人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案

1、 人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案 人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案 （） 一、專業(yè)介紹 人力資源管理專業(yè)始建于年，是為了適應社會發(fā)展的需求從工商管理專業(yè)中細分而來的。年，河北大學管理學院招收第一批人力資源管理專業(yè)人才。年，經(jīng)國家教育部批準，“企業(yè)管理”專業(yè)碩士點開始招生。年，批準建立了工商管理碩士（）專業(yè)學位點。該專業(yè)目標是致力于培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理方面的專業(yè)人才。該專業(yè)在教案方法上，強調案例教案、參與教案，充分調動學生的學習積極性；在實踐教案環(huán)節(jié)上，加大教案基地建設，加強和企業(yè)界的聯(lián)系，達到實現(xiàn)理論和實際的有機結合；在教案資源和設施上，學院設有專業(yè)報刊和圖書兩個資料室，面積共平方M，設備先進，開放

2、時間長，有關人力資源管理的課程資料內容豐富、數(shù)量充足，能滿足教師和學生的查閱需求。依托該專業(yè)和前后設立的工商管理本科專業(yè)、市場營銷專業(yè)，年，經(jīng)國家教育部批準，我?！捌髽I(yè)管理”專業(yè)碩士點開始招生。年，我校獲批建立工商管理碩士（）專業(yè)學位點。 二、培養(yǎng)目標 本專業(yè)培養(yǎng)適應世紀社會經(jīng)濟發(fā)展需要，富有時代特征和創(chuàng)新精神的人力資源管理和開發(fā)領域的高級應用型、復合型專門人才。通過本專業(yè)的學習，是學生掌握管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論知識、以及現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)知識，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和業(yè)務操作技能。學生畢業(yè)后，可在各類企事業(yè)單位、政府機關及有關部門從事人力資源管理、教案和科研

3、工作。 三、培養(yǎng)要求 熟悉市場經(jīng)濟理論以及與人力資源管理相關的經(jīng)濟政策法規(guī)，掌握管理學和人力資源管理的基本理論、原理，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財務管理、生產(chǎn)運營等方面的基本知識，受到人力資源管理實務方法、手段和技能方面的基本訓練，具有分析和解決實際問題的基本能力。 畢業(yè)生應獲得以下方面的知識和能力： 具有一定的人文社會科學和自然科學的基本知識，熟悉掌握市場經(jīng)濟和現(xiàn)代管理的基本知識和基本理論； 具有較強的獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的能力，具有較強的知識綜合應用能力、創(chuàng)新能力和實踐能力； 具有一定的從事人力資源管理專業(yè)業(yè)務的工作能力和適應相近專業(yè)的基本工作能力和基本素質； 熟悉

4、國際企業(yè)管理的慣例和規(guī)則，了解人力資源管理的理論前沿和發(fā)展動態(tài)； 具有較高的外語表達和計算機操作能力； 具有一定的體育和軍事基本知識，掌握科學鍛煉身體的基本方法和技能，具備健全的心理和健康的體 1 / 7 魄。 四、核心課程 管理學、微觀經(jīng)濟學、人力資源管理、組織行為學、戰(zhàn)略管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、培訓與開發(fā)、招聘與人員素質測評等。 五、標準學制：四年。學生可根據(jù)自身具體情況縮短或延長修業(yè)年限，修業(yè)年限為三至六年。 六、授予學位：管理學學士 七、畢業(yè)學時學分要求 （一）通識教育課程 .通識通修課（共修讀學分，其中實驗實踐環(huán)節(jié)修讀學分） 2 / 7 3 / 7 .學科基礎必修課（共修讀學分，其中實