甲方無理由解 除勞動合同時應遵照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有 關規(guī)定支付乙方經濟賠償。4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，

9、乙方應 賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未到達合 格，其培訓費自己承當?shù)某?。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委 員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服 的，可以向法院提起訴訟。十一、其他1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。12甲方（蓋章）：乙方（簽名）證件號：地址：市車站南路146號地址： ：037-3585 ：年月日 年月日簡易企業(yè)用人合同4公司法人

10、或代表簽字：應聘人簽字：為了保障勞動者及公司的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會 主義市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商 一致同意，依法簽訂勞動合同。一、勞動者的權利及要求：1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞 動平安衛(wèi)生保障的權利，經受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進行參加平安生產 學習教育的權利。2、勞動者應當攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無任 何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺.無偷盜.斗歐劣跡等不 得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18-65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。 因本人自身

11、原因生病或造成的工傷一律自理。3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德，履行勞動義務，遵照公司及有關方 的有關規(guī)定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者 負責。二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動 合同規(guī)定的義務。三、勞動合同簽訂日期自二0一年三月一日起至二0一年二月三十一日止。四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安置的力所能及的相適應的工 作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部13分工作及廠內雜活。五、勞動保護和勞動條件：根據(jù)生產任務情況一線電

12、焊工每月一付電焊手 套，其它工種每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā) 放適合工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險 （注：如未滿工作期費用在工資中扣除）。六、勞開工資：明確為基礎工資 八百元+出勤每日元+船頭工作量工資，船頭工作量工資 按藍本人工工資的30 %提取作為績效工資，多勞多得及時完成，不存在加班費 用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元 作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資（已計算 為出勤工資），工資按月發(fā)放，績效工資按月結算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡， 不得代打，違者處分二百元

13、，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得 預支，工資中囊括基礎工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保 險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后, 余額全部發(fā)放。在公司效益晉升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務工人放 假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元， 月出勤滿29天獎勵100元，公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金, 作為對作出貢獻的員工表彰，七、勞動紀律：1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五 分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有 特殊

14、情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有 效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次，每個員工在得到批 準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳 百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節(jié)假日進行休息。2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從指揮，遵照公司 及建設單位的有關規(guī)定章程，嚴格做到平安第一。質量第一。不得串崗串位，特 殊工種要有上崗證，嚴禁違反平安生產操作規(guī)程進行施工，上班必須配戴平安帽, 穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動14火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍

15、環(huán)境平安壯況，登高必須做好防護措施，電 器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處分條例處理3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆。凡發(fā) 生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100500元等處分在 當月工資中支付。情節(jié)嚴重的交公安部門處理。4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安置，根據(jù)生產需要安置 上班。休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開除，無理取鬧的送公 安機關處理，員工必須在規(guī)定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能 完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數(shù)賠償（指失誤、沒按圖紙或施 工員安置施工的）5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒

16、按時收藏保管遺失損壞的照價全額賠 償，一起工作的同事有義務幫助協(xié)助，對沒有協(xié)助收藏者，照價賠償總價的20% 八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合 同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必 須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除 合同的應賠償對方的經濟損失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人簽字公司法人或代表簽字：應聘人簽字：日期：日期：簡易企業(yè)用人合同5甲方：公司名稱法定代表：企業(yè)類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省惠州市有關規(guī)定訂立， 甲

17、乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同：第一條、合同期限:15（一）甲方自年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。（二）雙方明確的試用期為日（續(xù)簽合同無試用期）。試用期間如（根據(jù)甲方獨 力衡量）明確乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個 月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。第二條、工作內容：（一）工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的 職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。（二）乙方同意遵照甲方的一切規(guī)章制度，并及時、保質、保量地履行其職責。（三）甲方可根據(jù)生產和工作需要，經書面

18、通知后3日內，對乙方的工作崗 位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范疇內（如在生產熟練操 作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工 種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作 業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應 對乙方進行轉崗前的平安生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作 適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標準的80%, 并不得低于最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的 工作崗位

19、或職務。（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何創(chuàng)造與發(fā)現(xiàn)應歸屬甲 方。第三條、工作時間（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息 1天）。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{ 整控制時,，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準 工作時間。（二）依工作需要，甲方有權安置乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）。第四條、保障和勞動條件：（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動平安衛(wèi)生標準的16 勞動作業(yè)場合、切實保障乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可 能產生職業(yè)病危害，甲方按職業(yè)病防治法

20、規(guī)定保障乙方的健康及相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護 用品。第五條、勞動報酬、保險與福利（一）乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資 標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資, 乙方的個人所得稅由甲方代扣。（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5 天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）。試用期 元月。試用期滿后（或 續(xù)訂合同）基本工資為 元月。（三）甲方安置乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付 延長工作時間的工資報酬。（四）合同期內，甲方依法為

21、乙方交納社會保險。按規(guī)定比率應當由乙方每月 繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。第六條、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省市的有關法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應向 乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項 規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，及時按質完成生產和工作任務。（二）甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方 之損失，乙方須予以賠償。第七條、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通 知方應自被通知之日起5日內作

22、出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意 變更本合同有關內容。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。17（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內乙方hl不符合甲方要求及條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追 究刑事責任的；5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；7、因上述

23、1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規(guī)沖突的條件下, 甲方要求乙方辭職，而且乙方同意辭職。8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴 重困難的；10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的；11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行， 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。有1、2、3、4、5、6項所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止。甲方遵照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的，需提

24、前30日書面通 知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。（三）屬以下情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部 分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦 理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬以下情形之一的，乙方可以 隨時書面通知甲方并解除本合同：181、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有

25、關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體 健康的；5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的， 應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續(xù)，遇第八條（二）2、3、4情形的除外。（五）在以下情形下，乙方不得解除勞動合同。否那么，賠償甲方的經濟損失;1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓后為甲方服務期未滿 的；2、屬技術骨干,承當某項重點工程的建設、改造任務或科研工程未結束的。（六）本合同期滿或乙方到達法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條 件出現(xiàn)，本合同即行終止。（七）本合同期限屆滿，因甲方原

26、因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未按 時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂 勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本 合同期限屆滿的次日起不得少于1年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿20-年以上（計 于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙 方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方h2經與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動 關系，并向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系 即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達 不愿續(xù)訂勞動合同意向

27、的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期 限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約 方應向對方支付相應于1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的 月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿20-年 以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動 合同。19 大使館經濟參贊處在-銀行-帳戶。第四條甲方負責乙方人員從-到-的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙 方人員從-返回-，由甲方通過-航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人 員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條.甲方負責

28、乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的 交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。.乙方人員的工資和加班費不交。.甲方為乙方人員在-國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣 及數(shù)量）.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。.甲方提供的住房，囊括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。.乙方人員的居住面積如下：組長，工程師，技術員，行政人員為8-10平方米；其余人員為4-5平方米。.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按以下比率計算：平時加班為日工資的150%0周假

29、日加班為日工資的200%。第七條.乙方人員享受周日假和-國官方規(guī)定的為十七天。.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部 分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按以下方法計算：月工資30天-假期工 作天數(shù)。第八條L根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應 在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。第九條、違約情形及責任（-）依法應當提前30日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方， 如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正 常生產情況

30、下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前30日 通知的義務。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被 甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應向甲方 支付相當于1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資） 的違約金。（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接 經濟損失的，應承當相應的賠償責任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業(yè)務， 那么乙方應依法和按照約定的賠償方法賠償甲方已支付的技術或業(yè)務培訓費（按貨 幣支付憑證）。（五）乙方每月向甲方交存工資%,共元

31、，以交足元時為止，作為乙方的 違約金儲藏（每月交存金額不得超過月工資的20h3 %）o甲方將該儲藏專戶存入 銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合 同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲藏及銀行利息全額歸還乙方。第十條、利益沖突乙方同意遵照甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲 方的業(yè)務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活 動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的， 均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時 候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利

32、影響時一，甲方 有權取消其對任何活動的批準。第十一條、其他（一）乙方已認真學習或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內容及20 具體規(guī)定，許諾自覺遵守和執(zhí)行。（二卜本合同明確雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員 工手冊，公司員工手冊會予以公示。（三卜本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經 發(fā)布并公開得到的國家有關法律法規(guī)。（四卜甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內（減去調解的時效中止時間）向惠州市惠城 區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（五卜假設爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員

33、會 或有管轄權人民法院持不同意見，否那么上述中止或辭退被視為有效。（六卜本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦 理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新 規(guī)定執(zhí)行。（七人任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。（八卜本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并 報惠州市惠城區(qū)勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：年 月日乙方（簽名）：簽約日期：年 月日鑒證機構（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：年 月日21 乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準

34、。乙方人 員將有權享受回一的機票。2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應缺乏等，在停 工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他工程上 工作。第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后, 對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩 個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替 換，并負責替換者的旅費。第十條.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在-國內的醫(yī)療費 和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月

35、內 甲方負責傷者回-的旅費和替換者來-的旅費。同樣，甲方將根據(jù)-國通行的規(guī)定 對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?在-期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺 體或骨灰運回-的一切善后費用。還有行遺物運回的費用。如因工作而死亡，遵照-國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條.乙方人員在-服務期間，應遵照-國現(xiàn)行法律和，要保守機密，不泄密， 在其執(zhí)行任務期間或合同結束之后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重-當?shù)氐娘L俗習慣。.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社 會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推開工作的良好建議。第十二條.服務期為-年，從乙方

36、人員到達-地算起，其間囊括乙方人員在-國內或國 外所享受的假期。.本合同自簽字之日起生效，有效期-年。期滿根據(jù)甲方要求，經乙方同意 可以延長。.當本合同延期后，乙方人員在工作-年后，月工資增長百分之十五。第十三條.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲 方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行 工作而生病且有醫(yī)療者除外。.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在-的人員，不享受從到的機票。 但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從-至-的旅費。.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第

37、十四條.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內歸還。2.乙方人員抵達-后，-國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰(zhàn)爭以及其他不能預見而且對 其發(fā)生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者 按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當 地公證機關出具的有效證明，經雙方協(xié)商決定后，可以免除或局部免除履行合 同的責任，亦可商定補救方法的補充協(xié)議，以付諸實施。第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必 須承當責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應

38、相互提供履約合同的銀 行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保。第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方 的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。第二十條雙方在發(fā)生重大情況異化時，可協(xié)商修改，補充乃至解除或終 止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的 效力。第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由 雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，那么在被告國家根據(jù)被告國仲 裁機構的仲裁程序規(guī)那么進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。 仲裁費用除非仲裁

39、機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆?律顧問，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參 照有關的國際公約和國際慣例。本合同用中文和-文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各 執(zhí)一份;副本假設干份。本合同于一九-年-月-日由甲，乙雙方的授權代表在-國-市簽字。甲方乙方代表：代表：職務：職務：簡易企業(yè)用人合同2甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同 遵照。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取以下

40、形式明確勞動合同期：有固定期限：本合同期 限為年，自年月日起至年月日止。二、試用期雙方同意按以下方式明確試用期（試用期包含在勞動合同期內）:試用期從自 至年月日止。第二條工作崗位 一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：。二、甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作 崗位（囊括部門、工種或職務）。乙方應及時、保質完成甲方安置的任務。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身 體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章 制度的教育和培:訓。第五條工作時間甲方實行每周六

41、天,每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以 上。第六條勞動報酬一、甲方遵照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方 試用期工資為元月。轉正后工資為基本工資+績效工資。二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假 日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。第七條勞動紀律乙方應遵照國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分， 直至解除勞動合同。第八條合同的變更甲乙雙方應當

42、遵照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有以下情形 之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大異化致使本合 同無法履行的。本項所稱重大異化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條勞動合同的解除經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給 予相應罰金。1、自營與甲方同類的業(yè)務；2、為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。三、在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書 面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經濟補償金。1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排適當工作的；