金瑞二中崗位等級(jí)聘任工作實(shí)施方案崗位聘任制度實(shí)施方案_第1頁
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1、第6頁 共6頁金瑞二中崗位等級(jí)聘任工作施行方案崗位聘任制度施行方案金瑞二中崗位等級(jí)聘任工作施行方案為深化單位人事制度改革,加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,根據(jù)金瑞市人社局關(guān)于做好20_年事業(yè)單位崗位構(gòu)造比例核準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)聘任工作的通知瑞人字20_31號(hào)的文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際,制定本方案。一、成立崗位等級(jí)聘任工作指導(dǎo)小組:一組長(zhǎng):z成員:z下設(shè)指導(dǎo)小組辦公室:z副校長(zhǎng)任辦公室主任;成員:各處室主任、年級(jí)主任及相關(guān)人員zz二設(shè)立六個(gè)工作組:1、資格證件審核組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為工會(huì)。2、個(gè)人根本情況審核組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為校辦

2、、團(tuán)委。3、工作量認(rèn)定計(jì)分組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為總務(wù)處。4、教學(xué)質(zhì)量、工作常規(guī)考核計(jì)分組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為教務(wù)處。5、師德師風(fēng)考核計(jì)分組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為德育處。6、校級(jí)榮譽(yù)和任現(xiàn)職獲獎(jiǎng)情況考核計(jì)分組:z任組長(zhǎng),成員為z,責(zé)任單位為校辦、教研室。二、崗位設(shè)置情況:一本單位崗位設(shè)置的審核數(shù)量根據(jù)金瑞市人力資和社會(huì)保障局、教育局核定我單位專業(yè)技術(shù)崗位311個(gè)。其中專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量;1、副高級(jí)崗位94個(gè),其中;五級(jí)崗位 19個(gè),已聘用崗位37個(gè),空缺-18個(gè),符合條件5人;六級(jí)崗位37個(gè),已聘用崗位27個(gè),空缺10個(gè),符合條件15人;七級(jí)崗位38個(gè),已聘

3、用崗位50個(gè),空缺-12個(gè),符合條件7人。2、中級(jí)崗位149個(gè),其中;八級(jí)崗位43個(gè),已聘用崗位23個(gè),空缺20個(gè),符合條件4人;九級(jí)崗位62個(gè),已聘用崗位17個(gè),空缺45個(gè),符合條件8人;十級(jí)崗位44個(gè),已聘用崗位49個(gè),空缺-5個(gè),符合條件16人。3、初級(jí)崗位62個(gè),其中十一級(jí)崗位31個(gè),已聘用崗位27個(gè),空缺4個(gè),符合條件32人;十二級(jí)崗位31個(gè),已聘用崗位54個(gè),空缺-23個(gè),符合條件9人;二崗位根本條件1、教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的根本任職條件是:1遵守憲法和法律;2具有良好的師德和品行;3具備崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件;4具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;5在崗并能認(rèn)真履行

4、崗位職責(zé)。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合江西省專業(yè)技術(shù)資格條件中對(duì)不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評(píng)審條件。具有本崗位要求的相應(yīng)教師資格證書。各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件公務(wù)員調(diào)入事業(yè)單位人員任職年限要求除外:專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位原那么上需在下一等級(jí)崗位工作滿3年,近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上;專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位:評(píng)為中學(xué)高級(jí)或小學(xué)特高級(jí)教師,近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上;專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位:評(píng)為中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師,近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上;專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位:評(píng)為中學(xué)二級(jí)或小學(xué)一級(jí)教師,近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上。3、工勤技能崗位任職條件:1一級(jí)、二級(jí)崗位,須在本工

5、種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);2三級(jí)、四級(jí)崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;3新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿,并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,可確定為五級(jí)崗位。三、崗位聘任根本原那么1注重業(yè)績(jī),結(jié)合資歷、學(xué)歷計(jì)分,按考核分?jǐn)?shù)上下確定聘任的崗位等級(jí);2在編在崗經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假人員和經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)的借用人員除外;3按照崗位等級(jí)職數(shù)聘任,允許空崗,寧缺勿濫;4堅(jiān)持公開、公平、公正。5原那么上對(duì)男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級(jí)一樣條件下優(yōu)先聘任。四、聘任計(jì)分方法截算時(shí)間為20_年12月31日一年齡,每年計(jì)0.3

6、分。二教齡,每年計(jì)0.5分。三任職年限計(jì)分:1、競(jìng)聘七級(jí)、十級(jí)人員,任現(xiàn)職年限每年計(jì)1分,獲取高級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格年限每年計(jì)1分;2、同一層級(jí)內(nèi)競(jìng)聘高一等級(jí)如原六級(jí)競(jìng)聘五級(jí)、原十級(jí)競(jìng)聘九級(jí)人員,任現(xiàn)職年限每年計(jì)1分,現(xiàn)聘任等級(jí)年限每年計(jì)1分,獲取高級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格年限不計(jì)分。年齡、教齡、任現(xiàn)職年限、獲取資格年限、現(xiàn)聘任等級(jí)年限計(jì)算方法:以崗位等級(jí)聘任年減去出生年、開始任教年間隔年除外、現(xiàn)職聘任年、現(xiàn)崗位等級(jí)聘任年為準(zhǔn)。如1965年生,1984年開始任教,20_5年聘為中學(xué)一級(jí)教師,2022年聘為中一九級(jí),2022年評(píng)為中學(xué)高級(jí)教師,20_年競(jìng)聘中高七級(jí)或中一八級(jí),其年齡為20_-1965=47周歲、教齡為20_-1984=28年,任現(xiàn)職年限為20_-20_5=7年,獲得中高資格年限為20_-2022=1年,現(xiàn)聘任等級(jí)年限為20_-2022=3年。四學(xué)歷,總分控制在6分之內(nèi)本校屬于完全中學(xué),教師上初中和高中是根據(jù)學(xué)校工作需要確定應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。碩士學(xué)歷計(jì)6分

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