勞動(dòng)合同法律制度

1、勞動(dòng)合同法律制度成員：陳思蘭；張嘉紅；朱汝明 蘇敏燁；林映虹；劉絲婷1第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。特征：1)勞動(dòng)合同主體具有特定性（勞動(dòng)者、 用人單位） 2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的依性。 3）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。（從平等支配與被支配）2第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立合同的訂立原則：合法、 公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用。合同訂立主體的資格要求：合法性。勞動(dòng)者滿16周歲（除文藝、體育、特殊工藝單位錄用人員除外），由勞動(dòng)權(quán)利和行為能力。用人單位依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，未依法取得執(zhí)照或證書的可以選

2、擇委托方式與勞動(dòng)者簽訂合同。3合同主體的義務(wù)：用人單位：招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、地點(diǎn)、其職業(yè)的危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)者：用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明注：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民生份證和其他證件，不得以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4勞動(dòng)關(guān)系的確立：不等于勞動(dòng)合同的訂立 1）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2) 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 注：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。注：勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起建立

3、的，而非合同簽訂之日建立的。51、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動(dòng)者未和勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要按其工作時(shí)間支付其工資。2、 用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并補(bǔ)訂合同; 勞動(dòng)者不與單位訂立合同的，用人單位應(yīng)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：2倍工資起算時(shí)間為用工之日起1個(gè)月次日，終止時(shí)間為補(bǔ)定合同的前1天。6 3.用人單位自用人之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，用人單位應(yīng)自滿1個(gè)月的次日起至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付2倍工資補(bǔ)償，并視為自用工之日滿1

4、年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。合同類型：1、固定期限勞動(dòng)合同 2、無固定期限勞動(dòng)合同 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 注：訂立無期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在合同中注明。 訂立無期限合同并不代表不可以終止或解除， 在出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止或解除條件時(shí) 可以解除或終止。7勞動(dòng)合同的效力 依法訂立的勞動(dòng)立即生效，具有法律約束力。 除有特殊約定，如約定必須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同起生效時(shí)間為開始鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 合同全部無效無效合同 合同部分無效（這種合同部分無效，并不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。）8第三節(jié)勞動(dòng)合同的

5、主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款：1、用人單位名稱、 2、勞動(dòng)者姓名、3、合同期限、4、工作內(nèi) 容和地點(diǎn)、5、工作時(shí)間和休息休假、6、 勞動(dòng)報(bào)酬、7社會(huì)保險(xiǎn)、8、勞動(dòng)保護(hù)、勞 動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、9、 法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。9二、勞動(dòng)合同的約定條款：1、試用期（注：試用期工資 不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或勞動(dòng)合同約 定正式聘用時(shí)工資的80%） 試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2、服務(wù)期、3、保守商業(yè)秘密和竟業(yè)限制。勞動(dòng)合同期限使用期限3個(gè)月不滿1年不超

6、過1個(gè)月1年以上不滿3年不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月10二、帶薪年休假 1、休息 休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。2、休假 休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。11帶薪休假勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間滿l年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時(shí)間5天l0天15天不享受年假（1）病假累計(jì) 2個(gè)月以上（2）病假累計(jì) 3個(gè)月以上（3）病假累計(jì) 4個(gè)月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天 數(shù)的；（5）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位

7、按照規(guī)定不扣工資的。加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付12注：1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休 假的假期。 （2）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。13三、醫(yī)療期是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。包括醫(yī)療期限和醫(yī)療期限的待遇

8、。 注： 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。14醫(yī)療期間： 醫(yī)療期限根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算方法10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下9個(gè)月；按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上l5年以下l2個(gè)月按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算l5年以上20年以下 l8個(gè)月按24個(gè)

9、月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算153、醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重要）（1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行概念：勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同生效后， 雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)

10、事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約 定，全面履行各自的義務(wù)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。17勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同開始履行但尚未履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主觀條件發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。變更合同內(nèi)容需合同雙方主體協(xié)商一致方可更改。未對(duì)變更合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本合同雙方主體各執(zhí)一份。18注：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同

11、。變更勞動(dòng)合同的自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致。 絕對(duì)自愿一致是指在一般情況下，如果任何一方拒絕變更合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；而相對(duì)自愿一致是針對(duì)一些特殊情況而言的，如企業(yè)遷移，那么即使有一方拒絕變更合同也不能再履行原勞動(dòng)合同。注意區(qū)分P53最后一段的兩種情況。19第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同的解除分協(xié)商解除和法定解除 。 協(xié)商解除又稱意定解除。是以自愿為原則提前終止勞動(dòng)合同的效力。 特征：P54 法定解除是指再出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或者由單方提前終止。20勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是自合

12、同訂立后，因某些法定的事實(shí)，導(dǎo)致其勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅或因某些法定事實(shí)的出現(xiàn)導(dǎo)致其雙方勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)履行而不得不消滅。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及合同主體的意思表示。只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。21勞動(dòng)合同終止的情形：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；5、用人單位依法宣告破產(chǎn)的；6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條

13、件，即使約定也無效。22不得解除或終止勞動(dòng)合同的6種情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工作負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。）3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同

14、而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金不同。P61應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簆6224勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資解：補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解：月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限（最高

15、不超過12年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍25第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是這中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2.應(yīng)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的發(fā)生的爭(zhēng)議； 6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。26勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。解決方法：1.協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.不愿協(xié)商的，向調(diào)解組織申請(qǐng) 調(diào)解、 3.不愿調(diào)解的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議

16、委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁、 4.對(duì)仲裁不服的，向人民法院提起 訴訟或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。27勞動(dòng)仲裁 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議與本書第一章節(jié)所講的仲裁在適用范圍和法律依據(jù)上均不同。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是2008年5月1日起施行的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案原則，而第一章節(jié)所講的仲裁的法律依據(jù)是1995年9月1日起施行的仲裁法28仲裁員應(yīng)當(dāng)公道、正派并符合以下列條件之一：1.曾任審判員的；2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；3.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

17、；4.律師執(zhí)照滿3年的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)委員會(huì)管轄。29開庭審理： 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 除以下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；2.因執(zhí)行國(guó)家的勞

18、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁裁決的撤銷情形及規(guī)定p7130仲裁的執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。31第七節(jié)違反勞動(dòng)合同法德法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任（）（P72

19、73）1、用人單位“訂立勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任（1）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期

20、的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（注：課件中提到例題指的是教材中第64頁的例題）（5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（6）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。322、用人單位“履行勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)