勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理培訓(xùn)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理培訓(xùn)1中央在漢、省屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理培訓(xùn)講座2勞動(dòng)合同法立法重要變化與點(diǎn)評(píng) 勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀3一、適用范圍：保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大勞動(dòng)法第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)合同法第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。4點(diǎn) 評(píng)： 新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整的范圍。5二、合同訂立：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)法第17條：訂立

2、和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第3條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。6點(diǎn) 評(píng)： 新法與原法律規(guī)定相比在勞動(dòng)合同的訂立原則上增加了兩條原則，即公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益，法律特別強(qiáng)調(diào)公平、誠(chéng)信原則。7三、規(guī)章制度制訂：民主程序強(qiáng)化勞動(dòng)法第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同法第4條：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

3、。8點(diǎn) 評(píng)： 在用人單位規(guī)章制度的制訂程序上與原來(lái)規(guī)定相比，新法規(guī)定的非常詳細(xì)。在新法的要求下，用人單位需要首先健全工會(huì)或職代會(huì)，否則就無(wú)法通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行管理。9四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：違者必究勞動(dòng)法第19條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同法第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。10點(diǎn) 評(píng)： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得報(bào)酬的雙倍；超過(guò)1年沒(méi)有訂立的，則直接視為了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了法律罰則，從而最大程度避免了事實(shí)勞

4、動(dòng)關(guān)系。11五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立主動(dòng)性發(fā)生改變勞動(dòng)法第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。12勞動(dòng)合同法第14條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者

5、沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。13點(diǎn) 評(píng)： 新法不僅擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，而且對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件也發(fā)生了巨大的變化。新法與原規(guī)定在該問(wèn)題上的主要區(qū)別就是由以前勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝灰鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。14六、試用期：濫用成本將提升勞動(dòng)法第21條、32條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單

6、位解除勞動(dòng)合同。15勞動(dòng)合同法第19條、21條、37條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。16點(diǎn) 評(píng)： 在試用期問(wèn)題上新法與原來(lái)的規(guī)定相比主要有以下幾點(diǎn)變化，一是對(duì)試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。二是增加了用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的條件，即必須要向

7、勞動(dòng)者說(shuō)明理由。三是增加了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù)，即必須提前3天通知。四是對(duì)試用期的工資作了限制性的規(guī)定。這些規(guī)定歲用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。17七、競(jìng)業(yè)禁止：進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知：競(jìng)業(yè)禁止的期限最多不能超過(guò)三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第23條、24條：競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。18

8、 點(diǎn) 評(píng)： 勞動(dòng)合同法第一次將競(jìng)業(yè)禁止納入到全國(guó)性的法律之中，并有了新的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法對(duì)于支付的日期和支付的方式有了明確的規(guī)定，即在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。此外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍，僅限于高管人員、高技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員三類(lèi)。因此將來(lái)用人單位與誰(shuí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止將成為一種員工身份的標(biāo)志。19八、違約金：跳槽天價(jià)賠償時(shí)代終結(jié)關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知第3條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。勞動(dòng)合同法第25條：除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。20點(diǎn) 評(píng)： 新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)

9、業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)要依靠違約金來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束，未來(lái)防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。21九、討薪：法律支持更加便捷最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)合同法第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。22點(diǎn) 評(píng)： 在拖欠工資的問(wèn)題，新法又向前邁出了很大的一步，

10、即只要用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者即使沒(méi)有欠條，能證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，這將在很大程度上節(jié)省拖欠工資的法律處理成本。在這樣的法律環(huán)境下，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的現(xiàn)象將得到一定程度的遏制。23十、兼職：管理基于用人單位態(tài)度國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題的意見(jiàn)第1條：科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職。勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。24 點(diǎn) 評(píng)： 原來(lái)規(guī)定中勞動(dòng)者有兼職的權(quán)利，只要能完成本職工作，就可以到

11、其他用人單位去兼職，除非涉及到商業(yè)秘密或行業(yè)禁止的情形，否則用人單位無(wú)權(quán)干涉。新法最大的不同在于，用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動(dòng)者外出兼職，即使在沒(méi)有規(guī)章制度的前提下，只要用人單位曾經(jīng)禁止過(guò)勞動(dòng)者外出兼職，第二次發(fā)現(xiàn)的可以直接解除勞動(dòng)合同。但用人單位以勞動(dòng)者外出兼職為由解除勞動(dòng)合同的，首先要證明自己曾經(jīng)勸告過(guò)勞動(dòng)者，其次還要證明勞動(dòng)者在勸告以后還有兼職的事實(shí)存在。25十一、解除合同：程序更合實(shí)際勞動(dòng)法第26條：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前30天書(shū)面通知。勞動(dòng)合同法第40條：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資以后，可以解除勞動(dòng)合同。26 點(diǎn) 評(píng)用人單位可

12、以通過(guò)提前30天書(shū)面通知的方式解除勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。因此用人單位在勞動(dòng)合同解除的方式上要根據(jù)不同員工的不同特點(diǎn)做出不同的選擇。27十二、裁員：保護(hù)范圍擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第2條、4條、5條：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁員；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的不能裁減。28勞動(dòng)合同法第41條：

13、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)候所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以裁員；需要裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后；與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。29 點(diǎn) 評(píng)在裁員的情形、裁員的程序、裁員的限制上，新法與原規(guī)定有很大的區(qū)別?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技

14、術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以進(jìn)行裁員。在裁員的的限制上，新法增加了社會(huì)選擇，裁員考慮的是勞動(dòng)者與用人單位的合同形式以及勞動(dòng)者的家庭狀況。30十三、合同終止：勞動(dòng)者不能空手走勞動(dòng)法第23條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同法第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31 點(diǎn) 評(píng) 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期就可以終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法規(guī)定在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15、。該規(guī)定使得即便勞動(dòng)合同到期終止，用人單位讓勞動(dòng)者走的，也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位用工退出成本。32十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：高額補(bǔ)償成為歷史違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條、6條、7條、8條、11條：工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的以及因勞動(dòng)者不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資；因醫(yī)療期滿不能從事原工作、因客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

16、。33勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。34 點(diǎn) 評(píng) 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上，新法有三個(gè)不同的地方，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同。勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；新法規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位不六個(gè)月以

17、上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制不同。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟怀^(guò)十二個(gè)月。三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的不同。按解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)，但勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以平均工資的三倍作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)總體變化就是工資收入比較高的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同同時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受到了嚴(yán)格的限制，巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不再出現(xiàn)。35十五、違法解聘：后果很?chē)?yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第2條：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償

18、勞動(dòng)者損失。勞動(dòng)合同法第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。36 點(diǎn) 評(píng)：原來(lái)規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致兩種后果，一是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賠償勞動(dòng)者的損失，主要是工資性損失，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但具體采取什么方式，決定權(quán)不在勞動(dòng)者手上，且對(duì)用人單位沒(méi)有懲罰性的規(guī)定，新法下用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以決定是繼續(xù)履行還是不同意履行，如果不同意履行，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。因此今后用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要有合法的

19、依據(jù)，否則的話，違法無(wú)故解除將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。37十六、賠償金：處罰力度加大違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條、4條、10條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要加付25%的賠償金；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。38十六、賠償金：處罰力度加大勞動(dòng)合同法第85條：有上述情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，并責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。39

20、點(diǎn) 評(píng) 延期支付或克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原規(guī)定對(duì)工資報(bào)酬規(guī)定是加付25%的補(bǔ)償，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是加付50%的補(bǔ)償。而新法則將兩者統(tǒng)一起來(lái)，并提高了罰則，在50%100%之間，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)不同的情況予以考量。因此對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)發(fā)生上述事項(xiàng)將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。40十七、勞務(wù)派遣：權(quán)益有了保障最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?0條：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動(dòng)合同法第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；

21、情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41點(diǎn) 評(píng)：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工作出了重大的調(diào)整，規(guī)定被派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位互相推諉的問(wèn)題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。42十八、靈活用工：有了明確說(shuō)法勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)：勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；用人

22、單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同法第68條、69條：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。43 點(diǎn) 評(píng) 在靈活用工方面，新法規(guī)定的更加靈活，充分體現(xiàn)了這種特殊用工的特點(diǎn)，靈活用工更具有靈活的特點(diǎn)，將成為將來(lái)用人單位的輔助性、替代性、臨時(shí)性崗位的主要用工選擇。44十九、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?（一）、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。45 根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合

23、同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。 463、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 475、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

24、的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 487、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 49（二）、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。50協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求

25、辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 51（三）、非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。52根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同： 531、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 54（四）、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

26、償。55勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 561、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 57用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就

27、業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 58（五）、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。59勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：601、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同

28、意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；613、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 62（六）、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。63 根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情

29、合理。 64（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。 65二十、過(guò)渡條款解讀一：本法施行前已依法訂立且在本法施行 之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。66【案例】：小王于2006年6月入職，公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同（2006年6月1日至2008年5月31日）。違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合

30、同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況。 67問(wèn)題1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？ 2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？68【解讀】：小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。69二：本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。70【案例】：趙某2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動(dòng)合同（2007年6月1日至2008年5月31日）。趙某看到勞動(dòng)合同法中規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 71問(wèn)題 1、2008年5月31日合同到期后，如果公司與趙某再續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同，是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？ 2、勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經(jīng)訂