作業(yè)相關人機工程學陳

1、1.人機工的定義與發(fā)展史？答：定義：所謂人機工，亦即是應用測量學、力學、勞動生理學、勞動心理學等學科的研究方法，對結構特征和機能特征進行研究，提供各部分的尺寸、重量、體表面積、重心以及各部分在活動時的相互關系和可及范圍等結構特征參數(shù)；還提供各部分的出力范圍、以及動作時的等機能特征參數(shù)，分析人的視覺、聽覺、觸覺以及膚覺等感覺的機能特性；分析人在各種勞動時的生理變化、能量消耗、疲勞機理以及人對各種勞動負荷的適應能力；探在工作中影響心理狀態(tài)的以及心理對工作效率的影響等。發(fā)展史：一、萌芽時期(19 世紀末至第一 次)19 世紀末 20 世紀初，工業(yè)促使工廠規(guī)模擴大，機械化普遍推廣，但勞動生產(chǎn)率卻沒有相

2、應提高。提出了“科學管理”原理，認為要選用最適合的勞動工具，要用合理的操作法，并使其標準化;要制定出勞動時間的，并提倡按標準操作法來培訓工人等。這是人機工發(fā)展史上的第一一個里程碑。二、初興時期(第一次至第二次)第一次期間，由于使用了飛機、潛艇、無線電通信等現(xiàn)代化裝備，對的素質(zhì)提出了較高的要求，從而重視兵員的選拔和訓練，使人去適應已定型的機器裝備的需要。第一次后，各國紛紛成立了相應的研究機構，研究發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)效率的升降主要取決于職工的工作情緒(士氣) ;影響人的生產(chǎn)積極性的外，還有社會的和心理的，除了物質(zhì)利益、工作條件。到 20 世紀 50 年代，人際關系學說已成三、成熟時期(第二次至 20 世紀

3、 60 年代)第二次期間，復雜的高性能的，由于設計不符合人的生理心理特點，即使經(jīng)過嚴格選拔和訓練的也難以適應，并經(jīng)常發(fā)生事故，從而促使人們在人機匹配的研究方向，從過去的由人適應機、轉向使機適合于人的研究。這是人機工發(fā)展的又一個轉折。在此期間，心理學與工程技術互相滲透，系統(tǒng)的設計成果豐碩。許多學者了有關人機工專著，并將人機工的研究成果整理成匯編、手冊或規(guī)范，廣泛應用于工程技術設計之中，尤其是有關顯示器、控制器設計中的人的的研究，取得顯著的成效。各國紛紛成立有關人機工研究學術團體或學會，1959 年，推動了人機工國際人類工效學學會(IEA)正式成立，進一步的發(fā)展。這標志著人機工已發(fā)展成為一門成學科

4、。四、新的發(fā)展時期(20 世紀 70 年代之后)人機工的研究領域越來越寬廣，人機工已滲透至各個行業(yè)以及人類生活的各個領域。人機工各個分支學科不斷涌現(xiàn)，如航空航天交通、建筑、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、服裝、VDT 等人機工。人機工的應用不僅在產(chǎn)品上能滿足人類的要求，而且使人類在操作機器設備的過程中也能獲得一定的滿足，進一步促進人類能較安全、舒適地工作，且不斷地提高工作效率。對人機系統(tǒng)中人的的深入研究，不僅給人機工帶來了新源泉，而且促進了管理工效學、安全工效學的進一步發(fā)展。高新技術領域的發(fā)展，人機信息交換發(fā)展為人一計算機的形式，人的作用已由者轉變?yōu)橐詾橹?，各種系統(tǒng)和人工智能技術將逐漸廣泛應用。這些均給人機工的發(fā)展添加新的內(nèi)容和課題。1975 年，國際標準化組織(ISO)成立了人類工效學標準化技術( TC159)， 標志著人機工的應用進入了一個新階段。成立有關人機工研究學術團體或學會，1959 年， 國際人類工效學學會正式成立，進一步推動了人機工的發(fā)展。這標志著人機工已發(fā)展成為一門成學科。2. 舉例說明現(xiàn)實生活中的不良設計，并提出解決思路