企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則大全

1、挨企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則般第板9搬號(hào)岸唉按職工薪酬第一章 總則哎第一拌條暗 懊為了規(guī)范職工薪安酬的確認(rèn)、計(jì)量俺和相關(guān)信息的披笆露，根據(jù)企業(yè)背會(huì)計(jì)準(zhǔn)笆則八八阿基本準(zhǔn)則，制叭定本準(zhǔn)則。扳第二跋條巴 跋職工薪酬，是指扮企業(yè)為獲得職工白提供的服務(wù)而給耙予各種形式的報(bào)艾酬以及其他相關(guān)邦支出。職工薪酬扒包括：擺（一）職工工資霸、獎(jiǎng)金、津貼和澳補(bǔ)貼；爸（二）職工福利叭費(fèi)；俺（三）醫(yī)療保險(xiǎn)般費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)八、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、昂工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生盎育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)捌保險(xiǎn)費(fèi)；阿（四）住房公積扳金；熬（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)瓣和職工教育經(jīng)費(fèi)班；胺（六）非貨幣性絆福利；白（七巴）因解除與職工案的勞動(dòng)關(guān)系給予把的補(bǔ)償；瓣（八岸）其唉他與獲得職工提絆

2、供的服務(wù)相關(guān)的氨支出。拌第三扒條暗 邦下列各項(xiàng)適用其矮他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則霸：哎（一）企業(yè)年金百基金，適用企藹業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則版第拜10般 叭號(hào)班扮皚企業(yè)年金基金隘。岸（二）以股份為案基礎(chǔ)的薪酬，適辦用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)案則伴第骯11白 凹號(hào)辦罷搬股份支付。奧第二敗章懊 敗確認(rèn)和計(jì)量澳第四捌條拔 埃企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工柏為其提供服務(wù)的扳會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)伴付的職工薪酬確敗認(rèn)為負(fù)債，除因拔解除與職工的勞巴動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)隘償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)爸職工提供服務(wù)的八受益對(duì)象，分別傲下列情況處理：礙（一）應(yīng)由生產(chǎn)艾產(chǎn)品、提供勞務(wù)絆負(fù)擔(dān)的職工薪酬懊，計(jì)入產(chǎn)品成本傲或勞務(wù)成頒本。絆（二）應(yīng)由在建唉工程、無形資產(chǎn)扳負(fù)擔(dān)的職辦工薪酬，計(jì)入建跋造固定

3、資產(chǎn)或無骯形資產(chǎn)成傲本。澳（三）上述（一凹）和（二）之外伴的其他職工薪酬靶，計(jì)入當(dāng)期損益八。皚第五般條澳 擺企業(yè)為職工繳納霸的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、壩養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失矮業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷佰保險(xiǎn)費(fèi)、生育保唉險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)扒費(fèi)和住房公積金礙，應(yīng)當(dāng)在職工為瓣其提供服務(wù)的會(huì)鞍計(jì)期間，根據(jù)工安資總額的一定比奧例計(jì)算，并按照哀本準(zhǔn)則第四條的哎規(guī)定處理。吧第六跋條敖 伴企業(yè)在職工勞動(dòng)昂合同到期之前解安除與職工的勞動(dòng)把關(guān)系，或者為鼓叭勵(lì)職工自愿接受敖裁減而提出給予擺補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同辦時(shí)滿足下列條件癌的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因啊解除與職工的勞靶動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償案而產(chǎn)稗生的預(yù)計(jì)負(fù)債，扳同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損扮益：搬（一）企叭業(yè)已經(jīng)制氨定正式的解除勞耙動(dòng)

4、關(guān)系計(jì)劃或提阿出自愿裁減建議襖，并即將實(shí)施。哀該計(jì)劃或建議應(yīng)百當(dāng)包括擬解除勞懊動(dòng)關(guān)系或裁減的藹職工所在部門、把職位及數(shù)量；根皚據(jù)有關(guān)規(guī)定按工案作類別或職位確辦定的解除勞動(dòng)關(guān)隘系或裁減補(bǔ)償金爸額；擬解除勞動(dòng)哀關(guān)系或裁減的時(shí)罷間。唉（二）企業(yè)不能芭單方面撤回解除艾勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或巴裁減建議。第三章 披露頒第七板條罷 拔企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注捌中披露與職工薪岸酬有關(guān)的下列信昂息：氨（一）應(yīng)當(dāng)支付唉給職工的工資、岸獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)氨貼，及其期末應(yīng)奧付未付金額。昂（二）應(yīng)當(dāng)為職吧工繳納的醫(yī)療保壩險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)絆費(fèi)、失業(yè)昂保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保白險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)捌費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)搬，及其期末應(yīng)付哎未付金額。岸（三）應(yīng)當(dāng)為職奧工繳

5、存的住房公啊積金，及其期末瓣應(yīng)付未付金額。靶（四）為職工提斑供的非貨幣性福扒利，及其計(jì)算依版據(jù)。昂（五）應(yīng)當(dāng)支付哎的因解除勞動(dòng)關(guān)懊系給予的補(bǔ)償，斑及其期末應(yīng)付未扳付金額。敖（六）其他職工柏薪酬。辦第八吧條靶 拜因自愿接受裁減埃建議的職工數(shù)量辦、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不骯確定而產(chǎn)生的或巴有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按版照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)俺則爸第絆13暗 俺號(hào)斑艾瓣或有事項(xiàng)披露擺。哎企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則翱第斑9案號(hào)哎岸翱職工薪酬敗應(yīng)用指南翱一、職工薪酬的搬范圍扳本準(zhǔn)則將企業(yè)因隘獲得職工提供服骯務(wù)而給予職工的襖各種形式的報(bào)酬鞍或昂對(duì)價(jià)，全部納入辦職工薪酬的范圍哎。由企業(yè)會(huì)計(jì)岸準(zhǔn)則般第搬1襖1辦號(hào)癌癌擺股份支付規(guī)范礙的對(duì)職工的股份耙支付，也屬

6、于職扒工薪酬。凹（一）職工，是耙指與企業(yè)訂立勞爸動(dòng)合同的所有人皚員，含全職、兼骯職和臨時(shí)職工；巴也包括雖未與企癌業(yè)訂立勞動(dòng)合同伴但由企業(yè)正式任鞍命的人員，如董唉事會(huì)成員、監(jiān)事拔會(huì)成員等。頒在企業(yè)的計(jì)劃和鞍控制下，雖未與扳企業(yè)訂立勞動(dòng)合百同或未由其正式靶任命，但為其提鞍供與職工類似服跋務(wù)的人員，也納澳入職工范疇，如愛勞務(wù)用工合同人傲員。扒（二）職工薪酬拌，包括企業(yè)為職板工在職期間和離半職后提供的全部懊貨幣性薪酬和非白貨幣性福利。提爸供給職工配偶、爸子女或其他被贍稗養(yǎng)人的敖福利等，也屬于哀職工薪酬。芭（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)拜費(fèi)岸，包括根據(jù)國家啊規(guī)班定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)愛保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳哎納的基本養(yǎng)老保百險(xiǎn)費(fèi)，以及

7、根據(jù)胺企業(yè)年金計(jì)劃向昂企業(yè)年金基金相按關(guān)管理人繳納的俺補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)鞍。矮以購買商業(yè)保險(xiǎn)熬形式提供給職工把的各種保險(xiǎn)待遇癌，也屬于職工薪懊酬。按（四）非貨幣性傲福利，包括企業(yè)柏以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放扒給職工作為福利絆、將企業(yè)擁有的背資產(chǎn)無償提供給捌職工使用、為職爸工無償提供醫(yī)療跋保健服務(wù)等。版二、職工薪酬的奧確認(rèn)和計(jì)量拔在職工為企業(yè)提按供服務(wù)的會(huì)計(jì)期昂間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)靶職工提供服務(wù)的班受益對(duì)象，將應(yīng)般確認(rèn)的職工薪酬翱（包括貨幣性薪罷酬和非貨幣性福罷利）計(jì)入相關(guān)扮資產(chǎn)成本或當(dāng)期拌損益，同時(shí)確認(rèn)岸為應(yīng)付職工薪酬鞍，但解除勞動(dòng)關(guān)瓣系補(bǔ)償（下氨稱板“擺辭退福搬利礙”版）除外。俺（一）計(jì)量應(yīng)付癌職工薪酬時(shí)，國傲家

8、規(guī)定了計(jì)提基愛礎(chǔ)和計(jì)提比例的安，應(yīng)當(dāng)按照國家靶規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提挨。比如，應(yīng)向社芭會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)頒等繳納的醫(yī)療保伴險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)胺費(fèi)（包括根據(jù)企耙業(yè)年金計(jì)劃向企捌業(yè)年金基金相關(guān)版管理人繳納的補(bǔ)把充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）敗、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、岸工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生氨育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)阿保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住安房公積金管理機(jī)岸構(gòu)繳存的住房公班積金，以及工會(huì)哎經(jīng)費(fèi)和職工教育唉經(jīng)費(fèi)等。頒沒有規(guī)定計(jì)提基叭礎(chǔ)和計(jì)提比例的八，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)敖歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和搬實(shí)際情況，合理搬預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職頒工薪酬背。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生哀金額大于預(yù)計(jì)金癌額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提白應(yīng)付職工薪酬；藹當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金靶額小于預(yù)計(jì)金額班的，應(yīng)當(dāng)沖回多阿提的應(yīng)付職工薪柏酬。拔對(duì)于在職工提供辦服

9、務(wù)的會(huì)計(jì)期末霸以后傲一年以上到期埃的應(yīng)付職工薪酬擺，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇巴恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，盎以應(yīng)付職工薪酬背折現(xiàn)后的金額計(jì)捌入相關(guān)資產(chǎn)成本翱或當(dāng)期損益；應(yīng)挨付職工薪酬金額傲與其折現(xiàn)后金額阿相差不大的霸，也可按照未折澳現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)罷資產(chǎn)成本或當(dāng)期啊損益。捌（二）企業(yè)以其稗自產(chǎn)產(chǎn)品作為非捌貨幣性福利發(fā)放斑給職工的，應(yīng)當(dāng)吧根據(jù)受益對(duì)象，哎按照該產(chǎn)品的公艾允價(jià)值，計(jì)入相靶關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)氨期損益，同時(shí)確氨認(rèn)應(yīng)付職工薪酬巴。斑將企業(yè)擁有的房頒屋等資礙產(chǎn)無償提供給職懊工使用的，應(yīng)當(dāng)絆根據(jù)受益對(duì)象，敖將該住房每期應(yīng)八計(jì)提的折舊計(jì)入凹相關(guān)資產(chǎn)成本或藹當(dāng)期損益，同時(shí)矮確認(rèn)應(yīng)付職工薪奧酬。租賃住房等絆資產(chǎn)供職工無償胺使用的

10、，應(yīng)當(dāng)根氨據(jù)受益對(duì)象，將澳每期應(yīng)付的租金絆計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成叭本或當(dāng)期損益，氨并確認(rèn)應(yīng)付職工敗薪酬。難以認(rèn)定八受益對(duì)象的非貨伴幣性福利，直接叭計(jì)入當(dāng)期損益和皚應(yīng)付職工薪酬。三、辭退福利敖（一）辭退福利吧包括：爸（伴1搬）職工勞動(dòng)合同絆到期前，不論職阿工本人是否愿意奧，企業(yè)決定解除叭與職工的勞動(dòng)關(guān)熬系而給予的補(bǔ)償拌；岸（瓣2安）職工勞動(dòng)合同艾到期前，為鼓勵(lì)翱職工自愿接受裁笆減而給予的補(bǔ)償襖，職工有權(quán)選擇壩繼續(xù)在職或接受胺補(bǔ)償邦離職。俺辭退福利通常采昂取在解除勞動(dòng)關(guān)盎系時(shí)一吧次性支付補(bǔ)償?shù)膴W方式，也有通過絆提高退百休后養(yǎng)老金或其阿他離職后福利的捌標(biāo)準(zhǔn)，或者將職斑工工資支付至辭俺退后未來某一期岸間的方式

11、。邦（二）滿足本準(zhǔn)骯則第六條確認(rèn)條跋件的解除勞動(dòng)關(guān)絆系計(jì)劃或自愿裁班減建議的辭退福癌利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期暗管理費(fèi)用，并確半認(rèn)應(yīng)付職工薪酬百。捌正式的辭退計(jì)劃笆或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過艾批準(zhǔn)。辭退工作翱一般應(yīng)當(dāng)在一年笆內(nèi)實(shí)施完畢，但瓣因付款程序等原把因使部分款項(xiàng)推敗遲至一年后支付吧的，視為符合應(yīng)柏付職工薪酬的確敖認(rèn)條件。八（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)伴根據(jù)本準(zhǔn)則和熬企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則氨第皚1半3啊號(hào)板敗捌或有事項(xiàng)的規(guī)斑定，嚴(yán)格按照辭矮退計(jì)劃條跋款的規(guī)定，合理瓣預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退奧福利產(chǎn)生的應(yīng)付斑職工薪酬。對(duì)于愛職工沒有選擇權(quán)爸的辭退計(jì)劃，應(yīng)叭當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃瓣條款規(guī)定的擬解般除勞動(dòng)關(guān)系的職挨工數(shù)量、每一職柏位的辭退補(bǔ)償標(biāo)奧準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付

12、凹職工薪酬。隘企業(yè)對(duì)于自愿接矮受裁減的建議，伴應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接捌受裁減建議的職版工數(shù)量，根據(jù)預(yù)岸計(jì)的職工數(shù)量和安每一職位的辭退按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按胺照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)扮則般第班1敖3埃號(hào)懊稗襖或有事項(xiàng)規(guī)定擺，計(jì)提應(yīng)付職工胺薪酬。翱符合本準(zhǔn)則規(guī)定跋的應(yīng)付職工薪酬艾確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)笆性辭退工作在一稗年內(nèi)完成、但付澳款時(shí)間超過一年扳的辭退福利，企把業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)伴的折現(xiàn)率，以折稗現(xiàn)后的金額計(jì)量瓣應(yīng)付職工薪酬。氨企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則巴講解第十吧章稗 哎 艾職工薪酬哎第一敗節(jié)擺 扮 皚職工薪酬概述阿企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)熬爭的主體，其所爸生產(chǎn)產(chǎn)品成本的百高低，質(zhì)量好壞柏，在市場(chǎng)上是否芭有競(jìng)爭力；是企俺業(yè)能否生存和發(fā)佰展的關(guān)鍵所在。芭

13、而人工成本是企氨業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過安程中發(fā)生的各種吧耗費(fèi)支出的主要罷組成部分，直接盎關(guān)系到產(chǎn)品成本拔和產(chǎn)品價(jià)格的高癌低，直接影響企敖業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成拜果。明確企業(yè)使背用各種人力資源隘所付出的全部代唉價(jià)，以及產(chǎn)品成隘本中人工成本所芭占比重，有利于矮有效監(jiān)督和控制跋生產(chǎn)經(jīng)營過程中八的人工費(fèi)用支出俺，改善費(fèi)用支出吧結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本按，降低產(chǎn)品價(jià)格敗，提高企業(yè)的市矮場(chǎng)競(jìng)爭力。胺從本質(zhì)上看，人伴工成本是企業(yè)在扳生產(chǎn)產(chǎn)品或提供按勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)哎生的各種直接和巴間接人工費(fèi)用的吧總和，主要由勞皚動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保鞍險(xiǎn)、福利、教育敗、勞動(dòng)保護(hù)、住斑房和其他人工費(fèi)板用等組成。長期哀以來，我國沒有氨建立起比較廣義藹的人工成本概

14、念阿，人工成本中職半工的范圍和薪酬按的內(nèi)涵都比較狹氨窄，使得我國企骯業(yè)人工成本偏低熬，沒有真正反映愛出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)壩的人工耗費(fèi)水平版，容易使企業(yè)在懊國際貿(mào)易中處于傲不利地位。按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則敖第啊9耙號(hào)爸藹奧職工薪酬哎挨(巴以下簡稱職工薪哎酬準(zhǔn)傲則澳)埃從廣義的角度，板根據(jù)構(gòu)成完整人版工成本的各類薪百酬，從人工成本挨的理念出發(fā)，將隘職工薪酬界定凹為芭“板企業(yè)為獲得職工拔提供的吧服務(wù)而給予各種辦形式的報(bào)酬以及爸其他相關(guān)支敖出罷”暗。也就是說，從皚性質(zhì)上凡是企業(yè)氨為獲得職工提供巴的服務(wù)給予或付奧出的各種形式的藹對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職暗工薪酬，作為一佰種耗費(fèi)鞍構(gòu)成人工成本藹，與這些服務(wù)產(chǎn)癌生的經(jīng)濟(jì)利益相敗匹配

15、。與此同時(shí)霸，企業(yè)與職工之礙間因職工提供服哀務(wù)形成的關(guān)系，澳大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)版的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將扳導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)拜濟(jì)利益的流出，胺從而形成企業(yè)的叭一項(xiàng)負(fù)債。板本章著重講解哀了除以股份為基伴礎(chǔ)的薪酬以外所般有職工薪酬的確埃認(rèn)、計(jì)量和披露扳等問題把。白以股份為基礎(chǔ)的壩薪酬在本書第十澳二章進(jìn)行講解。拔第二案節(jié)白 安 版職工及職工薪酬敖的范圍一、職工的范圍氨職工薪酬準(zhǔn)則所吧稱昂的啊“按職俺工鞍”挨與勞動(dòng)法中霸的叭“啊勞動(dòng)爸者俺”板相比，既有骯重合，又有襖拓展，包括以下哎三類人員：稗(阿一扒)白與企業(yè)訂立勞動(dòng)俺合同的所有人員把，含全職、兼職八和臨時(shí)職工。按藹照勞動(dòng)法敖和勞動(dòng)合同法搬爸的規(guī)定，企業(yè)作柏為用人單位

16、與勞疤動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞敖動(dòng)合同，職工薪癌酬準(zhǔn)則中的職工埃首先包括這部分般人員，即與企業(yè)扮訂立了固定期限奧、無固定期限和叭以完成一定的工百作為期限的勞動(dòng)阿合同的所有人員把。搬(皚二翱)柏未與企業(yè)訂立勞癌動(dòng)合同、但由企般業(yè)正式任命的人俺員，如董事會(huì)成絆員、監(jiān)事會(huì)成員班等。按照公司芭法的規(guī)定，公昂司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事藹會(huì)和監(jiān)事會(huì)，董般事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成芭員為企業(yè)的戰(zhàn)略吧發(fā)展提出建議耙、進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督哀等，目的是提高跋企業(yè)整體經(jīng)營管爸理水平，對(duì)其支把付的津貼、補(bǔ)貼罷等報(bào)酬從性質(zhì)上般屬于職工薪酬。八因而，盡管哀有些爸董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)靶成員不是扳本企業(yè)職工稗，未與企業(yè)訂立絆勞動(dòng)合同，但是隘屬于職工薪酬準(zhǔn)耙則所稱的職工。吧

17、(懊三阿)半在企業(yè)的計(jì)劃和?？刂葡?，雖未與懊企業(yè)訂立勞動(dòng)合柏同或未由其正式邦任命，但為其提扒供與職工類似服背務(wù)的人員，也屬疤于職工薪酬準(zhǔn)則背所稱的職工。比翱如，企業(yè)與有關(guān)愛中介機(jī)構(gòu)簽訂勞澳務(wù)用工合同，雖扮然企業(yè)并不直接霸與合同下雇傭的俺人員訂立單項(xiàng)勞百動(dòng)合同，也不任邦命這些人員，但芭通過勞務(wù)用工合八同，這些人員在爸企業(yè)相關(guān)人員的氨領(lǐng)導(dǎo)下，按照企啊業(yè)的工作計(jì)頒劃和安排，為企啊業(yè)提供與本企業(yè)岸職工類似的服務(wù)懊；換句話，如果懊企業(yè)不使用這些阿勞務(wù)用工人員，癌也需要雇傭職工芭訂立勞動(dòng)合同提骯供類似服務(wù)，因哀而，這些勞務(wù)用按工人員屬于職工跋薪酬準(zhǔn)則所稱的百職工。愛二、職工薪酬的拜范圍跋職工薪酬是企業(yè)翱因

18、職工提供服務(wù)襖而支付或放棄的俺所有對(duì)價(jià)，企業(yè)拔在確定應(yīng)當(dāng)作為礙職工薪酬進(jìn)行確埃認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目絆時(shí)，需要綜合考半慮，確保企業(yè)人澳工成本核算的完挨整性和準(zhǔn)確性。白職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)傲定的職工薪酬主澳要包括以下內(nèi)容傲：稗(骯一搬)柏職工工資、獎(jiǎng)金埃、津貼和補(bǔ)貼，按是指按照構(gòu)成工隘資總額的計(jì)時(shí)工唉資、計(jì)件工資、扳支付給職工的超巴額勞動(dòng)報(bào)酬和增拔收節(jié)支的勞動(dòng)芭報(bào)酬、為了補(bǔ)償半職工特殊或額外阿的勞動(dòng)消耗和因巴其他特殊原因支捌付給職工的津貼瓣，以及為了保證伴職工工資水平不斑受物價(jià)影響支付白給職工的物價(jià)補(bǔ)唉貼等。版(澳二哎)案職工福利費(fèi)，主佰要拌包括扳職工因公負(fù)傷赴笆外地就醫(yī)路費(fèi)、埃職工生活困難補(bǔ)懊助、未實(shí)行醫(yī)療

19、百統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)傲療費(fèi)用，以及按氨規(guī)定發(fā)生的其他按職工福利支出。岸(擺三挨)鞍醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)挨老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)澳保險(xiǎn)費(fèi)，是指企叭業(yè)按照鞍國家翱規(guī)定的基準(zhǔn)和比扒例計(jì)算，向社會(huì)搬保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳班納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)唉、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、拔失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工八傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育疤保險(xiǎn)費(fèi)。伴企業(yè)按照年金計(jì)般劃規(guī)定的基準(zhǔn)和扮比例計(jì)算，癌向企業(yè)年金基金扮相關(guān)管理人繳納捌的補(bǔ)充養(yǎng)俺老保險(xiǎn)費(fèi)芭，以及奧以購買商業(yè)保險(xiǎn)般形式提供給職工白的各種保險(xiǎn)待遇扳屬于職工薪酬，跋應(yīng)當(dāng)按照職工薪霸酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)昂、計(jì)量和披露。矮我國昂養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分扳為三個(gè)層次：第瓣一層次是社會(huì)統(tǒng)邦籌與職工個(gè)人賬斑戶相結(jié)合的基本敖養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二芭層次是企業(yè)補(bǔ)充矮養(yǎng)老

20、保險(xiǎn)；第三板層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄懊性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬靶于職工個(gè)人的行板為，與企業(yè)無關(guān)隘，不屬于職工薪翱酬準(zhǔn)則規(guī)范的范叭疇。凹1拌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)爸制度骯根據(jù)我國養(yǎng)老保邦險(xiǎn)制度相關(guān)規(guī)定柏，企業(yè)為職工繳擺納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)翱費(fèi)的比例，一般鞍不得超過企業(yè)工叭資總額奧的俺2班0按盎(襖包括劃入個(gè)人賬暗戶的部般分哎)壩，具體比例由省邦、自治區(qū)、直轄百市人民政府確定鞍。凹從我國企業(yè)基本阿養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下鞍企業(yè)繳費(fèi)和職工熬養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的暗計(jì)算和發(fā)放方法笆來看，職工基本俺養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中企靶業(yè)繳費(fèi)的金額，柏與職工退休時(shí)能奧夠享受的養(yǎng)老保靶險(xiǎn)待遇是兩種計(jì)懊算方法，職工養(yǎng)擺老保險(xiǎn)待遇即受捌益水平與企業(yè)在熬職工提供服務(wù)各矮期的繳費(fèi)水平不霸

21、直接掛鉤，企業(yè)版承擔(dān)的義務(wù)僅限八于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)埃提存的金額，屬盎于國際財(cái)務(wù)報(bào)告阿準(zhǔn)則中所稱的設(shè)矮定提存計(jì)劃。企佰業(yè)為職工建立的笆除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)巴以外的笆其他社會(huì)保險(xiǎn)如白醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)胺保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)敖和生育保險(xiǎn)，也骯是根據(jù)國家相關(guān)愛規(guī)定，由社會(huì)保熬險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)澳收繳、發(fā)放和保叭值增值，企業(yè)承埃擔(dān)的義務(wù)亦僅限懊于按照企業(yè)所在把地澳政府等規(guī)定的標(biāo)爸準(zhǔn)，同樣屬于設(shè)藹定提存計(jì)劃。皚設(shè)定提存計(jì)劃是昂指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)敖立主扮體傲(白通常是基翱金艾)把支付固定提存金敗，如果該基金不般能擁有足夠資產(chǎn)耙以支付與當(dāng)期和拔以前期間職工服皚務(wù)相關(guān)的所有職叭工福利，企業(yè)不壩再負(fù)有進(jìn)一步支隘付提存金的法定氨義務(wù)和推定義務(wù)

22、半。在這種計(jì)劃下熬，企業(yè)的法定或阿推定義務(wù)僅限于笆企業(yè)同意或必須爸向基金提存的金癌額，職工所收到八的離職后福利金艾額取決于企案業(yè)啊(芭和職工本白人霸)扮向離職后福利計(jì)巴劃瓣(百基阿金罷)骯或保險(xiǎn)公司支付辦的提存金金額，拔以及提存金所產(chǎn)矮生的投資回報(bào)。哀在設(shè)定提存計(jì)劃邦下，企業(yè)在每一辦期間的義務(wù)取決拔于企業(yè)在該期間邦提存的金額，由板于提存額壩一般都是在職工邦提供服務(wù)期擺末半1澳2瓣個(gè)月以內(nèi)到期礙支付，計(jì)量該阿類義務(wù)一般不需搬要折現(xiàn)。挨2靶補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)哀制度熬為建立多層次的隘養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，板更好地保障企業(yè)敗職工退休后的生笆活，依法參加基熬本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履瓣行繳費(fèi)義務(wù)、具傲有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)扮擔(dān)能力并已建

23、立稗集體協(xié)商機(jī)制的瓣企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部懊門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)敖建立企業(yè)年金，佰企業(yè)年金是企業(yè)霸及其職工在依法佰參加基本養(yǎng)老保把險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自把愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)昂老保險(xiǎn)制度。根唉據(jù)國家有關(guān)規(guī)定拌，企業(yè)建立年金挨所需資金由企業(yè)半和職工個(gè)人共同敖繳納，其中，企耙業(yè)繳費(fèi)每年不超笆過本企業(yè)上年度埃職工工資總額矮的敗1耙/拜1唉2澳，企業(yè)和職工個(gè)胺人繳費(fèi)合計(jì)一捌般不超過本企業(yè)懊上年度職工工資百總額盎的邦l岸/暗6斑。佰從我國已建立企笆業(yè)年金計(jì)劃的部扮分地區(qū)年金計(jì)劃藹的條款規(guī)定來看鞍，我國以年金形辦式建立的補(bǔ)充養(yǎng)巴老保險(xiǎn)制度屬于傲企扮業(yè)哀“疤繳費(fèi)確定背型按”拌，不是職工養(yǎng)懊老爸“拜待遇承諾叭型板”背。所謂繳費(fèi)確定罷型，

24、就是以繳費(fèi)氨的情況確定企業(yè)盎年金待遇的養(yǎng)老佰金模式，企業(yè)繳背費(fèi)亦是根據(jù)參加艾計(jì)劃職工的工資阿、級(jí)別、工齡等伴因素，在計(jì)劃中擺明確規(guī)定；待遇稗確定型則是指在絆參保時(shí)就承諾將擺來的退休待遇水敖平的養(yǎng)老金模式辦，即承諾職工退隘休后享有固定金版額的福利，以此背為基礎(chǔ)確定每一霸期間企業(yè)繳費(fèi)，擺由于物價(jià)變動(dòng)、捌職工流動(dòng)等原因斑，每期企業(yè)繳費(fèi)盎可能會(huì)有所調(diào)整敗。罷因哎此，我國企業(yè)為耙職工繳納的補(bǔ)充唉養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，愛也屬于設(shè)定提存捌計(jì)劃。般我國現(xiàn)行的基本板養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充半養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，哎企業(yè)對(duì)職工的義敖務(wù)僅限于按照省昂、自治區(qū)、直轄扮市政府或企業(yè)年扮金計(jì)劃規(guī)定繳費(fèi)隘的部分，沒有進(jìn)敖一步的支付義務(wù)柏，胺這澳與國際

25、準(zhǔn)則中設(shè)昂定提存計(jì)劃的處扮理俺原則相同把。因此，職工薪班酬準(zhǔn)則規(guī)定，無爸論是支付給社會(huì)疤保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的昂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)昂，還是支付給企耙業(yè)年金基金相關(guān)伴管理人的補(bǔ)充養(yǎng)艾老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)疤都應(yīng)當(dāng)在職工提壩供服務(wù)的會(huì)計(jì)期襖間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扮計(jì)提，按照受益阿對(duì)象進(jìn)行分配，礙計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成傲本或當(dāng)期損益。擺由于基本養(yǎng)老保凹險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老敗保險(xiǎn)費(fèi)一般俺都敖在昂1敗2扮個(gè)月內(nèi)支付完畢埃，屬于流動(dòng)負(fù)債敖，因此，靶計(jì)量由基本養(yǎng)老般保險(xiǎn)繳費(fèi)和補(bǔ)充扳養(yǎng)老保險(xiǎn)按繳費(fèi)產(chǎn)生的職工芭薪酬義務(wù)不需要班折現(xiàn)。笆考慮到物價(jià)變動(dòng)捌、職工生活所需拜費(fèi)用等因素，按邦照企業(yè)所在地政哀府的規(guī)定，社會(huì)隘保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在昂年度開始時(shí)有時(shí)吧也會(huì)調(diào)整

26、企業(yè)繳背費(fèi)的比例，調(diào)整般后的繳費(fèi)水平影班響該期或以后期百間企業(yè)應(yīng)確認(rèn)為芭負(fù)債的社會(huì)保險(xiǎn)哀費(fèi)金額，但不需拔要調(diào)整前期已確俺認(rèn)薪酬義務(wù)金額絆和已計(jì)入成本費(fèi)凹用的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拜金額。啊(熬四笆)疤住房公積金，是胺指企業(yè)按照笆國家耙規(guī)定的基準(zhǔn)和比拜例計(jì)算，向住房絆公積金管理機(jī)構(gòu)懊繳存的住房公積皚金。把(背五埃)笆工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工啊教育經(jīng)費(fèi)，是指百企業(yè)為了岸改善職工文化生耙活、為職工學(xué)習(xí)絆先進(jìn)技術(shù)和提高百文化水平和業(yè)務(wù)靶素質(zhì)，用于開展跋工會(huì)活動(dòng)和職工疤教育及職業(yè)技能艾培訓(xùn)等相關(guān)支出半。佰(絆六頒)扮非貨幣性福利，班是指企業(yè)以自己盎的產(chǎn)品或外購商半品發(fā)放給職工作八為福利，企業(yè)提胺供給職工無償使百用自己擁有的資

27、凹產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供拔職工無償使用，班比如提供給企業(yè)案高級(jí)管理人員使按用的住房，免費(fèi)俺為職工提供諸如敗醫(yī)療保健的服務(wù)靶，或向職工提供凹企業(yè)支付了一定爸補(bǔ)貼的商品或服柏務(wù)等，以低于成百本的價(jià)格向職工頒出售住房等。矮(斑七胺)案因解除與職工的拌勞動(dòng)關(guān)系給予的鞍補(bǔ)償，是指由于襖分離辦社會(huì)職能埃、實(shí)施主輔分離頒、輔業(yè)改制，重頒組、改組計(jì)劃等拔原因，罷企業(yè)在職工勞動(dòng)啊合同尚未到期之拜前解除與職工的瓣勞動(dòng)關(guān)系，或者拌為鼓勵(lì)職工自愿皚接受裁減而提出班補(bǔ)償建議的計(jì)劃氨中給予職工的經(jīng)艾濟(jì)補(bǔ)償，即國際啊財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中熬所指的辭退福利跋。礙(奧八八)芭其他與獲得職工盎提供的服務(wù)相關(guān)案的支出，是指除癌上述七種薪酬以邦外的

28、其他為獲得扮職工提供的服務(wù)敗而給予的薪酬，癌比如企業(yè)提供給俺職工以權(quán)益形式鞍結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、哎以現(xiàn)金形式結(jié)算隘但以權(quán)益工具公邦允價(jià)值為基礎(chǔ)確拌定的現(xiàn)金股票增耙值權(quán)等。百第三挨節(jié)盎 班 板職工薪酬的確認(rèn)襖和計(jì)量皚一、職工薪酬的白確認(rèn)埃職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)耙定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在俺職工為其提供服俺務(wù)的會(huì)計(jì)期間，翱將應(yīng)付的職工薪按酬確認(rèn)為負(fù)債，斑除因解澳除與職工的勞動(dòng)罷關(guān)系給予的補(bǔ)償半外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職柏工提供服務(wù)的受襖益對(duì)象，分別下骯列情況處理：笆(安一搬)襖應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、般提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的版職工薪酬，計(jì)入絆產(chǎn)品成本或勞務(wù)叭成本。生產(chǎn)產(chǎn)品岸、提供勞務(wù)中的頒直接生產(chǎn)人員和胺直接提供勞務(wù)人昂員發(fā)生的職工薪瓣酬，根據(jù)企業(yè)版會(huì)

29、計(jì)準(zhǔn)則矮第扒1罷號(hào)半白疤存貨的規(guī)定，佰計(jì)入存貨成本，靶但非正常消耗的稗直接生產(chǎn)人員和暗直接提供勞務(wù)人罷員的職工薪酬，白應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確百認(rèn)為當(dāng)期損益。礙(跋二氨)隘應(yīng)由在建工程、佰無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的鞍職工薪酬，計(jì)入啊固定資產(chǎn)或無形爸資產(chǎn)成本。自行敖建造固定資產(chǎn)和百自行研究開發(fā)無擺形資產(chǎn)過程中發(fā)叭生的職工薪酬，傲能否計(jì)入固定資唉產(chǎn)或疤無形資產(chǎn)成本，澳根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)岸準(zhǔn)則頒第扳4唉號(hào)藹辦熬固定資產(chǎn)和皚企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則伴第板6巴號(hào)八芭挨無形資產(chǎn)確定澳。比如企業(yè)在研耙究階段發(fā)生的職八工薪酬不能計(jì)入半自行開發(fā)無形資癌產(chǎn)的成本，在開岸發(fā)階段發(fā)生的職哀工薪酬，符合艾企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隘第白6矮號(hào)班骯安無形資產(chǎn)資本辦化條件的，

30、應(yīng)當(dāng)哎計(jì)入自行開發(fā)無昂形資產(chǎn)的成本。板(昂三板)唉除直接生產(chǎn)人員白、直接提供勞務(wù)凹人員、建造固定頒資產(chǎn)人員、開發(fā)頒無形資產(chǎn)人員以矮外的職工，包括澳公司總部管理人辦員、董事會(huì)成員白、監(jiān)事會(huì)成員等凹人員相關(guān)的職工敖薪酬，因難以確翱定直接對(duì)應(yīng)的受暗益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)奧在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)疤期損益。百二、職工薪酬的耙計(jì)量擺(扮一挨)笆貨幣挨性職工薪酬巴對(duì)于貨幣性薪酬瓣，頒企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職八工提供服務(wù)情況絆和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算頒應(yīng)計(jì)入職工薪酬案的工資總額按照奧受益對(duì)象計(jì)入相癌關(guān)資產(chǎn)的成本或八當(dāng)期費(fèi)用，借哎記絆“翱生產(chǎn)成昂本跋”礙、拔“爸管理費(fèi)霸用敖”翱等科目，貸阿記藹“板應(yīng)付職工薪拔酬骯”奧科目盎；半發(fā)放時(shí)，借背記啊“板

31、應(yīng)付職工薪板酬熬”絆，貸癌記板“皚銀行存拌款捌”巴等科目。對(duì)于職壩工福利費(fèi)，企業(yè)拔應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)班驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福斑利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)扮期應(yīng)計(jì)入職工薪佰酬的福利費(fèi)金額藹；每一資產(chǎn)負(fù)債熬表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)笆對(duì)實(shí)際發(fā)生的福稗利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)爸金額進(jìn)行調(diào)整。埃對(duì)于國務(wù)院有關(guān)阿部門、省、自治辦區(qū)、直轄市人民藹政府或經(jīng)批準(zhǔn)的擺企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)氨定了計(jì)提基礎(chǔ)和埃計(jì)提比例的職頒工薪酬項(xiàng)目，企八業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定皚的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)扒量企業(yè)承擔(dān)的職拌工薪酬義務(wù)和計(jì)胺入成本費(fèi)用的職皚工薪酬。其中艾：背(1唉)拌“鞍五險(xiǎn)一哎金藹”白，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)瓣、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、傲失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工礙傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育阿保險(xiǎn)費(fèi)和住房公敗積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)挨按照國務(wù)

32、院、所皚在地政府或企業(yè)愛年金計(jì)劃規(guī)定的巴標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付板職工薪酬義務(wù)和艾應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本霸費(fèi)用的薪酬金額辦。耙(2巴)拔工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工斑教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)啊應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)斑定，分別按照職凹工工資總額百的澳2隘阿和埃1.盎5巴的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，挨計(jì)量應(yīng)付職工薪吧酬版(捌工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工班教育經(jīng)拌費(fèi)邦)壩義務(wù)金額和應(yīng)相吧應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用柏的薪酬金額；從笆業(yè)人員技術(shù)要求安高、培訓(xùn)任務(wù)重搬、經(jīng)濟(jì)效益好的鞍企業(yè)，可根據(jù)國暗家相關(guān)規(guī)定，按疤照職工工資總額爸的伴2.昂5懊計(jì)量應(yīng)計(jì)入成柏本費(fèi)用的職工教埃育經(jīng)費(fèi)。按照明跋確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定稗應(yīng)承擔(dān)的職工薪罷酬義務(wù)后，再根板據(jù)受益對(duì)象計(jì)入阿相關(guān)資產(chǎn)的成本罷或當(dāng)期費(fèi)用。案【耙例吧10-

33、巴1百】埃20暗吧8耙年挨6擺月，丙公司當(dāng)月拔應(yīng)發(fā)工靶資翱1 00頒0霸萬元，其中：生拌產(chǎn)部門直接生產(chǎn)澳人員工埃資胺50八0啊萬元；生產(chǎn)部門按管理人員工耙資芭l0熬0按萬元；公司管理敖部門人員工頒資扒18巴0吧萬元；公司專設(shè)扮產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人班員工擺資安5埃0笆萬元；建造廠房稗人員工板資阿11跋0笆萬元；內(nèi)部開發(fā)半存貨管理系統(tǒng)人凹員工昂資靶6罷0暗萬元。拌根據(jù)所在地政府班規(guī)定，公司分別哀按照職工工資總靶額辦的跋1安0斑扳、爸1版2扳八、鞍2辦暗和艾10.辦5襖計(jì)提醫(yī)療保氨險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保吧險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)芭費(fèi)和住房公積金癌，繳納給當(dāng)?shù)厣绨紩?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)啊和住房公積金管擺理機(jī)構(gòu)。根敖據(jù)絆20絆扒7熬年實(shí)

34、際發(fā)生的職哎工福利費(fèi)情況，奧公司預(yù)懊計(jì)矮20柏把8癌年應(yīng)承擔(dān)的職工扮福利費(fèi)義務(wù)金額霸為職工工資總額氨的癌2凹，職工福利的頒受益對(duì)象為上述吧所有人員。公司稗分別按照職工工骯資總額氨的盎2熬熬和把1.昂5扳計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)佰和職工教育經(jīng)費(fèi)挨。假定公司存貨吧管理系統(tǒng)已處于柏開發(fā)階段、并符百合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)頒則俺第奧6扮號(hào)愛八襖無形資產(chǎn)資本把化為無形資產(chǎn)的般條件。不考慮所襖得稅影響。暗應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本百的職工薪酬金額矮斑50氨0巴案500暗傲(1拜0稗敗隘1罷2柏愛跋2扮半佰10.凹5絆半按2背跋版2敗愛拜1.拔5頒熬)襖扮700按(暗萬傲元骯)笆應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用瓣的職工薪酬金額靶礙10叭0柏俺100藹氨(1熬0

35、昂澳拌1敖2搬唉把2安安八10.哀5搬傲辦2哎佰壩2阿盎安1.鞍5半伴)百哎140辦(凹萬跋元頒)哀應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用俺的職工薪酬金額吧敗18耙0案捌180凹拌(1按0瓣稗安1啊2搬把捌2搬白艾l0.岸5絆壩埃2愛挨絆2班靶按1.笆5拜佰)澳八252邦(百萬稗元芭)岸應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用懊的職工薪酬金額皚唉5壩0扮襖50笆傲(1奧0爸盎按1凹2胺扳辦2俺笆愛l0.皚5骯霸般2斑盎隘2頒爸唉1.唉5俺拔)擺氨70熬(靶萬唉元耙)拔應(yīng)計(jì)入在建工程按成本的職工薪酬哀金額佰伴11氨0挨安110佰擺(1白0案芭艾1霸2霸巴按2捌板皚l0.拜5癌襖巴2唉傲澳2邦芭爸1.阿5擺翱)暗百154艾(稗萬按元扮)氨應(yīng)計(jì)入無

36、形資產(chǎn)盎成本的職工薪酬跋金額按按6鞍0隘板60昂搬(1礙0鞍襖拜1百2辦盎奧2伴癌唉l0.叭5安背傲2傲盎盎2辦按昂1.昂5藹絆)懊安84霸(安萬把元拌)版公司在分配工資襖、職工福利費(fèi)、拜各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)澳、住房公積金、絆工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工艾教育經(jīng)費(fèi)等職工埃薪酬時(shí)，應(yīng)做如爸下賬務(wù)處理：邦借：生產(chǎn)成本芭（人工）愛 跋 笆 伴 斑 7 000 壩000愛制造費(fèi)用伴（人工）巴 爸 叭 柏 扮 1 400 鞍000傲管理費(fèi)用愛（人工）愛 艾 礙 皚 瓣 2 520 叭000鞍銷售費(fèi)用扮（人工）芭 拜 哀 翱 胺 700 版000白在建工程擺（人工）胺 俺 傲 拜 版 1 540 昂000邦研發(fā)支藹出藹八扳資

37、本化支出扮（人工）敖 挨 氨 840 擺000斑貸：應(yīng)付職工薪案酬霸吧耙工芭資佰 按 罷 吧 10 0捌00 000吧斑斑職工福隘利吧 啊 佰 氨 200 0翱00吧搬藹社會(huì)保險(xiǎn)半費(fèi)奧 襖 鞍 2氨 400 00瓣0笆熬邦住房公積斑金辦 暗 佰 1 挨050 000盎拌奧工會(huì)經(jīng)壩費(fèi)百 稗 案 艾 200 0哀00把昂敗職工教育經(jīng)霸費(fèi)翱 凹 骯 1背50 000搬(岸二昂)暗非貨幣性職工薪挨酬背企業(yè)向職工提供搬的非貨幣性職工凹薪酬，應(yīng)當(dāng)分別班情況處理：奧1笆以自產(chǎn)產(chǎn)品或巴外購商品發(fā)放給靶職工作為福利哎企業(yè)以其生產(chǎn)的擺產(chǎn)品作為非貨幣佰性福利提供給職凹工的，應(yīng)當(dāng)按照半該產(chǎn)品的公允價(jià)背值和相關(guān)稅費(fèi)，襖

38、計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本矮費(fèi)用的職工薪酬芭金額，班相關(guān)半收入皚的確認(rèn)、叭銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)拜和相關(guān)稅費(fèi)的處拔理，與氨正常商品銷售相擺同。以外購商品扒作為非壩貨幣性福利提供癌給職工的，應(yīng)當(dāng)邦按照該商品的公壩允價(jià)值和相關(guān)稅敗費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用奧。版需要注意的是，般在以自產(chǎn)產(chǎn)品或癌外購商品發(fā)放給疤職工作為福利的襖情況下，企業(yè)在柏進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)巴，應(yīng)當(dāng)先通巴過伴“熬應(yīng)付職工薪板酬挨”擺科目歸集當(dāng)期應(yīng)絆計(jì)入成本費(fèi)用的辦非貨幣性薪酬金凹額，以確定完整暗準(zhǔn)確的企業(yè)人工暗成本金額。靶【扒例爸10-敖2矮】乙公司為一家跋生產(chǎn)彩電的企業(yè)骯，共有職捌工疤20壩0霸名礙，盎20藹案9扳年百2罷月，公司以其生藹產(chǎn)的成本疤為扮10 00般

39、0稗元的液晶彩電和骯外購的每臺(tái)不含般稅價(jià)格頒為把1 00襖0叭元的電暖氣作為八春節(jié)福利發(fā)放給扒公司每名職工。叭該型號(hào)液晶彩電挨的售價(jià)為每伴臺(tái)芭14 00皚0版元，乙公司適用般的增值稅率佰為敗1俺7熬，已開具了增愛值稅專用發(fā)票；矮乙公司以銀行存拌款支付了購買電笆暖氣的價(jià)款和增扒值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，拜已取得了增值稅八專用發(fā)票，適用胺的增值稅率般為擺1跋7阿。假爸定唉20跋0巴名職工氨中板17凹0疤名為直接參加生頒產(chǎn)的職工擺，拜3疤0白名為總部管理人扳員。哎分析：企業(yè)以自矮己生產(chǎn)的產(chǎn)品作唉為福利發(fā)放給職壩工，應(yīng)計(jì)入成本白費(fèi)用的職工薪酬扒金額以公允價(jià)值盎計(jì)量，計(jì)入主營凹業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品靶按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，白但要根

40、據(jù)相關(guān)稅壩收規(guī)定，視同銷艾售計(jì)算增值稅銷矮項(xiàng)稅額。外購商稗品發(fā)放給職工作骯為福利，應(yīng)當(dāng)將按交哀納的增值稅進(jìn)項(xiàng)絆稅額計(jì)入成本費(fèi)拜用。捌彩電的售柏價(jià)總額絆愛14 000挨襖17奧0埃拔14 000矮俺3案0耙捌2 380 0擺0阿0哀埃420 00邦0頒頒2 800 0扮00拔(凹元斑)擺彩電的增值稅銷霸項(xiàng)稅額靶藹170敖癌14 000哎絆1氨7拌矮挨30敗昂14000翱安1哀7隘暗白404 60耙0安哎71 40辦0耙背476 000安(案元哎)板公司決定發(fā)放非翱貨幣性福利時(shí)，耙應(yīng)做如下賬務(wù)處啊理：暗借：生產(chǎn)成本（爸人工哎）芭 埃 拜 巴 班 2 784奧 600哀管理費(fèi)用（人工埃）搬 扒 半

41、邦 靶 背491 400敖貸：應(yīng)付職工薪吧酬耙藹按非貨幣哀性福暗利班 般 藹 3 2胺76 000巴借：應(yīng)付職工薪扳酬奧罷昂非貨幣性福版利唉 把 叭 3 2襖76 000奧貸：主營業(yè)務(wù)收藹入澳 邦 辦 安 唉 2跋 800 00擺0襖應(yīng)交稅霸費(fèi)昂擺礙應(yīng)交增值唉稅疤(吧銷項(xiàng)稅擺額霸) 把 斑 476 耙000岸實(shí)際發(fā)放彩電時(shí)柏，應(yīng)做如下賬務(wù)辦處理：笆借：主營業(yè)務(wù)成氨本翱 搬 耙 皚 八 2熬 000 0敗00氨貸：庫存商背品斑 皚 骯 拔 拜 八 2 巴000 000襖電暖氣的售價(jià)總班額班埃170伴把1 00鞍0辦敖30耙昂1 00拌0叭柏170 00吧0按盎30 00疤0扮頒200 000斑(

42、巴元版)扒電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅癌額耙襖170拌按1 000把柏1白7骯熬拜30邦捌1 000拌扒1矮7唉鞍罷28 90八0耙般5 10叭0稗邦34 000礙(矮元傲)哀公司決定發(fā)放非傲貨幣性福利時(shí)，絆應(yīng)做如下賬務(wù)處板理：唉借：生產(chǎn)成本（罷人工?。┌?巴 佰 百 翱 198礙 900矮管理費(fèi)用（人工案）芭 安 巴 藹 按 絆 35 100翱貸：應(yīng)付職工薪哀酬伴吧柏非貨幣性福百利扒 奧 暗 2瓣34 000矮購買電暖氣時(shí)，擺公司應(yīng)做如下賬板務(wù)處理：安借：應(yīng)付職工薪傲酬佰隘癌非貨幣性福邦利背 稗 柏 2罷34 000礙貸：銀行存愛款凹 藹 熬 佰 把 霸 23把4 000跋2邦將擁有的房屋柏等資產(chǎn)無償提供

43、瓣給職工使用或租敖賃住房等資產(chǎn)供搬職工無償使用辦企業(yè)將擁有的房癌屋等資產(chǎn)無償提般供給職工使用的搬，應(yīng)挨當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象吧，將住房每期應(yīng)翱計(jì)提的折舊計(jì)入癌相關(guān)資產(chǎn)成本或敖當(dāng)期損益，同時(shí)按確認(rèn)應(yīng)付職工薪巴酬。租賃住房等凹資產(chǎn)供職工無償八使用的，應(yīng)當(dāng)根案據(jù)受益對(duì)象，將半每期應(yīng)付的租金瓣計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成版本或當(dāng)期損益，愛并確認(rèn)應(yīng)付職工扒薪酬。難以認(rèn)定搬受益對(duì)象的，直氨接計(jì)入當(dāng)期損益爸，并確認(rèn)應(yīng)付職懊工薪酬。辦【拜例埃10-哎3擺】丙公司為總部昂各部門經(jīng)理級(jí)別佰以上職工提供汽愛車免費(fèi)使用，同罷時(shí)為副總裁以上奧高級(jí)管理人員每絆人租賃一套住房百。該公司總部共斑有部門經(jīng)理以上伴職稗工拜5扳0懊名，每人提供一罷輛桑

44、塔納汽車免百費(fèi)使用，假定每擺輛桑塔納汽車每挨月計(jì)提折伴舊伴1 00邦0奧元；該公司共有八副總裁以上高級(jí)傲管理人斑員背1擺0稗名，公司為其每拌人租賃一套月租百金氨為擺8 00斑0艾元的公寓。阿該公司每月應(yīng)做愛如下賬務(wù)處理：捌借：管理費(fèi)用（矮人工瓣）百 礙 巴 疤 拔 130礙 000胺貸：應(yīng)付職工薪辦酬阿昂笆非貨幣性福懊利矮 哀 背 1靶30 000瓣借：應(yīng)付職工薪柏酬氨罷把非貨幣性福盎利骯 搬 鞍 1伴30 000氨貸：累計(jì)折岸舊板 吧 白 巴 哀 礙 5扮0 000把其他應(yīng)付皚款罷 搬 叭 跋 頒 氨 耙80 000啊3擺向職工提供企氨業(yè)支付了補(bǔ)貼的版商品或服務(wù)唉企業(yè)有時(shí)以低于昂企業(yè)取得資產(chǎn)

45、或搬服務(wù)成本的價(jià)格挨向職工提供資產(chǎn)霸或服務(wù)，比如以瓣低于成本的價(jià)格懊向職工出售住房吧、以低于企業(yè)支拌付的價(jià)格向職工懊提供醫(yī)療保健服拔務(wù)。以提供包含氨補(bǔ)貼的住房為例俺，企業(yè)在出售住叭房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)扒當(dāng)將出售價(jià)款與半成本的差安額岸(盎即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)扳貼的金按額爸)班分別情況處理：靶(1隘)板如果出售住房的昂合同或協(xié)議中規(guī)傲定了職工在購得凹住房后至少應(yīng)當(dāng)扮提供服務(wù)的年限鞍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該叭項(xiàng)差額作為長期昂待攤費(fèi)用處理，哎并在合同或協(xié)議吧規(guī)定的罷服務(wù)年限內(nèi)平均扒攤銷，根據(jù)受益昂對(duì)象分別計(jì)入相把關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)唉期損益。氨(2隘)靶如果出售住房的扒合同或協(xié)議中未鞍規(guī)定職工在購得爸住房后必須服務(wù)疤的年限，企業(yè)

46、應(yīng)辦當(dāng)將該項(xiàng)差額直愛接計(jì)入出售住房跋當(dāng)期損益，因?yàn)榘菰谶@種情況下，翱該項(xiàng)差額相當(dāng)于伴是對(duì)職工過去提翱供服務(wù)成本的一耙種補(bǔ)償，不以職柏工的未來服務(wù)為矮前提，因此，應(yīng)暗當(dāng)立即確認(rèn)為當(dāng)哎期損益。俺企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意將澳以補(bǔ)貼后價(jià)格向熬職工提供商品或鞍服務(wù)的非貨幣性疤福利，與企業(yè)直背接向職工提供購哎房補(bǔ)貼、購車補(bǔ)佰貼等區(qū)分開來，拔后者屬于貨幣性隘補(bǔ)貼，與其他貨叭幣性薪酬如工資哀一樣，應(yīng)當(dāng)在職白工提供服務(wù)的會(huì)啊計(jì)期間，按照企佰業(yè)各期預(yù)計(jì)隘補(bǔ)貼金額，確認(rèn)懊企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的薪懊酬義務(wù)，并根據(jù)疤受益對(duì)象計(jì)入相稗關(guān)資產(chǎn)的成本或啊當(dāng)期損益。柏【矮例昂10-般4矮】巴20罷傲8拔年跋5挨月，乙公司購買搬了芭10艾0案套全新的

47、公寓擬吧以優(yōu)惠價(jià)格向職耙工出售，該公司斑共隘有頒10巴0般名職工，其吧中百8扒0按名為直接生產(chǎn)人拔員伴，挨2白0氨名為公司總部管背理人員。乙公司叭擬向直接生產(chǎn)人斑員出售的住房平搬均每套購買價(jià)疤為吧10罷0爸萬元，向職工出靶售的價(jià)格為每邦套佰8俺0胺萬元；擬向管理壩人員出售的住房白平均每套購買價(jià)扒為安18跋0襖萬元，向職工出岸售的價(jià)格為每骯套安15熬0版萬元。假定笆該白10扳0叭名職工均搬在愛20霸艾8搬年度中陸續(xù)購買板了公司出售的住白房，售房協(xié)議規(guī)吧定，職工在取得半住房后必敖須在公司服版務(wù)伴1扮5皚年。不考慮相關(guān)傲稅費(fèi)。俺公司版出售住房時(shí)應(yīng)做哀如下賬務(wù)處理：稗借：銀行存瓣款鞍 按 壩 爸 敖

48、拔 94 00癌0 000爸長期待攤費(fèi)暗用背 埃 扮 奧 藹 22愛 000 00翱0癌貸：固定資啊產(chǎn)按 壩 癌 把 半 爸 116 00盎0 000挨出售住房后的每爸年，公司應(yīng)當(dāng)按半照直線法邦在捌1艾5熬年內(nèi)攤銷長期待襖攤費(fèi)用，并做如壩下賬務(wù)處理：疤借：生產(chǎn)成本（俺人工鞍）搬 藹 把 安 叭 1把 066 66礙7鞍管理費(fèi)用（人工敗）埃 版 昂 搬 按 400艾 000傲貸：應(yīng)付職工薪笆酬巴矮壩非貨幣性福奧利百 捌 扒 1 4胺66 667藹借：應(yīng)付職工薪愛酬壩扳邦非貨幣性福氨利捌 艾 白 l 4按66 667扳貸：長期待攤費(fèi)板用板 柏 襖 拌 班 l搬 466 66哎7鞍三、解除勞動(dòng)關(guān)霸系

49、補(bǔ)斑償擺(癌亦稱辭退福扒利哀)板(鞍一懊)拔辭退福利的含義襖職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)安定背的辭退福利包括埃兩方面的內(nèi)容：案一是在職工勞動(dòng)澳合同尚未到期前襖，不論職工本人襖是否愿意，企業(yè)阿決定解除與職工搬的勞動(dòng)關(guān)系而給敖予的補(bǔ)償。二是絆在職工勞動(dòng)合同矮尚未到期前，為伴鼓勵(lì)職工自愿接澳受裁減而給予的擺補(bǔ)償，職工有權(quán)岸利選擇繼續(xù)在職拜或接受補(bǔ)償離職百。辭退福利昂還巴包括當(dāng)公司控制爸權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，捌對(duì)辭退的管理層艾人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)膲吻闆r。辭退福利板通常采取解除勞俺動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性扒支付補(bǔ)償?shù)姆绞桨?，也有通過提高埃退休后養(yǎng)老金或罷其他離職后福利傲的標(biāo)準(zhǔn)，或者在八職工不再為企業(yè)辦帶來經(jīng)濟(jì)利益后傲，將職工工資支靶付到辭退

50、后未來哎某一期間的方式哀。般在確定企業(yè)提供鞍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否案為辭退板福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注辦意以下問題：靶1拔辭退福利與斑正常退休養(yǎng)老金皚應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。懊辭退福利是在職啊工與企業(yè)簽訂的般勞動(dòng)合同到期前挨，企業(yè)根據(jù)法律巴與職工本人或職搬工代扒表礙(盎工搬會(huì)癌)捌簽藹訂的協(xié)議，或者啊基于商業(yè)慣例，吧承諾當(dāng)其提前終隘止對(duì)職工的雇傭壩關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)哀償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)陌词马?xiàng)是辭退，因暗此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在跋辭退時(shí)進(jìn)行確認(rèn)邦和計(jì)量。襖職工在正常退休叭時(shí)獲得的養(yǎng)老金壩，是其與企業(yè)簽百訂的勞動(dòng)合同到版期時(shí)，或者職工扮達(dá)到了國家規(guī)定霸的退休年齡時(shí)獲頒得的退休后生活佰補(bǔ)償金額，此種奧情況下給予補(bǔ)償拔的事項(xiàng)是職工在傲職時(shí)提供的服務(wù)

51、澳而不是退休本身把，因此，企業(yè)應(yīng)胺當(dāng)在職工提供服按務(wù)的會(huì)計(jì)期艾間確認(rèn)和計(jì)量。疤2扳職工雖然沒有凹與企業(yè)解除按勞動(dòng)合同，但未案來不再矮為企業(yè)提供服務(wù)拌，不能唉為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)罷利益，企業(yè)承諾安提供實(shí)質(zhì)上具有鞍辭退福利性質(zhì)的絆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照岸辭退福利處理。扒(爸二捌)叭辭退福利的確認(rèn)叭職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)氨定，企業(yè)在職工盎勞動(dòng)合同到期之爸前解除與職工的瓣勞動(dòng)關(guān)系，或者般為鼓勵(lì)職工自愿案接受裁減而提出跋給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh翱，同時(shí)滿足下列八條件的，應(yīng)當(dāng)確哎認(rèn)因解除與職工罷的勞動(dòng)關(guān)系給予襖補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)俺計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)瓣入當(dāng)期管理費(fèi)用扒：襖1安企業(yè)已經(jīng)制定隘正式的解除勞動(dòng)凹關(guān)系計(jì)劃或提出鞍自愿裁減建議，靶并即將實(shí)施

52、。該安計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)愛包括擬解除勞動(dòng)礙關(guān)系或裁捌減的職工所在部熬門、職位及數(shù)量隘；根據(jù)有關(guān)規(guī)定扒按工作類別或職翱位確定的解除勞熬動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)搬償金額；擬解除搬勞動(dòng)關(guān)系或裁減挨的時(shí)間。案這里所稱正式的霸辭退計(jì)劃或建議白，吧應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會(huì)盎或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)艾的批準(zhǔn)伴；把“氨即將實(shí)唉施拜”唉是指辭退工作一般般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)罷實(shí)施完畢，但因拌付款程序等原因把使部分付款推遲啊到一年后支付的岸，視為符合辭退柏福利預(yù)計(jì)負(fù)債確安認(rèn)條件。百2霸企業(yè)不能單方半面撤回解除勞動(dòng)襖關(guān)系計(jì)劃或裁減斑建議。如果企業(yè)骯能夠單方面撤回扮解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)吧劃或裁減建議，伴則表明未來經(jīng)濟(jì)頒利益流出不是很敗可能，因而不符啊合負(fù)債的確認(rèn)條

53、癌件。暗由于被辭退的職八工不再為企業(yè)帶暗來未來經(jīng)濟(jì)利益案，因此，對(duì)于所傲有辭退福利，均傲應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃八滿足職工薪酬準(zhǔn)百則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)拌條件的當(dāng)期氨一次埃計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)俺入資產(chǎn)成本。在吧確認(rèn)辭退福利時(shí)藹，需要注意以下胺兩個(gè)方面：拔1佰對(duì)于分期或分扒階段實(shí)施的解除捌勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或皚自愿裁減建議，壩企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)斑計(jì)劃看盎作叭是由奧各搬單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)爸系計(jì)劃或自愿裁挨減建議組成，在凹每期或每階段計(jì)阿劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債癌確認(rèn)條件時(shí)，將哀該期或該階段計(jì)傲劃中由提供辭退半福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)安負(fù)債予以確認(rèn)，案計(jì)入該部分計(jì)劃伴滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確笆認(rèn)條件的當(dāng)期管罷理費(fèi)用，不能等白全部計(jì)劃都符合暗確認(rèn)條件時(shí)再予哀以確認(rèn)。懊

54、2芭對(duì)于企業(yè)實(shí)施氨的職工內(nèi)部拜退休計(jì)劃，由于版這部分職工不再跋為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)佰利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)叭比照辭退福利處熬理。具體來說，扮在內(nèi)退計(jì)劃符合癌職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)辦定的確認(rèn)條件時(shí)搬，按照內(nèi)退計(jì)劃巴規(guī)定，將自職工扮停止提供服務(wù)日邦至正常退休日期斑間、企業(yè)擬支付藹的內(nèi)退人員工資胺和繳納的社會(huì)保柏險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為笆預(yù)計(jì)負(fù)債，俺一次壩計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)絆用，不能在職工罷內(nèi)退后各期分期巴確認(rèn)因支付內(nèi)退凹職工工資和為其跋繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)巴而產(chǎn)生的義務(wù)。斑(隘三安)愛辭退福利的計(jì)量吧企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職岸工薪酬準(zhǔn)則和哀企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則扮第凹1百3案號(hào)八絆笆或有事項(xiàng)，嚴(yán)癌格按照辭退計(jì)劃翱條款的規(guī)定，合矮理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭奧退福利產(chǎn)生的負(fù)

55、頒債。辭退福利的靶計(jì)耙量因辭退計(jì)劃中佰職工有無選擇權(quán)凹而有所不同：癌1扒對(duì)于職工沒有敖選擇權(quán)的辭退計(jì)斑劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)愛劃條款規(guī)定擬解拜除勞動(dòng)關(guān)系的職拌工數(shù)量、每一職爸位的辭退補(bǔ)償?shù)葦∮?jì)提應(yīng)付職工薪般酬唉(鞍辭退福利頒)翱。頒2斑對(duì)于自愿接受罷裁減的建議，因艾接受裁減的職工瓣數(shù)量不確定，企班業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企柏業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則扮第敖1巴3頒號(hào)挨拔挨或有事項(xiàng)規(guī)定拜，預(yù)計(jì)將會(huì)接受絆裁減建議的職工暗數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)吧的職工數(shù)量和每絆一職位的辭退補(bǔ)八償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職絆工薪辦酬岸(按辭退福利懊)盎。礙3哀實(shí)質(zhì)性辭退工叭作在一年內(nèi)實(shí)施皚完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)斑超過一年支付的胺辭退計(jì)劃，企業(yè)背應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)陌Ｕ郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)班后的金額

56、計(jì)量應(yīng)絆計(jì)入當(dāng)期管吧理費(fèi)用的辭退福阿利金額，該項(xiàng)金艾額與實(shí)際應(yīng)支付吧的辭退福利款項(xiàng)邦之間的差額，作拔為未確認(rèn)融資費(fèi)矮用，在以后各期柏實(shí)際支付辭退福柏利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入扮財(cái)務(wù)費(fèi)用。賬務(wù)靶處理上，確認(rèn)因澳辭退福利產(chǎn)生的罷預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借唉記艾“柏管理費(fèi)拔用氨”靶、翱“擺未確認(rèn)融資費(fèi)跋用按”瓣科目，貸敗記稗“把應(yīng)付職工薪把酬胺班半辭退福骯利靶”啊科目；各期支付班辭退福利款項(xiàng)時(shí)皚，借捌記拔“案應(yīng)付職工薪襖酬骯稗芭辭退福奧利把”伴科目，貸頒記癌“柏銀行存哀款皚”半科目；同時(shí)，借盎記傲“邦財(cái)務(wù)費(fèi)骯用藹”耙科目，貸皚記岸“絆未確認(rèn)融資費(fèi)懊用扒”愛科目。昂應(yīng)付辭退福利款氨項(xiàng)與其折現(xiàn)后金敖額相差不大的，笆也可以不予折

57、現(xiàn)愛。安【盎例骯10-斑5絆】丁公司為一家扮家用電器制造企伴業(yè)胺，芭20把氨8隘年瓣9骯月，為了能夠在霸下一年度順利實(shí)耙施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁稗公司管理層制定唉了一項(xiàng)辭退計(jì)劃熬，計(jì)劃規(guī)定，吧從扮20稗氨9壩年扳1柏月伴1案日起，企業(yè)將以跋職工自愿方式，拔辭退其平面直角哎系列彩電生產(chǎn)車拌間的職工。辭退案計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容氨，包括擬辭退的拔職工所在部門、拔數(shù)量、各級(jí)別職敗工能夠獲得的補(bǔ)哀償以及計(jì)劃大體安實(shí)施的時(shí)間等均稗已與職工溝通，俺并達(dá)成一致意見斑，辭退計(jì)劃巳于埃當(dāng)扒年跋1皚2哎月百1礙0凹日經(jīng)董事會(huì)正式擺批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃辦將于下一個(gè)年度稗內(nèi)實(shí)施完畢。該啊項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳哀細(xì)內(nèi)容如下斑表伴1哎0板隘1爸所示。頒丁公

58、拜司艾20扮板9百年辭退計(jì)劃一覽板表岸表暗1瓣0矮案1 艾 傲 百 拌 暗 岸 半 岸 敖 斑金額單位：萬元皚所屬部門敗職位捌辭退數(shù)量懊工齡（年）拔每人補(bǔ)償案彩電車間安車間主任皚副主任跋10熬1拜疤10笆10伴1按0隘般20板20俺2哎0啊白30骯30挨高級(jí)技工絆50伴1巴暗10辦8礙1搬0矮熬20澳18八2辦0唉邦30皚28矮一般技工藹100奧1拔熬10埃5埃1翱0暗啊20癌15白2懊0跋皚30岸25頒合計(jì)澳160翱20氨盎8暗年伴1拔2笆月斑3板1耙日，企業(yè)預(yù)計(jì)各愛級(jí)別職工擬接受吧辭退職工數(shù)量的班最佳估計(jì)阿數(shù)疤(版最可能發(fā)生昂數(shù)挨)擺及其應(yīng)支付的補(bǔ)阿償如下熬表案1藹0澳柏2癌所示。扒表芭1

59、埃0澳愛1 靶 跋 絆 傲 隘 扒 搬 扒 氨金額單位：萬元奧所屬部門芭職位昂辭退數(shù)量擺工齡（年）骯接受數(shù)量矮每人補(bǔ)償安補(bǔ)償金額傲彩電車間辦車間主任氨副主任唉10案1藹頒10熬5拜10疤50版1罷0爸版20阿2絆20啊40岸2頒0扮隘30八1翱30捌30愛高級(jí)技工藹50唉1八把10稗20襖8搬160唉1啊0凹按20斑10隘18笆180搬2百0搬拌30版5班28跋140巴一般鞍技工襖100疤1骯叭10傲50胺5半250拌1佰0巴版20佰20叭15拜300唉2艾0背骯30懊10昂25版250半合計(jì)愛160扳123罷1 400盎按照企業(yè)會(huì)計(jì)佰準(zhǔn)則傲第扮1俺3岸號(hào)伴搬頒或有事項(xiàng)有關(guān)跋計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)胺的

60、方法，預(yù)計(jì)接吧受辭退的職工數(shù)叭量可以根據(jù)最可辦能發(fā)生的數(shù)量確壩定，也可以采用柏按照各種發(fā)生數(shù)辦量及其發(fā)生概率敗計(jì)算確定。根據(jù)骯上表，愿意接受襖辭退職工的最可跋能數(shù)量擺為凹12鞍3奧名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總跋額捌為艾1 40巴0拌萬元，則企業(yè)八在愛20拌伴8癌年懊(隘辭退計(jì)劃柏是佰20矮暗8爸年絆1扮2伴月版1柏0翱由董事會(huì)批耙準(zhǔn)安)耙應(yīng)做如下賬務(wù)處拜理：澳借：管理費(fèi)藹用伴 捌 罷 百 俺 昂 巴14 000 藹000礙貸：應(yīng)付職工薪斑酬扒敗背辭退福扳利板 哀 按 疤14 000 百000捌以本例中彩電車翱間主任和副任級(jí)靶別、工齡稗在八1-1凹0鞍年的職工為例，安假定接受辭退的敗職工種數(shù)量及發(fā)哎生概率如半